当前，正值金三银四的求职季，毕业生站在就业的十字路口，却不知道要如何选择，可能面试过很多企业，但都收不到正面回应，渐渐开始陷入迷茫，或降低预期随便先选择一家企业工作了再说；亦或者因为害怕面对就业，于是选择考研，提升学历，再谈就业。    3月13日，西安市总工会举行大学生就业指导及职业发展招聘会，邀请陕西新才控股股份有限公司董事长孙鹏和西安大秦人力资源有限公司猎头部总监刘建做客直播间，一起聊一聊毕业生求职路上的二三事，帮助他们摆脱求职困惑。毕业生如何就业择业    招聘会上，一份精美的简历，可以让企业方眼前一亮。“求职第一步，就是要抓住企业的眼睛，让企业HR记住。”孙鹏从企业方出发，传授了自己的经验，不仅要有一份好看的简历，完善求职信息也很重要，信息越完善，匹配的岗位越精准。    此外，还可以在招聘网站上传简历附件，遇到心仪岗位时，通过平台直接投递给HR，节约时间，简化求职流程。    毕业生参加线下招聘会时，可以提前了解企业相关情况，勇于尝试，找准目标，多投递简历，主动跟企业方沟通交流，建立联系，不要走马观花。“我们更看重的是求职者积极进取的精神面貌，对于企业来说，工作能力是可以培养的。”孙鹏表示。    当毕业生进入某个行业，要学会慢慢扎根，积累在这个行业的人脉和资源。“毕业择业后，尽量不要换行业，行业和专业是两回事。”孙鹏说，如果一定要跳槽，尽量选择同行业，如果换到另一个行业，一切都要从头开始，重新积累，浪费时间和精力。    面对就业前景不广阔的专业，在考研和工作之间毕业生该如何权衡？孙鹏给出了自己的建议，毕业生要对自己有清晰的认知，相信自己可以考上研究生的，鼓励大家去考。目前，研究生的就业前景相较于本科生来说是比较好的，如果考不上就要果断放弃。如何做好员工职业发展规划    企业和人才之间相互依存，相互促进，企业的发展依赖于人才，而人才的发展又推动了企业发展。职业发展规划作为企业管理中重要的一部分，可以帮助企业更好地做好管理员工，提高员工的工作效率，进一步提升企业竞争力。    “要明确企业目标和员工的需求，制定职业发展路径和目标，为员工提供培训和发展机会，帮助员工提高专业技能和职业素质，更好地适应企业发展需要和职业发展要求。”西安大秦人力资源有限公司猎头部总监刘建认为，不仅要提供内部培训，还要从外面找一些相关行业专家，让员工更好发挥个人潜力。    企业要建立职业发展评估体系，对员工的职业发展进行评估和反馈，帮助员工更好了解自己的职业发展状况，更好地规划自己的职业发展。同时，为员工提供激励机制，促进企业发展。企业可以通过薪资福利、职业发展机会、晋升机制等方式激励员工积极发展，让员工感受到企业的关心和支持。求职者如何实现个人职业规划    职业规划作为求职路上重要的一环，在个人职业发展上有着举足轻重的作用。职业规划引导个人正确认识自我特性及潜在的资源优势，帮助个人在求职途中避免或少走弯路，在进行优势及劣势对比分析时，引导个人客观评估自身目标与现实的差距。    求职过程中，求职者要有明确的职业目标和发展方向，做好职业生涯规划，明确个人性格特征，分析自己掌握的知识技能和可调配的资源。“要持续学习，提升自己的专业知识和技能，提高核心竞争力尽可能多地去学习不同领域的知识，增加知识储备，拓展视野，接触不同领域人的工作内容，以便更全面、更有成效地解决问题。”刘建表示。                                         （骆红燕）

