9月2日一早，未央区谭家街道紫薇希望城社区广场上，理发推子嗡嗡作响，磨刀石沙沙有声，几张长桌依次摆开。每月一次的“小薇到家”便民服务日，又一次热热闹闹地开始了。    这几张支在广场上的活动桌，不只是理发的台子、磨刀的案板，更是社区的“流动议事桌”。社区工作人员散坐在居民中间，拎着小本子，听大家边排队边聊家常。居民的“闲话”，都被一一记下。两张桌子解了两个“老大难”    “老伙计们想凑一桌，比凑一桌饭还难。”有一次，坐在理发椅上的拜先生，语气里带着无奈。他爱下棋，可小区建成早，室内场地紧巴巴。夏天树荫下摆两把椅子，冬天只能钻进地下室。    拜先生随口的一句话，被站在身后的社区工作人员记住了。当天，社区就找到一同参加活动的居家养老运营方协调。对方积极配合，将原有活动区域统筹调配，每天下午1点到4点30分固定开放，空调、热水一并配上。可场地小，挤不下十个人，社区又去找物业。物业也不含糊，在小区里腾出一处遮风挡雨的室外活动区，装灯、打扫。拜先生后来特意去转了一圈，摸着棋桌跟老伙计笑：“这回不用跟太阳抢阴凉了。”    棋牌室落地之前，另一张“球桌”已经议出了新名堂。一次乒乓球联谊赛间隙，多位居民围着网格员倒苦水：“路灯暗得很，晚上走路心里发慌。”“楼层保洁最近不干净，夏天味道大。”……社区把物业负责人请到了球桌旁。几回合“友谊赛”下来，气氛热了，话匣子也彻底打开了。居民掏出手机，照片一张张滑过去，物业负责人现场一条条“认领”。    整改来得快：暗处加装LED灯；保洁和安保负责人直接进了每栋楼的业主群，报修、投诉“秒回”；社区还建了“阳光联络簿”，公开社区党总支书记、小区物业经理、网格员和楼管电话。居民说，路灯亮了是小事，关键是觉得“说了管用”。“闲话”里列出的民生清单    流动议事桌上，很多“闲话”后来都成了实事。    今年年初的一次上门活动中，居民卢先生向社区工作人员说起了自己的烦心事。他家所在的17号楼紧挨垃圾回收站，每天清晨6点清运车进场，发动机声混着垃圾桶撞击声，像闹钟一样准时把他从梦里拽出来。网格员把这句话记在心上，社区随即召集物业、清运公司、城管和民情联络员商量，最终把清运时间调到早上8点30分，扰民问题迎刃而解。    在一次清洗地垫、磨刀的便民服务活动上，居民沈先生蹲在广场边等地垫晾干的间隙，扭头问社区工作人员：“现在全国都在普及AED，关键时刻能救命，咱社区能不能也装一台？”沈先生只是随口一提，社区却没有轻看。    设备很快申请下来，装哪儿却犯了难：要覆盖人流密集区，又得让急用时有人能最快拿到。社区联合物业开议事会，网格员在沈先生居住的小区转了好几圈，最终定在小区东区出入口。网格员当“督导员”，物业当“巡检员”，设备时刻“在线”。沈先生后来专门去看了一眼，点头说：“没想到一次闲聊，换来个救命的东西。”    再后来，在一次做面点活动上，居民刘女士手上揉着面团，嘴里跟身边的网格员念叨：“眼看雨季又要到了，我家外墙年年漏水，壁纸起泡，墙皮一块块掉，能不能想想办法？”网格员当场放下手里的面团，联系物业工程人员上门。一查，刘女士家楼体外墙结构性渗漏，涉及公共部位，需启动大修基金。社区把“流动议事”就地转成“专题议事会”，物业、楼栋住户坐在一起一条条捋程序。如今，施工已进入实质性推进阶段。    还有一次免费宠物疫苗接种现场，居民汪先生牵着狗排队，跟网格员聊起此前带狗就医时被自家狗抓伤，自费2000多元，他觉得医院没尽到安全提示义务。网格员记下后，社区请来法律顾问，把汪先生和医院负责人叫到一起面对面沟通。几番协调，医院同意补偿520元。汪先生心里的“疙瘩”悄然化解。小小桌子搭起便民服务“议事厅”    类似的场景还有不少。