日前，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名报告》。2020年中国最具人才吸引力城市100强中，西安居18位，位居西部前三；同时，受广大应届生、硕士及以上人才的青睐，西安入选2019—2020年应届生人才流入前十城市。 西安位列最具人才吸引力城市18位 报告显示，从人才吸引力指数观察，2020年北京、杭州、上海位居前三名，西安以50.9的人才吸引力指数排名18位。 数据显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。那么，什么样的人更倾向于跨城求职呢？数据显示，从性别看，男性更可能跨城求职，占比为57%；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中48.2%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职。 数据显示，流动人才中41.7%月收入超 6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。 西安跻身应届生人才流入前十城市 2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。 从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比20.7%，高于北上深广的人才流入占比19.1%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比40.0%，高于前十城市的人才流入占比35.5%，西安居第9位。 从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入占比前四名分别是北上深和成都，合计占比31.3%，高于北上深成人才流入占比的18.5%；硕士及以上人才流入前十城市还有杭州、广州、南京、天津、西安、武汉，前十合计占比51.4%，高于前十城市的人才流入占比35.1%。和2019年相比，流入北京、深圳的硕士及以上人才占比分别下降1.5%、0.8%，流入成都、西安、苏州、南京的人才分别上升0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。 哪儿的人才爱来西安？报告显示，上海、杭州、重庆、武汉、成都人才外流的前十大城市中都有西安的身影。西安的人才爱去哪儿？报告显示，人才向成都流入的前十大城市中，就有西安的身影。此外，人才向武汉、重庆、杭州、上海、南京、北京流入的前十大城市中，西安都位列其中。 这里不仅有美食还有对人才的关爱 西安为何具有如此高的人才吸引力呢？“开放平台的构建、开放元素的汇聚，西安开放型经济活力更足。世界500强中有242家在西安设立法人公司及分支机构，中国500强、民营500强近500家。”已经从兰州来西安工作已经一年多的张欣告诉记者，西安近几年的发展可以用飞速来形容，对人才的包容度很高。去年西安出台了《打造内陆改革开放人才高地 强化人才队伍建设及科技创新行动计划（2020—2022年）》，更是为来西安寻求机会发展的人注入了强心针。 据了解，在2021年西安市政府工作报告中提到，创新人才引育、激励机制，设立5亿元市级人才发展基金，发放硕博人才奖和求职创业生活补贴，年内引进各类人才10万人以上。 “最初西安吸引我的是美食，来了之后发现，西安不仅有美食还有很多知名的高校和浓厚的学术氛围。”谈及在西安工作，来自成都的谢昊表示，西安的电子信息、汽车、航空航天、高端装备、新材料方面有着出色的表现，机遇也更多。此外，西安在吸引人才、留住人才和服务高素质人才上不断努力，让留在西安的人感受到关爱。 （王嘉）

