陕西省总工会和省卫生健康委近日联合下发通知，正式启动2023年争做“职业健康达人”活动。    据悉，该活动按照“政府部门组织实施，鼓励用人单位参与”原则，在全省各类企业、事业单位和个体经济组织等所有用人单位展开。活动将评选出各级“职业健康达人”，发挥榜样引领带动作用，推进用人单位职业病防治主体责任进一步落实，工作场所环境和劳动条件持续改善，有效提升劳动者职业健康意识和素养。    通知要求，各市（区）、各省级产业工会和单列单位工会要充分发挥职业病防治工作协调机制作用，积极争取有关部门支持，广泛动员矿山、冶金、化工、建材、建筑施工等行业单位积极参与，鼓励医护人员、教师、警察、消防救援人员、公交物流从业者等职业人群以争做“职业健康达人”活动为契机，开展工作相关疾病防治，扩大职业健康保护范围。要结合《职业病防治法》宣传周、职业健康知识“五进”活动、职业健康传播作品征集、健康企业建设、“安康杯”竞赛等，培育本地区、本单位“职业健康达人”，指导用人单位落实“职业健康达人”活动激励奖励措施。    通知显示，各用人单位将按照属地管理原则向所在地卫生健康（委）局和总工会报送本单位评选出的“职业健康达人”人选和相关事迹材料（包括个人事迹文稿和相关影像资料），逐级审核评选。各市（区）、各省级产业工会和单列单位工会组织评选本级“职业健康达人”、优秀组织单位和优秀个人，择优向省级推荐。每个设区市至少推荐“达人”人选15名、杨凌示范区和韩城市至少推荐2名，省级产业工会至少推荐6名、单列单位工会至少推荐4名。各市（区）、省级产业工会和单列单位工会按照辖属范围报名单位总数10％的比例向省级推荐“优秀组织单位”，各市（区）卫生健康委、总工会全部作为活动组织单位参加省级评选。各市（区）、省级产业工会和单列单位工会按照具体工作开展情况向省级推荐“优秀个人”，每个设区市可推荐人选2名、杨凌示范区和韩城市各推荐1名，省级产业工会各推荐2名、单列单位工会各推荐1名。省级活动组委会根据推荐情况组织专业评审会，完成全省2023年“职业健康达人”、优秀组织单位、优秀个人等评定。    通知强调，将严审优选，向省级推荐的“职业健康达人”须从报名参加“活动”的单位中产生，以一线劳动者为主。                                                           （王何军）

    近年来，“90后博导”“95后大学老师”等青年教师开始在各个大学崭露头角。有媒体关注到大学教师年轻化的现象，并就这样新型的师生关系作出报道。    从传统师傅徒弟式的关系，到老板员工式的关系，再到年轻导师又定义出的新型师生关系——其中既有传统师徒情谊，又有打破代沟的理解与共情。在新媒体平台中，描述这样师生融洽相处的文章和短视频并不少见，有边界有分寸，更是有师生情谊在其中，频频冲上热搜。    年轻的导师更开放，乐于带学生探索前沿未知领域，在学术之路上能共同成长、互相成就。与传递重复性、一般性知识，以板书和大量笔记为主的课堂不同，在当下大学中，很多课程以小班讨论为模式而开展，授课语态与表达有了很大变化。老师是议题发起者，也是议题管理者，更多起到的是方向引导的作用。在这样开放的课堂中，平等交流而非“我说你听”更易于启发学生深入思考，建构起自己的专业知识体系。    新型师生关系的出现，不仅仅是因为一批年轻学者踏上工作岗位，背后还有着深刻的时代原因。首先，信息技术的发展改变了知识生产与获取的方式。正如美国哲学家杜威说，以前的学术实际上是由一个阶级垄断的，绝大多数人缺乏任何手段去接近知识的源泉，于是不可避免地形成这样的情况，即一种学术上的高级僧侣看守着知识的源泉。这正是程门立雪、张良拾履等历史故事出现的背景。但互联网的出现，促使知识生产方式变化与生产效率提升，社会知识总量呈现指数级增长。只要连接互联网，任何人都可以自由搜索、获取知识。同时，知识的自我否定和折旧淘汰也在以惊人的速度进行着。这样的变化也反映在当下的教育关系中，教师不再作为知识权威而存在，与同为互联网原住民的学生之间关系更加平等。有了网络和大量公开出版物，学生可以进行自主学习，掌握学习主动权，但海量知识的归纳整合需要方向与点播，老师作为知识构建的引导者，其作用也更加重要。    其次，年轻老师与学生的成长方式与成长轨迹类似，使他们更能产生共情与互相理解。同为改革开放后出生的一代人，90后甚至95后的导师们与现在的大学生同样成长于国家发展上升期，拥有近似的世界观与人生观。在生活上，年轻导师能和学生玩到一起；在学习上，他们同样面临求学路上必然要经历的困惑与迷惘。年轻导师所具有的反思能力、批判能力、直觉能力、同理心，能超越“教书”的行动边界，更多担负起“育人”的使命。    当然，年轻老师也面临着身为“青椒”的各种困扰，科研经费、职称晋升、学术成果甚至结婚生子、赚钱养家都将是他们将要面临的一道道坎。他们的职场之路也许不会一帆风顺，但无论如何，永不丢失与学生亦师亦友、共同前行的初心与勇气，为大家所乐见。

