“规模以上企业劳动竞赛覆盖率86 %；为职工挽回经济损失3000余万元；全区建会企业职代会建制率达85%以上……”3月7日，记者从西安市雁塔区总工会获悉，2024年，雁塔区总工会履职尽责、担当作为，从劳动竞赛到权益保障，全是“硬核”操作！

规模以上企业劳动竞赛覆盖率86%

    衣物去渍、织补、皮革护理……当生活中常用的技能成为竞赛场上的专业技术大比拼时，从业者们得以互相交流、学习，从而推动行业向更高标准发展。

    2024年，雁塔区总工会围绕重大工程、重大项目、重点产业广泛开展劳动和技能竞赛，规模以上企业劳动竞赛覆盖率达86%。

    在推动劳动竞赛持续升级方面，雁塔区总工会以“技能筑梦 匠心报国”为主题，举办了全区数字人才技能培训与安全竞赛、建筑行业职业技能比武竞赛、微型消防站比武竞赛、洗染行业职业技能竞赛，承办了西安市化学检验员和化工总控工等4项高技能人才竞赛项目。

    在深化产业工人队伍建设改革方面，雁塔区总工会发挥牵头抓总作用，召开全区产改协调小组会议，研究制定雁塔产改方案和优秀产业工人技能提升培训计划。开展“赋能千企”调研督导活动，培育产改试点企业41家，培训产业工人120人次。

    在充分发挥劳模引领作用方面，该区总工会“劳模工匠助企行”以及劳模工匠和技能带头人“传帮带”工作成效显著，全区职业技能带头人带教的70名徒弟中，6人获得市级技术能手称号，近半数人员的技能等级及职务得到晋升。

挽回经济损失3000余万元

    “点”上着力，打造工作品牌；“线”上延伸，扩大组织覆盖；“面”上衔接，提升调解质效。近年来，雁塔区总工会创新构建“点线面”工作法，     推动劳动争议调解工作实现“提档加速”。仅去年成功调解裁前、诉前劳动争议案件815件，挽回经济损失3000余万元。

    去年以来，区总工会在关口前移、预防化解、及时有效处置上下功夫，组建雁塔区维护劳动领域政治安全工作小组，制定工作规则，建立信息员队伍。推动劳动争议三方协调机制，定期分析研判劳动用工形势，提升协同治理效能。深化“工会+人社+法院”劳动争议多元解纷机制；高度重视安全生产工作，举行应急救援演练活动69次，开展消防隐患排查280余次。

    在构建和谐劳动关系方面，充分发挥“一函两书”作用，联合区市场监管局、区劳动监察大队、工会法律服务队对40余家建会企业开展上门法治体检，向问题突出的企业下达《工会法律监督提示函》和《工会法律监督意见书》。加快“两个组织”建设，全区累计成立劳动法律监督委员会155家，劳动争议调解组织132家。

    同时，大力开展集体协商春季要约行动，不断扩大集体协商和集体合同覆盖面，全区集体协商建制率保持在85%以上。

建会企业职代会建制率达85%以上

    “加入工会组织后，有人关心有人疼了……”新就业形态劳动者吴师傅去年6月份加入工会组织后，对工会组织的关心和关爱有了更深的理解和体会。

    去年以来，雁塔区总工会大力推动非公企业工会建设、“小三级”工会建设三年行动，以“两新”组织为重点，持续推进非公企业工会建设及新就业群体、社会组织和互联网企业等重点群体的建会入会工作，全年新建工会组织225家，发展会员9160人。 

    在非公企业工会建设中，以行业协会为牵引，指导互联网协会、新生代企业家联谊会、化工学会等建立工会组织，并成立全省首家洗染行业工会联合会。

    在深化民主管理方面，建立健全企事业单位民主管理工作机制，认真落实基层工会召开职代会向上级工会报备制度，不断完善职代会民主评议工作，全区建会企业职代会建制率达85%以上。

    同时，着力在企业密集的园区及重点企业深化厂务公开民主管理企业培育工作，新技术产业发展服务中心工会建立了区域性职代会制度。

    “今年，我们将持续推进产业工人队伍建设改革，深入实施劳动和技能竞赛“三促一提”行动，围绕全区经济发展大局，彰显工人阶级主力军作用。”雁塔区人大常委会副主任、区总工会主席张苗苗说，将始终坚持以职工为中心的工作导向，加强职工权益保障，不断扩大组织覆盖面，打通服务职工群众的“最后一公里”。同时，进一步深化工会改革创新，加强能力作风建设，打造具有辨识度的工会工作品牌，不断开创新时代雁塔工会工作新局面。

                                 全媒体记者 苗莹