5月11日8时半，西安庆安航空机械制造有限公司（以下简称庆安制造）一工段机器隆隆，一片繁忙，张友荣正在机床旁给徒弟们现场传授先进的操作法。 17年前，21岁的张友荣从“朱鹮之乡”洋县来到西安，成为庆安制造的一名工人。他勤学习、肯钻研、善总结，工作中永不言弃，从一名技工蝶变成一位技术能手、优秀工匠，而今成了特级技能专家。 “打铁还需自身硬，只有提升自身的专业技能，才能在省城站稳脚跟!”入职的第一天，站在普通数控车床旁，中专毕业的张友荣就感觉到自身实力的“单薄”。 “要让自己有底气腰杆直，补上学历低、知识面窄的短板是当务之急。”周末，张友荣骑车到书店，买了一摞子有关编程、加工思路、刀具的选择、加工参数及车削等内容的专业书籍，“白天没时间看，每天晚上坚持学习1小时。”张友荣说，他专门从网上看一些软件视频教程，为的是能尽早操作全自动数控车床。 与此同时，张友荣虚心向公司首席技能专家曹卫峰师傅请教，曹卫峰利用下班时间手把手教张友荣修磨钻头刀具，传授加工参数及编程技巧上的经验。 有志者事竟成。入职不到一年时间，张友荣就能够独立加工简单的壳体零件，由学徒工转为正式工，3年后，张友荣如愿以偿操作起他梦寐已久的全自动数控车床，而全自动数控车床成为他日后创新操作法的得力“助手”。 2017年夏天，公司承接了一批长轴回转体零件的加工任务，时间紧任务重，由于轴上有多个径向孔，位置度精度要求高，连续3天加工出来的零件都不达标，“我来试试！”张友荣顶着压力接下这块烫手山芋。 从零件的准备，再到刀具、程序、参数以及加工前对机床的校验，张友荣做到事无巨细，但加工出的两件零件经高精仪器测试，位置度超差0.01㎜。 “为避免二次装夹造成零件报废，必须一次加工完成才能保证零件的所有位置精度，能不能想法在不卸零件的情况下对位置度进行直接在机测量、在机调试。”张友荣绞尽脑汁，做梦都在想能早日攻克难关。 为了解决零件径向孔位置度不能在机床测量的“瓶颈”，张友荣翻阅书籍，通过机床打表和充分利用机床的坐标系进行径向孔位置度测试，经过三天两夜反复试验，第三天晚 9时，终于成功，首件调试合格率为100%，机内测量精度达0.002㎜，达公差要求。“车削中心首件高精度径向孔位置度的调 试操作法”也随 之产生。这种调试操作法解决了高精度零件首件径向孔调试难题，避免了首件零件在调试过程中出现径向孔位置度超差的风险，填补了高精度径向孔机内测量调试的空白。张友荣的调试操作法荣获公司先进操作法一等奖并入册宣传，成为公司加工同类零件的“教科书”。2019年“车削中心首件高精度径向孔位置度的调试操作法荣获“陕西省职工先进操作法”。 在以后的日子里，张友荣的创新欲望一发不可收拾，先后总结出5项先进操作法，提出合理化建议50条，与同事合作发明1项国家实用新型专利。 身为共产党员、班组长的张友荣把传、帮、带当作自己的责任，“师傅不但学习勤奋爱钻研，还乐于助人。”徒弟付晓辉说，大家有疑难问题都来请教，他来者不拒。张友荣认为，团队的力量战无不胜，他引领班组成员学习新的加工方法和技巧，一起进步不掉队，并在公司青年学堂里开展技能专题培训，带动公司掀起学知识比技术热潮。 从2007年带徒弟至今，张友荣培养出13名优秀员工，技师2人、高级工5人、5人在大赛中获得技术标兵和技术能手，他们已成为公司科研生产一线的中坚力量。2020年，张友荣被聘为航空工业特级技能专家，今年荣获陕西省“五一劳动奖章”荣誉称号。 本报记者 买黎安 李江波

国家统计局19日发布的数据显示，2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为 57727元，比上年增长7.7％，增速比上年回落0.4个百分点，扣除价格因素实际增长5.3％。 国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文表示，城镇私营单位就业人员平均工资增速回落至2009年有统计以来的第二低点。 据介绍，城镇私营单位大多是中小企业，受疫情冲击较大。但我国通过阶段性大规模减税降费、延期还本付息、发放稳岗返还资金、发放就业补贴、减免社保费用等助力中小微企业纾困发展，有效对冲了疫情影响，保障了城镇私营单位平均工资的稳定增长。 据新华社

