全国人大代表黄春燕：最关心的是高技能人才培养    “刚入行时，我连焊枪都拿不稳，但我就是不认输！”回忆起自己的成长经历，中国电科安徽博微长安电子有限公司焊工黄春燕代表这样说。    电焊对精度要求极高。19岁走上工作岗位的黄春燕代表坚持每天早起练习焊接基本功，常常一蹲就是几个小时。一天下来，胳膊上满是水泡，皮肤被电弧光灼伤成了“家常便饭”。但正是凭着这种精益求精的态度，她练出了过硬的焊接技术，成为全国技术能手、全国劳动模范。    “我是一线工人，最关心的是高技能人才培养和产业工人队伍建设情况。”黄春燕代表在生产一线中发现，当前不少企业高技能人才短缺，技术传承延续性不够。    为此，她提出“四大融合”技能人才培养模式，包括项目攻关与技能人才培养相融合、专项培训与技能人才培养相融合等，为企业培养了一批优秀青年技能人才。    同时，黄春燕代表多次走进校园，鼓励青年学生投身技能岗位，走技能成才、技能报国之路。在她看来，敬业、精益、专注、创新，这不仅是基层产业工人的职业态度，也是工匠精神的传承。    平凡的岗位也可以创造非凡的价值。今年的政府工作报告提出，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。黄春燕代表备受鼓舞，她期望能有更多有志青年走进基层生产一线，练就过硬本领，成为高技能人才，为制造业高质量发展贡献力量。                                      （李春剑）全国人大代表屠红燕：为大学生在农村就业创业提供全方位保障    惊蛰过后，在浙江西部的开化县华埠镇溪东村的桑蚕养殖基地，农户们正忙着整备养蚕车间、修剪桑树，为新一年的养蚕做好准备。去年秋天，村里的“黄金茧”又迎来大丰收。    “作为村里的支柱产业，溪东村桑蚕养殖历史可追溯到50多年前。”溪东村党支部书记许义凤说，然而，随着桑蚕产量的不足、养殖规模受限以及低廉的销售价格，村里养蚕规模逐渐开始走下坡路。    2018年，溪东村的发展迎来转机：村里与丝绸行业龙头企业万事利集团合作，采取“公司+集体+农户”的定向合作模式，由企业新建小蚕共育室、引入特种蚕种，为农户提供无偿技术指导并进行兜底保价收购，从而打造了一条从蚕桑种植、养育、管理到销售的完整产业链条。    目前，这一新型模式已直接带动当地150多户家庭、200多名农民就地创业，桑农每年增收超30%，助力实现“人人有事做，家家有收入”的美好愿景。    当前，农村正为大学生等青年群体提供越来越广阔的舞台，青年群体对乡村振兴、绿色经济等新兴领域兴趣浓厚，在乡村就业创业、努力实现人生价值成为不少人的新选择。    为此，屠红燕建议从土地、资金、技术等全方位为大学生在农村就业创业提供保障。    为打造优良创新创业生态，推动产学研用深度融合，屠红燕建议在桑蚕主产区建设区域性创业孵化器，配套专业设备，形成“产学研用”一体化基地；同时，为每个创业团队配备高校教授和实战企业家作为“双导师”，为创业者提供全方位的指导和支持。全国人大代表郑功成：为骑手缴纳社保要考虑对其短期收入影响 平台应为骑手缴纳工伤保险    近期，多家平台宣布为外卖骑手缴纳社保引起社会广泛关注和讨论。对此，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成在接受央视网记者采访时表示，要积极评价美团、京东等平台承担社会责任，为外卖骑手缴纳社保的做法“发出了一个很正向的信号”。    但同时，郑功成也注意到，一些骑手有所顾虑，认为缴纳社保后会导致自身收入下降——根据现在的社保缴费费率，如果企业不承担其中的大部分，骑手的短期收入会减少，他们的现实生活就会受到影响。    郑功成建议，要根据灵活就业群体的特殊性优化调整政策，“要考虑到他们是否能承受得了按照正式职工的标准来缴费”。    郑功成建议，降低外卖骑手的社保缴费负担，同时分类别、分险种按照具体情况稳妥推进。他举例道，对于骑手来说，最重要的是工伤保险，“这毫无疑问是不应该由个人缴费的，平台应该承担责任”。此外是养老保险和医疗保险。郑功成表示，应该用灵活的保险经办服务方式来应对灵活的劳动者。“要根据客观情况来，不能把一个好的政策实施得让劳动者也不满意，企业老板也觉得负担加重，国家也觉得事情没办好。”    要让好政策落实好，首先要尊重劳动者的意愿，郑功成表示，要根据骑手的具体情况决定是否参保——全职骑手与平台构成事实的劳动关系，按照现行的法律应该参加，对于灵活就业者需要保留选择权。                        （阚纯裕）