这张看似普通的流动议事桌，为什么总能让居民不自觉地说出心里话？社区党总支书记谭梅说得实在：“会议室里大家容易拘束，到了活动现场，氛围一轻松，心里话自然就冒出来了。”    今年以来，依托流动议事桌，紫薇希望城社区累计收集居民各类诉求30多条，多数问题经协商后得到妥善处置。从“诉求收集—现场协商—研判交办—推进落实”，一套闭环机制让每句“闲话”都有着落。    没有主席台，没有讲话稿。一张活动桌，几条板凳，就把那些堵了多年的事，一件件议开了、办成了。居民从“看热闹”变成“提建议”，从“旁观者”变成“参与者”。那张定时在广场上支起来的桌子，早已不只属于便民服务日——它还成了居民共同的“议事厅”。　  （姚瑞丹）

    本报讯 （全媒体记者 臧慧） 9月7日上午，西安市教科文卫工会组织开展走访慰问一线教师活动。慰问组先后前往西安市第八保育院、西安市凤景小学、陕西省西安中学，看望正在备课的教师代表，为他们送上节日祝福和慰问品。    当天，西安市总工会经费审查委员会主任、女职工委员会主任宋军来到西安市第八保育院，对该园托育情况进行调研，看望慰问了一线教师。在实地查看了西安市第八保育院的托育环境、教学设施，并详细了解了师资配备、课程设置及托育服务开展情况后，宋军代表市总工会向辛勤耕耘在教育一线的教师们致以诚挚的问候，她表示，托育服务是解决职工群众“带娃难”问题的关键一环，是重要的民生工程，希望大家在悉心照料“大家”的同时，也要顾好各自“小家”，注重身心健康的平衡。她还鼓励教师们积极参与各级各类托育职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促练不断锤炼本领、提升自我，在同行切磋中成长为婴幼儿照护领域的行家里手。    随后，慰问组还先后来到西安市凤景小学、陕西省西安中学，为在岗一线教师送上慰问品，并向大家致以节日的祝福。

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 9月8日，碑林区工人文化宫内暖意融融，一场面向新就业形态劳动者子女的金秋助学座谈活动温情举办。文艺路街道总工会辖区内5名UU跑腿骑手家长代表、1名企业困难职工代表围坐一堂，在轻松融洽的交流氛围中，分享子女升学的喜悦，真切感受到工会“娘家人”的关怀与温暖。    此前，子女的学费问题，一直是不少家庭压在心头的重担。座谈会上，助学金与慰问礼包逐一送到受助家长手中，大家眉宇间的愁云慢慢消散，脸上舒展起欣慰的笑容。    “孩子的学费有着落了，我心里的石头总算落地。”UU跑腿骑手苏鹏程声音微微发颤。他常年穿梭于城市街头巷尾，风雨无阻，只为撑起这个家、托举起孩子的求学梦。然而，突发的身体状况让家庭压力骤增，一度成为孩子成长路上的阻碍。“感谢工会送来的助学帮扶，这笔助学金让我们能体面地送孩子入学。”这番朴实的话语，道出了在场受助家长的心声。    交流中，碑林区总工会职工服务中心负责人彭致强向与会代表介绍了工会金秋助学相关工作开展情况，讲解新业态劳动者帮扶政策。家长们畅所欲言，结合自身实际交流家庭情况与内心感受，对工会实打实的帮扶举措表达谢意。    此次助学活动不局限于资金帮扶，碑林区总工会联动UU跑腿“橙”才计划，为受助家庭配套发放笔记本电脑及各类生活物资，多维度为学子求学保驾护航。据了解，近年来区总工会不断创新助学思路、丰富助学形式，近五年来累计帮扶全区的困难职工子女62人次，累计发放助学帮扶资金27.75万元。    座谈会后，家长们参观了全新落成的碑林区工人文化宫。大家一路走、一路看、一路问，对这座属于职工自己的“新家”赞不绝口。    “阵地建好了，服务更要跟得上。”彭致强说，本年度金秋助学行动将继续扩容增效，让辖区更多困难职工、新就业形态劳动者及其子女受益。区总工会还将充分用好工人文化宫、职工书屋等线下阵地，不断延伸服务触角，把实习送岗、心理疏导、成长关爱等惠民服务送到职工家门口，切实送到群众心坎上。

