“工”览十五五系列

改革评价激励机制 赋能职工创新发展

    《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》聚焦人才发展与激励机制改革，多项部署紧贴职工发展与工会工作，为广大劳动者干事创业筑牢政策根基。

    纲要确立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，分类完善科研、技术研发评价体系，将新技术、新产品纳入考核与职称评定依据，打破唯头衔、唯称号的固有模式。同时下放人才评价权限，理顺薪酬、晋升、编制等配套制度，打通产学研人才流动渠道，兼顾本土人才培育与海外人才引进。

    一系列改革举措直击人才发展痛点，充分尊重劳动价值、创新价值。对于工会组织而言，这既是工作指引也是发力方向。依托新规，工会可更好搭建成长平台、维护职工权益、弘扬创新精神，引导广大职工立足岗位钻研进取。

    新机制激活新动能，在政策护航下，广大职工必将迸发更强创造活力，以实干担当为经济社会高质量发展贡献力量。 图/文 左溪瑶