近年来，陕西在促进就地就近就业方面成效如何？探索出哪些好的做法？还存在什么困难？陕西省人力资源和社会保障厅就业促进处负责人接受采访介绍相关情况。    该负责人表示，农民工是重点就业人群之一，促进就地就近就业事关农民增收致富，事关就业大局稳定，对活跃县域经济、促进城乡融合具有重要意义。随着乡村振兴战略的实施，越来越多的农民选择离土不离乡，在县域内就业。截至2022年底，全省农村劳动力转移就业743.8万人，其中县内就业282万人、占比37.9%。同时，农村营商环境显著改善，政策支持和服务保障不断强化，各类人才返乡入乡创业，带动就地就近就业。截至2022年底，全省返乡入乡创业农民工达到42.5万人。    为促进就地就近就业，陕西人社部门进行了一些探索。    在打造就近就业平台方面，按照“山上兴产业，山下建社区，社区办工厂”发展思路，大力兴办社区工厂。截至2022年底，陕西社区工厂达到1958家，吸纳脱贫劳动力2万人；就业帮扶基地达到1245家，吸纳脱贫劳动力2.1万人。    在培育特色劳务品牌方面，结合区域经济社会、历史传统等，培育“武功绣娘”“周至园艺师”等劳务品牌80余个，累计带动农村劳动力就业创业223万余人。    在促进供需精准匹配方面，持续优化动态精准就业服务系统，依托“秦云就业”小程序，西安市人社局在莲湖区试点“家门口就业”新模式，开发“秦云就业莲湖掌上大厅”，碑林区人社局创新打造“秦云伯乐稳就业精准服务平台”；各地因地制宜深挖岗位促进就地就近就业，汉中市结合春风行动暨就业援助月活动开展“兴业在汉中·乐业在家乡”就业创业服务百日行动；全省建成100余个零工市场，为灵活就业人员提供更完善的“家门口”就业服务。    在扶持创业带动就业方面，通过专家团队服务、创业担保贷款等扶持政策、创业载体建设等帮助劳动者就地就近创业。渭南市实施返乡入乡创业就业“十百千万”工程，安康市加快发展“归雁经济”，铜川市实施“雁翔铜川”行动，取得显著成效。    目前，促进就地就近就业，陕西还存在一些困难。比如，大多数县域经济基础薄弱，产业体系不够健全，新业态新模式和灵活就业渠道发展相对滞后，就业承载空间有限；多数县域以初级产品加工等低端产业为主，薪资待遇水平较低，就业吸引力不足；一些县域的基层公共就业服务体系建设还不完善，对劳动者需要的政策宣传、信息推介等服务不到位。    下一步，陕西省人社厅将抢抓经济回稳向好有利时机，组织实施好春风行动暨就业援助月活动，培育劳务品牌，带动有组织的务工增加规模、提高质量；抓住大力发展县域经济机遇，发展社区工厂吸纳就业，依托高质量项目建设年挖掘就业潜力，吸引各类人才返乡创业；抓住市场主体需求特点，促进技能培训提档升级；深入实施提升就业服务质量工程，共建、共享、共用动态精准就业服务系统和“秦云就业”小程序，精准匹配供需，服务劳动者和用人单位，服务陕西高质量发展。                                                 （孟珂）

    “当好岗位推荐官，先要有一颗服务的心，这才是服务好求职者、做好精准招找的关键。”这是西安市莲湖区社区“职”通车岗位推荐官赵祯的心得。    2022年9月，西安市莲湖区人社局开通社区“职”通车专场招聘会，首次设置了岗位推荐官，帮助招找双方更精准，做好稳就业工作。身为岗位推荐官短短半年时间，赵祯摸索出了以“耐心、细心、真心”为内容的“三心”工作法，在求职者与企业之间搭建沟通的桥梁，助力推进家门口就业。    今年34岁的赵祯毕业后曾北漂了几年时间，在北京一家教育培训机构负责课程销售工作。回西安后，她和朋友一起创业，开办了一家美食屋。后来，渴望兼顾生活与工作的她，通过招聘入职于莲湖区人社局人才交流中心，主要负责招聘工作。    从求职者到创业者、再到负责招聘的办事人员，独特的个人经历让赵祯认识到，每一位求职者，都是在翻开人生新的一页，理应受到特别的重视。