第十一届金砖国家工会论坛举行 今年上半年我国货物贸易进出口总 值19.8万亿元 到2025年城镇新建建筑将全面执行绿色建筑标准 高温影响我国超9亿人专家提示:减少户外活动谨防中暑

本报讯（赵院刚）近日，陕西省民政厅、省财政厅联合印发《关于完善社会民生兜底保障措施进一步保障好困难群众基本生活的通知》，从多个方面保障困难群众基本生活。 《通知》提出，做好基本生活救助，按照不低于当地每月城乡最低生活保障标准及特困人员基本生活标准的30％，向低保对象、特困人员增发一次性生活补贴。适时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，按时足额发放价格临时补贴。 对受疫情影响无法返岗复工、连续三个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员，未纳入最低生活保障范围的，经本人申请，由务工地或经常居住地发放不超过当地三个月城市低保标准的一次性临时救助金。 加强摸底排查，及时掌握困难群众救助需求，跟进实施帮扶措施。发挥低收入人口动态监测平台和常态化救助帮扶机制作用，加强部门间信息共享和数据比对。 提高救助时效，施行“先行救助”“分级审批”，推行急难发生地直接救助。对遭遇重大生活困难或有特殊情形的急难个案，通过县级困难群众基本生活保障协调机制研究解决方案。运用“e救助”微信公众号，畅通社会救助服务热线，确保困难群众求助有门、受助及时。 完善救助服务方式，开展分类化、差异化救助。疫情防控期间，帮助临时遇困群众做好个人防护，解决外来滞留人员用餐、住宿等问题，加强分散供养特困人员走访探视和照料服务，鼓励、支持、引导慈善组织、专业社会工作者等参与社会救助，探索建立“救急难”平台。 截至7月10 日，陕西各地已向80.9万名低保对象、7.7万名特困人员增发了一次性生活补贴，共计1.1亿元。

为推进西安市总工会新就业形态劳动者工会工作，切实维护新就业形态劳动者权益，提高快递从业人员法律保护意识。7月14日，西安市首家快递行业法律援助服务站成立。通过安排专业律师定期、定点上门服务，就快递员在日常工作和生活中遇到的法律问题，给予法律援助，保障快递员群体合法权益。图为顺丰快递小哥正在向律师咨询法律问题。 骆红燕 摄

本报讯 （郭军）记者日前从西安市总工会获悉：西安市总工会充分发挥工会职能，紧紧围绕西安市经济发展战略，通过开展劳动和技能竞赛、关怀小微企业、线上线下稳就业、农民工培训等活动，多措并举纾困稳增长。 劳动和技能竞赛是产业工人素质提升的重要舞台。今年，西安市总工会分别开展具有创新性、示范性、引领性、技能提升性四类主题劳动竞赛，全年投入800万元，用于举办劳动和技能竞赛、支持重点项目建设、发放技能带头人津贴等。 加大小微企业经费返还力度。2022 年，西安市总工会安排5000万元专项资金，对符合返还条件的小微企业进行工会经费返还，切实减轻小微企业负担。 持续举办线上线下招聘活动。今年，西安市总工会计划组织2000家以上用人单位，提供10万余个就业岗位，同时在上半年举办网络招聘会和工会主席直播送岗活动的基础上，6月、9月、11月继续举办主题就业创业招聘活动。为农民工及就业困难群体提供技能培训。西安市总工会全年投入300万元，向因疫情失业的困难职工和农民工，免费提供小微餐饮、家政服务等就业技能培训，预计全年技能培训4000人以上。 为解决户外劳动者休息的问题，西安市总工会今年将投入经费550万元，在全市范围内新建500家工会爱心驿站（服务点），站点总数达到1000家，全面覆盖主城区；安排2500余万元（市总工会本级安排1500余万元）用于困难救助、慰问等工作，对因疫情影响生活困难的职工和符合困难职工建档条件的，按照相关标准开展常态化帮扶救助；全力维护职工权益，持续深化“工会+法院”诉调对接工作，加大“工会+人社”劳动法律监督工作力度，打造“工会+法院+人社+司法+法援+仲裁”的联合调处劳动纠纷新模式；采取依托行业协会、头部企业建会的模式，吸纳8万名新就业形态劳动者加入工会组织；大力推进消费帮扶，2022年西安市各级工会组织乡村旅游、农副产品消费金额1亿元以上。

