向某于2015年3月入职某公司，担任首席技术官职务。2016年10月25日，双方协商一致解除劳动关系，并签订协议，其中约定：“2016年7月至10月的工资，公司将自2016年11月至2018年10月分24期平均发放，每月税后3835.46元，发放完毕后，双方再无任何未结款项。”
公司支付了第一期工资后，再未履行协议。随后，向某申请劳动仲裁，要求公司支付剩余未支付的工资。劳动仲裁委裁决，公司向向某支付剩余工资88215.6元。公司不服，诉至法院。两审法院均判决公司向向某支付上述工资差额88215.6元。
点评
首先，用人单位应当及时足额支付员工工资。劳动合同法第30条第1款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工资支付暂行规定第15条规定，“用人单位不得克扣劳动者工资……”
其次，员工离职，用人单位应当一次性结清工资。工资支付暂行规定第9条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
再次，用人单位克扣或无故拖欠员工工资的，需承担法律责任。劳动合同法第30条第2款规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工资支付暂行规定第18条第1款第1项规定，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”
本案中，公司与向某解除劳动关系后，双方约定公司所欠向某工资分24期支付，违反了劳动法律法规规定，该约定无效。同时，公司在支付了第一期工资后不再支付剩余部分，属恶意拖欠工资行为。法院判决该公司向向某一次性支付所欠工资，认定事实清楚，适用法律法规正确。
（谢炳城）