一年之计在于春。眼下又到了节后求职招聘的高峰，然而受常态疫情防控限制，原本热闹非凡的线下招聘被按下“暂停键”，招聘企业和求职者纷纷转战线上。在新的就业市场环境、更高效快捷的求职体验下，西安市今年的就业市场前景如何？ 建筑用工异常火爆 西安建工集团春节前就发布了2月份的热招职位。 记者梳理发现，西安建工集团下属15个公司的招聘中，项目经理岗位人才需求量特别大。其中，西建二建集团招聘成本经理、项目经理、生产经理若干名。西建设计服务集团招聘项目经理若干名，对2021应届毕业生、2022届实习生的招聘也是若干名。西建一建集团的招聘信息中还特别提出了福利待遇方面，岗位一旦录用签订正式劳动合同，享受市场化薪酬水平，缴纳五险一金；享受带薪年假、婚假等法定假期，另有过节费、通讯补贴、餐补等丰厚福利。 第一人才网总经理李宇飞告诉记者，建筑行业是劳动密集型行业，本来用工量就大。近年来，建筑行业实行工程总承包，有实力和体量的企业项目就多，这对国企央企有利。西安建工集团连续三年产值增加25%，项目增加就要有人去做，所以用工量特别大。 相对于建筑行业用工需求的火爆，餐饮行业用工量缺口虽大，但待遇一般。 莲湖区青年路上，国华湘菜馆工作人员告诉记者，餐饮行业工作人员流动性较大，招聘是店里常年工作之一。尤其是这两年行业不太景气，服务员、后厨工资两年都没有涨，对于工作一般的还降了几百元。 记者发现，稍有规模的饭店基本都开门营业。位于太奥广场的江西煨汤歇业近一个月，近两天才开始营业。老板娘称：“因为一直在招后厨，招到后立马营业。煨汤我自己就可以搞定，但对于后厨工作还是比较生疏，还需要专业人才。” 国花酒店北大街店经理陈晓静介绍，餐饮行业比较辛苦，近两年特别难招年轻人。目前，门迎、服务员和管理层都在招人，招聘条件也进行了调整，服务员年龄大点，没经验也可以，酒店会进行培训。至于待遇，前厅工种待遇从某种程度上进行了调整缩减。 猫头英-西安招才引智平台负责人介绍，与互联网相关的物流、快递、电商、软件开发、云计算等新业态人员需求量增多。一些线上教育平台企业发布的薪资已达到8000元。而机械制造业中部分中小微企业,仍存在技术人员招工难、留人难的问题。 线上招聘还需树立正确的求职观 今年春招热潮来得早，和不少人响应就地过年倡议有关。猫头英-西安招才引智平台负责人介绍，“大年初五还在假期内，平台当天的访问量近5万。大年初七上班首日，平台当天访问量过15万，这几天还在一直飙升，预计将突破50万。” 某商贸民企的一位冯姓HR告诉记者，“线上求职降低了求职者的求职成本，也出现了一些抱着试一试心态的求职者，在缺乏职业目标和认真态度的情况下，给人感觉不是那么真诚。”在面试中出现在平台投送简历过多，而记不清自己应聘的职位；线上沟通中听说薪酬待遇、工作内容、工作时间等情况突然无回复；无法确定入职时间，一推再推等情况时有出现。“这两年服务行业受创，不少毕业生就业第一目标都转向了国企或事业单位，我们只能落为备选。” 对此，西安大秦人力资源有限公司总裁孙鹏表示，公司招聘和人才应聘是一种双向选择 ,即人才选择公司的同时,公司也有意识地考察人才。求职者要制定吻合自身条件的职业目标。建议了解社会，更要了解自己，客观合理定位薪酬待遇问题。同时，在激烈的就业竞争中要保持良好的心态，初入社会难免受挫，不要因应聘失败而失去信心，要及时调整心态，怀着一颗自信的心。 多部门直播带岗助力春招会 “现在找工作真的是越来越方便了！在手机上就能一次性完成。”一直在家做全职妈妈的王倩茹最近在网上看到西安市总工会举行的春季网络招聘会，她打算为自己找一份的工作。她说：“以前找工作光是面试就要跑几趟。现在是所有流程在网上进行，省去了路上的时间，我们的选择和机会也就更多一些。” 记者走访发现，网络招聘会颇受中青年的喜爱，和传统线下招聘相比，省时、便捷是大家较为一致的评价。 