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 3月11日，碑林区总工会十四届五次全委会议召开。会议传达学习全总十八届三次执委会议、省总工会十五届四次全会和市总工会十六届三次全会精神，审议表决通过有关人事任免事项，回顾总结了2024年工会工作，安排部署2025年的工作任务。    《报告》中，2025年多项创新工作被重点提出。这些创新计划旨在深化工会改革，提升服务水平，推动工会工作高质量发展，为全区职工提供更优质的服务保障。    其中，在强化思想政治引领方面，围绕庆祝中华全国总工会成立100周年，开设“工会主席大讲堂”，组织专家、老工会人进企业、进基层宣传宣讲。发挥劳模工匠等先进人物示范引领作用，着力打造“碑林工会大思政课”工作品牌。    在激发职工创新创造活力方面，聚焦全区“科创赋能”攻坚任务，发挥环大学硬科技创新街区牵引带动作用，开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”活动等群众性经济技术创新活动。    在提升工会维权服务质效方面，抓好《陕西省工会劳动法律监督条例》贯彻落实，持续加强与区法院、检察院、人社、司法等单位的协作联动，邀请区党代表、人大代表、政协委员不定期开展监督调研。健全完善“普惠性+特殊性”标准化权益维护体系，扎实开展新就业形态劳动者维权服务三年行动、职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动等工作。    在建好用好管好工会服务阵地方面，实施工会驿站建设、管理、使用、品牌“四个提升”行动。建立“211”和“红黄绿”动态监督管理机制同时，在全区选取具备条件的10家工会驿站，开展“一站一品”活动，在提供饮水、休息等基本服务外，结合实际开展各具特色的品牌服务。全年新建工会驿站、职工心灵驿站等标准化工会服务阵地20个。    在增强工会组织活力方面，将推动具备条件的社会组织依法普遍建会，带动“两新”组织建会。全年新建工会组织240家，发展会员10350人，累计发展新就业群体会员14500人。聚焦全区“楼宇优品质、街区创特色、商圈提能级”工作重点，探索在条件成熟的商圈和楼宇建立工会组织，推进“会、站、家”一体化建设，共建“共享职工之家”。    同时， 将加快推进数智工会建设，积极融入全总、省总、市总数智化平台，实现省、市、区工会数据共享。

    本报讯 （刘晓云） 为推进新一代信息技术以及移动终端等智能设备在养老机构等养老场景集成应用，提升养老机构运营效率和服务质量，近日，西安市民政局联合市财政局、市科技局、市数据局印发《西安市开展智慧养老院建设试点方案》，2025年正式开启全市智慧养老院建设试点工作。    据了解，试点坚持“以人为本，设备适配适用；网络全面覆盖，场景综合应用；注重隐私保护，数据规范共享”的原则，在养老机构开展以智慧入住、智慧餐饮、智慧生活照护、智慧安全防护、智慧管理运营等5项内容开展试点。全面推进养老机构智慧多场景应用，如智慧入住实现“一站式”服务及家属便捷探视，智慧餐饮提供智能选餐、膳食搭配和食品安全追溯等智慧应用建设。    市级安排了专项资金支持该项工作，养老机构需申报建设并按照试点方案实施，验收通过后将择优给予补助。补贴额度不超过项目总投资额的50%，最高补贴50万元。    此次智慧养老院建设试点，是西安养老服务领域的创新探索，致力于优化养老服务质量与效率，打造便捷、高效、安全的养老服务环境，满足老年人多元化养老需求，为全市养老服务转型积累宝贵经验。

