初夏时节，中车西安车辆有限公司厂区里绿意渐浓。伴随着时钟指向下班时刻，车间里却传来一阵“蛐蛐”声……    “同一个错误第二次犯，今天可是被抓现行了。”师姐张丹略带“抱怨”地说。    小师弟梁政清接过话题：“师姐你这是技术性错误，我可是早上在那个车间刚忙完，下午师傅一个电话就把我拽到另一个车间继续忙，师傅这是把我当壮丁使呢。”    师姐王英试图缓和氛围，笑着说：“师傅这么来回‘使唤’你，说明你哪儿都能顶得上，这是好事儿。趁年轻多沾几个工种的手，将来哪个环节都难不倒你，没坏处。”    一旁的大师兄杨洪良宽慰大家：“你们俩啊，一个被盯细节，一个被练筋骨，都是师傅的‘重点关照对象’。我刚进厂那会儿，比你们可惨多了……”    师兄弟们口中的“牢骚”，像车床上的铁屑，细细碎碎，却都朝着同一个方向迸溅——师傅王勇军。    在外人看来，王勇军是荣誉等身的顶级工匠，大家叹他那妙手回春的绝活，徒弟们却私下叫他“铁面判官”，怵的是那张“六亲不认”的黑脸。    可牢骚归牢骚，说到最后，几个人相视一笑，话头总会落回同一句：师傅严，是为咱们好。死磕，是他的“通关密码”    1989年，18岁的王勇军毕业后，来到了中车西安车辆有限公司钢结构车间维修班，成为了一名机修钳工。共事的师傅们，最小的也都40多岁了，王勇军一直把他们当作长辈来看。也正是年龄上的差距，让王勇军很长一段时间里，在班组里不太说话。因此，王勇军一头扎在学习上，一丝一毫也不怠慢。    一次，厂里的汽油机叉车的发动机坏了，老师傅们建议委外修理，要么找厂家，要么送到运输车间。如果委外修，光运输加维修就得一个月。王勇军仔细看过故障后，觉得自己能修。    “刚开始他们都不太信我，一个毛头小子比老把式还能行？我也不说，就只做。”王勇军说，他请大家帮忙把发动机抬下来。大冬天，一个人把发动机整个拆开。他到现在都记得把手伸进汽油里洗零件，那种冰凉刺骨的感觉。王勇军回忆，他一周就完成了大修，发动机装上，一启动，着了！那种成就感，没法形容。自此，王勇军对自己特别有信心，经常会做些小发明创造投入产线使用。    王勇军在成为大师的路上，有许多老师，项目的难点堵点在哪，王勇军“拜师学艺”的身影就在哪。    “2006年，办公室里会画图的人还很少，我就和丁玉老师学CAD。她教我画图，我负责计算。后来我发现CAD没法做三维模拟，我又自己买书报名学SolidWorks。”王勇军回忆，作为一个钳工，工作中，维修设备时常需要懂电，但钳工和电工思路不一样，配合起来容易出问题，沟通成本太高。为了更快解决问题，王勇军跟着电工学习。后来建产线，不懂焊接参数就搭不好框架，王勇军又找师傅学焊接。再后来又学编程、视觉识别……一个一个学下来，哪里项目有需要，王勇军就把技术突破到哪里，不会就死磕，不睡觉也要弄明白。交锋，是师徒的“淬火炉”    1996年，王勇军当了班长，开始带徒弟。同一时期，退伍后的杨洪良来到厂里，就一直跟着王勇军干，后来的徒弟们都称他“大师兄”。    在杨洪良的印象里，师傅工作中凡事都要求做到最好，生活中又平易近人，是他最佩服的人。杨洪良的佩服里，不仅有汗水，也有泪水。    2025年年末的一天，漫天大雪覆盖厂房，王勇军在数智化劳模创新馆内，与工作室成员分享着这一年的收获与感悟。轮到杨洪良时，画风变了：“师傅当劳模，绝对是实至名归，跟着他干，不得不服气。”    言罢，杨洪良声音微颤，回忆一下涌上心头——给车体上安装打砂设备那次，王勇军带着徒弟们连轴转了三天；给设备接线，杨洪良觉得接上能用就行，但王勇军要求必须横平竖直、整整齐齐；一次在车间维修，杨洪良费了老大劲终于修好觉得差不多行了，可王勇军坚决不同意“差不多”的做法，严厉地批评了他。50多岁的大师兄泪洒现场……桩桩件件，杨洪良一边“抱怨”着，一边眼眶发红，声音哽咽。    对此，王勇军的新晋“铁三角”、徒弟张丹也深有感触。    “我生完孩子回岗位在库房上班，有一天王大师突然找到我，说他也有个库房，问我去不去。我想了想就答应了。”张丹说，等她来了才发现被“骗”了，这哪是看库房，分明是进了技术攻坚的最前线。    在单位，大家有句话：“这事儿交给王勇军，就稳了。”每次新产线上马，王勇军一定盯在现场。机器人调试、设备配合，从不缺席。张丹跟着干，眼睛经常熬得通红。    张丹不怕吃苦，可她觉得师傅有点“犟”，和自己一样。一次技术问题，她没听师傅建议，按自己的想法来，没多久就出了新问题。回头按师傅的思路再试，立刻成功。    