    3月15日，在陕西省重点民生项目工程——西安北客站项目枢纽工程（一期）跨铁路斜拉转体桥工程施工现场，建筑工人正在进行桥墩浇筑作业。    西安北客站项目枢纽工程，是连接高铁新城和绕城高速、西铜快速干道的重要交通节点工程，是实现北客站与外围快速衔接的重要交通动脉，建成后将全面提升西安北客站周边基础设施水平，提高北客站、机场、绕城高速之间的互联互通，形成功能更加完善、更加强大的快速进出站交通枢纽系统，实现真正的“零换乘”。                                      李江波 摄

    本报讯 （全媒体记者 申美） 为提升困难群众的技能水平和就业能力，近日，由西安市莲湖区民政局主办的“莲和新力量·青英起航”社会救助中青年职业赋能计划培训项目启动。    该项目主要面向社会救助兜底保障对象中19-59岁中青年未就业群体，开展心理赋能、技能提升、就业指导扶持计划等，通过“心理”+“职业”双提升，帮助受助对象建立就业信心、实现顺利就业。    据了解，技能提升开设的培训科目包括家政服务员、物业管理员、计算机程序员、茶艺师四类，根据上岗职业技能要求，每班课程周期为8-15天的线下培训和实操。3月15日-18日项目开设的是“物业管理员”的培训。该培训由莲湖区艾乐生社会工作服务中心联合西安开泰职业技能培训学校共同承办，共有来自辖区的40名困难群众报名参加学习。一位学员说：“自己失业两年多了，想出来找工作却没有方向，此次报名参加了物业管理员的培训学习，希望技能加身后自己能顺利找到工作。    莲湖区民政局工作人员说，“培训结束后，将推荐一批就业岗位，解决部分人员就业难题，帮助他们尽快走上工作岗位。”    据悉，为把这项工作落到实处，莲湖区民政局组织工作专班，先后走访9个街道、190余户困难家庭，了解他们的家庭结构状况、劳动能力、沟通能力和劳动意愿。同时，召集各街道社会救助相关工作人员参加交流会，明确设岗原则、岗位类型、工作内容、考核标准等。

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 3月21日，西安市碑林区太乙路司法所接到申请人高某就雇员张某某人身损害赔偿纠纷调处请求。工作人员立即行动，当日成功调解，及时化解争端。    经了解，3月9日，高某临时雇佣张某某从事房屋粉刷工作，3月12日张某某在工作中，从作业梯上不慎摔伤，受伤后送医治疗，经诊断为腿部骨折。调查中，经过沟通，了解到双方矛盾集中在补偿数额问题上。    经过司法所工作人员耐心调解，向双方讲解普及相关法律法规，最后当事人就补偿数额达成一致。高某赔偿张某某误工费、营养费等各项费用共计2万元人民币，现时给付，此纠纷一经调解，双方再无其他争议。张某某在拿到赔偿金后，对司法所表示感谢。    近年来，太乙路司法所积极发挥职能作用，力争把矛盾纠纷化解在一线，切实维护人民群众合法权益，不断推进基层人民调解工作再上新台阶。

    本报讯 （刘芊羽） 日前，中国退役军人就业创业服务促进会公布了“2022年度全国退役军人创业光荣榜”和“2022年度全国退役军人就业合作企业光荣榜”名单，其中，陕西2名退役军人、1家企业上榜。    常红柱，曾服役6年，2010年注册成立洋县康原生态农业有限责任公司，获评汉中市优秀高素质农民领军人才、陕西最美退役军人。他通过产业订单帮扶、技术培训帮扶、采购销售帮扶等方式累计带动480余人就业，其中退役军人36名。    李佳昌，曾服役2年，2015年创办陕西泾阳易昌茗茯砖茶业有限公司。他曾获第二届陕西省退役军人创业创新大赛三等奖。公司自成立以来累计带动158人就业，其中退役军人109名。    陕西太兴新能源建材有限公司，是以煤矸石、建筑垃圾为原材料制作新型建筑材料的高新技术示范企业，年产两亿标块烧结多孔砖，拥有窑炉烧结等5项专利，为退役军人捐赠资金80余万元。公司曾获陕西省退役军人创业大赛特等奖，现有员工286名，累计吸纳退役军人及家属280余名。

