日前，人力资源和社会保障部、民政部、财政部等5部门印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确加强零工市场建设、完善求职招聘服务系列重点工作。 强化零工市场信息服务，建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，广泛收集零工需求信息，多渠道、多形式发布。强化零工快速对接服务，建立零工“即时快招”服务模式，优化零工快速对接流程手续，设立零工信息快速发布通道，组织流动招工大篷车、定向招聘等活动，促进供需匹配对接。 强化就业创业培训服务，健全培训项目和培训政策推介服务，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，引导零工人员参加急需紧缺职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意愿的参加创业培训。强化困难零工帮扶服务，建立零工人员分级服务机制，对待工时间长、低收入家庭、残疾等大龄和困难零工人员加强就业帮扶，对符合就业困难人员条件的，按规定开展个性化就业援助。 完善零工市场秩序维护，公开零工市场服务制度、服务热线和投诉举报方式，依法监管职业中介机构，严厉打击黑中介、发布虚假招聘信息等违法违规行为。完善服务场地设施支撑，合理利用公共就业服务机构场地资源，设立零工对接服务专区，有条件的地方可就近设立零工服务场所，引导求职招聘双方有序开展对接洽谈。 据《人民日报》

日前，人社部、民政部、财政部等5部门联合印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》（以下简称《意见》），明确加强零工市场建设、完善求职招聘服务系列重点工作。要求建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，强化就业创业培训服务，对困难零工人员加强就业帮扶，完善服务场地设施支撑等。 也许不少人对零工的认知还停留在“打零工”的语境中，然而现实是，根据官方发布的一项统计数据，我国灵活就业人员已超 2 亿人。有机构预测，几年后我国的零工经济从业者将达4亿人。显然，零工经济并不是就业市场一个无足轻重的补充，相反，它很可能成为体大面广的新兴业态，关系到众多人的生活必需。 一些流动人口进入零工市场，从事家政保洁、建筑维修、代驾骑手等工作，这不仅是他们主要的收入来源，也是安全感的基石。除此之外，零工市场中还活跃着越来越多的高技能年轻人，他们借助崛起的互联网平台和数字经济，让自己的高水平技能和知识市场化流动。直播、创意设计、咨询及营销等新经济领域吸引着他们，也因他们而兴。随着基于新兴科技的新零工经济不断发展，更多的新职业将被创造出来，在助推零工市场扩容的同时，推动实现新业态经济增长。 以上正是我们眼下讨论零工市场的现实背景。零工市场之所以重要，不仅因为其规模之巨，更因为其影响范围之广、程度之深。零工市场的规范和发展，不仅是增加包容性就业、缓解就业压力的必要途径，也是促进经济高质量发展、改善民生的必然要求。 当前，发展零工经济的环境仍有待完善。正如《意见》所指出的，要将零工信息纳入公共就业信息服务范围，广泛收集零工需求信息，多渠道、多形式发布。要线上和线下共同发力拓宽渠道、搭建平台，让劳动者与工作机会更快更便捷更低成本地实现匹配和对接，不再总是人追着活儿跑，也可以岗位找人。保证工作机会的连续性和稳定性，对于那些以“日结”零工为生的低技能劳动者来说，尤为重要。 零工经济对技能的要求相对较低，这也是吸引大量人加入其中的原因之一。不过必须要承认的是，特殊的工作形态下，多数零工就业群体并无明确的职业发展规划，一些劳动本身也不利于实现技能积累。而这不仅无法满足未来新零工经济对劳动者多元技能组合的要求，也在很大程度上减弱了劳动者的选择自由及对抗生活风险的能力。打零工也需要技能，这一观念或值得重申。 非传统劳动关系形态下，提升劳动者零工技能，不能只靠市场。政府部门有必要出台相关政策，加强对零工市场的引导和监管，积极引导零工人员参加急需紧缺职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意愿的人员参加创业培训。更为根本的，应是探索零工群体技能提升的成本共担机制，从提升国家人力资本的高度来从长计议，持续帮助零工群体不断提升劳动技能。 此外，零工劳动群体因不固定的劳动形态及关系而产生的一系列权益保障难题，如职业伤害保障等，还需进一步补齐制度短板，让他们在“好就业”的基础上实现“就好业”。 完善零工市场，赋能零工群体，托举的不仅是一个个具体的劳动者和他们身后的家庭，还有新业态经济和包容性社会的未来。也因此，这并非权宜之计，而是需要我们克服短视思维，在更长的时间坐标和更大的时代背景下审视、筹谋和行动。

