说到超市，你会想到什么？整齐排列的货架、琳琅满目的商品？    日前，在西咸新区秦创原人才大市场，笔者见到了一个特殊的超市。超市的货品不是食品、日用品，而是就业岗位、培训课程、人才政策、企业资源；前来采购的不是消费者，而是求职者和企业。    每周四、周六，秦创原人才大市场都会举办就业洽谈会。西咸新区社会事业服务局，各镇（街道）、各新城组织和人力资源部，以及西咸新区人力资源服务中心创新洽谈会形式，搭建就业“超级市场”，让政府、企业、人力资源机构、职业院校等各方联动，提供“一站式”就业服务。    活动现场设置了多个功能区。在一楼大厅，企业展示区集纳西咸新区40余家招聘企业，营销类、行政文职类、财务金融类、智能制造类等岗位虚位以待；院校展示区为9家职业院校提供展位；创新资源协同区集纳10家人力资源机构，提供猎头、劳务外包等服务；政策咨询区安排专人介绍就业创业政策，发放宣传资料。二楼设置了培训区，当日10时至12时，面向企业管理人员的企业精益管理培训、面向求职者的求职面试礼仪与劳动合同法规培训同时进行。    求职者在这里可以找工作，也可以问政策、找培训、享指导；企业在这里可以招员工，也可以和人力资源机构、职业院校谈合作。    那天，24岁的闫文静在陕西玖膳管理有限公司的展位前填写求职登记表。她曾在一家公司做财务工作，后来考虑调整职业方向，去年11月离了职。“我想找一份行政、人事之类的工作，在微信公众号上看到这次就业洽谈会的消息就过来看看。有几个岗位还比较合适，和企业进行了初步沟通。”闫文静说。    在企业展示区，三一智能装备有限公司招聘经理高兴介绍说，公司去年4月开始建厂，预计今年6月全面投产，正在大量储备、培养人才。“从春节后到6月前，我们计划招聘200人左右，目前还有100多人的缺口，大部分是焊工、铆工等生产一线岗位，也有少量管理、营销、研发工艺岗位。”    除了招人，三一智能装备有限公司还在酝酿新的合作。为了促进产教融合、为企业高质量发展输送需要的人才，就业“超级市场”为部分重点企业“一对一”匹配了职业院校，鼓励双方开展深度合作，给三一智能装备有限公司匹配的合作对象是陕西工业职业技术学院。高兴表示：“我们两家在技能人才就业方面有一些合作，目前在考虑通过‘订单班’等方式加深合作。”    秦创原人才大市场于2022年6月揭牌成立，如何建好用好这一市场，是相关部门一直思考的问题。此次搭建就业“超级市场”，用意何在？    “我们想做的是就业全要素的集纳和互动。此前我们积累了很多企业、人力资源机构、院校方面的资源，希望通过物理空间的融合，既提供‘一站式’的就业服务，也促成各方之间更加深入的互动，从而更好地服务求职者和企业，让所有来到这里的人不虚此行。”西咸新区人力资源服务中心副主任杨蕊说。      （孟珂）

    本报讯 （刘晓云） 3月15日，西部首家线上人力资源服务产业园“碑林数字经济人力资源服务产业园”在西安市碑林区隆重开园。    据介绍，园区充分运用大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术，通过营商服务、业务共享平台、人力资源专项服务、就业猎头、技能提升、人才服务、企业数字化转型和乡村振兴八大内容板块，突出产业融合、品牌集散、协同创新、企业孵化四大功能，力争实现构建人力资源服务业新格局、促进人力资源服务业新发展、赋能重点产业新升级、探索营商环境模式新突破四大目标。    目前园区共入驻各类人力资源及培训机构25家，合作高校3所、用人企业59家。预计到年底，园区入驻各类机构将达百家，合作高校及用人企业突破200家，服务各类企业破万家次、各类人群10万人次，营收总额突破20亿元，同时选拔培育20家人力资源骨干特色企业，培养各类技能人才不低于1000名，开发就业岗位不少于1万个。将园区打造成为区域招才引智的“主阵地”、就业创业的“助推器”、数字赋能的“加油站”。