为进一步贯彻以人民为中心的发展思想，落实党史学习教育“我为群众办实事”的要求，人社部近日印发通知，聚焦企业群众的操心事、烦心事、揪心事，部署深入实施“人社服务快办行动”，提出“12395”工作目标：年底前，力争所有地市实施10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办，人社政务服务好评率稳定在95%以上，持续推动人社领域“清事项、减材料、压时限”，为企业群众提供更加优质便捷高效的人社服务。 聚焦“一件事”，推进“打包办”提质。推动年底前所有地市实施企业招用员工、高校毕业生就业、职工退休等10个“一件事”打包办。推进每个“一件事”所涉事项的相同材料“去重”，对所涉事项可并联办理的，“一件事”办结时限不得超过单个事项最长办结时限。推行“一件事”业务综合受理，实现“线下一门办、线上一网通、全程一卡办”，企业群众办理每个“一件事”，只需“一张表单、一套材料、一次申请”。 聚焦减材料，推进“简便办”挖潜。推行告知承诺，企业群众办理相关事项，只需作出符合规定的承诺，无需提交相关证明材料。推行服务下沉“就近办”，打造指尖上的“人社政务服务电子地图”，让群众查得到、找得着、好办事。实施精准服务，探索“免申即办”“政策找企、政策找人”，提升人社服务智能化、规范化、便民化水平。 聚焦压时限，推进“提速办”增效。围绕打包服务、高频事项、办证业务、待遇补贴等4 类事项，扩大提速事项范围，各地实现20个高频事项在规定时限基础上提速50%。 （新华网）

编辑部： 我是一家外资企业的职工，2012年5月入职时和公司签订了劳动合同，合同约定每月工资5500元，每年发13个月的工资，并缴纳五险一金。实际上，从入职开始，公司每年只给我发12个月的工资。2020年初，公司开始拖欠工资，为养家糊口，我无奈提出辞职，公司说可以为我把拖欠的工资结清，但拖欠的13薪就不给了，理由是入职时签订的13月工资是作为奖金而非工资的组成部分，公司可根据经营效益决定是否发放。 请问，公司这么做对吗？因公司拖欠工资，我提出辞职，且约定好的13薪从未兑现，是否可以要求公司给付补偿金？  史先生 史先生： 依照《劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已履行了提供劳动的义务，公司应向您及时足额支付劳动报酬。 根据《关于工资总额组成的规定》内容，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。您和公司签订的劳动合同中明确约定13薪为奖金，奖金属劳动报酬，单位应当向您支付13薪。 若公司经济效益不好，可以和职工再次签订合同，明确工资的具体金额。若没有签订新的合同，公司单方面提出降薪，劳动者不予认可的，公司的主张不能成立，工资是否发放和经济效益好坏没有关系。 关于经济补偿金的诉讼，因单位未及时足额向您支付劳动报酬，您可以按照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，要求解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的数额应按《劳动合同法》第四十七条第一款规定，以您的工作年限，每满一年按一个月工资标准计算，满半年以上不满一年的按一年计算。 （王雨琦）

2013年7月，林女士入职某公司担任前台，2015年3月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假，遂将林女士辞退。林女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。北京市海淀区人民法院经审理，认为某公司系合法行使解除权，判决驳回林女士的全部诉请。 林女士诉称，其入职时应聘的岗位是助理，某公司对该岗位并没有学历要求，且其入职时已经将毕业证提交给某公司，某公司直至2015年3月才提出学历有问题，没有尽到审查义务。某公司曾与其续签劳动合同，可见对其工作能力认可。不认可某公司以学历造假为由将其辞退，应与其继续履行劳动合同。 某公司辩称，公司招聘时要求学历为大专及以上，公司规章制度规定如学历造假公司有权解除劳动合同。林女士入职时在《求职申请表》中填写的学历信息，和公司此后组织员工竞岗中林女士的自行陈述并不相符。随后，公司要求林女士提供毕业证书，发现其学历造假。公司认为林女士违反公司规章制度及诚信原则，构成欺诈，公司辞退合法。 法院经审理查明，林女士提交的毕业证书显示其2009年至2012年在“北京工商学院”行政管理专业进行三年全日制专科学习。在《求职申请表》中，林女士填写了多个上述全日制学习期间的工作经历，且有多家公司为其缴纳了社会保险。某公司向林女士公示并培训的规章制度中载明“订立劳动合同时使用虚假证件的，予以辞退或开除”，林女士予以签字确认。 法院经审理认为，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。林女士提交了“北京工商学院”的毕业证书，在教育部指定的学历查询网站中无法查询到林女士的学历信息。林女士入职时在《求职申请表》中填写的学校名称、毕业时间、所学专业均与其提交毕业证中载明的信息不符；且林女士在校学习期间存在工作经历及社会保险缴费信息，与全日制的学习形式不符。 综上，法院认定林女士在入职时存在学历造假，某公司依据公司规章制度与林女士解除劳动合同并无不当,最终法院作出上述判决。 法官释法 1.劳动者负有如实说明义务。 根据劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。作为劳动者一方，应按照用人单位的录用条件，如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，提供虚假信息不仅会影响职场生涯，甚至还会因构成欺诈，可能导致劳动合同无效。 2.用人单位负有审查核查义务。 用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查，对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，防范潜在劳动争议的发生，进而降低用工成本，构建相对稳定的用工关系。 3.订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。 劳动合同法第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，劳动者与用人单位将自身的真实情况诚实告知对方，保证对方享有充分知情权，是劳动关系建立的基础。用人单位与劳动者均应秉承诚实信用原则，杜绝弄虚作假，以此才能建立相互信任、和谐有序的职场环境。 （王芳）