日前，由智联研究院发布的《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》，报告显示，西安电子半导体/集成电路行业平均薪酬达11356元/月，排名全国第6位。 数据显示，电子半导体/集成电路技术“门槛高”，高学历人才需求高于全行业。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。 在薪酬方面，电子半导体/集成电路行业平均招聘薪酬10783 元/月，高于全行业平均水平的9865元/月。电子半导体/集成电路行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入前20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。 今年1-5月，在电子半导体/集成电路行业职位数TOP20城市中，上海以16033元的平均月薪排名第1，其次是北京、杭州、南京，行业平均月薪分别为15790元、13422元、12805元。西安电子半导体/集成电路行业平均薪酬达11356元/月，排名全国第6位。 从竞争激烈程度看，天津以85.3排名第1，其次是北京和西安，竞争指数分别为76.9、76.8。求职者可以综合考虑薪酬水平和竞争程度等，选择最合适的城市就业。 在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。这表明，电子半导体/集成电路职场人充分看好所在行业，认为自身行业是“潜力股”。 （樊华）

7月13日，位于中国航空城的西安皓森精铸有限公司的车间里，呈现出一幅幅撸起袖子加油干的劳动画面。 数控车间60余台机床“火力”全开，汗流浃背的工人们仍然一丝不苟，车间一侧的检测人员聚精会神进行三坐标检测；熔炼车间的工人全副武装，从熔炉中倾出的1600度不锈钢水；叶片加工车间里的立式车床飞速转动……据公司生产部门负责人介绍，今年的订单翻倍增长，公司上下卯足劲加油干，心往一处想，劲往一处使，为全年生产任务的完成而奋斗。 李江波 摄影报道

“陈总，我们打磨空间小，施展不开来，能不能给我们改善一下环境？” “没问题。”陈孟民说完便拿出电话，给车间领导打过去：“6 月10日前，必须调整好打磨班的工作环境问题。” 陈孟民是西安泵阀总厂有限公司（以下简称泵阀总厂）董事长、总经理。大家对他印象最深刻的就是坐不住——办公室里难见踪影，不是在外跑订单就是在车间解决问题。 跑订单 保员工饭碗 西安泵阀总厂成立于 1958年，2005年企业整体改制成全员参股的民营企业，是国家定点生产高压阀门生产企业。 2018 年 ，陈孟民担任公司董事长、总经理。面对企业盈利能力不强、市场竞争日益激烈的发展现状，他以市场为依托，带领大家发愤图强，走出自救之路。 从 上 任起，陈孟民不是下车间研究解决问题，就是去跑市场，办公室很难见到他的身影。“那时企业订单少，脑子里整天想的就是如何保住500多名职工的饭碗，尽快让企业走出困境。”陈孟民说，问题不解决，哪能坐得住。 于是，陈孟民带领全体员工主动推进科技创新、管理创新、机制创新，在“专精特新”上深耕细作，并给企业制定了10年发展规划。 陈孟民以关联技术、系统技术为纽带，充分运用系统设计和项目管理手段，把相关企业生产的产品和“单一服务”有机串联整合，形成完整功能提供给用户，建立市场链主地位。这期间，他还跑了40家重要用户、科研院所，与其建立了战略合作伙伴关系。 同时，陈孟民还倡导成立“西安泵阀——西安交大技术研究院”，集聚科研力量，围绕泵阀制造行业重点领域、前沿技术，聚焦研究解决技术难点、痛点及卡脖子技术问题，更精准地服务于国家重大发展战略。 2019年年底，公司拿到中俄天然气管线建设的订单。由于大口径绝缘接头的特殊材料、特殊工艺增多，给生产研制带来了难度。 陈孟民及时组织“西安泵阀——西安交大技术研究院”进行专项研究，并组成过硬的攻关小组，运用新工艺、改进工装，立项加工等方法破解了难题，填补国内大口径绝缘接头系统化研究的空白。 他还邀请专业顶层设计团队导入绩效管理体系，建立风险管控体系和内控制度，降低战略转型的经营风险。 下班组 解决生产一线难题 6月10日，记者来到泵阀总厂打磨车间看到，一个有着100平方米的打磨车间已投入使用。 “这下可以尽情施展了。”员工魏旭兴高兴地说，现在工作起来很畅快，累了还有休息室，大家心情舒畅了，干劲也大了。 看到员工们的工作劲头，陈孟民欣慰地笑了。 “现在订单不是问题了，但企业有责任让员工和企业共同成长，使其成长为现代产业工人。”陈孟民说，紧紧靠关心员工还不够，要着力改善他们的工作、学习和生活条件，形成有利于企业与员工共同发展的良好环境。 陈孟民经常给班子成员说：“基层班组，就好比咱们坐地铁的最后一公里。把这个解决不了，咱到不了家呀！” 泵阀总厂有20多个班组，这段时间，陈孟民给自己定了一个目标，要深入到每个班组，去实际解决员工面临的各种问题。 早上上班，陈孟民就会第一时间出现在班组，参加晨会；也会在参加完班组的夕会后，最后一个离开单位。 在多次深入班组中，陈孟民发现，要想让班组有活力、有凝聚力，班组长的作用毋庸置疑。“班组长是第一个接触员工的人，能随时掌握员工的思想动态，他们不但要做好本职工作还要搞管理。”陈孟民说，经过研究给班组长增加了500元补贴。 目前，班组活力进一步增强。一天晚上，陈孟民来到铸形班，里面一副热火朝天的场面。 “你们晚上怎么到铸形班来了？”“铸形班任务重，干不完，我们就来帮忙，企业在这个地方有困难，我们就来帮助他们解决困难”。 原来，石墨班、铸形班、打磨班、开炉班等班组在共同目标上，自发自愿达成联盟，共同解决难题。 听到这些话，陈孟民深深地被打动。“多好的职工啊，有困难大家一起上，有问题互帮互助共同发力解决。作为企业负责人，我必须竭尽所能，勇于担当，要让500多名员工过上幸福生活。” 本报记者 苗莹