    近年来，医疗机构正推进智慧医院建设、便捷就医数字化转型。由于就医新模式存在一定使用门槛，老年人、行动不便人群、异地就医人群对陪诊服务需求日益迫切。    目前，陪诊服务包括医院志愿者和市场化“陪诊员”，前者数量有限，后者行业资质尚未明确——2022年10月12日，人力资源和社会保障部向社会公示新修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，“陪诊员”未被收入其中，此外还存在缺乏规范性、制度性管理等问题。    “陪诊员”服务存在灰色地带，一旦发生纠纷，既损害消费者权益，也影响医院正常就诊秩序。甚至有部分机构或人员以“陪诊”之名，行“黄牛”之实。如何细化“陪诊”服务需求，界定“陪诊”服务边界规避乱象，成为迫切且必须解决的新课题。为此建议——    第一，推动陪诊行业资质认定，落实各方监管责任。建议将陪诊师工作范畴纳入最接近的一项官方职业——社群健康助理员，该职业于2020年7月被人社部纳入新职业行列，其工作内容包括为患者提供预约挂号、缴费、取药、陪同检查等协助服务。同时，尽快明确陪诊职业监管主体，加快制定陪诊人员准入资质（持证上岗）、服务标准等，确保陪诊行业的安全和高效。可以通过互联网平台帮助患者寻找有资质的陪诊服务，同时也对有准入资质的陪诊人员进行专业性和规范性监管，确保患者的权益得到充分保障。    第二，探索保险偿付机制。逐步探索将有准入资质的陪诊人员提供的陪诊服务或陪诊环节部分服务纳入基本医保范畴，以基本医保、商业保险和自费相结合的形式，满足市场需求，进一步促进医疗保险向健康保障转变，满足医疗服务的社会性、公益性特质。可以从对陪诊需求比较迫切的特殊老年群体（如空巢、独居、孤寡等老人）开始试点。    第三，强化属地及行业综合监管，确保医疗服务高质量。建议对于陪诊服务进行综合性干预，做到既满足社会需要，又能且行且规范。其中包括资质审查、实名认证、规章制度、服务类别、服务流程、服务内容等。医院层面，可在智慧医院信息化管理的基础上，利用互联网技术开发“云陪诊”等服务，替代部分人工服务，让就诊者通过智能终端就能体验完整的诊前须知、诊中引导、诊后提醒等服务。对于部分只能通过人工服务的群体，医疗机构必须具备底线思维，不接受扰乱就医秩序、影响公平就医的行为，确保医疗服务质量。

    本报讯 （郭妍） 夯实办学基础、提升技能人才培养质量、增进产教互融互促、构建全民终身教育体系……3月13日，2024年全省职业教育与成人教育工作要点出炉。    陕西将进一步加强职业学校基础设施建设，优化职业教育资源布局，加快推动高职学校办学条件与办学规模相适应。全省同步推进2024年职业学校办学条件达标工程和中职“双达标”工作，年底前各地市职业学校办学条件重点监测指标全部达标的学校比例不低于85%。    组织开展8所国家“双高计划”建设单位终期绩效评价总结，积极谋划下一轮次国家“双高计划”遴选工作。协同推进13所高水平高职学校和92个高水平专业群建设。推进2所职业本科学校建设。支持陕西工业职业技术学院、杨凌职业技术学院升格本科层次职业学校。    推动各地各校优先在现代制造业、现代服务业、现代农业等领域，打造一批职业教育一流核心课程、优质教材等，引领职业教育课程改革。支持各地组织开发一批校企合作典型生产实践项目，及时把新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。    引导企业深度参与职业学校专业规划、实习实训等。全面深化校企合作、供需对接，促进职业学校毕业生更加充分更高质量就业。办好面向农村的职业教育，发展涉农职业教育，加快培养乡村振兴人才。    完善专业动态调整机制，组织开展职业教育专业设置工作，淘汰、清理一批落后专业和“僵尸”专业，鼓励开设一批与重点产业链、产业集群、区域产业发展相适应的高水平专业与特色专业。    深化“一带一路”国际教育交流合作机制建设，支持职业学校开展“中文+职业技能”项目，建好“鲁班工坊”“秦岭工坊”，推进“职教出海”。遴选建设一批具有陕西特色和较高国际化水平的职业学校，提升职业教育国际影响力。    办好成人教育，构建全民终身教育体系。加快发展老年教育，推动国家老年大学在陕西落地办学和陕西老年开放大学建设。丰富社区教育内涵，完善省、市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）5级社区教育办学网络，创新发展线上教学、混合式教学等多种教学模式，不断扩大社区教育覆盖面，满足社区居民就近便利学习的需求，提升群众终身学习的获得感、幸福感。

