首届中国职业技能大赛制造团队挑战赛项目银牌获得者李萌月、张治新、聂豪。 技术工人是中国制造、中国创造的重要支撑。近年来，陕西在一系列政策支持下，越来越多的技术技能人才脱颖而出，助力经济社会高质量发展。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围正在逐渐形成，日益浓厚。 在我国首届职业技能大赛为期4 天的比赛中，全国2557名参赛选手，角逐了 86 个项目比赛，陕西技工选手们积极参与，赛场上与“高手过招”。其中，西安飞机工业（集团）有限责任公司参赛选手李萌月、张治新、聂豪获得制造团队挑战赛项目银牌，姚轶文获得飞机维修项目铜牌。 站在领奖台上，制造团队挑战赛数控方向选手张治新很激动，“最开始工作时觉得活干完就行了，慢慢训练尺寸干好，下一次表面干好，最后我还要做到360度无死角，追求完美的状态。” 飞机维修项目铜牌获得者姚轶文表示：“取得这样的成绩，后面有这样一个团队，我的主教练张老师，从厂里请来的一些大师专家，还有培训中心老师对我各个模块的指导，是一个大家努力的结果。” 在所有项目中，制造团队挑战赛堪称最难，含金量也最高，挑战赛分为设计方向、综合方向和数控方向三人团队进行比试，每人负责一个方向。 项目比赛要求选手们根据图纸，提前设计并制作好吊车带来现场，再在现场将其逆向还原成图纸，然后利用3D打印机加工零件，同时现场焊接电控板、编写控制程序，安装调试完成吊车所有功能。最后以吊车完成过障碍、抓取物品、吊起的最大重量、时间成本等规定动作打分。 西安飞机工业（集团）有限责任公司职工李萌月：“我需要测试车的行走，跑得速度越快得分越高。还有比如说它要吊重物，吊的重物重量越大，保持的时间越长得分就越高。” 航空工业首席技能专家、中华技能大奖获得者黄孟虎说，随着新技术的不断快速发展，特别是数控技术和智能制造大量进入车间，对现代工匠的培养提出了更高的要求。工人不能只凭借单一技能开展生产，而要利用先进的方法、工艺、设备和工具，综合掌握传统加工和现代技术等多项技能，才能满足智能制造技术的需要。 黄孟虎认为，从最开始对世赛的望尘莫及，到望其项背，现在我们可以达到并驾齐驱。变化背后的原因我觉得国家对技能人才原来越重视，省市也重视。 近年来，陕西认真认真贯彻实施国家《高技能人才队伍建设中长期规划2010-2020》，健全高技能人才的培养、使用、评价、激励制度，大力弘扬精益求精的工匠精神，技能人才队伍建设持续加快，规模质量稳步提升。 目前，全省技能劳动者总量514万人，其中高技能人才146万人，占技能劳动者总量的比重达到28.5%；累计投入资金达3.1亿元，建成国家级高技能人才基地33个、省级技能大师工作室90个；实施“三秦工匠计划”，评选首席技师160名，三秦工匠60名，陕西技术能手721名，为经济社会持续健康发展提供了有力的人才支持。 （曹媛媛）

