“……用人单位以什么手段阻挠、限制劳动者依法加入工会，属于违法行为？请作答。”“……工会和什么等部门和单位应当按照职责推动平台企业……三二一，请抢答！”“失业保险金领取条件有什么？请作答！”    每答对一题，现场便响起热烈的掌声。选手们的超快手速、高准确率，更是引发了现场声声惊叹。    9月10日，西安市首届工会劳动法律监督员技能竞赛决赛开赛。经前期各区县产业开发区工会初赛，市总工会组织笔试、现场竞答复赛选拔环节，共有9支代表队现场争霸。通过竞赛的方式，全面提升了全市工会劳动法律监督员队伍的业务素质和履职能力。    本次竞赛紧扣工会劳动法律监督员核心岗位职责，聚焦“一函两书”实务运用，创新构建“理论考试+现场竞答+实操模拟”的全维度竞赛体系。    大赛自7月启动以来，历经初赛、复赛、决赛三个阶段。通过各级工会层层选拔，2000余名劳动法律监督员踊跃参与，32支代表队激烈角逐，最终9支代表队闯进决赛、27名选手脱颖而出。    决赛现场，各参赛队伍围绕个人必答题、团队抢答题、3分钟限时答题、案例展示四个环节展开角逐。    “近三个月加班平均时长超时，这是违规操作。”“孕期调岗，是关怀还是降薪？”“企业有困难，但法律是底线。”在案例展示环节，各参赛队伍围绕劳动纠纷类型，通过角色扮演模拟工会劳动法律监督。选手们化身工会劳动法律监督员，精准找出企业在劳动用工中存在的风险隐患，规范运用“一函两书”，完整演绎从线索调查、纠纷协调到提出监督意见、制发监督文书的工会劳动法律监督全流程，充分展现了新时代工会劳动法律监督员过硬的法治素养、扎实的业务功底和昂扬的精神风貌。    通过激烈角逐，高新区总工会2队荣获一等奖，长安区总工会代表队、建设交通工会代表队、灞桥区总工会代表队荣获二等奖，未央区总工会代表队、碑林区总工会代表队、临潼区总工会2队、雁塔区总工会2队、高新区总工会1队荣获三等奖。另有15个单位荣获优秀组织奖。    闭幕式上，西安市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席吕强表示，竞赛虽已落幕，但这不是终点，而是全市工会劳动法律监督工作提质增效的全新起点。各级工会组织要提高政治站位，坚决筑牢劳动领域安全屏障，准确把握新时代工会劳动法律监督工作的政治属性和核心使命；要锻造过硬队伍，持续夯实监督力量根基，常态化开展业务培训和岗位练兵，持续提升监督员专业能力和依法履职水平；要强化制度效能转化，推动“一函两书”落地见效，聚焦欠薪欠保、超时加班、新就业形态权益保障等职工反映强烈的突出问题主动出击；要加强与法院、检察、人社、司法等部门的协调联动，将工会劳动法律监督与行政执法、司法救济有效衔接。    近年来，全市各级工会组织大力推进工会劳动法律监督工作，监督体系更加完善，市、县、街道工会监督组织实现全覆盖，建立企业监督组织1534个，培育培训监督员骨干2000余人；监督抓手更加有力，运用“一函两书”紧盯欠薪欠保、超时加班、女职工特殊权益保护等重点领域，累计发出各类监督文书128份；源头治理更加精准，常态化开展规范用工普法宣传500余场，指导千余家企业合法用工，化解劳动关系隐患1800余件；协同联动更加顺畅，不断深化工会与人社、法院、检察、司法等部门协同共治，化解劳动争议。    下一步，市总工会将持续深化“以赛促学、以赛促干、以赛促建、以赛提能”的工作理念，不断完善工会劳动法律监督工作机制，全力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为全市全面提升国家中心城市能级贡献工会力量。                                  全媒体记者 臧慧

    三秦大地，热潮涌动。百万职工，竞逐风流。    今年，随着“十五五”规划开局，陕西也吹响了新一轮劳动竞赛的号角：聚焦数智转型、绿色低碳、高端制造“主战场”，引领千万职工在高质量发展赛道上奋力竞逐。    回望“十四五”时期，从智能矿山的采掘一线到高铁建设的施工现场，从特高压工程的铁塔银线到秦创原平台的创新工坊，一场场热火朝天的劳动竞赛在陕西各行各业全面铺开。    陕西省总工会紧扣高质量发展目标，以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题，深入实施劳动竞赛“十百千万”工程。全省11个市（区）总工会和8个省级产业工会精心策划、积极组织，超9万家单位参与其中，累计吸引600万人次投身劳动竞赛洪流，各项劳动竞赛已成为激发职工活力、锻造产业队伍、赋能产业升级的强大引擎。