八级工，一个曾道尽技术工人光荣与梦想的词汇。    随着时代变迁，它淡出多年后，又在2022年以“新八级工”的身份重新回到人们的视野。2024年，西安康明斯扎实推进产业工人队伍建设改革工作，“八级工”制度来到了这家合资企业。    之后，西安康明斯发动机有限公司真刀真枪地推行起“八级工”职业技能等级制度。西安康明斯扎实推进产业工人队伍建设改革（以下简称产改）工作从学徒工到首席技师，八个台阶标得清清楚楚。怎么评、凭什么升，白纸黑字，一条一条贴在墙上，落在地上。它不仅让“八级工”的老荣光有了新回响，更在企业的产线上，为新时代技能人才蹚出了一条真实的路。八个台阶 一把尺子    在康明斯，偌大的生产线上，建有一个600平方米的职工之家，墙上清楚地立着“西安康明斯N序列员工晋升管理”的展板。这个培优赋能的职级体系，详细标明了从学徒工到首席技师，所需要的岗位、年限学历、操作标准、评定标准、岗位晋升及调整规则、每年提升计划，一条一条列得明明白白。    这不是一张立在墙头的展示板，它是企业铺给产业工人的一份职业发展“路线图”。    以前，不少产线上的一线职工都有这样一个困惑：技术再好，在厂里还能往哪儿走？评职称？那是干部的事。带徒弟？顶多算个热心肠的老师傅。想涨工资？除了熬年头，好像也没别的路。渐渐地，“干到头了”成了很多人心里的一个坎。    在西安康明斯，这个坎被N序列的一纸制度推平了。2024年，在公司高层的全力支持下，工会主席王军和人力资源部全力推进这项工作。“通过评审确立了各工种的类别，并成立各工种分会委员会，同时还确定了公众评审级别、试题标准及等级认定条件。”王军说，每过一个等级，工人的工资待遇也会相应上调，“干好干坏一个样”将成为历史，“技高者多得、多劳者多得”才是硬道理。    在经过大量走访调研和实地磨合后，一套符合康明斯职工的发展道路晋升标准出炉了。制度出台当年，就在全厂组织了第一次大规模的考试。    消息传开，产线上炸了锅。王成建得知这一消息后，立即就报了名。王成建是厂里的“老”职工，在产线上干了快二十年，发动机装配线上的每一道工序，闭着眼睛都能走一遍。工友们遇到难活儿，第一个想到的就是他。    “我就是想试试，自己到底值几级。”王成建说。“离八级，还差一步”    为了让大家有明确的复习目标，西安康明斯还设立了一个学习资料库，把每个岗位、级别对应的资料都分门别类，全部向职工开放。    考核远比想象中复杂。理论考试涉及多个门类，王成建不仅在资料库里学，还翻出了放下多年的专业书，每晚在家啃到深夜。技巧总结答辩中，他的“听看闻问测”故障诊断法让评审团打出了一致 高分，而这些年积累的创新成果、质量攻关、异常排除记录摊开来，厚厚一摞。    最终，王成建以综合评分第一的成绩，成为西安康明斯首位七级工。消息传开，工友们心服口服：“人家那是真本事。”徒弟杨新伟暗自铆足了劲：“师傅能评上，我加把劲以后也要评。”    评上高级技师后，王成建的待遇和地位都变了。工资涨了，车间里遇到技术难题，班组长会专门来找他商量。而在带徒弟这件事上，变化更大。    在测试班组的16年里，王成建利用自己总结的知识和积累的经验，带出了11个徒弟。对于这些徒弟，他总是尽心尽力地言传身教，耐心细致地讲解操作程序和规范要领，毫无保留地把技术传授给他们。但说到底，带得好不好、徒弟学得怎么样，无法量化。    现在不一样了，“师带徒”被写进了N序列的考核体系，带出多少合格徒弟、徒弟成长到什么程度，直接关系着自己下一次能不能往更高一级走。    后来，王成建利用生产闲暇时间，组织对车间所有操作工进行6天理论+实践授课，最终通过技能竞赛代替认证的方式，使8名操作工具备了上台架操作的资格，其中竞赛第一名的石兴辉被推荐为集团技术能手。    “以前也带徒弟，但没个明确的说法。”王成建说，现在不一样了，带徒弟是有分量的，跟自己的评级挂钩，更没道理不上心。    如今，王成建带出的徒弟里，杨新伟已经开始信心满满地准备中级工的考试，另一名徒弟被派往海外项目，把西安康明斯的技术标准带到了更远的地方。    “七级不是终点，离八级还差一步。”王成建说，自己还能往上走，后面那些年轻人，也都不能落下。技能被看见 努力有回报    王成建的故事，不是一个人的故事。它是一个制度的缩影。    在西安康明斯，N序列职业技能等级评定推行一年多后，最明显的变化不在某一个人身上，而在整条产线的氛围里。    变化首先发生在学习资料库。以前大家更多的是把这里当作考前冲刺的场地，现在不一样了，工余时间，大家主动钻研书本、查标准、研究考题。“以前觉得学不学都一样，现在觉得学了还能多考一级，就能多拿一级工资。”杨新伟说。    车间里的话题也变了。以前工作之余，大家聊的是家长里短、娱乐八卦等话题。现在，谁又通过了哪一级考核、谁带的徒弟拿了什么成绩、下一级评定还差什么条件，成了高频词。    从初级工到王成建这样的七级工，工资差了至少五千块钱。大家对应每个级别明确的工作职责和要求，清楚地知道自己目前处在什么位置，距离下一级还差什么。这种透明度，让每个人都有了自我定位的参照系，也让学习和成长从“被动要求”变成了“主动追求”。    更深层的变化，是对“工人没奔头”这个陈旧印象的彻底打破。“虽然是在工厂上班，但家里人听说我们厂能评‘八级工’，都鼓励我让我好好干，肯定能干出个名堂。”巾帼班组组长赵倩茹说，在她的班组里，女职工个个干劲十足，谁也不甘落后。    “2025年，企业只有一人离职，还是因为家庭原因，除了福利待遇好，‘八级工’制度功不可没。”王军说，在这里，大家的技能被看见了，身份被认可了，收入上去了，谁还愿意走。下一步，企业还计划联动行政、培训等板块组建智库，在理论学习、技术攻关等方面为员工赋能，助力人才更快成长。    从1956年的老八级，到2022年的新八级，再到2024年在西安康明斯落地生根，这套凝结着技术工人光荣与梦想的等级制度，在走过近七十年后，依然焕发着生命力。一门手艺，一套等级，一路向上。这既是西安康明斯给出的答案，也是一条正在被更多人走出来的路。       全媒体记者 臧慧

    6月1日，西安市雁塔世纪城小学的学生在星河少年科学实验馆带来的“科创筑梦·趣味无限”科学实验秀活动中参加趣味科普实验活动。    “六一”国际儿童节之际，雁塔世纪城小学举办“童心筑梦·乐享成长”系列主题庆祝活动，以“童心向党·榜样领航”“科创筑梦·趣味无限”“乐享实践·玩转六一”三大特色板块点亮校园。活动融德育、美育、科创、劳动教育于一体，尽显童真活力，助力学子快乐成长、绽放少年风采，为学子打造趣味与成长兼具的节日盛宴。                      巴岩 摄

    “技术创新，往往是一看就会，一做就废。得要反复试错、死磕细节，才能把器具打磨到最合适。”5月25日，在330千伏渭南变电站，国网陕西电力渭南供电公司变电运维中心渭南变电运维班工作负责人铁子甲说。    眼前这位身高一米八八的“大汉”，搞起发明创造来比绣花姑娘还心灵手巧。    铁子甲在基层变电站工作的21年间，获得31项国家专利和23项省级以上科创奖项，是陕西电力系统有名的“创客”。    “很多发明看似不起眼，研发过程却很费功夫。”铁子甲拿起桌面上的运维夹向记者介绍，这个运维夹，光是适配的写字板，就前后比对测试了20多种，上面搭载的照明灯具，尝试了小台灯、钓鱼灯、应急灯等多种款式。反复调试后，最终把照明、录音、书写、时钟等功能集成到一块板上。    如今，铁子甲发明的运维夹已升级到第三代，配发到渭南各变电站，并成功推广至多家厂矿企业，成为陕西电力行业的“明星产品”。    曾在部队淬炼过两年的铁子甲，特别喜欢看电视剧《士兵突击》。剧中，“想到和得到，中间还有两个字，那就是要做到”这句话一直烙在铁子甲的心底，成为他“越挫越勇、永不放弃”的动力。    刚参加工作的几年，铁子甲驻守在秦岭山区的百花变电站。“每到冬天，大雪封山是常事，电力巡视通道的积雪有20多厘米厚。我们只能扛着铁锹铲雪，手脚冻得通红，一上午也清理不了多少。”