4.9亿！西安建工第一建筑集团有限公司中标西安市公共卫生中心（西安市疾病预防控制中心新址）EPC建设项目！ 近日，这条振奋人心的消息让连续作战四个多月的西建一建营销团队欢欣雀跃。截至2020年12月上旬，他们完成自揽营销任务30多亿元，大幅超越年度目标任务。 骄人的业绩让人不禁对这支年轻的营销劲旅投去钦佩的目光。 “这一年，我们西建一建营销团队就像是在巨浪中翻滚，在荒漠里跋涉，逆风航行锤炼了意志，增强了斗志，让我们心怀希望，向着目标奋力划桨。”回顾这一年，西建一建集团营销管理公司总经理田野话语铿锵，眼眸中闪动着自信的光芒。 2020年初，新冠肺炎疫情打乱了营销公司的计划。待复工复产时，一季度的黄金时间已所剩无几。 “时间紧迫，任务艰巨，必须加倍努力，把失去的时间抢回来！”田野在复工会上喊出了这样的口号。说干就干！营销战队横下一条心，冲出战壕，亮剑搏击。 3月10日，喜讯传来！团队成功拿下一建集团当年“第一标”——空港幸福里棚户区改造（五期）项目。 这是营销管理公司疫情复工后首个独立承揽并成功中标的项目。这在困境中摘得的硕果让团队士气高涨，信心倍增。 打铁要趁热。3月上旬，田野带领营销团队多次奔赴榆林，跟进某项目。在前期接洽中，营销团队娓娓讲述一建发展历程、例举一建精品工程、介绍一建文化特色与行业口碑。出色的表现，给对方留下了深刻印象，他们深信西安建工的行业品牌。最终，营销团队成功中标。 “每一次的营销成果都是我们团队拼尽全力换来的。毫不夸张地说，我们团队中的每个人都熟悉西安城凌晨四点的夜空……”说到与他并肩作战、斩关夺隘的同事们，田野竖起了大拇指。 在同事心中，田野这个带头人不但是一个敢打敢拼的勇士，也是一个善于学习、带领团队不断进步的贤士。意识到团队常年征战市场，缺乏施工现场的实战经验，田野带领团队赶赴省市重点项目现场观摩学习，让他们亲身感受项目一线争分夺秒、如火如荼的建设氛围，学习一线严把安全质量关、以细节筑精品的工匠精神和排除万难、冲刺节点的战斗精神。 “那次学习收获很大，了解了项目工地的实际情况，让我们在市场开拓工作中表现得更加专业了。”营销管理公司的员工表示。 “我们仅用8个月时间就超额完成了全年营销任务。这里蕴含着团队每个人的辛勤汗水。”田野语气坚定。目前，西建一建集团的营销版图已覆盖陕西、河南、山东、山西、福建、内蒙、宁夏等15个省市自治区。 面对未来更加严峻的挑战，这支营销团队信心十足，斗志昂扬。他们深信，怀揣梦想，才能看到光芒万丈的太阳。 本报记者 苗莹 通讯员 冯婷

近日，拼多多“95后”员工凌晨加班回家途中猝死的消息备受关注，虽然是否与加班过劳有关尚有待证实，但这件事再次引发了网民对“996”（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，且不支付加班费）工作模式的讨论。 从2016年提出至今，“996”工作模式饱受诟病。但是，一些互联网企业将这种畸形安排美化为“奋斗文化”，有的公司还称其为“员工身居要职的象征”“企业蒸蒸日上的表现”。近年来，员工过度加班猝死、公司与员工之间签订所谓“自愿合同”、员工不敢休假等事件频频发生，每一次都会将如何保障劳动者权益的讨论推向舆论的风口浪尖。但是，打着“奋斗”幌子的“996”现象依旧存在。 首先要明确的是，“996”既不合理也不合法。《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 时的 工时 制度 。”显然 ，“996”工作模式与相关法律相悖，也不利于劳动者身心健康。然而，很多企业都会通过各种方式，将“强制996”变成“自愿加班”。 其次，被迫“996”不是奋斗。奋斗是新时代的关键词，是当今社会实现高质量发展的强劲动力。奋斗是自愿的、高效的，是可以长期践行的实打实的努力；而被迫“996”是被动的、低效的、是不长久的利益竞争产物。“身体是革命的本钱”，不合理的工作时间安排是对健康体魄的提前消耗，更是对奋斗精神的污染，是职场形式主义的变种。这种消耗或许会在短时间内带来小利益，但长期来看是对未来发展的透支，是不负责任的发展方式。 保障劳动者权益，不缺好政策，关键看落实。面对“996”这种不合理的工作模式，劳动者要学会拿起法律的武器。但问题的复杂性在于，对于大多数员工来说，很多时候并非不想维权，而是不敢维权。各地相关部门应当整合力量、加强监管，完善投诉机制，严格打击被迫“996”的不合法行为，让员工实实在在享受政策红利，敢于维护自身权益。 奋斗是新时代发展的关键词，是实现中国梦的必由之路。奋斗的底色青春亮丽，奋斗的精神无往不胜。加班时间长短不能与奋斗精神胡乱划等号，被迫“996”更不能与奋斗混为一谈。政府、企业、员工、社会等各方应同时发力，营造健康阳光、积极向上的奋斗环境，为有志者创造干事创业的好环境，为经济社会发展切实注入奋斗的强大动力。

1月5日，西安市职工大学资助54名“圆梦大学”学员学历再提升，依托南京大学优势教学资源，完成本科学业。毕业之时，不忘母校培训之恩，敬送锦旗表达心底感谢之情！ 西安市总工会、西安市职工大学自2013年起开展资助青年职工（农民工）“圆梦大学”行动以来，共举办了八届，近2000名青年职工（农民工）参加了“圆梦大学”行动，帮助其提升专科学历层次。 本报记者 殷博华 摄