    本报讯 （任奢） 为适应乡村振兴、新型城镇化、城乡融合发展等战略要求，顺应县域农民工流动变化趋势，推进以县城为重要载体的城镇化建设，陕西省人社厅近日会同省发展改革委、教育厅、公安厅、财政厅、住房城乡建设厅、农业农村厅、医疗保障局、总工会等九部门，联合印发《陕西省开展县域农民工市民化质量提升行动实施方案》，明确一个行动目标、确定五项重点任务、提出四项工作要求，扎实推进全省县域农民工市民化质量提升行动走深走实。    一个行动目标：到“十四五”末，全省所有县（区）均至少建成一个功能多元化、服务标准化的农民工综合服务平台，进一步增强县域农民工享有基本公共服务的可及性和便利性，促进县域农民工市民化质量总体提升。    五项重点任务：    一是进一步提高就业创业质量。多措并举稳定和扩大县域就业岗位，提高县域农民工就业稳定性；不断拓展延伸公共就业服务，全面落实农民工返乡创业支持政策。    二是进一步提升技能水平。大规模开展农民工职业技能培训，持续提升技能素质和稳定就业能力；发挥县级人民政府的统筹作用，整合利用企业、职业院校（含技工学校）等各方培训力量，推动县域培训资源共建共享。    三是进一步强化劳动权益保障。督促指导用人单位依法与农民工签订劳动合同；进一步扩大农民工参加企业职工社会保险规模，深入开展全民参保计划；持续深化根治欠薪工作，推进落实工程建设领域农民工工资支付保障制度；畅通劳动争议仲裁“绿色通道”，健全法律援助和法律服务网络。    四是进一步加强县域公共服务供给。完善财政转移支付与农业转移人口挂钩相关政策，以常住人口（包含农业转移人口）为测算因素，将农业转移人口与城镇居民一起按统一标准进行测算分配，支持相关市县保障农业转移人口与城镇居民享受同等公共服务标准。加大保障性住房建设力度，及时将符合条件的农民工纳入城镇住房保障范围。严格按照“两为主，两纳入，以居住证为主要依据”的农民工随迁子女入学政策，确保随迁子女应入尽入。    五是进一步提升基层服务农民工能力。以县城为重点，兼顾经济社会发展与县城相当、吸纳农民工较多的镇（街道），建立具有就业创业服务、技能培训服务、社会保障服务、法律援助服务、劳动权益维护服务、户籍及流动人口管理服务、基本公共服务、党团组织管理服务、关心关爱服务等九大服务功能的农民工综合服务平台，为提高县域农民工市民化质量提供支撑。    四项工作要求：一是加强组织领导，建立人社部门牵头、多部门参加的专项工作机制；二是精心组织实施，确保各项工作任务落细落实；三是加强指导调度，及时掌握工作进展情况；四是做好宣传引导，利用各类宣传渠道宣传解读有关农民工工作相关政策，不断提高农民工政策知晓度。

      3月15日，市民在西安高新区嘉会坊街区文创产品展示区参观购物。近日，西安嘉会坊街区“上星计划——创意项目实验室”开街，吸引了众多创业者在此展示文创产品。嘉会坊是西安高新区着力打造的全新“双创”生态综合体，近些年在“科技+文创+商业+文旅”融合发展的实践过程中不断探索，目前已累计注册企业4400多家，为创业者量身打造了一个网红地。                                                                                  巴新建 摄

