本报讯 （全媒体记者 苗莹 实习记者 郑乐乐） 盛夏将至，热浪袭人。6月10日，西安市总工会开展“清凉护航劳动者”夏季送清凉专项慰问活动，拉开了市总工会2025年“夏送清凉”慰问活动序幕。    当天下午3时，西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎，市总工会常务副主席王雷一行，先后来到西安消防救援支队西华门消防救援站、西安市公安局交管支队碑林大队南稍门十字岗，分别为在高温一线坚守岗位的消防指战员、交警，送去清凉物资和10万元慰问金。    入夏以来，西安持续高温天气。“你们的坚守，是城市最亮丽的风景线，是平安西安最坚实的保障。感谢你们，你们辛苦了！”慰问中，薛振虎表示，消防指战员们随时待命，冲锋在前，用汗水甚至生命守护着群众的安全；交警们顶着烈日指挥交通，保障道路畅通，用汗水换来了城市交通的有序运行。市总工会将一如既往地关心支持大家的工作，努力为大家创造更好的工作环境。    交警和消防指战员们纷纷表示，将注重自身安全，继续坚守岗位、再建新功。      随后，薛振虎一行还来到边家村工人文化宫新建项目施工现场，检查安全生产情况和夏季防暑降温工作，看望慰问奋战在一线高温下的建设者，并叮嘱大家注意安全，保重身体，做好防暑降温。薛振虎要求，项目建设中，一定要切实维护好一线劳动者的合法权益，切实保障好一线建设者的安全。

    6月10日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍进一步保障和改善民生有关政策情况，并答记者问。    日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》。《意见》提出，要健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保险制度。将个体户、非全日制就业人员、农民工、网约配送员、网约车驾驶员等工作稳定性低、容易出现断缴社保的人群，纳入社会保障覆盖范围。    人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立在发布会上回应，要以灵活就业人员、农民工、新就业形态人员、高校毕业生为重点，研究制定更适合新就业方式和收入特点的参保政策。    落实取消灵活就业人员在就业地参保的户籍限制，实施更加灵活的参保缴费方式，积极引导有条件的灵活就业人员在就业地或户籍地参加企业职工养老保险。稳妥有序扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，通过完善费率等政策稳步扩大试点范围。    在提高政策实施精准度方面，持续关注低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾等困难群体，继续做好城乡居民养老保险参保和代缴工作，确保精准帮扶，应保尽保。    加强部门间数据共享比对，加快建成参保资源库，开展精准扩面，定位不同群体，分类施策。丰富创新宣传内容和方式，探索依托各类媒体平台，提高政策宣传精准度和触达率，增加信息透明度，真正让群众对社保看得懂、算得清。    在提升经办服务可及性方面，持续优化社保高频事项的办理流程及方式。在提高统筹层次的基础上，统一规范有关政策、待遇标准、管理体系、服务流程等，完善转移接续机制。    同时，加快完善全国统一的社保公共服务平台，推动实现更多服务事项“一网通办”；延伸服务网点，拓展服务渠道，比如借助银行等社会合作伙伴的力量，推动更多社保服务事项实现“就近办、家门口办”。 （董鑫）