    3月11日，植树节前夕，西安市总工会、市劳模协会组织50名劳模代表开展“不负春光 为绿充‘植’”劳模公益植树活动。当天，劳模代表走进桑桑农庄七彩田园种下树苗，助力生态文明建设和绿色生态发展，带动全社会“爱绿、植绿、护绿、兴绿”，建设西安美丽家园。                 全媒体记者 臧慧 摄影报道

    “规模以上企业劳动竞赛覆盖率86 %；为职工挽回经济损失3000余万元；全区建会企业职代会建制率达85%以上……”3月7日，记者从西安市雁塔区总工会获悉，2024年，雁塔区总工会履职尽责、担当作为，从劳动竞赛到权益保障，全是“硬核”操作！规模以上企业劳动竞赛覆盖率86%    衣物去渍、织补、皮革护理……当生活中常用的技能成为竞赛场上的专业技术大比拼时，从业者们得以互相交流、学习，从而推动行业向更高标准发展。    2024年，雁塔区总工会围绕重大工程、重大项目、重点产业广泛开展劳动和技能竞赛，规模以上企业劳动竞赛覆盖率达86%。    在推动劳动竞赛持续升级方面，雁塔区总工会以“技能筑梦 匠心报国”为主题，举办了全区数字人才技能培训与安全竞赛、建筑行业职业技能比武竞赛、微型消防站比武竞赛、洗染行业职业技能竞赛，承办了西安市化学检验员和化工总控工等4项高技能人才竞赛项目。    在深化产业工人队伍建设改革方面，雁塔区总工会发挥牵头抓总作用，召开全区产改协调小组会议，研究制定雁塔产改方案和优秀产业工人技能提升培训计划。开展“赋能千企”调研督导活动，培育产改试点企业41家，培训产业工人120人次。    在充分发挥劳模引领作用方面，该区总工会“劳模工匠助企行”以及劳模工匠和技能带头人“传帮带”工作成效显著，全区职业技能带头人带教的70名徒弟中，6人获得市级技术能手称号，近半数人员的技能等级及职务得到晋升。挽回经济损失3000余万元    “点”上着力，打造工作品牌；“线”上延伸，扩大组织覆盖；“面”上衔接，提升调解质效。近年来，雁塔区总工会创新构建“点线面”工作法，     推动劳动争议调解工作实现“提档加速”。仅去年成功调解裁前、诉前劳动争议案件815件，挽回经济损失3000余万元。    去年以来，区总工会在关口前移、预防化解、及时有效处置上下功夫，组建雁塔区维护劳动领域政治安全工作小组，制定工作规则，建立信息员队伍。推动劳动争议三方协调机制，定期分析研判劳动用工形势，提升协同治理效能。深化“工会+人社+法院”劳动争议多元解纷机制；高度重视安全生产工作，举行应急救援演练活动69次，开展消防隐患排查280余次。    在构建和谐劳动关系方面，充分发挥“一函两书”作用，联合区市场监管局、区劳动监察大队、工会法律服务队对40余家建会企业开展上门法治体检，向问题突出的企业下达《工会法律监督提示函》和《工会法律监督意见书》。加快“两个组织”建设，全区累计成立劳动法律监督委员会155家，劳动争议调解组织132家。    同时，大力开展集体协商春季要约行动，不断扩大集体协商和集体合同覆盖面，全区集体协商建制率保持在85%以上。建会企业职代会建制率达85%以上    “加入工会组织后，有人关心有人疼了……”新就业形态劳动者吴师傅去年6月份加入工会组织后，对工会组织的关心和关爱有了更深的理解和体会。    去年以来，雁塔区总工会大力推动非公企业工会建设、“小三级”工会建设三年行动，以“两新”组织为重点，持续推进非公企业工会建设及新就业群体、社会组织和互联网企业等重点群体的建会入会工作，全年新建工会组织225家，发展会员9160人。     在非公企业工会建设中，以行业协会为牵引，指导互联网协会、新生代企业家联谊会、化工学会等建立工会组织，并成立全省首家洗染行业工会联合会。    在深化民主管理方面，建立健全企事业单位民主管理工作机制，认真落实基层工会召开职代会向上级工会报备制度，不断完善职代会民主评议工作，全区建会企业职代会建制率达85%以上。    同时，着力在企业密集的园区及重点企业深化厂务公开民主管理企业培育工作，新技术产业发展服务中心工会建立了区域性职代会制度。    “今年，我们将持续推进产业工人队伍建设改革，深入实施劳动和技能竞赛“三促一提”行动，围绕全区经济发展大局，彰显工人阶级主力军作用。”雁塔区人大常委会副主任、区总工会主席张苗苗说，将始终坚持以职工为中心的工作导向，加强职工权益保障，不断扩大组织覆盖面，打通服务职工群众的“最后一公里”。同时，进一步深化工会改革创新，加强能力作风建设，打造具有辨识度的工会工作品牌，不断开创新时代雁塔工会工作新局面。                                 全媒体记者 苗莹

