陕西省人社厅日前印发《关于开展稳就业促就业“9+1”专项行动的通知》，提出政策宣传落实等9项专项行动和挖掘高质量就业岗位专项计划，促进高校毕业生等重点群体就业创业。 政策宣传落实专项行动 组织开展“助企纾困政策进千企”宣讲活动，综合运用数据管理平台加强信息比对，主动向企业负责人、业务经办人和政策服务对象“点对点”推送政策服务事项、办事指南、明白单等，确保助企纾困政策直达企业。 开展惠企政策“应享未享”排查，加速实施“免申即享”“即申即享”“直补快办”，实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理，进一步释放政策红利。 就业援助“暖心活动”专项行动 分类精准开展援助，为有就业意愿的困难人员提供岗位信息、技能培训、创业培训等服务，及时兑现社会保险、最低生活保障等待遇补贴，兜底帮扶失业人员再就业2万人以上、困难人员就业5000人以上。 离校未就业高校毕业生服务攻坚行动 加强信息比对，建立服务台账、岗位台账，三季度为离校未就业高校毕业生每人至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训和就业见习机会。 摸清脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生5类困难毕业生底数，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习。 认定一批省属事业单位、国有企业、科研院所等就业见习基地，开发高质量就业见习岗位5000个。 人力资源服务机构稳就业促就业行动 充分发挥各级公共就业和人才服务机构主渠道作用，依托人力资源服务行业协会及机构，组织50场以上招聘会，提供不少于1万个岗位。 分类组织开展服务外包企业“小”“特”“专”“精”系列专场人才招聘活动。 加强高新、西咸、曲江、碑林等人力资源服务产业园区联动，开展产业园区“百企万岗促就业”专场招聘活动。 民营企业稳岗拓岗专项行动 结合企业需求开展行业、中小微企业、紧缺工种专场招聘会，提供“即时快招”、面试“一站式”快办服务。 深入缺工企业提供“一企一策”政策咨询、招聘服务、用工指导等服务。 归集头部民营企业招聘岗位，面向高校毕业生举办10场省级直播带岗招聘活动。 就业技能提升专项行动 制定数字技能培训实施方案，发布数字技能职业（工种）目录。鼓励提高新职业（工种）培训补贴标准，引导各地广泛开展数字技能人才培训。 强化校校、校县、校企合作培训，组织开展职业培训进校园等活动。8月至10月期间，组织10余家技工院校和培训机构，开设符合高校毕业生就业需求的培训专业，开展定向培训。 线上线下系列专项招聘行动 接续举办百日千万网络招聘、金秋招聘月、就业服务周等专场招聘活动，每周分类举办重点行业企业和重点群体线上线下招聘会。 8月至10月密集举办青年人才、金融人才、社会组织、上市企业、新三板企业等专场招聘活动和回乡退役军人招聘会。 鼓励支持创业和灵活就业专项行动 深入实施创业培训“马兰花”计划，在“秦云就业”小程序开设在线创业培训课程，并增加职业指导内容，跟进提供创业担保贷款等融资支持。 组织开展创业专家基层行活动，为企业、创业者提供政策咨询、培训辅导、企业管理方面的服务。 健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。加快零工市场建设，推动公共就业服务机构设立零工窗口。 促进和谐劳动关系专项行动 加密监测预警，持续跟踪重点地区、重点行业、重点企业、重点群体就失业状况，指导做好劳动关系处置和再就业帮扶。 持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为，依法保障劳动者平等就业权益。 挖掘高质量就业岗位专项计划 组织2022年下半年全省事业单位统一公开招聘，实施村医专项计划、医疗卫生机构定向招聘、特岗全科医生招聘，加大省属高校、科研院所、省属企业科研助理岗位开发力度。 发挥城乡社区、社会组织吸纳就业作用，引导高校毕业生等群体到基层工作。 组织乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁大型安置区就业帮扶专项行动，稳定脱贫人口务工收入。 （孟珂 独萍）