    今年我国高校毕业生规模创新高，脱贫人口务工规模需保持在3000万人以上，就业总量压力不减，结构性矛盾突出。如何织牢重点群体就业保障网？人力资源社会保障部有关司局负责人介绍了相关政策举措及进展情况。    高校毕业生等青年群体就业是重中之重。今年人力资源社会保障部等部门提前部署，接续实施全国城市联合招聘高校毕业生专场活动、国聘行动、百日千万招聘专项行动等活动，发布岗位超千万个。针对未就业毕业生，提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会；聚焦困难毕业生开展结对帮扶，针对性提供3至5个岗位信息。努力稳定公共部门岗位规模，会同有关方面推动“三支一扶”“西部计划”“特岗计划”招募高校毕业生等青年，开发科研助理岗位，实施百万就业见习岗位募集计划，组织求职能力实训营，提升青年就业能力。    聚焦农村劳动力，今年1月起，在各地持续开展春风行动、春暖农民工等活动，截至3月中旬，累计举办5.6万场招聘活动。接下来将深化东西部劳务协作，组建更多区域劳务协作联盟，扩围都市劳务协作圈，强化人岗匹配，擦亮劳务品牌“金名片”。同时，深入实施防止返贫就业攻坚行动，全力稳住脱贫人口务工规模和收入水平。    开展失业人员集中帮扶行动，提供就业政策、培训项目、市场岗位等支持。此外，将会同有关部门做好就业援助，落实税收优惠减免、社会保险补贴、职业培训补贴等“两优惠三补贴”政策，做好跟踪服务管理。    强化惠企政策支持。开展全国民营企业服务月活动，继续实施失业保险稳岗返还、阶段性降低失业、工伤保险费率政策，将符合条件的社会组织纳入一次性扩岗补助政策支持范围，一季度，阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，向58.8万户次企业发放稳岗扩岗资金35.2亿元。延续国有企业一次性增人增资政策实施期限。设立稳岗扩岗专项贷款，加大金融助企稳岗扩岗力度，将小微企业最高授信额度提高到5000万元。截至今年一季度末，已累计发放贷款超8000亿元。    支持技能提升。今年起实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等群体，开展职业技能培训，在先进制造、现代服务、新职业等领域帮助劳动者更好就业。    人力资源社会保障部有关司局负责人表示，将更加突出就业优先导向，做好应对不确定性的准备，全面落实存量政策，适时推出增量政策，加快完善就业公共服务体系，全力以赴完成稳就业目标任务。                         （邱超奕）

    高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，其就业创业工作牵动千家万户。《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》明确，“加快构建高校毕业生高质量就业服务体系，促进高校毕业生高质量充分就业。”    随着高校毕业生规模持续增长，促进人才供需精准对接，成为当前就业工作的关键。今年以来，教育部会同有关部门综合施策，持续拓宽就业渠道，加快提升毕业生就业能力，促进2025届高校毕业生高质量充分就业。    ——政策扩岗，全力以赴挖潜就业渠道。    4月，教育部会同人力资源社会保障部、财政部印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，综合运用财税、金融、社会保障等政策，多措并举激发经营主体吸纳高校毕业生就业的积极性。支持地方推出增量政策举措。    政策引导下，浙江推出重点行业就业补贴，如高校毕业生到养老服务、家政服务和现代农业企业就业，可在3年内每年申领1万元的就业岗位补贴等；贵州依托重点推进建设工程项目力争创造就业岗位4万个；北京市昌平区制定实施重点产业企业规模招用补贴。    ——强化对接，千方百计提升招聘实效。    坚持“走出去”“请进来”双向发力。深入开展高校书记校长“访企拓岗行动”，主动对接经济大省和地方“两重”“两新”建设，挖掘就业岗位。持续推动二级学院以学科专业点为单位精准访企拓岗，促进供需有效适配。截至6月6日，全国2575所高校走访用人单位46.2万家，拓展岗位471.8万个。持续实施“万企进校园计划”，加大中小企业、民营企业进校招聘力度。今年以来，各地各高校已开展线下招聘活动17.9万场。    与此同时，加强与经济大省、就业大省合作，着力建设一批行业性、区域性就业大市场。在京津冀、长三角、成渝地区等地，联合行业部门和地方开展区域性“千校万企供需对接会”和行业性“千行万业系列招聘会”12场，直接提供岗位超35万个。    ——技术赋能，做细做实就业服务保障。    4月，国家大学生就业服务平台推出人工智能助手“智慧小业”，为毕业生提供岗位精准匹配、就业指导等智能化服务。此外，建设国家人才供需对接大数据平台，归集部委、行业、产业等供需两端各类数据资源9.5亿条，利用人工智能模型开展重点领域、重点行业、重点产业人才供需分析，目前平台已面向部分地方和高校开展试点应用。    从长远看，教育部坚持以促进供需适配为导向，加快高等教育专业和资源结构布局调整，建立并完善招生计划、人才培养与就业联动机制。不久前，教育部部署实施高校学生就业能力提升“双千”计划，面向新兴产业急需的知识和技能要求，助力毕业生补齐知识和技能结构短板，提升就业竞争力。    “当前，正值高校毕业生就业工作的关键冲刺期。教育部已启动‘百日冲刺’行动，将在毕业生离校前做好有组织的就业服务。”教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）相关负责人表示。                         （吴 丹）