系统谋划，构建竞赛“四梁八柱”    2021年，陕西省制定印发《陕西省“建功‘十四五’奋进新征程”劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）》，紧扣高质量发展主题，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。    全省11个市（区）总工会、8大省级产业工会每年细化竞赛实施方案，建立常态化激励机制，竞赛先进集体、先进个人可优先推荐参评全国、省级五一劳动奖，实打实提升职工参赛积极性。    为打破地域、行业办赛局限，陕西省总工会创新跨区域联合办赛模式，携手安徽省总工会共同开展陕北-安徽±800kV特高压直流输电工程专项竞赛，联动省交通运输厅举办“道路客运安全年”技能比拼，跨区域、跨部门协同办赛，形成“以赛促训、以赛促干、以赛促学”的浓厚氛围。    在顶层设计的引领下，各大企业纷纷搭建起各具特色的竞赛体系。陕煤集团构建起“党委领导、行政主抓、工会牵头、部门协同、全员参与”的工作格局，陕西电子信息集团构建“集团抓总、企业主战、班组落实”的三级联动机制，中国铁路西安局集团有限公司则建立起“集团公司级-系统级-站段级-车间班组级”四级劳动竞赛体系，实现各专业系统全覆盖。    从顶层到基层，从机关到车间，一张纵横交织的竞赛网络在三秦大地全面铺开。聚焦中心，以赛赋能发展大局    五年来，陕西工会紧紧围绕重大工程、重大项目、重点产业，将劳动竞赛的“战场”设在经济发展的最前沿。    在“水陆空”立体交通枢纽建设一线，劳动竞赛如火如荼。在西安咸阳机场扩建工程中，2.46万名参赛职工争分夺秒赶进度、攻难关，三期工程提前完成主体结构封顶。在全省重大高铁项目建设中，49家参赛企业的15072名职工凝心聚力，西延高铁2026年1月顺利开通。引汉济渭、东庄水利枢纽等水利工程，来自43家参赛企业的2.85万名职工超额完成多项节点任务，引汉济渭二期成为全国引领性劳动竞赛标杆项目。    围绕高端装备制造，宝鸡机床、陕鼓集团、中国西电等企业开展技术攻关竞赛，推动新产品开发周期缩短、核心技术突破；在能源转型的“主战场”，长庆油田以“岗位建功‘十四五’、发展实现高质量”为主题，开展劳动竞赛，覆盖职工超过20万人次，油气当量连续六年实现6000万吨高效稳产。    全省各地市工会紧扣地方发展实际，打造“一域一特色、一地一品牌”的竞赛格局。西安市围绕现代产业体系开展超百项工种竞赛，聚焦智能制造、电子信息等领域培育高素质工匠人才；宝鸡市紧扣汽车及零部件、西凤酒城、高端装备制造等重点产业链开展竞赛，培育一批行业技能标杆……    在广大劳动者中，“比学赶超、争创一流”的实干热情被充分点燃，让劳动竞赛真正成为激发职工创新创造活力、助推产业提质升级的重要抓手。以赛育人，铺就产业工人成长阶梯    劳动竞赛不仅是生产的“助推器”，更是人才的“孵化器”。    在陕西电子信息集团，一场场从部门“小比武”到全公司“大练兵”竞赛，推动职工解决生产技术难题500余项，涌现出省级以上工匠人才120余人。陕西电子黄河集团钳工王靖、数控机床操作工邹凯从一线工人起步，通过技能竞赛不断成长，如今两人领衔的工作室分别获评国家级和省级技能大师工作室，同时被聘为“首席技师”。    陕西发挥法士特、长庆油田、陕煤集团、中航西飞等龙头企业示范引领作用，将竞赛贯穿发展全流程，实现以赛破难题、以赛促建设、以赛育人才、以赛强产业的综合成效，为中央及省上重点工作落地落实提供了坚实的劳动动能和人才支撑。    五年来，在各地市、产业工会协同推动下，全省龙头企业依托竞赛完成技术革新超万项，获得专利授权数千项，培育全国劳模、省级工匠等优秀人才数百名，高级工以上技能人才占比大幅提升，为陕西高质量发展筑牢人才和产业双根基。    未来，陕西省总工会将紧扣全省“十五五”发展规划，持续开展年度劳动和技能竞赛活动，重点围绕数智化转型、绿色低碳发展、农业现代化、高端装备制造等领域打造特色竞赛，培育更多高素质技能人才和创新团队，让劳动竞赛成为助推陕西高质量发展的强大动力。                             （陈鹏 李旭东）

