本报讯 （刘蔚） 4月22日，蓝田县白鹿广场上，臊子面香气弥漫、人声鼎沸。伴随着阵阵浓郁的乡土食香，由中共蓝田县委、蓝田县人民政府主办的中国厨乡·舌尖蓝田——蓝田县村厨面点技能争霸暨餐饮名店美食品鉴活动拉开帷幕。    走进活动现场，热烈的氛围扑面而来，锣鼓声、欢笑声、厨具碰撞声交织在一起。舞台上文艺展演轮番上演，开场舞《勺勺客》用生动的肢体语言，鲜活再现了蓝田厨师勤劳朴实、匠心传味、实干兴业的奋斗形象，赢得台下阵阵掌声。随后，《美丽蓝田》《厨师兄弟一起闯》等12首原创歌曲接连唱响。    19支从全县各镇（街）层层选拔而出的乡厨队伍同台竞技、以技会友，13家县域知名餐饮企业携特色美食集中亮相。蓝田熬老豆腐的醇厚豆香、蓝田饸饹的筋道麦香、红豆米饭的清甜米香交织飘散；蓝田搅团、洋芋糍粑等乡土美食色泽诱人、风味十足，引得市民游客纷纷驻足打卡、排队品鉴。    糍粑摊位前不少游客主动上前，在师傅的指导下亲手体验打糍粑。市民黄先生就是其中一位，握着沉重的木槌反复捶打石臼里的洋芋：“打糍粑看着简单，其实特别考验力气和耐心，木槌沉甸甸的，捶打力度、节奏都得把控好，少一下都达不到软糯筋道的口感。”    本次技能争霸聚焦有着深厚群众基础、产业带动强劲的传统臊子面作为制作项目，严格考核乡厨基本功、实操能力与创新创意水平。“这臊子面太香了，汤鲜味美、面条筋道，非常地道！”市民李女士满脸笑意地和身边亲友分享感受。    据悉此活动将厨艺竞技、美食品鉴、文化展演、乡村文旅四大板块深度融合。让广大市民游客在赏厨艺、品美食、观展演的同时，近距离感受乡土厨艺魅力，进一步提升了“中国厨乡舌尖蓝田”的对外知名度、美誉度与影响力。    蓝田县文化和旅游体育局相关负责人介绍，蓝田县将持续深耕厨乡特色资源，深挖乡土美食文化底蕴，做大做强餐饮特色产业，统筹推进农业提质、文旅赋能、商贸激活、业态升级，构建农文旅商深度融合发展新模式。

    穿梭在城市街巷的快递小哥，每天走街串巷、深入社区，是离群众最近、接触面最广的群体之一。他们在日常配送过程中，时常会遇到一些突发情况。然而，由于缺乏专业急救知识而不敢贸然出手相助。为此，陕西顺丰速运有限公司、通用环球西航医院携手，依托医院专业医疗优势，结合快递员深入街巷、服务民生的职业特点，共建小蜜蜂急救技能培训基地。    4月22日，陕西顺丰·西航医院共建的小蜜蜂急救技能培训基地揭牌。现场，为30名快递员进行了心肺复苏、AED使用、海姆立克急救法、晕厥处置等实用技能培训。    “以前遇到突发情况，咱也想帮忙，可就是没学过专业的急救知识，心里没底，不敢随便出手。”西安市五一劳动奖章获得者、陕西顺丰职工代表索顺序说，培训基地的成立，让快递员系统学习心肺复苏、应急处置等实用技能，不仅能守护自身安全，更能在关键时刻挺身而出、科学施救。“我一定认真听讲、刻苦练习，把急救知识学深学透，把急救技能练熟练精”。    通用环球西航医院工会主席薛毓玲表示，医院将充分发挥专业医疗技术与资源优势，以培训基地为核心平台，为陕西顺丰员工开展系统化、标准化、实用性强的专项急救培训，全方位筑牢一线从业人员职业安全屏障。同时以常态化培训实操为抓手，让每一位快递员掌握规范急救本领，化身街头流动急救力量，把急救知识普及社区街巷，延伸社会应急救助网络。    未来，陕西顺丰与通用环球西航医院将以此次揭牌为全新起点，持续深化长期协作、建立常态化联动机制，做细做实急救技能培训，落地落细暖心关爱服务，共同培育有技能、有担当、有温度的基层急救队伍。　　　                   全媒体记者 苗莹