徒弟们总结出一条经验——听师傅的不一定对，但不听师傅的，肯定错。现在，张丹对此深信不疑。    更让张丹感到服气的是，每次师傅和其他维修工一起走出车间，别人一身油污，就他的衣服干干净净。后来她发现，原来是师傅能精准判断设备哪个环节会喷油、什么时候会喷，提前就避开了。“真是神了！”张丹说。传承，是师徒的“共修路”    从拜师学习CAD，到自学SolidWorks等建模软件，学习新技术、解决新问题成了王勇军三十多年职业生涯里最深刻的“肌肉记忆”。凭借三十余载日积月累，王勇军从传统钳工，一步步成长为横跨机械、电气、编程、视觉识别的“多面手”，成功完成了从传统工匠到数智化技术达人的蜕变。    但在王勇军看来，真正的师徒关系，不看年龄大小，而是看本事。“如果比我强的人，哪怕他只有18岁，我也认他当师傅。”王勇军说。    张丹虽然“犟”，但王勇军其实早就把清了她的脉。张丹擅长焊接编程，史天辰擅长搭框架、管总逻辑，肖金源在国赛拿过第一名，PLC特别厉害……王勇军把每个人放在最合适的位置上，在铁路装备制造行业数字化、智能化高速发展的今天，这些都是推动产线升级最宝贵的力量。    冯沛阳研究生毕业，来厂里不过个把月，接手了王勇军写代码的工作。“师傅的代码功底非常扎实，注释特别详细，规范程度比很多信息专员都好。后来者接手，一看就明白逻辑，想修改或者新增功能，很快就能找到位置。”冯沛阳说，自己开发了一个设备管理系统，师傅一眼就看出了问题，这些细节自己开发时根本没想到。    更让冯沛阳服气的是，师傅明明已经写了这么多年代码，却从来没有“够了”的想法。“他一直在学，看到新东西就想弄明白。”冯沛阳感慨，真正的大师，大概就是这样——永远把自己当学徒。    师傅不是辈分问题，而是传承问题。“00后”小伙史天辰，是新晋“铁三角”的另一核心人物，2023年进厂。虽说年纪小，但王勇军从不因为他年轻就忽略他的建议。一次整合量产线时，网络组态出现了问题，王勇军带着史天辰排查，发现既不是硬件问题，也不是短路，这种看不见摸不着的问题，最让人揪心。    于是，王勇军带着史天辰一起查资料、找厂家。终于，史天辰无意中在一篇公众号文章中看到了一行特别小的字——设备出厂时通讯占用率设置偏低，需要手动调整。史天辰赶紧将这个消息告诉师傅，两人立即打开设备调整，问题迎刃而解。    解决完问题，已是夜里10时许。在王勇军潜移默化的影响下，每个徒弟都慢慢养成了事不过夜的习惯。而比“今日事今日毕”更深一层的是——王勇军三十多年如一日，始终把自己当成一个还在学习的人。别人觉得“够用了”的技术，他偏要再往前探一步；别人认为“可以了”的方案，他总觉得还有更好的可能。这股子劲儿，藏在每一个加班的夜晚里，也藏在他对每一行代码、每一颗螺丝的较真里。徒弟们看在眼里，不知不觉，也活成了他的样子。    如今，王勇军已是机修钳工特级技师、高级工程师、陕西省首席技师，三秦工匠、陕西省五一劳动奖章、西安市劳模等诸多荣誉等身。杨洪良也已经成长为班长；张丹获评厂里的巾帼标兵称号；苏磊是公司劳模；史天辰荣获厂里先进工作者、优秀共青团员、优秀大学毕业生的称号；王英成为了“讲师+工程师+高级技师+行业专家”的四合一技术领军人物；肖金源在第三届全国技能大赛机电一体化项目中，代表中国中车参赛，获陕西省选拔赛第三名……王勇军把工作室20多名成员带成了技术骨干，多名徒弟取得技师及以上职业资格，获评集团及以上核心人才。他用实际行动，把自己一个人的“行”，变成了整个团队的“行”。    30多年了，王勇军还在学，还在带着一茬又一茬的徒弟往前奔。别人问他图啥，他的回答很简单：“活儿在那摆着，厂里把任务交给咱，我们就要对得起这份信任。”     正是这样一代一代师徒的传承，把精湛手艺转化为数字技术优势，让企业在智能制造的征程中步履坚实，实现匠心技艺与现代产业无缝衔接。                  全媒体记者 臧慧

