沈昆（右）为车间职工发放饮品。

“当选为工会主席后，我切身感受到职工在企业发展中所体现的价值，所以为职工服务好就成了我义不容辞的责任。”谈起如何做好企业工会工作，西安皓森精铸有限公司（以下简称皓森公司）工会主席沈昆有着自己的体会和实践。
遇到责任敢担当
2019年，皓森公司“云之家”职工微信群刚一建立，就接到“职工食堂饭菜中有异物”的投诉。
这是沈昆当选公司工会主席的第二个年头，接到投诉她是第一个做出回应、第一个站出来的人。先向公司总经理汇报情况，接下来亲自到食堂，查找出现问题根源。
“结果不是人为主观故意，是烹饪设备年久老化的脱落物造成饭菜中的异物。”沈昆回忆说，在随后的例行季度工会职工代表大会上，职工代表要求公司就用餐环境及加强饭菜质量管理等问题加以整改。
“职工的饮食安全是个大事情。”沈昆说，她将这个棘手问题作为年度重点工作，召集工会委员进行讨论形成议案，她和职工代表找公司行政部门沟通协商。最终公司同意投资100余万元，购置全新烹饪设备，餐厅地面铺设大理石地板，顶部装修木质吊顶，老旧餐桌椅全换成木质的，竞标引进食堂新的供应合作商。
“立竿见影，公司近600名职工几乎没人叫外卖了。”职工胡少奇说，餐厅不得不采取分时间段就餐的方法，来缓解就餐“人满为患”排队等时间长的尴尬局面。
职工更有获得感
皓森公司把“实现职工物质快乐精神幸福”写在了企业的使命里。
“作为职工的‘娘家人’，工会在积极服务公司发展大局的同时，把公司的使命践行在让职工有更多的获得感，工资集体协商就是个例子。”
沈昆介绍说，疫情之前，每年通过工会与行政部门邀约开展的工资集体协商，职工工资每年以5%的幅度递增。这两年受疫情影响，公司效益有所递减，但工资集体协商没停摆，聚焦在工龄工资和福利待遇的调整。
去年，通过集体协商，职工的工龄工资由原来的30元提高到50元。今年，每位职工福利待遇在原有基础上增加100元。“身为工会主席，她事无巨细，时时刻刻把职工装在心里。”职工倪小艳对沈昆的工作态度赞不绝口。
职工冷暖记心上
大家的印象中，身为共产党员的沈昆，工作上有着用不完的拼劲，关爱职工她有股柔情似水的热心肠。
一次，工会组织开展的职工意见及建议征集中，家在外地的职工惠龙“希望把孩子接到阎良上学的愿望”，让经常加班加点的沈昆再度失眠。
“解决 职工急 盼愁是 我的职责。”沈昆到西安航空基地教育部门协调，进当地学校咨询，了解孩子入学所需的相关资质和要求，把惠龙等5名外地职工子女安排在航空基地上了学。
把工会组织的温暖送到职工心坎上。公司数控车间职工席东生病住院，需要高额治疗费用，沈昆立即召集工会委员，策划爱心募捐活动，经过工会委员的前期宣导，一场全员爱心募捐行动在晨会中展开，职工们你100、他200，众人拾柴火焰高。
当席东手捧沈昆送来的近3万元救命钱时，流下感动泪水：“感谢工会人的雪中送炭，感谢公司视职工一家人的家文化。”
“只是做了些工会人的分内事，随着公司市场不断拓展，职工人数的逐年增加，怎样让职工有归属感幸福感，就成了我们的不懈追求目标。”沈昆说。
（李江波）