    本报讯 （李旭佳） 近日，陕西省2026年第二期长期照护师（五级）职业技能等级认定考试成绩揭晓，汉中考生刘桐等68人顺利通过考核。至此，陕西长期照护师达162名。这支专业化队伍正成为长期护理保险落地见效的坚实支撑。    作为我国社会保障体系的重要补短板工程，长期护理保险被称作“社保第六险”，是应对“一人失能、全家失衡”困境的关键举措。长期照护师是这一制度落地的核心力量。作为国家认证的新职业，长期照护师扎根家庭、社区、养老机构，为长护险待遇享受者提供生活照料、医疗护理、功能维护与心理慰藉等复合型服务。    “经过系统培训我顺利通过了考试。我的照护实操更加科学规范，我更有信心做好这份工作。”刘桐说。曾是护士的刘桐，转行到汉中福寿康医疗养老服务有限公司工作后，主动备考长期照护师证书。如今，为半失能老人翻身、协助进食、日常清洁护理等实操工作，她早已得心应手。    46岁的钟红丽作为陕西首批持证照护师，如今固定服务6位失能老人。“拿了证干活底气足，也能更好地帮失能家庭卸下重担。”她说。    陕西工运学院是目前陕西唯一的长期照护师职业技能等级认定机构。“长期照护师工种分为初、中、高3个等级，从生活照护到心理疏导层层递进，确保服务专业规范。”主考官、陕西工运学院副院长韩庆聚介绍，年满16周岁、身心健康者均可报名初级长期照护师，中高级长期照护师则依据国家标准逐级评定，全方位覆盖不同照护需求。    从“经验照料”到“专业照护”，162名长期照护师的成长，是陕西应对人口老龄化、完善民生保障的生动实践。省医保局相关负责人表示，将常态化开展照护培训考核、健全补贴激励机制，不断壮大专业人才队伍，缩小失能人员护理缺口。

    四月，西安浐灞河畔的花朵争相挂上枝头，游客们举着手机寻找最佳角度。而镜头之外，在河岸线蜿蜒的430万平方米绿地上，作为绿化养护人，另一场与春天有关的忙碌，正悄然进行。    从世博园到灞河右岸，从绿地公园到城市绿道，杨争战劳模创新工作室成员们负责的区域覆盖着430万平方米的河滨绿地，这相当于600个标准足球场。这里是工作室的“实验田”，也是成员们守护的战场。为几万棵树“体检”    2022年，杨争战劳模创新工作室成立，他们要面对的，是世博园及周边绿地维护一直以来的难题：绿地面积大、植被种类多，传统“一刀切”的养护方式效率低、效果差。他和团队一起把绿地“解剖”开看——乔木怎么管、花灌木怎么修、绿篱怎么剪、地被怎么护，分层分级，精准施策。    “四层养护工作法”由此被正式提上日程。方法写在纸上没用，得让每一棵树“见底”。杨争战带着成员们用脚步丈量，一棵一棵排查。    “我们当时排查了几万棵树，每一棵都要走到、看到、摸到。”杨争战说。    四季轮转，工作室把自己“钉”在绿地上：春季防虫，夏季抗旱，秋季修剪，冬季御寒。杨争战的笔记本记满了各种“土办法”，纸页卷了边，字迹被雨水洇过，却从未停下脚步。冰水里泡出来的发明    如何让大地更葱茏，如何让工人更省力，杨争战劳模工作室一直在努力。工作室的“得意之作”——水生芦苇割除机，就诞生于一线工人的痛点。    世博园的芦苇种植面积大，冬季干枯后防火压力陡增，每年寒冬都必须割除。“水又深又冷，工人站在冰水里，镰刀一挥就是一整天，腿都冻僵了。"杨争战皱着眉回忆。他看着工人们从水里上来，冻得发抖，暗下决心，“我们一定要搞个机器出来！”    想法有了，实现起来却一波三折。团队先买来绿篱机，动力不足，面对粗壮的芦苇秆束手无策；又想到把绿篱机和打孔机“嫁接”，跑遍市场却找不到匹配的轴承。    “那段时间我们五六个人每天工作之余就在群里讨论，有点子就立刻分享。”杨争战说。没有专业图纸，就对着机器一点点拆解；没有现成零件，就跑到加工厂，试验、失败、再试验。杨争战记不清试了多少次，只记得最后那次，油一加、开关一按，机器发出轰鸣声扎进了芦苇丛，“成了！”    “坚持真的很重要，就是那很小的一步，可能会失败，但也有可能就成功了。”杨争战说。把创新写在大地上    “总有人问，绿地养护能有什么创新？”面对这个问题，杨争战的回答很朴素：“我们的创新成果，就写在这片大地上。”    这不是虚言。工作室至今已完成八项专利，另有五项正在申请中。从使绿篱修剪高度一致、避免工人反复弯腰的“推拉可升降式绿篱机”，到让枯枝落叶“变废为宝”，为不良乔木复壮节省30万元肥料费的“腐熟土腐熟技术”；从修剪下的粗枝摇身一变成获奖的园林文创，到节省了210万元实现可循环利用的杉木围栏……    “路一直要向前走，我们的每一份努力，都是为了让我们守护的绿地更美。”杨争战说。    当春意站上枝头，有人正俯身泥土。他们把枯枝揉进大地，让落叶重归根系。他们知道，绿色不会自己生长，但春天总要如约而至，而他们的使命，就是让这座城市的每一个春天，都生长得更加蓬勃、更加葱茏。       （刘翊琪）