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） “这个视频转场用AI生成会更流畅，大家看我操作……”6月23日，大南门商圈壹中心活动室内键盘声与讲解声此起彼伏，40余名职工代表紧盯屏幕，跟随讲师一步步操作AI剪辑工具。这是碑林区长安路街道总工会联合大南门商圈工会联合会当天举办的“工映南门”品牌启动仪式暨首期AI技能培训实操比武现场。    在培训环节，采用“理论讲解+案例剖析+现场实操+随堂答疑”一体化教学模式，围绕AI短视频全流程创作开展教学，系统讲解脚本撰写、文生图、图生视频、一键剪映成片等实用技能，并结合西安文旅资源、商圈实景案例开展现场示范。    培训环节结束后，AI实操比武竞赛正式开赛。有人反复打磨分镜脚本，有人调试多种画面视觉风格，现场键盘声、交流探讨声不绝于耳。赛事最终评选出一、二、三等奖共6名选手，并现场为获奖选手颁发荣誉证书。    值得一提的是，开赛前“工映南门”专属品牌标识同步对外发布。该标识采用圆形徽章设计，以红色为底色、金色勾勒主体造型，画面融入南门城楼、双手托举两大视觉元素，内部暗藏“工”字纹样，生动诠释“党建引领、工会聚力、职工同心、南门共融”的品牌核心内涵。    该品牌的落地，是大南门商圈工会联合会长达一年持续深耕探索的成果。联合会自去年4月组建以来，已吸纳辖区50余家企业入驻，覆盖近1万名工会会员。此次推出“工映南门”品牌，意在推动工会服务从“有形覆盖”向“有效浸润”纵深发展。

    这几天，从陕西省茶艺技能大赛上传来好消息，西旅集团选派的11名参赛职工全部入围，6人挺进决赛，最终获得一等奖1名、三等奖3名、优秀奖2名。站上领奖台的选手，有景区讲解员、景区管理人员，也有物业、会务、餐厅和酒店的服务员。他们有一个共同的身份——西旅职工夜校的学员。白天上班，晚上学艺    服务行业一线职工想学门手艺、考个证书，最大的拦路虎不是学费，是时间。旺季连轴转，淡季又分散，企业想组织培训，职工想提升技能，两件事总是碰不到一起。    西安市财贸工会在调研时发现了这个痛点。与其让职工自己挤时间，不如工会出面搭台子。于是财贸工会指导西旅集团工会搞了个试点——开办职工夜校，专门服务一线职工。    职工想学什么先征集意见，工会根据需求选课配师资，上课安排在经营淡季或晚间。不耽误上班、不额外花钱、学完就能考。“错峰”二字，精准解决了这个矛盾。    首期课程锁定茶艺师中级工考评，百余名一线职工顺利拿证。口碑传开，后面几期课程很快报满。考证不是终点，是成长的起点    夜校办了，证拿了，然后呢？西旅集团没把这事儿停留在“办班”上，而是顺势搭起了一条“培训+考评+竞赛”的人才成长链条。    这次省赛获奖，就是链条运转的最好检验。11人参赛，6人拿奖，成绩单摆在那儿，夜校教得怎么样，不用再多说。从物业会服到省赛一等奖，从酒店餐厅到决赛领奖台，这些原本在不同服务岗位上默默无闻的职工，凭着一股子钻劲，硬是把自己练成了行家里手。    一位获奖选手赛后说：“以前觉得自己就是一个端盘子的，从来没想过能站在省赛的领奖台上。”这句话道出了很多学员的心声。企业和职工，谁也不白忙活    企业愿意支持，职工愿意来学，这事儿能持续做下去，根源在于双方都得了实惠。    对企业来说，职工技能多元化，核心竞争力有了人才底子；对职工来说，职业技能等级证书打通了晋升通道，获得感实实在在。市财贸工会把这种“双向赋能”概括为一句话：企业发展与个人成长，不再是两条平行线。    眼下，西安市财贸工会已经有了下一步计划——把西旅职工夜校的模式总结出来，在系统内其他劳动密集型和服务型企业中推广。                              全媒体记者 申美

    新华社北京6月23日电 （记者 吴雨） 记者6月23日从中国人民银行获悉，为撬动更多金融资源赋能妇女就业发展，中国人民银行、金融监管总局、全国妇联近日印发《关于进一步加强金融支持妇女就业发展的实施意见》，作出一系列针对性部署。    在加大金融资源投入力度方面，实施意见提出，加强创业孵化基地等创业载体建设融资支持，为女性创业项目落地提供保障。鼓励各地结合实际优化创业担保贷款政策，对信用良好的女性创业者适当降低或取消反担保要求。拓宽妇女就业创业多元化融资渠道，支持符合条件的妇女创业企业注册发行债务融资工具、开展供应链票据业务。    在健全保险保障机制方面，实施意见提出，鼓励保险机构针对各阶段妇女需求，优化投保病种年龄、保障时间、保费等要素。推广“四癌”等女性特定疾病专项保险，提高覆盖范围。完善生育、医疗、养老、失业、工伤等社会保险保障体系，支持创新妇女灵活就业保险，加强商业保险与生育保险有效衔接。    在强化服务能力建设方面，实施意见要求，加强金融科技手段运用，防止模型算法中的性别偏见，提升获客、风险评估能力和贷款审批效率。依托信贷市场服务平台等，充分整合税务、工商、妇联等多部门信息，优化对以妇女为主导的经营主体信用评价，促进信用贷款投放。鼓励具备条件的地区设立贷款风险补偿基金，为妇女创业贷款提供分险支持。