    “你要找什么工作？目前我们酒店招客房保洁、餐厅服务员，空缺很多，要不要了解一下？”日前，在西安市莲湖区2024年“春风行动”启动仪式暨现场招聘会上，陕西省止园饭店有限责任公司招聘专员马晓娟对招聘展位前的求职者说。连日来，笔者走访西安市多场招聘会发现，春节假期结束后，服务员、保洁员、工厂小时工等用工流动性强的岗位成为热招岗位。服务行业春节后开启“抢人”模式    马晓娟介绍，春节过后，面对酒店服务岗位的空缺，除加大招聘力度外，他们想尽一切办法“抢人”，在为求职者提供免费技能培训服务的同时，还加强与辖区所在社区的联系，通过社区介绍待岗人员补充用工缺口。“我们正加大线上、线下的招聘力度。春节后，酒店内的服务岗位最缺人，目前30人的用工需求中有40%左右的岗位空缺。”马晓娟说。    开启“抢人”模式的还有西安如家酒店管理有限公司。该公司旗下一家酒店负责人樊华称，每年春节后是酒店员工更换的高峰期。有些从业人员年龄较大，更重要的是，服务行业用工流动性大，春节后，返岗率低。樊华表示，为应对该情况，酒店在组织专人参加招聘会的同时，动员员工通过熟人介绍的方式补充岗位空缺，预计150人的用工需求中，以该方式入职的将占到一半。阶段性流动性岗位用工需求大    陕西华尼智能包装有限公司招聘展位上摆满了应聘者投来的简历。该公司销售经理余涛表示，除了全日制用工外，春节后，公司还有20人的阶段性用工需求。“我们要招20名‘配合工’，说白了就是给生产线上的技术工打下手，这种岗位流动性强，上半年节日比较集中，市场消费量大，包装行业业务多，所以这个岗位的用工需求量不小。”余涛说。    家政行业作为用工流动性较大的行业之一，春节后也进入招聘高峰期。旅游火爆促进行业用人需求提升    “2024年一季度，伴随人口流动和消费经济的持续释放，流动性较强的岗位仍然是热招岗位。”智联招聘西安分公司市场部负责人李欣说。    李欣表示，智联招聘《2023年四季度人才市场热点快报》显示，2023年四季度餐饮业人才缺口明显扩大。酒店、餐饮业的CIER指数（CIER指数=需求人数/求职人数）由三季度的2.7升至四季度的3.76，排名升至第三位。龙年春晚中，一部8分钟的短片更是激起国人对西安的向往，西安再次进入旅游旺季，旅游消费的暴增促进了酒店、餐饮这一类用工流动性较大的行业用人需求提升，人才缺口随之扩大。    3月4日，西安顺丰速运招聘专员马乐表示，快递员这一岗位用工流动性很大，但今年春节后，西安市近300家顺丰网点的快递员返岗率达97%。“有社保、包吃住、提供晋升渠道，还帮助有意向的快递员提升学历，良好的福利待遇让我们公司的快递员用工相对稳定。”马乐说。零工市场解决灵活就业岗位供需问题    3月4日，西安大秦人力资源有限公司猎头事业部负责人刘建表示，节假日前后出现用工缺口，是人力资源市场的普遍现象，在服务业中尤为凸显，这与行业用工模式有很大关系。“节假日是酒店、文旅行业的消费旺季，西安市各景区节假日期间检票、安保等岗位的人员需求量是平时的两到三倍，节假日后便用不到这么多人。”刘建说。针对灵活就业岗位，用人单位更倾向于阶段性招工，针对这类岗位的求职者，相关部门也拿出了就业服务措施。                            （白圩珑）

