本报讯 （骆红燕） 4月24日，西安市新时代“枫桥经验”工会实践工作推进会召开。市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎出席会议并讲话。

    会上，市总工会二级巡视员魏大宝珠通报了西安市新时代“枫桥经验”工会实践工作推进情况，宣读了2025年市总工会新聘任劳动争议调解员名单。与会领导为市总工会新聘任调解员代表颁发聘书。随后，莲湖区总工会、雁塔区总工会、浐灞国际港工会分别作了交流分享。市总工会调解员代表通过实际案例分享了调解工作技巧。

    薛振虎指出，要不断提高政治站位，全面把握新时代“枫桥经验”的深刻内涵与实践要求，探索建立工会在劳动领域践行新时代“枫桥经验”、参与基层治理的新路径。要聚焦重点任务，推动“枫桥经验”在工会实践中创新应用，在初步建立起来的“五个一”工作体系中进一步提质扩面，构建市、区（县）、基层上下联动、工会与政府相关职能部门协同协作的工作格局，提升新时代“枫桥经验”工会实践总效能。

    薛振虎强调，要强化组织领导，结合本地实际，突出自身优势，创设一批务实好用的新载体新抓手，着力打造新时代“枫桥经验”工会实践西安样板。要以机制建设为重点，以制度规范为依托，坚持系统推进，要抢抓机遇、守正创新，以改革思维推动新时代“枫桥经验”工会实践取得新进展新成效。

    据了解，西安市总工会2024年被中华全国总工会确定为全国新时代“枫桥经验”工会实践19个市域示范点以来，深入贯彻落实全总“559”工作部署和省总工会有关要求，以推进新时代“枫桥经验”工会实践为引领，积极探索新时代“枫桥经验”本地化、工会化实践路径，聚焦职工维权服务全链条机制建设，建立多渠道、立体式职工劳动纠纷化解机制，创新构建“协作联动、源头预防、多维服务、依法维权、品牌赋能”五位一体工作体系，打造“会、站、室、中心”四级解纷平台，仅2024年全市各级工会共调处劳动争议仲裁和诉讼案件5779件，调解成功2448件，为职工挽回经济损失8000余万元，形成了具有西安特色的工会实践模式。

    会前，参会人员实地参观调研了未央区总工会和灞桥区总工会新时代“枫桥经验”工作实践阵地。

    市委政法委、市法院、市检察院、市人社局和市司法局相关处室负责同志；各区县、产业、开发区工会主要负责同志及市总工会劳动争议调解员代表等90余人参加会议。