    新华社电 记者4月21日从司法部获悉，为进一步强化行政复议在新就业形态监管与民生保障上的治理效能，司法部发布2026年新就业形态监管与民生保障行政复议典型案例，体现行政复议机关坚持“复议为民”，精准运用纠错、调解等方式化解行政争议，全力维护和保障人民群众合法权益。    据介绍，典型案例厘清法定标准，有效推动新业态劳动者权益保护。在“缪某不服江苏省某经开区人力资源和社会保障局不予确认职业伤害行政复议案”中，行政复议机关将外卖送餐员返程等待接单期间发生伤害亦纳入职业伤害保障范畴，有效破解外卖送餐员等新业态劳动者职业伤害认定难题。    大力扶持新业态高质量发展离不开必要的执法监管。在“罗某某不服甘肃省某区城乡发展局行政处罚行政复议案”中，行政复议机关进一步明确顺风车与网约车之间的不同性质，解决了共享出行新业态监管“一刀切”的执法问题。在“某公司不服黑龙江省某市交通运输局行政处罚行政复议案”中，行政复议机构进一步明确网约车跨区域经营监管依据的适用标准，推动行政机关对法律适用偏差进行纠正，提升行政执法规范化水平。    同时，行政复议机关充分发挥便民为民优势作用，推动工伤保险、生育保险等社会保障法律法规得到正确实施，实质化解相关争议。在“李某不服四川省某县社会保险事业管理局行政给付行政复议案”中，行政复议机关推动行政机关依法保障因工伤导致死亡职工家属应当享有的工伤保险待遇。在“罗某不服云南省某市医疗保障局未核准生育保险待遇行政复议案”中，行政复议机构联动相关职能部门进一步明晰案涉法律条文的立法原意，有效解决群众生育保险报销的实际困难。

    新华社电 近年来，我国服务业成为吸纳就业主渠道，带货主播、外卖小哥、网约车司机等新就业形态吸纳了大量就业。2025年末全国就业人员72504万人，其中服务业就业人员占比在50%左右。    国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍介绍，2025年，各地区各部门深入实施就业优先战略，多措并举稳就业、稳企业，优先支持吸纳就业能力强的重点行业领域稳岗扩岗，积极发挥产业部门的促就业作用，制造业就业占全国就业比重保持稳定，交通运输、住宿餐饮、信息传输、文体娱乐、卫生和社会工作等服务行业就业人数较上年增加，就业潜力持续释放，对保民生促发展发挥了重要作用。    今年一季度，服务业吸纳就业作用持续发挥，稳就业具备坚实支撑。国家统计局人口和就业统计司副司长肖宁表示，受春节假期旅游出行、休闲娱乐等消费需求增加带动，一季度服务行业就业同比增长，其中批发零售、交通运输、住宿餐饮、租赁商务、文体娱乐等行业就业人数增长较为明显，带动就业形势总体稳定。    “十五五”规划纲要提出，全面提升服务业质量效率和竞争力，更好发挥服务业支撑产业升级、满足民生需要、带动就业扩容的作用。今年的政府工作报告作出“增强服务业带动就业能力”等务实安排。    中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室副主任黎宇表示，在人口结构变化、消费升级和产业转型的大背景下，服务业将继续发挥就业“稳定器”和“增长极”的双重作用。随着服务业发展动能向新向好、产业分工不断细化，将持续拓宽就业覆盖范围、优化就业结构，为高质量充分就业提供坚实支撑。