    本报讯 （全媒体记者 申美） 为促进大、中专残疾人毕业生及各类残疾人朋友就业，3月18日，由西安市残疾人劳动就业服务中心等单位主办的西安市春季残疾人专场就业洽谈会在北二环明珠家居广场举办。    活动现场，有80多家用人单位面向残疾人提供了销售经理、客服专员、仓储保管、出纳、理货员等900多个就业岗位，主办方设立了残疾人就业创业政策咨询服务专区、残疾人求职指导登记服务专区、残疾人就业单位税务政策咨询服务专区和创业成果展示区，同时，还为广大残疾人提供了劳动就业权益保障与维护等相关法律、法规和政策咨询服务。    求职者小李说：“感谢残联搭建的这个平台，为出行不便的残疾人找工作提供了极大的方便。”一家医疗企业的招聘专员也表示通过残疾人专场就业洽谈会，为企业招到合适的人员。据了解，此次残疾人专场就业洽谈会有800余人参与，有296人与用人单位初步达成就业意向。    本次残疾人就业洽谈会，得到了市残联等部门的大力支持。市残疾人劳动就业服务中心副主任姚伟表示，今年将加强跟税务、人社的联动，挖掘更多高质量的就业岗位，为残疾人朋友顺利就业创造更多的机会。    洽谈会上，陕西强华永盛人力资源有限公司、西安明珠家居有限公司等爱心企业还被授予“西安市残疾人就业洽谈会公益活动爱心单位”称号。    另外，为落实减税降费政策，促进残疾人就业，3月1日至10月31日(工作日工作时间)，依法对西安行政区域内已安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，进行2022年度西安市残疾人按比例就业情况联网认证。

    近日，西安市莲湖区环西社区卫生服务中心的医务人员深入养老院，指导老人预防春季流感，并将爱心药汤剂送到老人手中。    连日来，莲湖区10家社区卫生服务中心联动社区卫生服务站和辖区医联体医院，免费将中药汤剂、口罩、流感防治知识手册等送进辖区养老院、重点在建项目工地、学校、消防大队、居民社区、困难群众家里，守护辖区群众健康。                          全媒体记者 申美

    本报讯 （宗和） 3月15日， 陕西法士特汽车传动集团有限责任公司(以下简称集团公司)“特级技师评审会”在西安高新厂区举行。作为陕西省首家开展特级技师评审试点的企业，此次活动受到了上级管理部门的高度关注，陕西省职业技能鉴定指导中心孟庆明、特级技师评审主管张俪亭莅临现场督导评审工作。    评审会现场，陕西法士特汽车传动集团有限责任公司副总经理赵艳文宣读《评审会工作纪律》，人力资源总部教育培训室主任朱瑨向评委会介绍了集团公司特级技师资质申报、评聘办法及前期准备工作的具体情况，评委会委员王剑锋副总工向委员会介绍了参评人员的基本情况及专业领域论文。经过评审会委员讨论及投票，最终3名参评人员全票通过特级技师技能等级。    随后，公司总经理助理赵志强进行了总结发言，他对省鉴定指导中心孟主任一行到来表示感谢，对公司高技能人才培养情况进行详细介绍，他表示：能够成为陕西省首家开展特级技师评价试点单位，不仅是对公司在技能人才培养工作方面的肯定，更是对公司未来工作的鼓励。法士特将持续做好技能人才职业技能等级评价的相关工作，加强企业技能人才队伍建设，进一步激发广大技能员工立足岗位提升技能的学习热情，努力推动企业高质量发展，为全省实现追赶超越目标作出新贡献。    最后，孟庆明对通过评审的3名参评人员表示了祝贺，对集团公司长期以来开展的评审工作给予充分肯定。他指出：特级技师评审有利于充分发挥人才评价指挥棒作用，打破技能人才成长天花板，畅通技能人才职业发展通道，顺应技能人才发展趋势及企业人才发展需求，实现高质量发展具有重大意义。同时，他希望：广大技能员工要以特级技师为榜样，立足岗位、钻研技能、执着专注、精益求精，走技能成才、技能报国之路。