十四运会和残特奥会1.5万名赛会志愿者招募工作日前已经完成，城市志愿者、社会志愿者招募工作将分别于2月份和4月份启动。 据介绍，十四运会和残特奥会城市志愿者将依托十四运会和残特奥会志愿服务信息化管理平台进行招募，计划人数为8万人。在十四运会和残特奥会筹办及比赛期间，城市志愿者将在比赛场馆外围以及城市其他重点区域设立的城市志愿服务站点，从事抵离接待、文化宣传、信息咨询等服务工作。社会志愿者计划招募人数为20万人，将以街道、社区为单位，组建网格化社会志愿者队伍，在十四运会和残特奥会筹办及比赛期间，在街道、社区从事文明交通、城市环保、社区关爱等服务工作。 （闫斌）

1月6日，西安市出租汽车管理处和西安出租汽车协会召开首届“西安好的哥/的姐”表彰会，授予西安伊兰汽车有限公司驾驶员董玲“西安好的姐”荣誉称号，颁发20210001号荣誉证书，并奖励1000元。西安伊兰汽车有限公司奖励董玲2000元。董玲成为首位“西安好的姐”称号的获得者。 2020年12月29日晚上9点多，董玲如往常一样驾驶出租车将乘客送往目的地。乘客下车时，计价器显示费用10.9元。乘客通过微信支付时，错支付了10万零90元车费。董玲发现后，连忙叫住乘客，多番解释，最终通过微信分为18次，将10万余元返还给乘客。 据了解，2021年1月起，西安市出租汽车行业决定设立“西安好的哥/的姐”奖项，表彰奖励西安市区表现突出的一线出租汽车驾驶员，由西安市出租汽车行业爱心慈善公益基金会出资进行现金奖励。 （梁璠）

向某于2015年3月入职某公司，担任首席技术官职务。2016年10月25日，双方协商一致解除劳动关系，并签订协议，其中约定：“2016年7月至10月的工资，公司将自2016年11月至2018年10月分24期平均发放，每月税后3835.46元，发放完毕后，双方再无任何未结款项。” 公司支付了第一期工资后，再未履行协议。随后，向某申请劳动仲裁，要求公司支付剩余未支付的工资。劳动仲裁委裁决，公司向向某支付剩余工资88215.6元。公司不服，诉至法院。两审法院均判决公司向向某支付上述工资差额88215.6元。 点评 首先，用人单位应当及时足额支付员工工资。劳动合同法第30条第1款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工资支付暂行规定第15条规定，“用人单位不得克扣劳动者工资……” 其次，员工离职，用人单位应当一次性结清工资。工资支付暂行规定第9条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 再次，用人单位克扣或无故拖欠员工工资的，需承担法律责任。劳动合同法第30条第2款规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工资支付暂行规定第18条第1款第1项规定，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……” 本案中，公司与向某解除劳动关系后，双方约定公司所欠向某工资分24期支付，违反了劳动法律法规规定，该约定无效。同时，公司在支付了第一期工资后不再支付剩余部分，属恶意拖欠工资行为。法院判决该公司向向某一次性支付所欠工资，认定事实清楚，适用法律法规正确。 （谢炳城）

延安乘客送锦旗致谢的哥赵文斌 本报讯（王帆）1月2日，西汽集团西旅分公司出租车四车队收到来自延安乘客周军先生送来的锦旗，感谢陕A56F0Z驾驶员赵文斌的热心服务。 原来，2020年12月20日周先生一家从延安来西安给孩子看病。当日18时左右，周先生一家从西京医院乘坐赵文斌驾驶的出租车去西安儿童医院复诊，途中孩子在车上发病且吐血，十分危急。赵文斌当即打双闪，并向交警求助。交警开路，赵文斌一路疾驶连闯两个红灯，迅速到达儿童医院。赵师傅抱起孩子和乘客一起赶往急救室，车费分文未收。周先生一家非常感激，待孩子转危为安后，根据车号辗转才联系上赵文斌所在车队。