记者从西安市总工会权益保障部了解到，市总工会春季大型网络视频招聘会已于2月20日上线，活动将持续进行到4月底。今年招聘的最大亮点就是直播带岗活动。 为了方便参会企业和求职人员，市总工会专门印制5000份招聘会宣传海报在全市各街道、社区、基层单位家属院等广泛张贴和推介。需要招聘的各类用工单位和求职者直接通过扫描海报上的二维码进行实名注册登录，不受地域、时间限制，随时随地进入招聘会场。 据了解，从年前开始，西安市人社局利用“秦云就业”、西安公共招聘网等平台，不间断地开展线上招聘活动。今年的网络招聘会还加大了岗位信息、远程招聘、直播招聘、网上面试、网络培训等服务供给，还将多频次、分行业、分岗位举办特色鲜明的专场招聘。 此外，市人社局将1月27日至3月31期间，举办“春风行动”等系列专场直播招聘活动，为求职群体和用工企业搭建交流平台。 本报记者 苗莹 买黎安 唐玉洁

本报讯（王涛）2月23日，记者从陕西省人才交流服务中心获悉，一季度还将举办多场大型招聘会，其中3月18日将举办一场陕西省部委直属高校2021年春季本科、硕士、博士毕业生专场招聘会。 据悉，3月3日（周三）举办2021年陕西省新春综合人才招聘会暨第十四届房地产、建筑工程、装饰、物业类大型人才招聘会；3月10日（周三）举办2021年陕西省新春综合人才招聘会暨2021年西北地区大型医疗卫生类大型人才招聘会；3月17日（周三）举办2021年陕西省新春综合人才招聘会暨陕西省第十四届教育师资类大型人才招聘会；3月18日（周四）举办2021年陕西省部委直属高校2021年春季本科、硕士、博士毕业生专场招聘会；3月24日（周三）举办2021年陕西省新春综合人才招聘会暨2021年陕西省文职、技术、营销、IT类大型人才招聘会；3月31日（周三）举办2021年陕西省新春综合人才招聘会。 2月27日-28日（周六、周日）举办2021年陕西省春季大型人才综合招聘会（一）；3月6日-7日（周六、周日）举办2021年陕西省春季大型人才综合招聘会（二）；3月13日-14日（周六、周日）举办陕西省新春系列综合人才交流大会（一）；3月20日-21日（周六、周日）举办陕西省新春系列综合人才交流大会（二）；3月27日-28日（周六、周日）举办陕西省新春系列综合人才交流大会（三）。 招聘会地址：陕西省西安市长安北路14号陕西省体育场内北区E1N2N3（中国西安人才市场招聘广场），求职者也可以通过陕西第一招聘网或微信公众号“陕西省人才市场”“陕西省招聘市场”了解详情。

说起西安市劳动模范李满，隆基绿能科技股份有限公司西安切片工厂（以下简称切片工厂）设备动力部的同事们无不点赞，作为设备维修主管，业务精湛的他连续两年获切片工厂“科研之星”称号。“作为一名技术工人，要想有好技术，就要多学习多钻研，才能走在队伍的前面，不会被淘汰。”面对荣誉，入职十年的李满谦逊低调地说。 迎难而上练硬功 切片机是硅片生产的主要设备，其主轴价值高、保密系数高，是机床可靠运行和品质保证的重要部件。但主轴故障频发是目前行业亟待解决的难题。 只有破解了难题，生产才不会被卡脖子。上班时，李满把废旧的轴承拿出来分解研究；下班后，他就翻看书籍，上网查阅，把白天收集的问题一个一个解决。一年半以来，他几乎翻遍了所有相关专业的书籍，笔记做了十几本，办公桌上各种材料更是堆得像小山一样。 背材质、记型号，李满把课外作业做得一丝不苟。功夫不负有心人，如今的李满可以称得上这方面的专家，他对轴承的材质、型号、特质等特性的熟知度让轴承生产商惊讶不已。 2017 年，西安切片工厂引进日产某切片设备，经厂家人员2次升级改造后，依旧没能解决主轴问题。李满迅速带领设备维修组积极对设备进行改造。 查资料、绘图纸、做模型、分析数据，李满和团队人员夜以继日，就像备战高考的学子，经过一周时间，李满终于找到问题症结，并迅速制定出维修方案。