    新华社西藏吉隆9月8日电  收拾行囊、搬运行李……9月7日16时许，西藏日喀则市吉隆镇一处安置点内一派忙碌景象。萨勒乡郭巴村180名转移群众，踏上了回家的路。    8月26日，因尼泊尔一侧发生泥石流灾害，造成西藏日喀则市吉隆县吉隆口岸重大人员伤亡、失联。山体垮塌截断河道形成堰塞湖，对周边村落群众生命安全构成严重威胁。为防范次生灾害风险，当地紧急将吉隆镇、萨勒乡5个村庄共499名群众转移至吉隆镇集中安置。    “安置点吃住都很好，三菜一汤，还有糌粑、酥油茶，生活很安心。”郭巴村村民普琼坦言，虽然安置生活有保障，但心里始终牵挂着家中牲畜、庄稼，盼着早日回家。    连日来，当地持续组织专家开展隐患排查、水文监测，动态研判次生灾害风险。目前，吉隆口岸核心区上游堰塞湖已完全泄洪、河道恢复正常过流，堰塞湖险情基本解除，群众返乡条件成熟。    为保障群众安全顺利返乡，当地核查了房屋安全情况、确认道路畅通后，工作人员逐户核对人员信息，并统一调度转运车辆，分批组织群众有序乘车返乡。车辆沿着蜿蜒山路，平稳驶向各村。    抵达村口，眼前的景象让普琼倍感暖心。房前屋后整洁有序，村民撤离前未及收纳的饲料已整理归仓。原来，群众转移后，村“两委”、驻村工作队与乡镇党员干部组建6人党员先锋队，负责全村管护值守。留守党员每日拍摄村内实景视频，发布到村微信群，让安置点的村民随时了解村里的情况。    此前，吉隆镇冲色村，萨勒乡拉比村、色琼村转移安置群众已安全返村。在拉比村，村里组建党员“临时饲养员”队伍，每日逐户巡查鸡舍、照料家禽、打理田间作物。“看似琐碎的小事，都是关乎群众切身利益的民生大事。”萨勒乡党建办主任尼玛措赤说。    村民们回到村庄后，当地干部挨家挨户送去罐头、方便面、面包等生活保障物资。“党和政府事事考虑周全，心里更踏实了。”拉比村村民占堆说。从紧急避险转移、暖心安置保障，到有序平安返乡，十余天来，边境一线的接力守护从未间断。

    近日，读到两名干部的变化，一个在位上耗光了信任，一个在基层干出了底气，令人深思。    某县一名干部担任副局长后，就开始甩手躺平，把分管的业务让业务股室股长“代管”了3年多，终因能力不足、安于现状被调离。    某市直机关一名95后干部，履职经验不足，到基层挂职锻炼一年，一有空就进村入户，拉家常、问需求，从“三门干部”成长为“三能干部”。    两相对照，高下立判。为什么有的干部被提拔重用后却再无建树，而有的却能在相对陌生领域干出一番业绩？关键在于是否端正学的态度、掌握干的方法。    “坚持在干中学、学中干”“刀要在石上磨、人要在事上练”，习近平总书记的重要论述揭示了领导干部成长成才的必由之路。    从延安时期创办安吴青训班，组织学员开展社会调查、发动群众，到新时代以来，许多干部在打赢脱贫攻坚战、推动高质量发展的火热实践中经受历练，在严峻复杂的斗争中经风雨、壮筋骨，正因为坚持“干中学”“事上练”，才造就了一大批事业发展的栋梁之材、行家里手。    干中学和事上练相辅相成，归根结底要靠躬身实践。坚持干中学，才能让学习真正扎根于现实，获得不竭的源头活水；坚持事上练，才能在应对复杂事务中实现本领的提升。干部成长的规律，就是每经历一件事，每解决一个矛盾，短板不足就暴露一点，学习重点就明晰一层，自身能力就增长一分。    现实中，为什么有的干部能力素质跟不上？    有的深陷“事务主义”不知学。看似“两眼一睁，忙到熄灯”，实则在工作中干而不思、练而不悟，只满足于机械执行指令，把“做了”等同于“做好了”，导致能力出现固化，甚至退化。    有的心存畏难情绪不敢练。一听到群众的牢骚话，就心生畏惧，怕被群众追着不放；一碰到发展瓶颈期，就临阵退缩，担心得不偿失；一看到历史遗留账，就瞻前顾后，害怕承担责任……遇事推拖躲绕，看似避开了矛盾，实则丢掉了淬炼己身的机会。    “七一勋章”获得者李连成，担任村支书时，将党的政策理论和村庄实际相结合，探索“户户有股、人人劳动、家家分红”的发展模式；作为全国人大代表，他把习近平总书记关于“三农”工作的重要论述作为学习重点，让农民的“八个梦想”在西辛庄村变为现实。    干中学，本质上是向实践求知、在行动中开悟的辩证过程。“同样是实践，是不是真正上心用心，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的。”认识到自己的不足，拜实践为师，潜下心来在摸爬滚打中直面困惑，才能不断锤炼本领。    事上练，关键在于敢担当、善作为。只有带着责任心，见事就上、逢难敢冲、碰硬会啃，在克难中不断总结思考，让经验升维成可复用的方法论，本事方能立得住。多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几个“烫手山芋”，本事才能提升。    推进中国式现代化是前无古人的开创性事业，尤须把干中学、事上练作为终身课题日日精进、久久为功。唯其如此，方能在时代洪流中不掉队、走在前，以科学方法破解难题。