在十字路口，你总会看到那抹“荧光绿”，以坚强的身躯当好移动的“路标”，换来道路的畅通；在雨雪交加的街头巷尾，总会听到那句“有我在”；纵然热浪重重，也要守护好车水马龙；即使狂风暴雨，也要保障好出行畅通…… 他们就是西安公安交警，穿越白天和黑夜，只为最重要的你。今天，让我们走近西安交警薛凯，了解他的职业故事。 夏季最“烫手”的岗位 40度高温的炎炎夏日，浅色车辆表面温度能达到大概40-50度，深色车辆甚至能达到70-80度。烈日炙烤、尾气熏人，车管所的查验员算得上是夏季交警队伍中最“烫手”的岗位。 查验工作是户外作业，每一台被验车辆都需要查验员趴在车前检查发动机号，凡体肉身与高温发动机的较量，发生在西安市公安局交通警察支队车管处南区分所中级查验员薛凯的每个夏日。 五年如一日，薛凯坚持每天早早到岗，换装后检查整理查验工具，打扫查验区，以饱满的精神姿态迎接一整天的查验工作。 方寸之间“快工出细活” 在查验员眼中，每一辆机动车都是潜在的嫌疑车辆。查验工作要求查验员认真仔细地对待每一辆机动车。俗话说：慢工出细活。薛凯细致学习公安部推广的“点、线、面”查验方法，保证工作效率的同时不放过每一个嫌疑车辆，甚至做到了“快工出细活”。 经过不断地学习和实践，现在已经可以在保证质量的前提条件下将查单次查验时间控制在工作规范的要求之内，简单一些的业务甚至可以在五分钟内完成查验。 薛凯在查验工作中勇挑重担，主动承担疑难杂症业务的处理，练就了一双火眼金睛，对嫌疑车辆、违规车辆及改装车辆严格把关。 从严把关开好每张放行单 2021年4月的一个下午，一辆绿色宝马迷你牌小型轿车前来办理变更登记业务，薛凯在查验车辆时发现车身打刻的车辆识别代码存在切割补焊嫌疑，后通过技术手段确认该车辆为一辆湖南籍宝马迷你牌红色小型轿车，经全国机动车信息网查询与该车实际情况不符，且为查封状态。 多年的查验经验让他迅速判断该车十有八九是一辆拼装车辆，并立即向所领导报告该嫌疑情况。所领导高度重视，成立专班研判信息，派员赶赴长沙市开展调查取证，调取该车实物档案、电子档案及查封记录，固定证据后立即传唤当事人。 在铁的证据面前，当事人对自己购买查封车辆并违法拼装的犯罪事实供认不讳。就这样，一辆存在安全隐患的车辆被拦截。 诸如此类的案件，在2021年初至2022年五月期间，薛凯共查获并处理十余起，挽回群众经济损失近三百余万元。从事车管工作以来，薛凯共查验机动车六万余辆，具有丰富的机动车查验查缉经验。 薛凯深知查验工作的重要性，他称自己将戒骄戒躁，一如既往地当好交通安全卫士，认真履职，对每一辆即将上路行驶的机动车认真查验，严把交通安全源头关，认真开好交通安全的每一张放行单。 （西安交警）

本报讯（白圩珑）陕西省人社厅、省工商联将联合西安市人社局于8月20日至26日，举办“服务攻坚促就业，暖心援助解民忧—重点行业暨民营企业高校毕业生专场招聘活动”。 此次活动，现场招聘会将于2022年8月20日17:00-21:00，在西安创业咖啡街区北环道举行；网络招聘会将于2022年8月20日-26日，通过 https://src.cnxincai.com猫头英云人才市场、秦云就业小程序举行。 2022届离校未就业高校毕业生、往届未就业毕业生和35岁以下失业青年等重点群体；陕西省工商联会员企业、有招聘需求的民营和中小微企业、西安地区相关重点行业单位均可参与。8月20日举办“服务攻坚促就业，暖心援助解民忧—重点行业暨民营企业高校毕业生专场招聘活动”线下活动。 活动预设展位120余个，会场开设政策咨询服务专区、职业发展测评及指导专区，开展政策宣传和公益咨询服务；进行直播带岗活动，邀请西安地区重点知名企业进行直播带岗活动，推介企业岗位需求、薪资福利、发展前景等，为企业吸纳招收优秀人才。 8月20日至26日举办“服务攻坚促就业，暖心援助解民忧—重点行业暨民营企业高校毕业生专场招聘活动”线上活动。预设展位300余个。针对简历填写、面试技巧等进行同步指导，开展就业指导咨询、就业渠道推荐、政策普及和相关资讯分享等。