经过改造后的设备已使用超过 3年，且未再发生过重大事故。 创新研发补空白 在隆基的10年，李满从未在创新研发的道路上停下脚步，改造清洗设备是他多年创新工作中最有成就感的一件事。 清洗是硅片生产过程中一个主要环节，清洗设备的主要原理是超声波清洗，核心部件为超声波发生器和超声波振板。由于在强酸碱环境中使用，核心部件非常容易损坏，可靠性差，全厂每月仅维修成本就高达20多万，而且还会导致产品成品率下降2%以上。 李满和他的团队迎难而上，首先拆解核心部件，可是拆开后的一幕让几个人瞬间傻眼了。同事田力说：“内部零件就是几块磁铁和一块简单的电路板，无从下手。”没有任何技术资料，厂家也不提供任何技术支持，在外界的一片质疑中，李满和他的团队并未退缩。 “不懂就学。”李满带着大家翻书籍、查资料、做破坏性研究实验，在没有图纸的情况下拆解、组装机器无数次，经过半个月努力，最终弄清楚了超声波工作的原理，发现问题的症结，解决难题，不仅为公司节约了资金成本，还使工厂完全掌握了超声波振板自制和检验技术，实现了95%以上的翻修和重复利用，成功填补了行业设备空白。 李满定期组织团队人员开展技术攻坚和培训。大家交流、思想碰撞，解决问题的办法一个个迸发而出，彼此经验互通，让维修班的实操水平不断提高。他常跟大家说：“不学习就落后、会被淘汰。”不仅如此，李满还要求每人必须至少掌握两门技能。 在李满的鼓励下，团队成员不仅会维修，也精通钳工、电工、焊工等工种，在他的带领下，成为会开机器、会造机器的能手。 本报记者 买黎安

西安市人社局日前发布公告，面向全社会公开招聘中小学、幼儿园教师2100名。  公告说，经西安市政府批准，2021年面向社会为中小学、幼儿园统一公开招聘教师2100名，要求年龄在18周岁以上35周岁以下（1985年3月1日至2003年2月28日期间出生），具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2021年7月31日前取得。 根据用人单位需求，招聘分为“先笔试、后面试”类岗位和“先面试、后笔试”类岗位。 其中，“先笔试、后面试”报名网站为西安人事考试网，报名时间为3月1日9:00至3月5日18：00，资格审查时间为3月1日9:00至3月6日18:00。招聘岗位开考比例不低于1:3。 “先面试、后笔试”流程的报名与资格审查与“先笔试、后面试”要求一致，网上缴费与报名确认以及开考比例都与“先笔试、后面试”要求一致。面试（含心理测评）时间为3月20日至3月28日，由招聘学校组织实施，面试人员名单和具体时间、地点在西安人事考试网公布。面试主要采取说课（讲课）和答辩相结合的方式进行，部分岗位根据需要可增加技能测试。面试成绩低于60分的不得进入下一环节，笔试资格复审工作由招聘学校组织实施，应于4月5日前完成，进入笔试资格复审人员名单及具体时间、地点在西安人事考试网公布。 需要提醒应聘人员的是，谨慎选择报考岗位，应聘人员在“先笔试、后面试”和“先面试、后笔试”两类岗位中，只能选择其中一类的一个岗位报考。 应聘人员政策咨询可拨打西安市人力资源和社会保障局咨询电话：029-86786870，网上操作技术可咨询西安市人事考试中心029-85455300，主要解答网上报名、缴费、报名信息表、准考证打印等有关事项。 本次招聘在秦云就业小程序（“秦云就业”）、西安市人力资源和社会保障局官网（xahrss.xa.gov.cn）、西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）发布公告。 （肖琳）