于是，她一有机会，就会主动和求职者拉家常，询问他们对找工作的想法，随时随地与求职者沟通，用家人似的“操心”与求职者建立起朋友式陪伴。    今年2月中旬，在莲湖区的一次社区“职”通车招聘活动中，求职者李先生向她坦露“心声”。李先生称原公司因为整体搬离西安，不想离开西安不得不辞职。失业半年多了，一直想做回老本行，却发现不如想象中那么容易。李先生说，每天看着别人上下班，自己年纪轻轻却找不到工作，没有收入，感觉到很丢人。赵祯对李先生当下的处境感同身受，她耐心听李先生把心里话儿全盘托出，对李先生心情表示理解。然后她半开玩笑地安慰说：“暂时没有工作并不会丢人，再说，哪个老板还不是大风大浪过来的。”一席话让原本情绪低落的李先生转变了观念，重拾了信心。    当李先生得知莲湖区在春季工作季又储备了一千余个岗位时，决定不再消沉下去，积极投入到找工作中。    还有一位求职者王女士向赵祯讲述了自己的一次求职风波。王女士说，自己通过了一家单位的面试，和另外一名求职者共同进入了后面的实操考核，但最后却没有等来企业聘用的消息。这次面试的经历让王女士一度陷入自卑情结，面对新的机会也不愿主动争取。赵祯了解后，给予了及时安慰，并帮助王女士一起找出“失利”的原因。她告诉王女士，是否被用人单位录用，这个过程中有很多不可控的因素，并不一定是求职者不够优秀。企业是根据自身的实际需求招人，最终能不能达成用工意向，是需要求职者与企业的需求刚刚能够匹配，才可能得到一个好的结果。赵祯耐心的陪伴与解答，化解了王女士的心结，帮助求职者告别过去，重新面对未来。    “有了岗位推荐官的推荐，求职更有方向了。”大学生小雪说。    小雪2022年7月毕业，此前因为家里有事，不得不放弃已经谈好的工作。又到了工作季，她想为自己找一份8K以上的工作岗位。    听完她的求职意向后，赵祯建议她先找一家单位见习，丰富阅历和工作经验。赵祯说，大学生刚踏入社会，不可能一下子达到理想的薪资。还是要从基础做起，努力抓住每一个机会，尽力而为，逐步实现自己的理想。最终，小雪在赵祯的推荐下顺利进入一家心仪的企业，开始了见习生活。赵祯还经常通过电话谈心，帮助小雪更好地适应职场生活。    在土门街道社区“职”通车专场招聘活动中，岗位推荐官赵祯前脚送走了大学生求职者，又转到企业展位前，和招聘主管面对面沟通，了解最新的招聘动态。    “今天来咨询的人多不，填了几份简历，来咨询的人有多少？”在一家医药公司的招聘简章上，赵祯和招聘主管协商，补充了年龄、身体无疾病等关键信息，帮助企业更精准地招找。    “只要用心就能让招找更顺畅，也能帮助更多的人实现家门口就业！”赵祯对待每位求职者付出真心，也收获了求职者与企业的一致好评。                                 全媒体记者 申美

    本报讯 （南江远） 2023年西安市新城区“春风行动暨就业援助月”专场招聘会2月22日在五路口万达广场如约举行。活动现场人头攒动，热闹非凡，一张张贴有详细招聘岗位信息的桌子整齐排列，一页页印有招工简章的宣传资料递到求职者手中……企业招聘人员早早就位，求职者纷至沓来，招聘者与求职者之间频繁交流互动。    “希望今天能在现场找到一个适合我的工作，最好是离家近一点的。”仔细阅读招聘企业简章后，王女士坐下来和企业招聘人员详细聊了起来，并郑重投出自己的简历。应届毕业生黄先生是西安本地人，几天前，他已通过网络了解到这场招聘会。“今天来，就是看看能不能找到一家合适的企业。”黄先生说，我还是希望能留在西安，为家乡发展作贡献。    据主办方新城区人社局相关负责人介绍，现场参会企业有50家，提供岗位1109个，涉及酒店服务、家政服务、物业管理、网络科技等行业，可以满足不同类型求职者的就业需求。当日的线下招聘会同步开展网络直播，参会企业通过直播镜头就可以向在线求职者介绍企业概况、薪酬待遇、岗位要求等内容，实现求职招聘线上、线下双渠道运行。    “如此热闹的场面完全可以用‘久违’来形容。”一招聘企业负责人说，随着经济回暖，公司业务不断增加，用工就有了缺口。“为尽快招到员工，我早早就来现场做准备。”西安华清物业管理有限责任公司人事行政主任赵艳说，此次华清物业带来了5个岗位，需求人数在30名左右。“开始担心会不好招，但看现场的势头，这个担心是多余的。”赵艳说，和去年相比，今年的市场环境好多了。    持续聚焦农民工、就业困难人员等重点群体就业，新城区人社局将不断开拓招工用工渠道，坚持就业服务“点对点”、人岗匹配“面对面”，以精准对接、高效匹配推动劳动者就业，切实帮助企业解难题，以更实的就业举措，落实“家门口就业”专项活动，打出稳岗就业“组合拳”，促进经济高质量发展。

    一年一度的春季招聘已在各地陆续启动。面对多元多样的职位选择，“薪资高低、待遇多少”成为部分高校毕业生权衡的重要因素，甚至视其为高质量就业的唯一标准。诚然，薪酬的高低是职位质量的重要因素，但面对行业、薪资和个人发展的动态变化，暂时的薪酬并不具备“绝对话语权”，唯有真正认识自我，放眼长远才能找到最适合自己的职位。    薪资是动态变化的，盲目对比毫无意义。薪资水平是决定职位质量的重要因素，但薪资绝非单纯的数字，其背后代表着行业领域的稀缺程度，代表着工作强度的高低。事实上，薪资差异不仅存在于同一行业不同岗位，即使同一类岗位，不同行业里薪资差异也很大。据某招聘网站发布的岗位薪资情况，仅芯片领域不同岗位年薪相差就将近20万，即使相同岗位在不同行业的薪资也相差近一倍。薪资差异的背后是人才在专业领域的细分导致稀缺程度的差异，但这种差异往往是动态变化的，正如近年来电子、半导体、集成电路、计算机软件、互联网、人工智能等行业，岗位需求大，薪资待遇高，但未来随着新技术的出现和人才供给的饱和，同样可能发生变化。以静止的眼光看待薪资并不科学，唯有更加理性地看待薪资，才能在就业决策时作出更加有远见的选择。    选择适合自己的工作更能实现价值获得快乐。高薪资固然让人羡慕，但并非每一个人都能适应高薪资的工作，高薪资的工作也并非能让每一个人获得快乐与发展。正如部分人可能追求更有确定性的生活，那些具有挑战性的岗位薪酬与业绩挂钩，反而会让他们时刻感受到不安稳。部分人可能追求宽松的工作节奏需要更多照顾家庭，那种需要高强度长时间投入的工作状态，则无法让他们从工作中获得快乐。部分人希望自身工作能帮助更多人并让世界更加美好，但部分高薪工作可能接触不到群众，他们则难以从中感受到工作的意义。劳动给人们带来的不只有金钱，也可以是一种生活方式，一种价值实现。毕业生在选择工作时一定要深刻地审示自己，聆听内心的声音，了解自己的真实需求，让最终的选择平衡好薪资收入、工作状态、生活状态、个人价值实现之间的关系。    追求个人发展与追求更好薪资同样重要。二者看似有时候难以统一，但从长远看却是相辅相成相互促进。薪资水平体现的是劳动力的价值，一个人只有通过工作为社会提供足够的价值才能获得更高的薪资。高薪资职位如果并非自己专长所在兴趣所在，可能最终会因为难以胜任发展徘徊不前，最终也无法维持高薪资；更适合自己发展的职位，或许薪资水平暂时较低，但因为能够从中找到实现价值的着力点，职位本身也能为毕业生提供更加广阔的平台，工资待遇也会在一段时间后得以提升。