    “每一种食物都有自己的属性，要讲究膳食平衡，如果给宝妈炖了一个乌鸡汤，那就得搭配一个凉性的菜品。因为乌鸡属于热性的，又是发物，这样搭配身体才能得到平衡，不会上火。妈妈不上火，宝宝就没事，既要照顾到妈妈的饮食，也要考虑到宝宝。”这个正在讲台上讲课的老师叫李瑾，是学员心目中的知心人。    2016年，出于个人兴趣爱好，李瑾怀揣着成为家政服务培训讲师的目标，来到中顺家政服务有限责任公司，为了成功站上讲台，李瑾经过刻苦自学，考取了《技工学校教师上岗资格证》，顺利成为中顺家政公司一名负责育儿育婴、健康护理、家政服务等方面课程的培训讲师。 同年10月，李瑾参加西安市2016“学技能 促创新”高技能人才技能大赛，凭借出色的护理技能，获得了现代服务类技能大赛“母婴护理”项目组的第一名。    刚成为讲师不久的李瑾，为了解家政服务业市场需求，来到客户家一边工作，一边了解顾客对家政员的技能要求，总结出了自己的一套教学内容。在实践中，李瑾认识到家政员不是简单的保姆，而是用专业的服务满足客户家政需求的专业人士，靠优质的专业服务立足，所以要在学习培训中把全方位提高家政服务水平放在第一位。    李瑾的课堂上，参加培训的大多是农村女性，出于思想观念与文化水平的限制，培训中也会遇到一些困难。李瑾说：“学员们年龄普遍较大，课堂上我会尽可能照顾到所有学员，不让任何一个人掉队。”为了让学员更容易理解课程内容，李瑾总是把难以理解的知识转换成更贴近生活，通俗易懂的例子，让学员们能更快理解。    “李老师，顾主买了一条鱼，以前没见过，不会做，咋办？”学员向李瑾打来求助电话。面对学员在实际工作中遇到的问题，李瑾也不厌其烦地为学员远程指导。    一位宝妈带着一岁三个月的宝宝来到公司想找一位育婴师，经验丰富的李瑾一眼就看出宝宝的身高体重没有达到这个年龄段宝宝该有的标准，在李瑾的询问下，宝妈说出了实情。原来宝宝是早产儿，生下来只有3斤9两，宝妈由于没有带宝宝的经验，造成宝宝到了一岁三个月辅食添加基本还仅仅只局限于米粉，无法满足正常生长需求，最终在李瑾的建议下，宝妈寻到了一位合适的育婴师。    除了育儿育婴知识，李瑾自学家庭整理收纳技能，通过26个家庭整理收纳的实际操作，总结出自己的家庭整理收纳经验和方法并将其投入到培训教学中，将自己的工作经验和工作心得传授给学员。学员毕业后，她也常常关注学员的工作情况，及时解答学员上岗困惑，保持交流沟通。    除了讲教学内容外，李瑾还向学员们讲述家政员对社会发展的重要性，引导他们更新学习观念和就业观念。    “现在生活节奏的加快和消费水平的不断升级，越来越多的家庭开始将家务委托给家政服务员来做，也有很多家庭会选择请月嫂或者家政员照顾家里的宝宝和老人。”李瑾说。在她看来，家政服务培训工作的意义，就在于帮助就业困难群体掌握一技之长，为就业提供多一种选择。    2021年底，因疫情居家期间，家政行业面临着严峻的挑战，有岗不能上，有课不能开，为了稳定学员的心，李瑾停课不停学，开设直播课程，第一次面对镜头直播时，李瑾充满了紧张：“平时线下课程还能和学员们互动，现在就我一个人在镜头前面讲，也不知道大家能不能听懂。”为了克服紧张情绪，李瑾“逼”着自己直面镜头，渐渐地适应了直播环境。    自学美篇编写课程，录制线上小视频，李瑾在家编辑了包括母婴护理、育婴早教、家政收纳、健康饮食、家政保洁等40多篇中顺家政小课堂，让学员在家也能继续学习。    “以前选择家政行业是因为喜欢这个行业，现在希望能用自己的所学，帮助更多人能找到适合自己的工作。”谈起走上家政培训讲师这条道路的原因，李瑾说，时代在不断发展进步，家政行业也有了不错的前景，能学到很多东西，最重要的是，能够帮助更多人掌握谋生技能，更好地为大家服务。　      有付出就会有回报，2016年，李瑾被陕西省家庭服务协会评为陕西省家庭服务业“最美家政员”，2020年荣获“西安市劳动模范”。                                          （骆红燕）