铁子甲说，“那时候，我就想设计出一款适合变电站使用的便携式除雪设备。”    一次清雪作业时，铁子甲蹲下身，用手指在雪地上画出一个“V”字形。一瞬间，他找到了解决的门道。    找准思路、立刻行动。铁子甲利用业余时间查阅资料、绘制草图，历时3个多月的试验，打磨了3版模型，最终成功研制出变电站便携式铲雪车。    “这款铲雪车可以折叠收纳，携带方便，展开后卡好限位销子就能直接使用。‘V’字形的铲面，在铲雪时将积雪分流至两侧，这样既省力又高效。”铁子甲一边演示一边介绍，“你看，底部还加装了一排硬质毛刷，是为了在铲雪的过程中，更丝滑，不卡顿。”    又一个大雪纷飞的冬天，铁子甲推着他的“秘密武器”轻松开辟出电力巡视通道。    这个看起来简单的发明填补了变电站内巡视通道除雪设备的空白。2024年，这款设备成为陕西地区变电站冬季运维的标配工具。    “铁哥总爱观察生活中的细节。很多平平无奇的物件，经他改造，都能变成提效减负的新工具。”谈起铁子甲的发明，青年员工王马澜由衷赞叹。    王马澜说，看到同事蹲在地上刷漆腰酸腿疼，铁子甲便发明了带轮子的刷漆凳，大大减轻劳动强度；看到铜锅涮肉的锅形，他灵感迸发，设计出全包型防雨罩，彻底解决机构箱雨水渗漏难题；发现空气开关警示标识牌易脱落，他从打吊瓶的软管中得到启发，成功破解了装设难题……他总能从生活中汲取灵感，用小发明解决大问题。    鸟类保护与输电线路安全运行间的“互不伤害”，一直是行业难题。2021年起，铁子甲着手研制新型机械式护鸟装置，试图攻克这一难关。    “结构不合理、材料选择不当、安全性欠佳……”他把每一次失败的原因都记录在本子上。厚厚的笔记成了珍贵的“错题集”。    整整一年时间，在经历了20多次失败后，铁子甲的护鸟装置终于研发成功。    在铁子甲创新工作室的展柜里，那些研制失败的护鸟装置样品仍被摆在最显眼的位置。“这些作废的样品，都是我创新路上的宝贵财富。”铁子甲笑着说。    20多年来，铁子甲为国网陕西电力解决了40多项技术难题，个人执行安全无差错操作2万余次，执行重特大保电和发现处理各类缺陷异常千余次。    铁子甲获得了“陕西省三秦工匠”“全国五一劳动奖章”等诸多荣誉。他还成立了创新工作室，带领更多年轻人一起搞发明创造。    “高处牌子脱胶了，不停电不爬梯，怎么换？”“冬天，电缆沟封堵所用堵泥太硬，加热不方便，有什么好办法？”夜深人静，铁子甲创新工作室的灯还亮着，里面传出讨论声。    在铁子甲的培养下，一批青年骨干脱颖而出，7人次获省级劳模、技术能手、工匠等称号。他带领的创新工作室，累计产生经济效益上千万元。    王马澜说：“铁哥就像一束光，帮助我们打开了思路……”                   （肖倩）

    过上美好生活，是人们的共同期盼。近年来，从织牢织密“保障网”到调准发展“天平码”，拓宽公共服务“滴灌渠”到打造民生服务“幸福圈”，一件件政策见力度，一项项成效显温度，生动诠释了“中国式现代化，民生为大”的深刻内涵。    家事国事天下事，让人民过上幸福生活是头等大事。习近平总书记深刻指出：“让广大人民群众共享改革发展成果，是社会主义的本质要求，是社会主义制度优越性的集中体现，是我们党坚持全心全意为人民服务根本宗旨的重要体现。”    当前，人民对美好生活的向往总体上已经从“有没有”转向“好不好”，但社会民生领域仍存在一些短板弱项。比如，新就业形态人员权益保障还需要加强、卫生健康体系投入保障力度有待加大、常住人口市民化仍面临不少制约因素等。如何回应新期盼，让发展成果更多更公平惠及全体人民？    现代化的本质是人的现代化。探寻中国经济发展密码，便是要将“人”这一生产力中最活跃的要素摆在最紧要的位置，把顶层设计与问计于民统一起来，让人民的“金点子”不断结出发展的“金果子”。    纵观每一个五年规划（计划），“人民至上”始终是一条清晰的主线。从“解决温饱”到“全面小康”，从“补齐民生短板”到“促进共同富裕”，每一个时代命题都对接着民心民生。