4 月1日，在西安市阎良区总工会和新兴街道总工会的共同指导下，西安骏达渣土清运有限公司召开了2021年工资集体协商现场会。
现场会上，企业行政和工会双方各安排3名代表，结合企业实际情况，就2021年度职工工资调整、职工福利等问题进行集体协商。企业方首席代表、企业生产部部长介绍了公司2020年度生产经营、产值利润等指标完成情况和2021年工作目标、公司2020年职工收入及福利待遇情况。
职工方首席代表、企业工会主席付妮娜就《陕西省企业工资集体协商条例》进行了说明并提出本次协商的主要内容，双方就此展开了充分的讨论，最终达成一致意见：一是基本工资增长12.5%；二是设立工龄工资，工作每满一年，每人每月增加200元的工龄工资；三是安全奖在原来基础上增长33.3%；四是全勤奖翻一番等。
当天协商氛围融洽，最终双方达成共识，并签订协议。
西安骏达渣土清运有限公司是一家以从事渣土运输的企业，现有货车司机60名。对货车司机而言，他们这个职业风险本身较高，加上从去年到今年的疫情影响，司机们迫切地想提高薪资福利待遇。
身为职工的“娘家人”，在企业工资集体协商会议上如何为职工谋福利、怎样让企业健康发展是阎良区总工会的重点指导的内容。在区总工会的指导下，专职集体协商指导员周敏和几名工会干部提前一个礼拜就开始准备这项工作。
“我们与街道工会干部一起，第一时间就与企业工会和企业行政方进行了沟通，并充分征求职工的心声，合理制定集体协商内容和企业进行商议。”周敏说。
此次工资集体协商既体现了职工共享企业发展成果的原则，也考虑到了企业持续发展的需要，构建和谐劳动关系。
“很感谢上级工会所做的工作，作为一名企业的工会主席，我的工作就是为职工谋福利。今天协商的结果双方都很满意，说明职工们从心底是爱企业的。企业在力所能及的范围内，会最大限度地保证职工切身利益。”付妮娜说。
自2016 年起，阎良区总工会一直重视集体协商工作，每年年初都会深入基层摸底调研，开展集体协商“春季要约行动”，挖掘典型协商案例，比如疫情期间创新工作思路，开展“饿了么”线上集体协商，在社会上产生了良好的反响……
周敏说，工会身为职工的“娘家人”，就要发挥集体协商制度在协调劳动关系工作中的基础性作用，构建和谐劳动关系，实现企业和职工共商共建共创共享良好局面。
本报记者 臧慧 殷博华