    3月12日全国植树日当天，西安市未央区总工会组织工会干部职工、劳模“小蜜蜂”志愿者服务队到幸福河生态公园开展义务植树活动。    迎着和煦的春风，“小蜜蜂志愿者们扛起铁锹，铲泥入坑、挥锹培土、扶树正苗、提水浇灌，每个环节都精心对待，植树现场呈现一片热火朝天的劳动景象。植树过程中，大家各自分享了自己的植树经验，同时与自己栽种的树苗合影留念，为幸福河生态公园增添了一片新绿。                                （刘杨 何媛）

    本报讯 （宗和） 陕西省2024年统一考试录用公务员笔试于3月16日、17日在全省11个市区政府所在地统一组织实施。为了更好服务报考者、维护考试公平公正，陕西省人事考试中心13日发布有关注意事项提示。    有关注意事项提示如下：考试当日，请提前1.5个小时到达考点，持纸质准考证、有效居民身份证原件或有效期内的临时身份证进入考点。考试30分钟后，迟到报考者不得入场；考试全程不得提前交卷、退场；    报考者需携带的考试工具为黑色墨水笔（钢笔、签字笔）、2B铅笔和橡皮。除规定可携带的考试用具外，手机及其他物品一律装入自备手提袋内（手机须关机并取消闹铃设置），统一放置在考场内物品存放处。严禁将各种电子、通信、计算、存储设备（包括带有通讯或存储功能的手表），与考试相关的资料等物品带至座位，否则按违纪处理；    报考者应严格按照准考证上明确的考区、考点、考场、座位号就坐参加考试，入座前必须严格按规定接受安检，且在考场座次表上签名和准确填写本人手机号码，安检无误后按照准考证规定座位号入座，坐错座位按违纪处理。

    近年来，医疗机构正推进智慧医院建设、便捷就医数字化转型。由于就医新模式存在一定使用门槛，老年人、行动不便人群、异地就医人群对陪诊服务需求日益迫切。    目前，陪诊服务包括医院志愿者和市场化“陪诊员”，前者数量有限，后者行业资质尚未明确——2022年10月12日，人力资源和社会保障部向社会公示新修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，“陪诊员”未被收入其中，此外还存在缺乏规范性、制度性管理等问题。    “陪诊员”服务存在灰色地带，一旦发生纠纷，既损害消费者权益，也影响医院正常就诊秩序。甚至有部分机构或人员以“陪诊”之名，行“黄牛”之实。如何细化“陪诊”服务需求，界定“陪诊”服务边界规避乱象，成为迫切且必须解决的新课题。为此建议——    第一，推动陪诊行业资质认定，落实各方监管责任。建议将陪诊师工作范畴纳入最接近的一项官方职业——社群健康助理员，该职业于2020年7月被人社部纳入新职业行列，其工作内容包括为患者提供预约挂号、缴费、取药、陪同检查等协助服务。同时，尽快明确陪诊职业监管主体，加快制定陪诊人员准入资质（持证上岗）、服务标准等，确保陪诊行业的安全和高效。可以通过互联网平台帮助患者寻找有资质的陪诊服务，同时也对有准入资质的陪诊人员进行专业性和规范性监管，确保患者的权益得到充分保障。    第二，探索保险偿付机制。逐步探索将有准入资质的陪诊人员提供的陪诊服务或陪诊环节部分服务纳入基本医保范畴，以基本医保、商业保险和自费相结合的形式，满足市场需求，进一步促进医疗保险向健康保障转变，满足医疗服务的社会性、公益性特质。可以从对陪诊需求比较迫切的特殊老年群体（如空巢、独居、孤寡等老人）开始试点。    第三，强化属地及行业综合监管，确保医疗服务高质量。建议对于陪诊服务进行综合性干预，做到既满足社会需要，又能且行且规范。其中包括资质审查、实名认证、规章制度、服务类别、服务流程、服务内容等。医院层面，可在智慧医院信息化管理的基础上，利用互联网技术开发“云陪诊”等服务，替代部分人工服务，让就诊者通过智能终端就能体验完整的诊前须知、诊中引导、诊后提醒等服务。对于部分只能通过人工服务的群体，医疗机构必须具备底线思维，不接受扰乱就医秩序、影响公平就医的行为，确保医疗服务质量。