本报讯（刘倩）8月17日，由陕西省机械冶金建材工会主办，省建筑材料联合会、省水泥协会协办，徐工集团、陕西和锐德工程机械有限公司、省建筑材料联合会砂石骨料分会承办的陕西省机械冶金建材行业“徐工杯”挖掘机操作手职工职业技能大赛开幕。 陕西省机械冶金建材工会表示，将以此次大赛为契机，不断推动产业工人队伍建设改革各项工作走深走实，扎实做好下半年各项工作，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。陕西和锐德工程机械有限公司董事长孙业永致欢迎词，希望参赛选手能够抱着“以武会友、切磋技艺、相互学习、共同提高”的心态，赛出志气、赛出水平、赛出成绩。

劳动合同制度是劳动法律法规体系中的重要组成部分。司法实践中，部分用人单位在用工管理中轻视员工劳动合同管理，不仅使劳动者的合法权益受到侵害，亦给用人单位带来不必要损失。 “给耽误了”——劳动合同应签而未签 小张于2020年6月入职某广告公司从事平面设计工作，月工资8000元。他曾多次与公司法定代表人联系，要求签订劳动合同，但直至12月该公司才与小张签订劳动合同。 2020年12月底，小张因个人原因向公司提出解除劳动关系，并随即要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。诉讼过程中，广告公司法定代表人称“公司业务太忙，就把签劳动合同的事情给耽误了”。法院经审理，判决广告公司支付小张7月1日至11月30日期间的未签订劳动合同二倍工资。 法官说法 劳动合同法第10条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；该法第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该案中小张2020年6月1日入职，故用人单位最迟应于2020年6月30日与其签订书面劳动合同，而用人单位无故拖延签订，未依法保障小张的书面劳动合同权益，故应向小张支付2020年7月1日至2020年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资。 “给忘记了”——劳动合同应续而未续 小赵于2020年8月入职某软件公司，担任程序员一职，月工资1万元，双方签订期限自2020年8月至2021年7月的劳动合同。劳动合同届满后，小赵继续在公司工作，但软件公司未与小赵续签劳动合同。 2021年12月底双方劳动关系解除后，小赵要求公司支付其未续签劳动合同期间的二倍工资。诉讼过程中，就未续签劳动合同的原因，软件公司代理人表示系因“公司人事部门事情太多了，就把这事给忘记了”。法院经审理，最终判决软件公司支付小赵2021年8月1日至2021年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资。 法官说法 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。计算二倍工资起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过12个月。 该案中，小赵劳动合同期限届满后仍在软件公司工作，软件公司未履行续订劳动合同义务，故应向小赵支付未续签书面劳动合同二倍工资。 “给疏忽了”——劳动合同终止该通知时而未通知 小孙系北京市某电器公司的工程师，月工资1.2万元，双方签订期限自2019年4月15日起至2021 年12 月31日止的劳动合同。电器公司于2021年12月28日向小孙送达《终止劳动合同通知书》，表示双方劳动合同于2021年12月31日终止，不再续签。 小孙接到该通知后认为公司通知时间过晚侵犯其权益，随即主张要求电器公司支付其2021年12月1日至2021年12月27日期间未提前30日通知终止劳动合同赔偿金。庭审中，关于未及时通知劳动者终止合同的原因，电器公司的代理人表示系因“公司人力部门没顾过来，就把这事给疏忽了”。法院经审理，判决该公司支付小孙2021年12月1日至2021年12月27日期间未提前30日通知终止劳动合同赔偿金。 法官说法 《北京市劳动合同规定》第40条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续；该规定第47条规定，用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 该案中，小孙的劳动合同于2021年12月31日终止，而电器公司直至2021年12月28日方才通知其终止合同不再续签，故依据上述规定，电器公司应支付其未提前30日通知终止劳动合同赔偿金。 诉讼庭审中，对劳动合同的订立、通知终止等事宜，部分用人单位陈述“给耽误了”“给忘记了”或者“给疏忽了”的情况屡见不鲜。此类答辩意见暴露出用人单位不仅在用工管理中存在颇多漏洞，更有因不熟悉、不了解相关法律规定而致的违法“硬伤”。 用人单位充分了解并掌握劳动法律法规、依法依规用工，不仅是劳动者合法权益的有效保障，更是企业得以长远发展的根基所在。广大用人单位特别是“中小微创”企业，应当主动学习并理解劳动合同等相关制度规定，免受“漏洞”与“硬伤”所累，在充分保障劳动者合法权益的同时确保企业健康发展。 （叶亚楠）