    本报讯 （宗和） 3月10日，陕西省第二批省级院士专家工作站授牌仪式上传来消息：由陕西省委组织部牵头，在省委人才办指导下，省科协会同有关部门组织开展第二批省级院士专家工作站认定工作，共评出特变电工西安电气科技有限公司、西安北方惠安化学工业有限公司、陕西华秦科技实业股份有限公司等省级院士专家工作站45家，涵盖生物医药、新材料、集成电路、输变电设备、航空航天、物联网等领域。    院士专家工作站是集产学研于一体的协同创新平台，具有推动创新链产业链资金链人才链深度融合的内在优势，是建站单位柔性引才、创新赋能的有效形式。省委人才办和省科协创新人才引进工作思路，采取“政府推动、院士参与、企业管理、市场运作”的建站模式，开展院士专家工作站认定、管理和服务工作。截至目前，陕西共建立省级院士专家工作站86家，其中院士工作站67家、专家工作站19家。    据了解，陕西第二批省级院士专家工作站特色鲜明、优势突出，点链融合发展，服务秦创原建设；把院士专家等高端人才及其创新团队引入企事业单位，与建站单位联合进行技术研发、项目合作和人才培养，为建站单位发展提供支撑，实现“点对点”直接融合。同时，围绕我省重点产业链构建高效共性技术供给平台，补齐产业链、创新链短板，以“链”带“链”实现高质量发展。    发挥辐射带动作用，吸引集聚高质量人才资源。积极探索尝试更多途径、创新更多载体，为陕西集聚更多科研机构、创新人才和领军企业，并依托工作站与院士所在单位联合培养博士、硕士、工程师，实现院士专家工作站效能最大化。此次授牌的院士工作站柔性引进省外院士18名、国外院士6名，占进站院士总数的70%。    坚持下沉服务基层，助力乡村振兴事业蓬勃发展。把院士专家及其团队科技资源下沉应用到基层一线，以科技赋能引领乡村振兴。本次评选注重对县域经济支持力度，涉及县级乡村振兴机构15家，辐射带动农户2万余户，解决农民就业3.3万余人。    陕西省科协负责人表示，希望建站单位依托院士专家工作站，深化“人才+项目+资本”“院士领衔+团队培植”“科学家+工程师”等协同引才育才模式，不断增强自主创新能力，促进科研成果转化，帮助企业、助推产业不断塑造发展新动能新优势，为陕西高质量发展贡献力量。

    新近公布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。新增的数字职业数量占职业总数的6%。数字职业种类的快速增长反映出中国数字经济发展的良好态势，也折射了新业态对技能人才的新需求，这些新职业拓展了就业空间、开辟了就业新赛道。    新赛道意味着新机遇。当前我国产业转型升级持续推进、社会分工进一步细化，带动了新经济的快速发展，形成了对新职业新工种的市场需求。数字平台的兴起为数字职业发展提供了广阔阵地。数字职业为就业需求者尤其为广大青年提供了更多的发展空间和更加多样化的就业选择。今年陕西省要完成城镇新增就业40万人以上、城镇调查失业率控制在5.5%以内的预期目标，在经济恢复的基础尚不牢固的背景下，就业任务十分艰巨。我们要紧盯数字职业发展的风向标，围绕市场需求，抢抓数字职业发展带来的就业机遇，做好城镇新增就业工作。    新赛道面临新挑战。97个数字职业带来的既是机遇，更是挑战，意味着要增强发展数字经济的紧迫感，并且要不断更新就业观念、完善人才培养模式、提升人才素养技能。发展数字职业最根本的挑战就是要加快补齐陕西数字经济发展不足的短板，多措并举发展数字经济，拓展数字职业就业空间，充分发挥数字经济就业“蓄水池”作用。我们要坚持“数字化”升级产业体系，依托现有基础和陕西省特有的产业优势、应用场景优势，以数字产业化、产业数字化为主线，大力实施数字产业培育、平台经济发展、工业互联网、智能工厂、产业大脑建设等重点工程，推动互联网与农业、工业、服务业深度融合，不断为数字职业开辟和铺平就业新赛道。同时要多渠道筹集资金加大投入，加快培养适应产业发展和企业岗位实际需要的创新型、技能型、应用型人才。    就业关乎万家灯火，连着发展大局。2022年版职业分类大典还标注了134个绿色职业，这些新职业将会带来多元化就业渠道。就业是永恒的课题，我们要进一步完善群体就业体系，提升公共服务水平，积极出台帮扶政策，开辟更多就业新赛道，落实好就业优先战略，创造幸福美好生活。