    本报讯 （杨小玲） 近日，由陕西省妇联主办，西安培华学院女子学院、陕西省巾帼数字产业学院承办的2026年秦女子数字素养与技能提升活动——“秦女子·职通丝路”跨境电商就业实战营在西安培华学院开班。    本次实战营特邀陕西新丝路电子商务研究院院长董驰等专家学者，围绕“AI时代的丝路电商合作与品牌出海”“AI赋能跨境电商”“跨境电商岗位解析与求职面试技巧”等开展专题授课，为参训女性搭建系统化、专业化、实战化的跨境电商技能培训体系，引导广大女性积极投身陕西数字经济、丝路电商发展大潮，提升其在数字经济领域的就业竞争力与创业可持续发展能力。活动同步开展“秦女子之声”视频号直播，让更多女性共享学习资源，在数字时代主动作为、绽放巾帼风采。    活动现场同步举行陕西省巾帼数字产业学院特聘讲师证书颁发仪式，选聘行业精英与专业导师充实师资力量，以高水平师资保障培训实效，助力学员学有所获、学以致用。    陕西省妇联相关负责人表示，将推动女性数字技能提升与跨境电商人才培育深度融合，为陕西“丝路电商”高质量发展注入强劲巾帼动能。

    本报讯 （郭诗梦） 日前，从陕西省卫生健康委传来消息：为加强基层医疗卫生机构专业技术人才队伍建设，陕西面向社会为县以下医疗卫生机构定向招聘607名医学类毕业生。    招聘人员年龄一般为18周岁以上，38周岁以下（1987年4月22日至2008年4月21日出生）；乡镇卫生院年龄可放宽至40周岁以下（1985年4月22日至2008年4月21日出生）；获得国家教育行政主管部门承认的医学专业本科及以上学历、医学学士及以上学位的高校毕业生。乡镇卫生院应聘人员学历条件可放宽为大专及以上。    定向招聘人员纳入事业单位编制内管理；试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在脱贫县、山区县工作的浮动两级薪级工资。    报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为陕西卫生人才网，报名时间为4月22日8时至28日18时。应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。本次招聘不收取报名费。    报名审核通过的应聘人员应于5月12日8时至15日9时从陕西卫生人才网自行下载打印准考证。笔试时间为5月16日上午。笔试成绩和最低控制分数线预计5月底前公布。    面试由各市卫生健康、人社部门组织实施。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按公式计算生成。    陕西省卫生健康委相关负责人表示，定向招聘人员在县以下医疗卫生机构最低服务期限为5年（不含住院医师规范化培训）；服务期内严禁以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

    又到一年择校季，无数中职学生站在了人生岔路口：选择哪所高职、学什么专业，才能握住一个确定的未来？当传统的机电、电商等专业面临同质化竞争与就业压力时，全国首家烧烤学院——岳阳烧烤学院启动招生的新闻，为当下的职业教育提供了一个参考样本。    近日，岳阳烧烤学院正式启动2026年“学历+技能”高级人才培养招生。在这里，学习远不止于“烤串”，还有食材溯源、成本管控、数字化运营乃至品牌建设等全产业链知识。这并非孤例，从柳州螺蛳粉产业学院、潜江龙虾学院，到更早的冷链物流、智能制造特色学院，一批深耕垂直领域的“小众学院”正不断涌现。    “小众学院”指向职业教育的破局关键：从“学校能开什么专业”转向“产业需要什么人才”。以烧烤为例，其背后是一个市场规模超2600亿元、门店数超50万家的庞大产业。行业狂飙突进后，标准缺失、人才断档、管理粗放等问题凸显。“小众学院”的诞生，正是产业升级倒逼职业教育供给侧结构性改革的直接体现。    传统职业教育的一大困境在于与市场脱节。专业设置盲目跟风，培养内容滞后于技术迭代，易导致“企业招不到合用的人，学生找不到对口的工”。而“小众学院”的目标是培养“既懂技术又懂生意”的复合型人才。公开资料显示，柳州螺蛳粉产业学院采用订单班培养模式，学生“一毕业即就业”；潜江龙虾学院的毕业生就业率长期保持在98%以上，且多数成为产业骨干，这直观印证了“深度产教融合”带来的高回报。    “小众学院”的成功揭示了职业教育改革的方向：一是精准对接地方优势产业，如文旅、现代农业等，针对性培养人才；二是推动课程与行业技术同步更新，实现学以致用；三是将实践经验转化为行业技能标准，面向在职人员、返乡青年等提供技能升级服务，成为支撑区域经济发展的“人才资源站”。    因此，当职业教育深度融入地方经济肌理，成为特色产业的孵化器、城市品牌的代言人、民生就业的稳定器，它便完成了从“兜底”到“铺路”的转变。