近日，国家广播电视总局、文化和旅游部联合印发《网络主播行为规范》。其中，对于专业类主播应取得相应执业资质的要求引发关注。 这个行为规范明确，对于需要较高专业水平（如医疗卫生、财经金融、法律、教育）的直播内容，主播应取得相应执业资质，并向直播平台进行资质报备，直播平台应对主播进行资质审核及备案。 目前专业主播“持证”情况如何？这一规定对主播、平台及行业又有哪些影响？ 专业类主播为何需“持证上岗” 过去几年在线直播行业增长迅猛。中国互联网络信息中心今年2月发布的第49次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至去年12月，我国网络直播用户规模达7.03亿，占网民整体的68.2%。 同时，良莠不齐的主播队伍、质量参差的内容信息，也给行业秩序与长远发展带来隐忧。其中，法律、财经、医疗等内容因贴近民生，直接关联公众认知、个体安全，亟待提升专业门槛。 北京市华泰律师事务所合伙人邓佩律师介绍，一些非专业法律人士开设账号，对法律内容解读有误，造成公众对法律认识的偏差。“术业有专攻，专业人士更具信服力。”她认为，法律类主播“持证上岗”，可有效避免对专业性信息的误读、不合法信息的传播。 记者在某平台搜索“财经”关键词，用户列表中排在前列的多为带认证标识的个人账号和企业账号。不过，也有一些没有认证的账号在进行投资和财经内容直播。 业内人士介绍，有的个人或机构会伪装成专业人士在一些平台直播，进行诱导性交易、非法荐股甚至诈骗等违法活动。 北京某公立三甲医院一名医生告诉记者，一些开展虚假宣传的网络主播可能是私人门诊医生、护士，也可能是销售人员。 国家广播电视总局人事司负责人表示，这个行为规范出台的目的是引导网络主播规范从业行为，强化社会责任，树立良好形象；规范出台，有利于提高网络主播队伍整体素质，治理行业乱象，规范行业秩序，推动网络表演、网络视听行业持续健康发展。 平台如何监管 记者调查发现，一些大平台对于专业认证已有相关要求。 抖音规定，金融从业人员需要满足“证券、基金、期货、信托等普通从业人员（监管备案）”条件，提供对应自律监管组织官网备案截图和执业资格编号等材料。执业律师需提供属地行政管理部门颁发的律师执业证首页照片和本年度考核备案页照片。 快手要求，除身份证信息外，律师需提供律师职业资格证、在职证明等；投资经理需提供在职证明和从业资格证；医生需提供医师执业证、医师资格证、在职相关证明等；教师需提供教师资格证、在职证明等。 微信视频号团队称，平台对于需要较高专业水平（如医疗卫生、财经金融、法律、教育等类型）的账号要求完成认证并提供相关资质证明，如果没有相关资质，平台将根据违规程度作出封号、掐断直播、限制推荐、扣除信用分等处置。此外，平台还会结合用户举报、平台巡查等方式加强直播内容管理。 邓佩认为，行为规范给网络主播提供了初步的行为方式指引。在执行过程中，建议网络直播平台更好地发挥审核和备案作用，并与其他官方认证平台建立机制化的核实渠道，防止主播资质材料弄虚作假。 未来影响几何？ 中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为，现实生活中，金融、医疗、教育、法律等领域从业者需取得相关资质，在互联网平台上也应如此。门槛的提升将会过滤掉一些“冒牌”主播，强化从业者的红线意识。 短视频行业从业者常晓辰说，一些网红经纪公司会集中“培育”“孵化”一批法律、教育、医疗类账号，其中一部分账号是与真人合作，一部分则是全权代理代运营。此次规定要求主播取得相应执业资质，并在平台报备，将在一定程度上影响有“养号”行为的经纪公司。 “目前，用户审美在提高，对主播的人格魅力、知识积累和专业程度都提出更高要求。经过多年洗礼，用户、行业都到了转型升级的关键阶段。”上海申伦律师事务所律师夏海龙认为，内容市场或将迎来一次专业升级，进入更加规范的轨道。 上海财经大学电子商务研究所执行所长崔丽丽认为，这一规定进一步强调了在涉及民生的重要领域发声的专业性，总体上有利于内容的提质升级。 济南市商务局电子商务处相关负责人认为，网络直播行业规范化、专业化是行业持续发展的必然趋势。 据新华社