春节过后，就业市场往往呈现两极现象：一方面是持续多年的长三角和珠三角“用工荒”，另一方面是一些领域和用人单位招工过于苛刻。今年春节是“就地过年”，节后就业市场中，前一种情况不大突出，后一种情况仍然比较突出。 据《新华每日电讯》报道，春节过后，招聘就业市场暖流涌动，但不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。当下，不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。 职场聚焦“青春红利”，原本有其合理逻辑。35岁之前，无论高低学历还是男女性别，都是年富力强和积累一定职场经验者。职场人力资源管理，基于事业需要和成本核算，自然会聚焦“青春红利”。从市场经济的趋利原则出发，给求职者设定35岁的职业线，一定程度上可以理解，但从完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人单位设定“年龄限35岁以下”的门槛，既不合法也不合乎情理。这种收割“青春红利”的做法，是一种典型的年龄歧视，和学历歧视一样，是市场选择下的纯粹功利主义。 其实，无论是西方国家由“看不见的手”主导的市场经济，还是中国特色的市场经济，都不可能在就业市场中对市场主体完全放任不管。中国特色的市场经济在这方面表现得更为彰显，一方面要使市场在资源配置中起决定性作用，另一方面还要更好地发挥政府作用。 所以，为了增加就业，国家出台了很多释放民生红利的就业政策，无论是应届毕业生还是社会招录，实事求是兼顾市场利益和社会效益始终是应有之义。 在市场层面，社会民生的现实感受依然受到诸多因素的制约。一方面，中国14亿多人的人口基数，使得就业压力始终很大。另一方面，中国经济已经从高速增长升华为高质量发展阶段。面对全球竞争，人才更迭的速度也在加快。市场竞争的严酷和科技迭代的加速，使得职业领域的中年危机提前到来。 另一重要的因素是，中国人口红利期已过，老龄化社会已经来临。一方面是劳动力资源后劲不足，另一方面是市场竞争导致各行业招工“胃口”越来越高。面对越来越多90后乃至00后的年轻人，35岁的“中年人”自然就失去了许多职场选择权。 市场可以功利化，政策不能放任不管。毕竟，虽然35岁“上有老下有小”，且干劲不如20岁、30岁的时候，但是这个群体有经验有韧性，而且对职业的忠诚度很高，他们不会再有太多“人挪活”想法。所以，35岁这个群体依然是宝贵的人力资源，而不是所谓的成本负担。何况，他们也曾有过火热的青春，而且每个人也都会老。即使从常识情感出发，就业市场也应充分尊重这个年龄段的求职者，给予他们最真切的关怀。 要让市场不歧视这个年龄段的求职者，需要公权机关和公共事业部门作出表率，包括公务员和事业单位招录，都不能设置35岁这个尴尬的红线。果如此，市场环节的职场求职，自会好了许多。 人是社会的人，也是职场的人，无论青春年少还是人过而立或者到了中年，甚至到了中老年，职场都不应该有年龄歧视。基于应对老龄化社会的考虑，就业市场也应对中年求职者予以适当关照和倾斜。

2021年春季招聘已经开始，想换工作或是还没有着落的你，是不是已经摩拳擦掌、跃跃欲试了？ 受疫情影响，很多用人单位都取消了线下招聘会，全部改由线上发布招聘信息。不过，求职道路千万条，防骗避坑第一条。信息繁多、平台众多，不做点功课，真可能被骗。 人社部近期出台的《网络招聘服务管理规定》，对网络招聘服务提出了明确要求，也给我们提供了一份辨真假、避“陷阱”的“秘籍”。 网络求职擦亮眼，正规网站不受骗 《网络招聘服务管理规定》明确规定： 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。 网络求职者在选择网络招聘服务机构时，可先查询该机构是否被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构，诚信服务示范机构往往具有较好的信誉。 