工览“十五五”系列以求学圆梦赋能产业工人成长    近日，中华全国总工会印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，明确大国工匠培育、劳模工匠创新工作室建设等8个方面12项具体指标，为今后五年工运事业发展绘就清晰蓝图 。    规划把助力职工成长摆在突出位置，提出广泛实施求学圆梦行动，到2030年资助不少于300万名符合入学条件的产业工人提升学历与技能。这一量化目标，既是回应一线职工求知成才的现实期盼，也是深化产业工人队伍建设改革的务实举措。    产业工人是实体经济发展的主力军。不少一线职工渴望提升自我，但面临学习时间、经济成本等现实难题。工会搭建求学圆梦平台，打通职工学历提升、技能进阶的通道，帮助劳动者实现岗位成才，让更多普通工人拥有向上发展的机会。    指标不是简单数字，而是沉甸甸的服务承诺。各级工会要抓实求学圆梦行动，用好政策资源，做好服务保障，持续完善职工技能成长体系。通过学历与技能双向赋能，培育更多知识型、技能型、创新型劳动者，凝聚起广大职工建功“十五五”的强大力量。 图/文 左溪瑶

    9月5日，2026年西安市高技能人才职业技能竞赛・家政服务员决赛在西安市总工会中顺家政服务有限责任公司举行，34 名预赛晋级选手同台竞技，在产妇形体恢复操、老人心肺复苏急救、扇形插花三个项目中展开角逐，争夺市级 “技术能手” 荣誉。    实操赛场，紧张感写在不少选手脸上，但进入考场后，双手很快稳了下来。母婴护理考场，03 号选手单膝跪在 “产妇” 身边，手把手教产妇做产后形体恢复操，并讲解动作能改善哪些情况。老年人心肺复苏区，选手须在 4 分钟内完成有效救援，这是硬指标。扇形插花区，选手须在15分钟内完成一件适合玄关摆放的扇形花艺作品。    本次竞赛裁判长、西安家庭服务业协会会长王军介绍，今年考题在难度和综合度上都有提升，插花考验审美、效率和对空间的理解。他特别提到，心肺复苏物料台放了口罩、鞋套等干扰项，但真实急救中棉签和衬布才是需要的，部分选手因选错物料耽误时间，错失救援窗口。他观察，今年选手整体水平比往届高，但时间管理和临场判断仍需练习，“关键时刻‘选对做快’才是决胜点”。    大赛筹备组工作人员张小妍说：“家政不是‘会干就行’，而是‘会判断、会选择、会应变’。” 家政服务员的 “全能”，从来不是十八般武艺样样精通，而是面对一个真实家庭时，能迅速判断 “现在该做什么” 和 “怎么做最对”。 全媒体记者　申美 摄影报道

    本报讯 （全媒体记者　申美） 随着开学季到来，西安市总工会、陕西省交通运输工会联合西安市出租汽车行业启动“爱心送学”活动，将高考期间免费接送服务从考场延伸至大学校门，目前已累计送学400余人次，为莘莘学子的求学之旅再添一份安心与保障。    据了解，西安市出租汽车行业“爱心送考”活动始于2002年。今年高考期间，全市15000余辆巡游出租车与21家网约车平台全部车辆共同参与，3天累计送考1100余趟次，并为51名考生提供了“一对一”专属接送服务。    2026年，西安市出租汽车行业“爱心送考”服务再升级。开学季，学生凭高校《录取通知书》预约一次免费送学服务，送学范围覆盖西安市行政区域内，含接送机或接送站服务。考生通过拨打西安市出租汽车服务热线029-95128进行预约，行业根据预约情况统一调配车辆，确保需求及时响应。    西安市巡游车网约车工会联合会郭建民介绍，西安市建设交通工会还拨专款，承担“爱心送学”的全部费用，减轻出租车企业、平台和一线驾驶员的压力，让大家可以更专注做好“送学”服务。

