当前，正值金三银四的求职季，毕业生站在就业的十字路口，却不知道要如何选择，可能面试过很多企业，但都收不到正面回应，渐渐开始陷入迷茫，或降低预期随便先选择一家企业工作了再说；亦或者因为害怕面对就业，于是选择考研，提升学历，再谈就业。

    3月13日，西安市总工会举行大学生就业指导及职业发展招聘会，邀请陕西新才控股股份有限公司董事长孙鹏和西安大秦人力资源有限公司猎头部总监刘建做客直播间，一起聊一聊毕业生求职路上的二三事，帮助他们摆脱求职困惑。

毕业生如何就业择业

    招聘会上，一份精美的简历，可以让企业方眼前一亮。“求职第一步，就是要抓住企业的眼睛，让企业HR记住。”孙鹏从企业方出发，传授了自己的经验，不仅要有一份好看的简历，完善求职信息也很重要，信息越完善，匹配的岗位越精准。

    此外，还可以在招聘网站上传简历附件，遇到心仪岗位时，通过平台直接投递给HR，节约时间，简化求职流程。

    毕业生参加线下招聘会时，可以提前了解企业相关情况，勇于尝试，找准目标，多投递简历，主动跟企业方沟通交流，建立联系，不要走马观花。“我们更看重的是求职者积极进取的精神面貌，对于企业来说，工作能力是可以培养的。”孙鹏表示。

    当毕业生进入某个行业，要学会慢慢扎根，积累在这个行业的人脉和资源。“毕业择业后，尽量不要换行业，行业和专业是两回事。”孙鹏说，如果一定要跳槽，尽量选择同行业，如果换到另一个行业，一切都要从头开始，重新积累，浪费时间和精力。

    面对就业前景不广阔的专业，在考研和工作之间毕业生该如何权衡？孙鹏给出了自己的建议，毕业生要对自己有清晰的认知，相信自己可以考上研究生的，鼓励大家去考。目前，研究生的就业前景相较于本科生来说是比较好的，如果考不上就要果断放弃。

如何做好员工职业发展规划

    企业和人才之间相互依存，相互促进，企业的发展依赖于人才，而人才的发展又推动了企业发展。职业发展规划作为企业管理中重要的一部分，可以帮助企业更好地做好管理员工，提高员工的工作效率，进一步提升企业竞争力。

    “要明确企业目标和员工的需求，制定职业发展路径和目标，为员工提供培训和发展机会，帮助员工提高专业技能和职业素质，更好地适应企业发展需要和职业发展要求。”西安大秦人力资源有限公司猎头部总监刘建认为，不仅要提供内部培训，还要从外面找一些相关行业专家，让员工更好发挥个人潜力。

    企业要建立职业发展评估体系，对员工的职业发展进行评估和反馈，帮助员工更好了解自己的职业发展状况，更好地规划自己的职业发展。同时，为员工提供激励机制，促进企业发展。企业可以通过薪资福利、职业发展机会、晋升机制等方式激励员工积极发展，让员工感受到企业的关心和支持。

求职者如何实现个人职业规划

    职业规划作为求职路上重要的一环，在个人职业发展上有着举足轻重的作用。职业规划引导个人正确认识自我特性及潜在的资源优势，帮助个人在求职途中避免或少走弯路，在进行优势及劣势对比分析时，引导个人客观评估自身目标与现实的差距。

    求职过程中，求职者要有明确的职业目标和发展方向，做好职业生涯规划，明确个人性格特征，分析自己掌握的知识技能和可调配的资源。“要持续学习，提升自己的专业知识和技能，提高核心竞争力尽可能多地去学习不同领域的知识，增加知识储备，拓展视野，接触不同领域人的工作内容，以便更全面、更有成效地解决问题。”刘建表示。

                                         （骆红燕）