张兴无（左）接待群众    “王师傅，你的求助我们非常重视，看似是你和弟弟之间的家庭矛盾，但关系到家庭的和谐，涉及到老人的赡养以及你是否能继承老人的房产问题。今天，我们按照西安市高新区拆迁安置政策和《继承法》来依规依法进行现场调解。”3月10日，西安高新区丈八街道党群服务中心的“张兴无调解工作室”里， 张兴无针对一起家庭纠纷展开调解。    干了40多年调解工作，今年66岁的张兴无，是高新区人民调解委员会主任、丈八街道人民调解委员会“张兴无调解工作室”主任。凭着一腔热爱和一颗诚心，他在基层化解了无数矛盾纠纷，为群众“调”出了和谐,“解”开了心里疙瘩。从喜欢到爱上    张兴无是高新区丈八街道袁旗寨社区人，1978年脱下军装担任村生产队长兼宣传委员，生产之余他担负起村民的宅基地和农耕地相关的纠纷调解工作，“调解工作很有意义，能让村民更加和谐，村子更有凝聚力，我由喜欢到深深地爱上了这项积福行善的工作。”张兴无说。    “磨刀不误砍柴工”。农忙之余，张兴无自学法律法规，学习中遇到不懂的问题他先记在笔记本上，再抽时间虚心请教律师和法律工作者，他先后考取了《法律服务工作者执业证》《婚姻家庭咨询师》等资格证书，这让张兴无在人民调解的路上越走越实，他的调解成绩单得到了政府相关部门的认可和群众的好评。    2012年，西安市首个以个人名字命名的“张兴无调解工作室”在袁旗寨社区挂牌，当年调解工作室成功调解144起纠纷，闹着离婚的夫妻重归于好，为一些琐事吵得不可开交的邻里“解”开了心中的疙瘩……    2013年，张兴无所在的袁旗寨社区调解委员会被评为“全国模范人民调解委员会”，2017年他获评“陕西省劳动模范”，2018年他荣获“ 全国人民调解能手”。延伸服务触角    随着“有烦心事找老张”顺口溜不胫而走，张兴无的名气越来越大，不少其他地区的群众也慕名而来，寻求张兴无出面排忧解难。    西安长安区大兆街道80岁高龄夫妇因子女赡养问题向“张兴无调解工作室”求助，张兴无联合当地村委会成员一起上门耐心倾听，释法理讲情理，夫妇三个子女在共同赡养老人的协议书上签了字。    在“张兴无调解工作室”工作人员王瑞兰眼中，“张兴无不仅有爱心、有耐心、有公心，最主要是对群众有真心，真心给群众办事。”    山西运城市的老王退休在西安居住，老家的一院房子让其侄子小王暂时居住，去年老王想要回房子，小王嘴上答应好，但就是拖着不腾房。接到老王求助，张兴无两度上门做小王的思想工作，苦口婆心，不厌其烦。得知小王也有宅基地，只是经济条件所限盖不起房，张兴无联系村委会给小王贷款盖新房，小王痛快地在归还房屋调解协议上签字按手印。    为进一步推动群众诉求服务平台的建设，让 “张兴无”式的人民调解工作在基层发挥更大作用， 2020年，高新区在12个街道成立了“张兴无人民调解工作室”， 全面推进人民调解工作规范化建设，提升人民调解工作质量和水平。守初心站好岗    党的二十大报告提出，“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’”“及时将矛盾和纠纷化解在基层、化解在萌芽状态”。40多年来，上门调解的路由起初的徒步变成骑自行车，再到乘公交车地铁，但张兴无的初心使命没变，实实在在地为群众化解了3000多起纠纷。    下一步，除了继续努力学习、调解更多的案子之外，张兴无还给自己制定了五年计划，即每年为每个工作室最少“传帮带”出3名能够独立工作的调解员。    “和为贵，调为高。人民调解宗旨是让人民满意，让人民有获得感幸福感，劳模精神是永不退缩勇于进取忘我奋斗，只要群众有需求，用得上我，我将竭尽全力。”张兴无说。                               （李江波）