简单来说，在获取求职信息时，一定要选择正规招聘网站。不确定的话，可以先根据上述要求，查查提供招聘信息的网站是否靠谱，招聘中介资质条件是否完备。 如果平台都有问题，那平台上的信息又有多大可信度呢？ 招聘信息搞清楚，表述模糊不靠谱 《网络招聘服务管理规定》规定： 用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 从事网络招聘服务的人力资源服务机构，应依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。 所以，我们对于招聘单位和岗位的基本情况一定要搞清楚，遇到可疑信息一定要警惕。 天上不会掉馅饼。如果遇上招聘信息过于简单、含糊其词，甚至薪资待遇明显高于正常标准时，一定要多留个心眼，尽量通过多种渠道核实情况、辨别真伪。因为很有可能，这就是骗子设置的“陷阱”。 收费名目仔细瞧，个人信息保护好 《网络招聘服务管理规定》明确规定： 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。 人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。 正规的招聘是为了延揽人才，并不会搞花样繁多的收费项目，甚至千方百计收集个人信息。如果有些招聘机构打着报名费、培训费、押金等名目要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件，行为不合法暂且不说，单位的可信度也值得好好掂量。 避坑忠告 在网络平台注册个人账号时，要认真阅读相关协议，关注有关权利和义务、免责条款等协议内容，不随意主动公开个人有关信息。 当合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，根据具体情形，及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。 说一千道一万，在线求职要选择正规渠道、提高分辨能力、谨防上当受骗。真的遇上了骗子，也要及时向公安机关报案。 （窦皓 姜琳）

韩超送还乘客遗失蓝牙耳机 本报讯（郭静）2月20日，西旅分公司二车队陕AD90371出租车驾驶员韩超营运中，捡到乘客丢失价值千余元的蓝牙耳机，及时送还乘客，乘客致电韩超所在车队表示感谢。 梁广义送还乘客遗失手机 本报讯（张健）2月21日，西旅分公司二车队陕A22F2Q出租车驾驶员梁广义营运中捡到乘客丢失的手机，及时送还乘客，得到乘客表扬。 李兵兵免费送孩子就医 本报讯（李晓鹏）2月23日，西汽雷锋车队西旅公司陕A93B3K出租车驾驶员李兵兵，营运到东关南街遇乘客拦车，说小孩心脏病突发，上车后孩子一度昏迷，情况危急，李兵兵驾车向西京医院赶去，行驶至东关正街和经九路十字，遇到一辆警车，李兵兵请求交警协助，逆行八分钟，将孩子及时送到西京医院救治，并没有收取车费。孩子父母对李兵兵称赞不已。 乘客到车队送感谢信 本报讯（王珍）2月24日，陕AT0851出租车驾驶员徐佳豪晚收车时，在车辆后座发现乘客遗失的挎包一个，包内有现金、钥匙、驾驶证等物品，后通过包内名片联系上该乘客，乘客专程到徐佳所属车队送去感谢信，以表谢意。 好的哥及时给失主送电脑 本报讯（张斌）2月18日，西汽集团一分公司陕AT2328驾驶员赵师傅，驾车行至丁白村时，一小伙挡车去南门，到目的地后离开。赵师傅向前行驶约300余米，有一女乘客上了后排座，发现一台笔记本电脑。赵师傅心想肯定是那小伙的物品，把女士送达后，立即赶回小伙下车点等候，近半个小时无人来找，无奈只能打算先将电脑送到车队。在回车队的路上，赵师傅接到那小伙的电话，又掉转车头把电脑送过去。