    本报讯 （骆红燕） 3月10日，西安市机械冶金建材工会产业工人队伍建设改革推进会召开。    推进会上，中联西北工程设计研究院有限公司以《构建中联西北院“智慧之家”  不断满足员工多元化需求》为题，进行交流分享；中国启源工程设计研究院有限公司从《打造“八心”工程  提升生活高品质  全力助推企业高质量发展》角度，向大家介绍提升职工生活品质经验；西安中车永电电气有限公司以《探索永电爱心屋“一屋多用”  践行女职工关爱创新模式》为主要内容，分享女职工创新工作。    随后，西安西航商泰高新技术有限公司从《加强劳模创新工作室建设 为企业高质量发展提质增效》方面，进行交流发言；中车西安车辆有限公司从《赋能劳模数字化创新馆 助力培育出新质生产力》出发，讲述打造数智化创新平台经验；陕西鼓风机（集团）有限公司以《瞄准高起点 实现高品质 建设陕鼓工匠学院》为主题，分享工匠学院建设经验。    会议要求，要认真履行牵头抓总职责，深入企业、车间和班组生产一线宣讲深化改革的重大意义和重点举措，增强广大产业工人对深化改革的认识。要确保工会分工任务的贯彻落实，加强产业工人思想政治引领，健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，完善职工互助保障工作体系，构建线上线下相结合的工会服务职工就业帮扶企业服务体系。健全助力高质量经济发展的工作体系,聚焦发展新质生产力，实施工匠人才培育工程，加强劳模工匠创新工作室建设，鼓励发展跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，实施劳模工匠助企行，推动产业工人队伍建设改革不断取得新成效。    产业各基层单位工会主席、负责人、工会干部100余人参加会议。

    在当今产业转型升级与数字技术蓬勃发展的背景下，高技能人才已成为推动经济高质量发展的关键力量。学徒制作为传承技艺、对接产业需求的重要方式，正在更广泛范围焕发新生。    当前，学徒制正逐渐成为培养工匠人才的重要途径。一些地方近年来通过扩大学徒对象范围、保障学徒劳动报酬等政策，将企业需求与教育培养紧密结合，为企业输送了大量能够“毕业即上岗”的技能人才。这种“订单培养”模式不仅降低了企业用工成本，还让学徒在学习中积累“实战经验”，实现了从学校到企业的无缝衔接。    然而，我国学徒制的推广仍面临一些挑战。一些地方的产学衔接深度不足。有一些院校的课程设置滞后于产业技术更新，企业未能深度参与培养方案设计，导致学徒技能与岗位需求存在错位。此外，社会对学徒制的认知仍停留在“低学历者选择”的刻板印象中，含金量偏低，影响了青年群体对学徒制的选择意愿。    要让学徒制真正成为赋能工匠人才成长的“加速器”，无疑需从制度保障、产学协同、价值提升三方面发力。首先，健全政策保障体系是基础。可通过立法明确企业与院校的责任分工，建立专项财政补贴和税收减免机制，降低企业培养成本。同时，应建立全国统一的学徒制质量评估标准，引入第三方机构监督培训过程，确保培养质量。    其次，深化产学衔接是关键。企业应与院校共同制定动态更新的教学大纲，邀请行业专家参与课程设计，并利用人工智能技术搭建资源共享平台，使教学紧跟技术前沿。    最后，提升学徒制的社会价值是长远之计。需进一步提升“师带徒”薪酬待遇，确立“名师”育才的价值导向，推动职业技能证书与学历教育学分互认，在职称评定、人才引进中赋予学徒制毕业生同等地位，并通过媒体宣传优秀工匠案例，扭转社会偏见，让“师带徒”成为青年向往的成长路径。    学徒制的生命力在于“实用”与“认可”。唯有让企业看到效益、让学徒看到前途、让社会看到价值，才能激活这一传统模式的时代潜能。