外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者穿梭于城市街巷，是城市运转的守护者，更是基层治理不可或缺的新生力量。广东省珠海市香洲区前山街道以党建为引领、以服务为纽带，精准对接新就业形态劳动者需求，通过建阵地、解难题、聚人心，成功推动新就业形态劳动者从城市“过客”转变为基层治理“合伙人”，探索出一条共建共治共享的基层治理新路径，经验务实鲜活，值得各地借鉴推广。

    前山街道摒弃传统管理思维，以温情服务破解治理痛点，街道升级打造新业态群体职工之家，实现从单一“歇脚点”到多功能“综合服务站”的迭代升级；专属设立“小哥工作室”，搭建起休憩补给、诉求收集、矛盾调解、难题化解的一站式服务平台，为整日奔波的骑手们筑牢暖心港湾。

    精细化、接地气的服务，真正解决了劳动者的急难愁盼问题。依托工作室专人驻守机制，前山街道精准破解骑手通行受限、配送超时等高频难题。针对麒麟花园小区夜间禁行导致骑手跑单受阻、投诉激增的痛点，街道多方协调优化通行时间，切实保障从业者合法权益。从节日慰问、暖心加餐到日常解忧、纠纷调解，一系列暖心举措，让新就业形态劳动者收获实实在在的幸福感与归属感。

    党建引领是凝聚新业态力量的“核心密钥”。前山街道成立新就业群体实体党支部，填补辖区新业态党建空白。党支部常态化开展政策宣讲、联谊交流、暖心帮扶活动，畅通诉求反馈渠道、纾解从业压力、兜底民生难题。在党员先锋带动下，越来越多新就业形态劳动者主动走出岗位、参与志愿服务，积极投身基层治理，实现了服务群众与参与治理的双向赋能。

    当前，新就业形态劳动者规模持续壮大，是基层治理的新生力量。实践证明，让新就业形态劳动者主动参与到基层治理当中，关键在“用心服务”，唯有精准对接需求、搭建服务阵地、健全联动机制，才能凝聚人心力量。