    今年夏天，“蒸笼工装”成了社交媒体上的热词。烈日下，不少环卫工人长袖、厚面料、不透气的工装，成了“贴身蒸笼”。闷热工装不仅让他们饱受痱子、湿疹等皮肤病困扰，还容易引发中暑甚至热射病——9月初，《工人日报》推出“环卫工人‘蒸笼工装’调查”系列报道，将一线环卫工人面临的“工装之困”推至聚光灯下，探寻工装从“能穿”到“好穿”的升级路径。    夏季，长袖工装固然有防日晒、防蚊虫、防剐蹭等防护作用，但作业安全与体感舒适不该是道单选题。工装“不好穿”，从表层看可能是企业压缩成本的现实考量，但更深层的原因，则是劳动保护观念的滞后——工装被一些企业视为可以压缩的成本，能省就省，“能穿就可以”。    工装的投入不能只在企业内部“算小账”，而更要算一笔“投资于人”的“社会账”“长远账”。今年7月，江苏无锡1.2万名环卫工人换上了新款透气工装，当地还细化高温作业细则、试点投放清凉装备。高温季节，该市没有发生一起环卫工人严重中暑和高温安全事故。世界卫生组织与世界气象组织联合发布的报告显示，气温超过20摄氏度，每上升1摄氏度，劳动者生产力就会下降2%至3%——对夏季直面“烤”验的环卫工来说，更是如此。因此，一套透气好穿的工装，增加的是几十元的“小成本”，换来的却是职业健康、工作效率、安全系数的同步提升。    什么样的工装才算“好工装”？“好工装”是“商量”出来的。福建厦门城建市政建设管理有限公司让环卫组长、职能部门和工会代表坐在一起，讨论工装升级方案——肩部、腋下透气优化、版型放宽、反光条升级等改良均来自一线工人建议。单件成本仅上浮10%至15%，换来的是劳动者实实在在的获得感。    好工装更是“调研”出来的。江苏无锡工装的面料选择建立在超千份调查问卷之上，“调研摸底—对照实验—数据分析—标准制定”的科学路径，让工装设计达成了“每套百元左右、含棉量60%以上”的最优质价比。更值得借鉴的是制度设计：在环卫一体化保洁项目的劳动定额中，劳动防护费用按每年每名环卫工人固定金额计入作业经费，工装成本从企业的“可变成本”转为“刚性支出”。    自9月1日起，40项劳动防护用品强制性国家标准已正式实施，覆盖眼面部、听力、呼吸等八大劳动防护领域。这意味着，我国劳动防护用品正在经历从“有得用”向“用得对、用得好”的跃升。那么，工装国标亦需如此。现行工装国标注重安全性、防护性，热阻、湿阻等关乎透气性、舒适性、功能性的指标尚未纳入考核体系。我国地域辽阔，近年来极端天气频发，“一套工装走全国、一个标准用四季”的粗放逻辑已行不通。户外工装该有的模样，是夏天透气不闷、冬天防风保暖、雨天防水速干，为劳动者提供适应不同作业场景的人性化保障。    也要看到，一些地方虽然在主动更新工装标准，但给了企业“可做可不做”的空间。推动工装标准从“推荐”走向“强制”，将其纳入劳动监察执法范畴已是当务之急。工会组织也可以发挥积极作用，将工装标准、发放数量等纳入集体协商事项，对企业劳保用品配备情况开展工会劳动法律监督。    一件工装的成本账，检验着相关行业企业的管理智慧；一件工装的舒适度，丈量着对劳动者权益保护的力度与温度。劳动保护不是“能省就省”的支出，工装困境呼唤与时俱进的劳动保护观——让每一位劳动者穿上一件透气、舒服、合身、好穿的工装，这是劳动者该有的体面，更是一座城市文明的底色。