近年来，陕西省把保障粮食安全作为“国之大者”，严格落实党政同责，积极采取有效措施，全省粮食生产能力不断提升，稳住粮食安全“压舱石”为谱写陕西高质量发展新篇章夯基架梁。 生产总体形势持续向好 陕西省把粮食安全摆在“三农”工作的突出位置，稳面积、提产量、强科技，实现了粮食单产和总产稳步提升。 近年来，全省粮食总产基本稳定在1200万吨以上，2021年粮食产量1270.4万吨，相比“十二五”末增加了65.73万吨，增幅5.46%。全省主要粮食作物大面积单产纪录不断刷新，2021年平均单产281.91公斤，较“十二五”末，净增14.98公斤，增幅5.61%。 同时，陕西省大力实施绿色高产高效模式攻关，粮食作物主推技术超10项，科技对农业增长的贡献率达到59.2%。积极探索技术集成、成果转化、机制创新的新路径，截至2021年，全省主要农作物耕种收综合机械化率达到71.1%，农机总动力达到2451万千瓦，粮食生产已迈入以机械化生产为主的新阶段。 设立现代种业专项资金，在省域内组建9个商业化联合育种体，支持种业企业和科研院校开展科技攻关。目前，全省主要粮食作物商品化供种率达到80%以上，良种覆盖率达到98%以上。 综合生产能力稳步提升 近年来，陕西扎实推进“一稳三提”行动，粮食综合生产能力不断提升。 “稳”字当头，坚持粮食安全党政同责，采取面积考核政府、产量考核部门的措施，确保播种面积稳定。2021年达到4506.45万亩，2022年预计达到4507万亩，实现了稳中有增。 “扩”中增潜，紧盯关中灌区和渭北旱原水旱交界处，通过财政补贴方式，推动具备条件的耕地恢复一年两料种植，连续三年实施夏玉米扩种行动，提高了复种指数，增加了面积总量。 “整”上发力，针对部分耕地撂荒现象，开展撂荒地综合整治和统筹利用，按照宜粮则粮、宜特则特的原则，因地制宜，分类施策，引导有序恢复耕种。2021年以来，全省已整治撂荒地近300万亩。 本报记者 苗莹