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） “这事解决好了，我心里的一块石头终于放下了。”2月15日，马某某这起因工伤引起的赔偿争议案件，在西安莲湖区流动仲裁庭仲裁员的主持下调解成功。    马某某是西安一环保科技有限公司操作员，双方未签订劳动合同，马某某在上班期间发生工伤事故，后认定为10级伤残。马某某提起劳动仲裁，要求用人单位向其支付工资、经济补偿金及工伤待遇等共计16万余元。    案件在莲湖区西关司法所综合裁判庭开庭。庭审中，仲裁员释法说理、耐心调解，最终双方自愿达成和解。用人单位承诺三日内一次性向劳动者支付工资、加班费、工伤待遇等共计9万元。走出仲裁庭，马某某激动地说：“将劳动仲裁庭开到‘家门口’，既方便了我们就地维权，也降低维权成本，真的惠民利民的好事情。”    据介绍，莲湖区设立的“流动仲裁庭”是由区人社局、司法局与西关街道联合成立的陕西首家劳动争议流动仲裁庭，旨在将“多元一体化”劳动争议解决机制向街道、驻地企业不断延伸。在西关司法所内设立的综合裁判庭集社区矫正宣告、巡回法庭、劳动仲裁庭三种功能于一体，旨在充分发掘辖区丰富的法治建设资源，通过调解、诉讼、仲裁多元一体化解矛盾、一站式解决纠纷，打造立体式基层治理新格局，助力法治社会建设新提升。    截至目前，西关街道综合裁判庭已开庭审理劳动争议案件9件，涉及双方当事人18人，金额40余万元。

    本报讯 （张家祯） 近日，EVAHEART(永仁心)围手术期护理培训会在西安交通大学第一附属医院举行。会上，“左心室辅助装置带教中心”揭牌成立。自此，西安交通大学第一附属医院成为西北地区第一家拥有人工心脏培训中心的医院。    中华医学会胸心血管外科学分会发布的数据显示，在我国每年有800多万心脏衰竭患者，其中5%左右是重症心衰患者，但是每年却只有500-600名患者有机会接受心脏移植手术。活体心脏移植远远不能满足病人的需要，人工心脏是重症心衰患者重要的新的心脏来源。人工心脏虽然在成本和来源上远远优于活体心脏，但是人工心脏植入之后，患者需要每天换药以维护电缆伤口清洁。此外，由于人工心脏没有具有抗栓作用的心内膜，患者需要进行抗凝治疗来预防血栓，因此围手术期护理尤为重要。    据了解，EVAHEART(永仁心)围手术期护理培训会开展了人工心脏医生护士培训、手术观摩、护理实操等课程，共有来自全国多个省份近40名专业护士团队参加。

    眼下正是春季招聘重要阶段，大量求职者上网求职。一些机构和平台通过在知名网络平台投放引流广告或内容，鼓吹求职者应“边搞副业边找工作”，并诱导他们参加所谓“免费试听，易学习、上手快、好赚钱”“零基础学月入过万”的技能培训。    记者调查发现，此类“副业培训”名目繁多，有不少名不副实，真实目的是以“广告引流—学员进群—忽悠变现—高价售课”牟利。学员高价购买的课程内容质量低劣，多数没有实用价值，既浪费钱又浪费时间。其中部分学员还遭不法分子诈骗。培训技能不积极忽悠兼职特积极    记者发现，互联网平台上的“副业培训”名目繁多。    其一，视频剪辑类。记者通过扫码报名一家视频剪辑培训课后，进入了一个约150人的微信群。该群内有课程管理人员发入的鼓吹多种“变现玩法”的内容。直播课程由一位自称有2000万粉丝的影视博主讲授，除简单介绍了部分视频平台的推荐规则外，其大部分时间都在“展示”自己通过平台卖货和变现的业绩，宣称“最近的日收入最低一万九”。    课程快结束时，该“讲师”表示可为15位学员进行“一对一”授课，不仅能“手把手”教会各类变现技巧、免费赠送粉丝、对接带货货源，还许诺如果学员全职从业，从第二个月起每月收入将不低于1万元，但需要付课程费2990元。有部分学员付了款。    其二，短视频平台内容搬运类。在多个社交平台账号上都有此类广告，宣称“不用会英语，不用懂拍摄剪辑，只要掌握‘搬运’规则”将国内短视频平台发布的视频“搬运”到海外版就可以坐等“流量变现”赚大钱。    其三，“学‘心理倾听师’既能领职业证书还获派单兼职赚钱。”为说服记者掏钱买课，某培训机构工作人员多次强调培训后会发给证书，机构还会“派单”给学员兼职赚钱。但当记者询问能发“什么证书”、兼职“派单”频率和方式时，该工作人员均语焉不详。其他还有诸如“配音变现”“数据分析师”等培训也存在名不副实的问题。    有不少求职者参加此类培训班，记者参加的多场线上直播课参加成员超过千人，其中不少人急于求职或当前求职不大顺利。