2021届毕业生求职工作陆续展开。据新华社“全民拍”线索，不少毕业生在招聘网站上投递求职简历后个人信息遭泄露，频频接到骚扰电话。 记者调查发现，简历贩卖已形成产业链，不法中介通过招聘网站的管理漏洞获取求职者信息，并以每条2元至8元的价格出售。主要的简历买家是刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色和黑色行业。 2元一条 大学生简历遭贩卖 复旦大学大四学生小罗日前在招聘网站上投递简历时选择“不公开”自己的简历，根据网站规定，“不公开”的情况下信息只能被投递对象企业看到。但自从投递后，她收到陌生来电，称让她做“兼职”。 “对方一开口就叫我真名，对我的信息一清二楚，甚至还知道我曾经实习的单位，肯定是简历泄露了。”小罗说。 不少毕业生都有类似遭遇。在一些QQ群里，这些泄露的简历被公开出售，并分为“一手”和“二手”，意为首次出售和再次出售的简历。“一手”简历每条2元，100条起售，其中包含了姓名、地域、电话、学历等信息。 信息名单上一位李姓求职者表示，在2020年6月通过几大招聘网站投递简历，随后一周内就密集接到陌生来电，对方邀请自己加入微商、刷单等行业，并称可以兼职，收入丰厚。事实上，这些团体大多无工商主体资质。 “刚接到电话时是惊喜，但瞬间就感到愤怒。”这位求职者说。 不少大学毕业生对招聘网站产生怀疑。小罗说：“即便是我在平台上投递简历选择‘公开简历’，也应该只能被站内的用人单位看到，而非流向站外被所有人知道，更何况我选择的是‘不公开’简历。” “批量化”到“订制化”窃取信息手段多 记者以买家的名义联系了几位简历贩卖中介。经了解，他们至少通过三种非法方式收集简历。 首先，通过企业账号在招聘平台收集。上述2元一条的简历正是中介在各大招聘网站上发招聘信息所获取。他们利用公开的企业注册登记信息，伪造营业执照，在招聘网站上注册账号，发布虚假的招聘信息，引诱求职者投简历。 “手头有多个企业账号，可发布各类招聘信息，获取各类简历。”一位中介称。 中介冒充用人单位，将在招聘网站上收集到的简历转到个人邮箱中，用提取软件大批量提取姓名、所在城市、学历等关键信息，形成文本文档后出售。但由于提取软件功能有限，这类方式所获取的信息量不大，往往只有简单的个人信息。 “邮件数量太大，邮箱都爆了。”有中介还“抱怨”道。 其次，借助招聘平台内部人脉收集。一个“某某招聘平台简历下载”群的群主称，自己以前在某招聘平台工作过，虽然现在平台查得比较严格，但也可以通过平台内部工作人员的关系拿到简历。该群主可以利用网站内部的猎头账号，按8元一份的价格出售简历全部内容。 记者发现，这些简历将求职者的个人信息和盘托出，包括照片、详细履历等，甚至还包括了求职者在某网站上的“简历ID”“最近活跃时间”等信息，如同将招聘网站上的简历照搬下来。记者致电了几名求职者后发现，信息基本无误。 最后，通过帮助买家“一条龙”注册企业账号牟利。有的中介还“授人以渔”，出售各大招聘网站的公司账号，售价在200元至400元不等。先是制作假的工商执照，再在招聘网站上注册、认证“一条龙”服务。一旦买家拿到账号，就能自己发布招聘信息，收集简历。 人社部出手 新规定出台 针对网络求职被骗、简历被卖等问题，2020年12月，人社部公布了《网络招聘服务管理规定》，明确要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。管理规定还明确了网络招聘求职信息规范、信息审查规范、网络安全与信息保护规范以及收费规范等。 某招聘网站公关部工作人员对记者说，公司对内部员工泄露信息有着严格的规定，“发现就开除，还会移交司法”，但对公司外的不法分子窃取信息“查起来很困难，因为链条比较长”。 人社部流动管理司负责人日前就管理规定答记者问时表示，鼓励人力资源服务机构运用大数据、区块链等技术措施，提升网络招聘服务效能，促进人力资源合理流动和优化配置。 BOSS直聘招聘平台梳理了已经采取的人防、技防手段，其中包括：企业认证须提交企业营业执照、在职证明等相关资料，进行对公打款验证、企业邮箱验证、办公环境视频认证等，专门的团队会对部分企业进行上门实地认证。此外，招聘者发布招聘信息前须动态人脸认证，获取简历前必须在线征得求职者同意。 有网民呼吁，网络招聘行业应联合制定统一规范，完善内部管理流程，保障毕业生安全、高效地进行网络求职。 多位专家表示，我国的刑法、网络安全法等都有保护隐私的条款，个人信息保护法（草案）正在研究制定中，人社部的管理规定也已出台并将于3月起施行，如今对于这类事件可以说是有规可循、有法可依，具体落实时也必须做到违法必究。 （潘旭 吴振东）