“十五五”规划纲要列出20项经济社会发展主要指标，其中民生福祉类有7项，占比超过1/3。一项项可量化、可感知的具体指标，传递暖意，标注着中国式现代化的发展高度。    抓民生也是抓发展。将“人民福祉”置于政策制定的核心位置，大力促进就业、医疗、教育等城乡基本公共服务均等化，不仅稳住了社会大局，也鼓起了低收入群体的腰包，更为生产、投资、消费等各环节提供了坚实的“基本盘”与不竭的动力。    为了人民而发展，发展才有意义；依靠人民而发展，发展才有动力。当代中国经济快速发展、社会长期稳定的“两大奇迹”，归根结底都是人民创造的。如何调动亿万人民的积极性？要多听听群众怎么说、多问问群众怎么看，坚持实事求是，大兴调查研究，使各项决策更加符合实际、符合规律、符合民意。    以发展规划的制定为例，为了做好“十五五”规划编制工作，党中央组织6个调研组，赴12个省区市进行专题调研，开展网上征求意见活动，收到留言300多万条，整理出1500余条建议。再看各地实践：北京12345在上一年度诉求大数据中，精准算出反映最集中的民生痛点、治理堵点；深圳龙华区搭建“邻里议事厅”，让群众诉求有地说、有人办。    致广大而尽精微。老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么。当国家发展的“大图景”与人民群众的“小目标”实现同频共振，便能充分激发亿万人民的积极性、主动性、创造性。    改善民生，贵在日拱一卒的实干；增进民生福祉，只有连续不断的新起点。前进道路上，以万家灯火为念，以急难愁盼为令，始终尊重人民首创精神，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，必将书写更加温暖的民生答卷。

    据陕西工人报 5月28日，陕西省十四届人大常委会第二十三次会议表决通过《陕西省实施〈中华人民共和国民营经济促进法〉办法》（以下简称《办法》），自2026年7月1日起施行。    《办法》共八章六十三条，从公平竞争、投资融资促进、科技创新、服务和保障、保护和规范等方面作出系统规定，为民营经济组织和民营经济人士合法权益提供坚实法治保障。《办法》规定，县级以上人民政府应当安排财政有关专项资金，协调解决民营经济发展中的重大问题，并将民营经济发展工作纳入年度目标责任考核体系。    在公平竞争方面，《办法》规定，严格执行全国统一的市场准入负面清单制度，清单以外领域，各类经济组织可依法平等进入，不得违规增设或变相设置市场准入许可和限制性条件。县级以上人民政府及有关部门应落实公平竞争审查制度，及时清理废止妨碍全国统一市场和公平竞争的政策措施。在政府资金安排、土地供应、项目申报、职称评定等方面，应当平等对待民营经济组织，保证同等条件下惠企政策一致、市场机会均等。    在投资融资促进方面，《办法》要求，县级以上人民政府应当加强财政专项资金管理，通过贷款贴息、政府购买服务、资助、奖励等方式，支持中小民营经济组织发展。政府性融资担保机构应逐步减少或取消对小微民营经济组织资产抵押、质押等反担保要求，降低担保费用。    在保护和规范方面，《办法》明确，禁止利用行政或刑事手段违法干预经济纠纷和民营经济组织内部事务。除直接涉及公共安全和人民群众生命健康等特殊行业、重点领域依法依规实行全覆盖的重点监管外，合理确定抽查比例和频次，针对同一检查对象的多个检查事项，应当合并或者纳入跨部门联合检查范围。县级以上人民政府及有关部门应健全防范化解拖欠中小民营经济组织账款长效机制，保障民营经济组织合理合法诉求得到及时处理。    《办法》明确，民营经济组织应当依法建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，鼓励采取厂务公开、设立职工董事和职工监事、集体协商、民主议事会等多种形式开展民主管理活动，依法保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的合法权益。