新华社电 记者17日从住房和城乡建设部了解到，《建筑工人实名制管理办法（试行）》部分条款于近日修改。修改后的管理办法规定，全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部近日印发通知称，为了进一步促进就业，保障建筑工人合法权益，两部门决定修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》部分条款。 修改后的第八条为：“全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。” 此外，将第十条、第十一条、第十二条和第十四条中的“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”。

本报讯（黄晓巍）8月16日，由西安市工信局、市财政局共同主办的2022年第七届“创客中国”陕西省西安市中小企业创新创业区域赛决赛在西安举行。 从本次大赛近200个报名项目中脱颖而出的创客组、企业组“24强”，充分展示了在新能源和新材料、先进制造、数字经济、生命健康、专精特新等领域的硬核科技和产品，展现出西安中小企业蓬勃的“双创”活力。“24强”通过路演和现场答辩方式，阐述了项目内容，展现了团队风采，考验了团队路演水平，更展示了项目的硬核竞争力。 经过紧张有序的项目评审、专家评委点评和讨论，最终评出创客组、企业组一二三等奖及优胜奖，NUSTER水下东风快递——中国核动力无人潜航器最佳解决方案供应商项目，夺得创客组冠军；分布式能量块智慧储能系统项目夺得了企业组的冠军。 大赛旨在打造中小企业交流展示、产融对接、项目孵化、产业链对接和创新产品推荐的平台，通过持续激发创新潜力，集聚创业资源，发现和培育一批优秀项目和团队。本次西安赛区50强项目都将进入省赛角逐，并有机会进入到“创客中国”全国总决赛。

日前，人社部失业保险司副司长刘鹏参加在线访谈，专门解答有关失业保险待遇申领的相关问题。针对“申领失业保险金是否会影响就业”的职工关切，刘鹏回应称：“领取失业保险金对以后找工作是没有任何影响的。”他解释说，根据人社部办公厅《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。（8月15日《工人日报》） 失业保险金，简称失业金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进失业人员再就业。根据《劳动法》，参加失业保险的劳动者，如出现非因本人意愿中断就业的情况，可在办理失业登记后，申领失业金。 然而在现实中，一些失业者申领失业金的积极性并不高。除了“爱面子”心理和不知晓相关政策外，一些失业者担心申领失业金的信息被用人单位知晓后，可能影响其再就业。部分用人单位在招录员工时，总是以“有色眼镜”对待失业人员，以偏概全地认为申领失业金的行为反映当事人的能力和素质的不足，进而拒绝录用。申领失业金信息也成为不少劳动者再就业时难以逾越的隐形歧视门槛。 部分用人单位在职场招聘中以“有色眼镜”歧视失业金申领者，显然是事先获悉了后者的失业金申领信息。因此，要有效消除失业者申领失业金影响再就业的后顾之忧，相关部门还应强化失业者个人隐私信息的安全管理。人社部在印发的相关文件中，严禁失业保险经办机构向用人单位转移失业人员档案，并不得将失业人员领取失业金的情况记入职工档案，其用意正在于此。 在法理逻辑上，失业者申领失业金的信息属于个人隐私，依法受到保护。根据《个人信息保护法》，相关机构或组织在处理申领失业金等个人敏感信息时，必须具有符合法律规定的特定目的和充分的必要性，并须征得本人同意。部分用人单位对申领失业金者再就业时“另眼相待”，致使失业者对申领失业金产生投鼠忌器心理，既是对失业者个人隐私的直接侵犯，也从侧面反映了当前对失业者个人隐私信息的管理还存在漏洞。 失业申领失业金的个人隐私信息被用人单位知晓，主要源于保险经办机构对失业者申领失业金的信息没加固好管理“安全锁”。保险经办机构有义务防止失业者申领失业金的个人隐私信息泄露。对此，保险经办机构要主动为失业金申领者构建起技术防范与依法管理、依法追责相得益彰的个人信息安全管理格局，当好失业金申领者个人信息“守护神”，不让部分有就业歧视歪念的用人单位刁难失业金申领者有机可乘。 相关部门还应切实加大劳动执法力度，依法对用人单位故意给失业金申领者另设就业歧视门槛的行为严惩不贷；失业者也要主动依法维权，对用人单位因自己领取过失业金而不雇佣的违法行为坚决说“不”。惟有全链条发力，失业者在申领失业金时才能没有后顾之忧。