近日，在广东广州市海珠区某个城中村，上千名制衣厂的老板们拿着样衣和招工牌，排起近一公里长队，等着工人们光顾。这样的工人挑老板的招工场景，也在广州多个制衣村上演。某制衣厂老板林女士介绍，有的做得快的工人一个月能挣一万五六，最起码也有八九千元。 供求关系的失衡，让“工人挑老板”的反转上演；月薪万元难以招到工人，并非求职者都不爱钱，而是因为他们有着自己的计算与考量。在制衣厂打工虽然挣得多，但也有明显的短板。一方面，起早贪黑、加班加点是一种工作常态，挣得多很大程度上是因为工作时间长、劳动强度大；另一方面，员工被捆绑和束缚在流水线上，活动空间受到很大的局限。 尽管制衣厂收入不错，但是在经济市场化、人口流动化的当下，一些喜欢自由、渴望活动伸展的打工人也会进行“性价比”考量。他们在劳动收入和劳动强度两个方面寻求平衡，既最大化地实现自身的劳动价值，也量力而行，给个人生活留有余地。“工人挑工厂”的出现，与社会变迁息息相关。与前辈们相比，年轻人的权利意识更强，更加在意工作环境、发展空间和企业文化；一些前辈眼中的好工作，他们不愿意尝试。随着人口红利从数量型红利向质量型红利过渡，越来越多的劳动密集型产业将面临“招工难”。 在一个变动不居的时代里，从原先的劳动力涌向东部沿海和发达地区的“孔雀东南飞”，到如今许多人愿意在省内、家乡就近工作和中西部中心城市集聚、扎根的“孔雀开屏”，人口流动的背后，不仅有产业迁徙、“新一线”城市吸引力和竞争力提升的因素，也和人们的价值认同的转变密不可分。 “工人挑工厂”犹如一面镜子，不仅提醒老板们要因时而变、因势而动，根据市场变化进行经营策略的调整，也启发他们要善待员工。如果老板们依然不愿意改革创新，依然踟蹰不前、自弹自唱，不仅企业会在市场竞争中遭遇危机，“招工难”或许也会长期存在。 “工人挑工厂”不仅有劳动力结构性变化的因素，也和劳动者的文化认同、价值追求转变密不可分；此外，人口流动图景的改变，导致劳动力在一些地方会出现供求失衡的局面。这就提醒老板们不仅要让员工的“钱袋子”更鼓，也要改善和优化他们的生存生态，让他们更有获得感、更有奔头、更有干劲。 从“老板挑工人”再到“工人挑老板”，风水轮流转的背后，是时代车轮的滚滚向前。对“工人挑老板”，我们没有必要大惊小怪，而是要以此为镜，正视其中存在的问题，扬长避短、查漏补缺。让劳动更有价值、让劳动者更有尊严，只有这样，企业才不会 为“招工难”发愁。

本报讯（郭静）5月17日下午，西旅分公司陕AD89272驾驶员李艳荟师傅，发现乘客落在车上的一部手机和充电宝，与乘客取得联系后第一时间将手机送还。

 西安旅游职业中等专业学校不慎将西安旅游职业中等专业学校工会法人资格证书遗失，工会法人：李方，声明作废。 2021年5月21日