通完电话，宋群群脑海中已经自动开始斟酌人选了。这次的救援信息非常有限，电话里只说“寻找两名年轻人”。 晚上9时，窗外早已一片漆黑、寂静！宋群群意识到，此次救援任务特殊，必须挑选救援经验相对丰富的人选。 宋群群是西安朱雀国家森林公园景区管理班组组长。抓过救援袋，顺手取了件外套，宋群群便和其余4人向山林中走去。 一路上大家都很忐忑，不是因为怕黑、怕凶猛动物，而是打心里替2个素未谋面的年轻人担心。 遇到危险 他们是“超级英雄” 西安朱雀国家森林公园属于山岳型景区，位于秦岭腹地，平均海拔1600米，最高处达3015 米。越往高处走，山形地貌越复杂。 服务区位于1500米处，从服务区沿主干道到最高处的“冰晶顶”景点，大约有三分之一的距离是没有路的，白天一眼望去全是石头，又被称为“石海”。这些地方全部由大石块堆砌而成，最陡处大约70度左右，攀爬中需要手脚并用。 “有没有人啊，我们是来救援的”，一路上，队员们轮流扯着嗓门高声喊着，渴望能得到一点点的回应。 从晚上9点多接到电话，已经过去了4个多小时，天黑透了。 强光手电来回绕，一直往山顶走，快到冰晶顶时，一个微弱的声音传出来“我们在这里。” 得到回应的那一刻，队员们长舒一口气。 “我是景区的，接到110电话，专门来营救你们的。你们原地呆着别动，我们马上过来！” 终于来到两人身边了，队员们跪在地上将他们扶靠在身上，为他们披上外套，又将食物和水送进他们嘴里。 通过问话，宋群群判断迷失的驴友神志清楚。这个时候，宋群群一颗悬着的心才终于放下。营救成功的喜悦让大家忘记了疲惫。这一刻，双方的心紧紧地拴在一起。 这只是宋群群参与的一次营救任务。据不完全统计，宋群群和其余队员参与过大大小小的营救50余次。 “干我们这一行，不打交道则以，一打交道就是过命的交情。”宋群群说。 喝水、吃饭，变得不简单 “景区管理员每天长距离徒步，体力消耗极大，这个岗位特性决定了留下来的只能是男性。”朱雀森林公园前任工会主席秦晓晖告诉记者。因为工作性质原因，朱雀国家森林公园景区管理班组的12名员工均为男性，平均年龄在35岁左右。 采访中，记者得知，喝水、吃饭，这样习以为常的事情到了这里，却变得“不简单”了。 在山里上班，食物和水就像身上的衣服一样，不离身。经过大家反复尝试，最终“方便面、火腿肠和2个馒头”成为最受欢迎的午饭。3升的保温瓶，刚刚好是一个队员一天的饮水量。 “这样的量，背起来不会有太大的压力。”宋群群说。他们每人随身携带能容纳5公斤的大包，里面有水、食物、药物、厚衣服，雨衣也是随身携带。他们要观察识别天气，各点的管理员要及时提醒游客，有雨具的带好雨具，没有雨具的赶紧下山。 在冰晶顶景点值守的人，只能站着工作。天气变化了，就得守在湿滑处，反复提醒游客，为了游客的安全，常常要把安全的躲雨的地方让给游客。 寒来暑往，从早到晚，他们下班的时间永远是送走最后一名游客后。 只为秦岭山更绿花更美 每月至少巡山 30 次、每次巡山跋涉8公里的山路……这是他们的日常，也是工作的真实写照。 作为一个班组，环保理念已经入脑入心。在游客眼中，景区管理员还有一重身份——环卫工，经常看见他们在山上捡拾垃圾，清空垃圾桶。垃圾不能过夜。清山的时候，他们一起就把山上垃圾带到山下。 十年里，他们始终如一护生态，守安全，还自己动手改善环境，用日夜坚守担负起“绿水青山就是金山银山”的使命，让秦岭的山更绿、花更美，人笑得更灿烂。 2019年，景区管理班组被全国总工会评为“全国工人先锋号”。 本报记者 申美

本报讯（记者 臧慧）碑林区建成了网约车行业联合工会、雁塔区先后组建了2个外卖送餐员和快递联合工会、建交工会成立了西安市网约车（巡游车）工会联合会……7月13日，在西安市新就业形态工会工作推进会上，碑林区总工会、莲湖区总工会、雁塔区总工会、灞桥区总工会和西安市建设交通工会等五家单位负责人分别就新就业形态劳动者建会入会工作开展情况进行交流汇报。 最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来，是落实党中央要求、顺应职工呼声，推进工会创新的基础性、长期性的“硬任务”，工会组织迟不得、慢不得、推不得。近年来，西安市总工会强化组织领导，制定印发《推进新就业形态劳动者工会工作专项工作方案》，逐级压实责任，多方协调联动，分类施策推进，创新方式方法，最大限度地把包括新就业形态劳动者在内的广大职工组织起来，真正实现组织、工作、服务“三覆盖”。 推进会现场，与会人员共同学习了《西安市总工会推进新就业形态劳动者工会工作方案》，五家单位代表分别交流经验做法、查找矛盾问题、剖析存在不足，与会单位负责人纷纷记下这些宝贵经验，为下一步更好地开展工作提供遵循。 在推进新就业形态劳动者工会工作中，全市各级工会因地制宜，围绕“怎么建”“怎么入”“入到哪”“怎么管”“如何吸引”等问题，通过深入调研、完善服务、部门联动等多种方式，让新就业形态劳动者时刻感觉到工会组织的温暖，增强了归属感和获得感，一定程度上把“要我入会”，变为“我要入会”。 当天的工作推进会既是对年初以来的新就业形态劳动者建会入会工作的梳理，也是对下一阶段的工作进行再动员、再部署。 市总工会副主席薛关文就做好下一步工作指出，要提高政治站位，充分认识推进新就业形态劳动者入会工作的重要意义，通过坚持党建引领、抓好督导推进、切实摸清底数、扩大组织覆盖、抓好项目建设，聚力攻坚克难，确保新就业形态劳动者入会工作取得成效，要强化协调保障，为新就业形态劳动者入会工作提供坚实支撑。