网络“副业培训陷阱”套路多、危险大    网络“副业培训陷阱”有一些鲜明的“套路”。    第一，大多以“1元学费”“0元学费”“能赚大钱”引流，此后频繁发信息、打电话诱导学员高价买课。相关课费数千元至万余元不等。    第二，培训机构往往会“承诺”学员，掏高学费购课学成后，机构能推荐或“派单”提供兼职赚钱机会。但记者发现，这些承诺绝大多数根本无法兑现。“承诺的20天赚回学费，现在40天了也没兑现。”一名短视频剪辑班学员表示。中国科学院心理研究所多名专家称从未听说过心理倾听师这一职业。    第三，培训效果名不副实、质量低劣。据多名学员反映，有的培训讲师讲课内容非常粗浅，甚至是从网络上粘贴拼凑，几乎没有实用价值；有的培训讲师让学员花几百元买配音软件制作影视讲解视频却无法发布；还有的培训班讲师身份造假。记者联系了据称为剪辑课程授课的知名影视博主，他表示“网上有人冒充我卖课”。    面对这类陷阱，学员一旦中招，合法权益往往无法得到保障。记者检索多家网络投诉平台发现，针对上述多家机构的投诉量高达上百条，原因多为“不予退款”。    此外，人数众多的“学员群”还面临被涉诈不法分子盯上的巨大风险。北京丰台公安分局洋桥派出所民警骆君灏告诉记者，近期北京市民李女士报名参加此类副业培训班后，被“讲师”以购物“大额返现”刷单兼职赚钱诱惑，受骗损失上万元钱。治理难点在厘清引流平台法律责任    北京航空航天大学法学院副教授、北京科技创新中心研究基地副主任赵精武表示，治理“副业培训陷阱”的关键和难点在于如何斩断不法机构或平台利用知名网络平台进行引流的链条，厘清引流平台的法律责任，压实平台责任承担机制。    一些受害学员告诉记者，引流网络平台事后往往以无法对培训内容负责为由“甩锅”责任。    赵精武认为，在实践中，平台经营者不能放弃对此类培训广告中夸大和虚假成分的审核义务。另外，根据互联网广告的相关规定，平台经营者作为互联网信息服务提供者有义务对利用其信息服务展示、发布的广告内容进行监测、巡查，对于明显存在诈骗风险的“副业培训陷阱”广告，平台经营者也应当就用户的部分损失承担赔偿责任。    如果部分平台账号在其直播、短视频等发布的信息内容中插入“副业培训陷阱”的宣传内容，账号运营者应当与培训机构承担连带责任，平台经营者有义务向受害用户告知相关账号运营者的实际身份。    BOSS直聘安全专家提醒，“副业培训陷阱”往往利用求职者急于求职的心理，一些当前求职不太顺利的求职者容易上当受骗。建议求职者注意几点：第一，要拒绝“高薪兼职”诱惑，重点关注薪资是否明显高于平均水平，牢记天上不会掉馅饼；第二，提升技能辅助求职的想法没有错，但要仔细甄别培训机构资质资格，对“培训技能不积极，忽悠兼职特积极”的机构要特别小心；第三，求职心态要调整好，遇到一时不如意也不要气馁或过度焦虑，放平心态、调整策略或寻求专业人士支持。    警方表示，会发挥好各级反诈联席工作机制的作用，如果群众从某平台被引入第三方聊天工具实施诈骗的警情增加，将及时联合市场、网信等相关部门约谈平台，督促把好“入口关”。                                         据新华社

    根据国家新闻出版署《关于开展2022年度新闻记者证核验工作的通知》（国新出发电〔2023〕6号）要求，劳动者报社已对持有新闻记者证人员进行了严格审核，现将拟通过2022年度新闻记者证核验人员名单予以公示，公开接受社会监督。    苗  莹  申  美  雷  曼  孙  雯    唐玉洁  臧  慧  李  翔    公示时间：2023年2月24日至2023年3月5日    举报电话：029-85223101（陕西省新闻出版局）                       劳动者报社                     2023年2月24日