【典型案例】

    小王在某公司工作一年期间，公司未给其缴纳社会保险。之后，小王以个人原因为由向公司提出离职申请，并得到了公司的批准，同时办理了离职手续。然而，离职后小王又向公司邮寄了解除劳动合同通知书，声称公司未依法为其缴纳社会保险，要求与公司解除劳动关系，并提起仲裁，要求公司支付经济补偿金。

    【法官说法】

    法院在审理此类案件时指出，诚实守信是订立和解除劳动合同的基本原则。劳动者在离职后变更辞职理由，以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由要求支付经济补偿金，通常不会得到支持。因为在劳动者以个人原因提出辞职并办理离职手续后，双方劳动关系已经解除，不存在再次解除的基础。

    法官提醒，虽然劳动者以个人原因离职不能获得经济补偿金，但用人单位若存在违法行为，如未足额及时支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者仍可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应留存相关证据，如工作合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。同时，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为，依法维护自己的权益。

                  （常皓萱）