    “妈妈，节日快乐。买了一套化妆品，估计几天后就能收到。爸爸，女儿想您，给您发了个红包。”3月8日下午，云南昆明一家宾馆里，趁休演的间隙，西安话剧院话剧“90后”演员王晗与远在黑龙江漠河家里父母视频连线。    无独有偶，青年导演、演员余燕尼也牵挂着西安家里11岁孩子的生活和学习：“今天开不开心，作业写得怎样，有没有不会的地方？”    在西安话剧院，演员队有78人，其中女性人数占比多，为了演好每一场戏，完成每一轮全国巡回演出，她们舍小家顾大家，有困难自己扛，为传播话剧文化、繁荣话剧事业默默贡献着巾帼力量。四年没有回家过年    说走就走的演出让王晗以舞台为“家”习以为常。2019年，王晗大学毕业后进入西安话剧院，她好学上进，苦练内功，很快成长为一名优秀青年演员。    因疫情3年没回老家的她，本打算今年春节回家陪父母好好过个年，可大年三十院里的一纸通知让她再次取消了回家的打算。    王晗说，屈指算来，西安距漠河3000多公里，坐飞机再转乘火车才能到家，来回路上得用4天时间，而话剧《延水谣》《红箭红箭》大年初六就要在西安开演，她在两部剧中都担任角色，为了不耽误演出，王晗选择再次把思念压在心底。“当你被赋予更多的责任时，你就得承担更多的付出。”王晗表示，集体利益要大于个人利益。    今年春节，演员队有80%的职工没有回家过年，他们坚守舞台，为观众奉献一场场精彩剧目。决不能拖剧组的后腿    在余燕尼眼中，戏比天大。春节前一天，余燕尼的公公在送孙子上学途中被车撞伤住进医院，而春节期间演出被排得满满当当。余燕尼无暇顾及家里，全身心投入演出，丈夫则忙里忙外，不仅照顾好孩子和婆婆，还得去医院照看公公，非常辛苦。    2月23日，话剧《柳青》要开启第六次历时50天的全国巡演。临行前，余燕尼下决心要跟剧组请假，在家好好陪陪家人。“说辞都想好了，可请假二字最终还是没有说出口。”余燕尼表示，“身边的姐妹各有各的难处，有的家里有两个孩子需要人看护，有的孩子考上高中没人陪伴，大家都在克服着自己的困难，心中都憋着一股劲，全力以赴把戏演好，团队每个人都在努力，一个萝卜一个坑，我不能拖剧组的后腿。”    据了解，院里有三十多名有孩子的职工，他们与孩子离多聚少，一门心思搞好演出。相互帮衬一个不掉队    排戏、演戏是演员的日常，平日里，姐妹们待在一起的时间要比同家人在一块的时间长得多，日久天长，姐妹们建立起深厚的友情，就像一家人一样，大家生活上相互关照，业务上相互促进。    巡演旅途的奔波，还要排练演出，压力不小，加之离家时间久，大家难免有些负面情绪。这时，思想活跃、正能量满满的青年演员侯丹琪主动站出来，她陪伴大家一起聊天解闷，说说心里话，帮助姐妹们解决生活及工作中遇到的问题，调动大家以积极的心态投入到排演中去。    余燕尼在演出之余喜欢安静下来创作小品和情景剧剧本，一旦工作起来就进入忘我状态。细心的化妆师马萍看在眼里急在心上，她轻轻地给余燕尼的水杯倒满开水，给余燕尼煮上热气腾腾的泡面饺子。余燕尼反过来用好作品来回报姐妹的关心，她创作的小戏《党员日记》获得了“全国优秀小戏小品展演”优秀剧目。    王晗在话剧《延水谣》中对《黄河大合唱》《大刀进行曲》《南泥湾》三段合唱戏的听调听感有些拿捏不准，学音乐专业的李尚真主动当起了辅导老师。“姐妹们相互帮衬着，最终目的是给观众呈现一场场脍炙人口的话剧。”王晗说。    现今，被誉为“话剧陕军”的西安话剧人的足迹遍布30多个省区市的80多座城市，年演出300余场，受众50余万人次，话剧《长安第二碗》《柳青》《路遥》等获得了国家级大奖。    “成绩的背后离不开台前幕后女演职人员的辛勤付出。她们不但在事业上发光发热，还要兼顾着家庭的柴米油盐。”西安话剧院院长任雪迎说。    今年，西安话剧院演员队荣获“西安市巾帼文明岗”荣誉称号。                                                                （李江波）