本报讯 （周明） 陕西省人社厅、省发展改革委、省农业农村厅3部门近日联合发布《关于贯彻落实统筹城乡就业政策体系意见的通知》，旨在破解结构性就业矛盾，推动形成互融互通、双向流动的城乡就业新格局。    省人社厅相关负责人表示，此次出台的政策紧盯统筹城乡就业的重点事项精准发力，明确了多项举措，着力破解城乡就业机会开发不充分、就业服务可及性不均衡、培训资源分散针对性不强、劳动者权益保障不到位等问题。    按照部署，陕西将支持发展劳动密集型企业，挖掘消费新业态就业潜力，拓展绿色产业等绿色就业空间。引导发展前景好、就业带动能力强的就业帮扶载体向产业园区集聚。围绕乡村振兴、基层治理等领域，开发更多符合城乡劳动者特别是高校毕业生、农民工、就业困难人员特点的就业岗位。    同时，陕西将加强苏陕劳务对接，扩大有组织外出务工，帮助外出务工人员稳定就业。培育一批具有本省特色的劳务品牌，搭建供需对接平台。支持各类人才返乡入乡创业，落实创业担保贷款政策。    为统筹使用各类职业培训资源，陕西全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式。聚焦先进制造、养老托育、家政服务、现代农业等领域，开展订单式、定向式培训。鼓励技工院校扩大农村招生规模，支持城乡劳动者自主选择培训项目，提高培训精准性和就业转化率。    在保障劳动者权益方面，陕西明确以农业转移人口市民化为牵引，保障随迁子女在流入地接受教育权利，推动住房公积金、住房保障等向稳定就业的农民工覆盖。完善社会保险跨区域转移接续，开展新就业形态人员职业伤害保障试点工作。对就业困难人员、防止返贫致贫对象，落实常住地认定和分级分类援助政策。    政策要求，陕西各地要探索建设县域“乡村工坊”，汇集区域内劳务品牌资源，统筹开展市场推广、人才招引、用工招聘、技能培训等活动；支持组建跨区域劳务品牌联盟，通过品牌化运营，将零散的城乡劳动力输出升级为有组织、有技能、有保障的品牌化人力资源供给。

    新华社电  商务部20日发布通知，商务部、教育部、人力资源社会保障部将于5月至12月联合举办2026年“数贸汇英才”数字贸易和服务外包企业面向高校毕业生招聘系列活动。    根据通知，活动期间，商务部、教育部、人力资源社会保障部在国家大学生就业服务平台、高校毕业生就业服务平台、“就业在线”平台举办“数贸汇英才”数字贸易和服务外包企业面向高校毕业生线上专场招聘活动，开设专题页面免费发布数字贸易和服务外包企业招聘信息。    通知就组织校园线下招聘、开展校企供需对接等提出系列要求。各地商务、人力资源社会保障主管部门要积极引导本地区数字贸易和服务外包园区和企业走进行政区域内高校，开展就业公共服务进校园百日行动，因地制宜组织“小而精、专而优”的线下招聘活动。深化校企合作，建设一批数字贸易和服务外包就业实习基地。    通知还提出，用好就业创业支持政策。积极引导服务外包企业为毕业生提供见习岗位，按规定给予见习补贴支持。对符合条件的吸纳高校毕业生就业的数字贸易和服务外包企业，按规定给予职业培训补贴、社会保险补贴等政策支持。对在数字贸易和服务外包领域创业、灵活就业的高校毕业生，按规定落实税收优惠、创业担保贷款及灵活就业社会保险补贴等政策。

    本报讯 （巴岩） 为持续推动西安“唐诗之都”文化品牌建设，积极拓展地铁公共文化服务场景，由西安市委文明办和西安市文物局指导，市轨道集团联合雁塔区文物部门主办的“地铁遇见博物馆——盛世长安·文明回响”大型文化遗产主题展览，近日在西安地铁行政中心站、青少年中心站、电视塔站、寒窑站、钟楼站五座车站同步开展。展览将持续至6月18日。    五座车站分别呈现六大博物馆的特色藏品，涵盖史前文明、盛唐遗珍、航天科技、自然生态、明清古画、电影艺术等多元主题，让市民游客在通勤途中能够近距离感受文明回响、体悟文化交融。    行政中心站汇聚西安博物院与西安半坡博物馆两大重量级展览。西安博物院以“长安密码——大唐长安的盛世气象”为主题，展出仕女俑、彩绘骑马狩猎俑、三彩叠置伎、鎏金羊灯等十余件唐代珍品；半坡博物馆则带来“远古足迹——史前先民的文明曙光”，通过人面鱼纹彩陶盆、红陶人头壶等仰韶文化遗物，揭秘六千年前半坡先民的生活智慧与原始艺术。    青少年中心站的“九天揽梦——中国航天的星辰征途”由九号宇宙科普馆呈现，展出的运载火箭模型与宇航服，展现了中国航天的辉煌成就，点燃青少年及市民的科学强国梦想，呼应李白名句“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。    电视塔站充分发挥与陕西自然博物馆“馆站一体”的地理优势，推出“蝶舞长安——大自然的飞翔宝石”展览，十余只珍稀蝴蝶标本以阵列式呈现于换乘通道，在都市核心交通枢纽中营造自然美学窗口，阐释秦岭作为世界生物多样性热点地区的生态保护意义。    寒窑站则迎来西安美术学院美术博物馆的“丹青传承——明清书画的精妙画卷”，通过高保真复制与高清灯箱形式，展现馆藏明清山水、花鸟、人物等题材的绘画精品，让公众近距离感受传统水墨的意蕴与古人的审美情趣。    钟楼站作为西安城市地标，由新梦想影业博物馆打造“光影史诗——百年影梦的时间漫步”，以各时期老式电影放映机、胶片等实物构建“时光长廊”，唤起不同年龄段观众的时代共鸣，展现电影艺术作为城市文化记忆载体的独特魅力。

    2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在全国部署开展。各地人社部门会同网信、教育、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害劳动者就业权益典型案例，提醒求职者防范警惕求职陷阱。远离“招转培”    北京某传媒科技有限公司邀请求职者古某参与运营助理岗面试。古某通过面试后，该公司口头承诺支付每月薪资8000元，但未签订书面劳动合同。该公司以入职需经过实训为由，诱导古某签订《新媒体运营实训咨询服务协议》，并收取实训费用18800元。因古某无力支付，该公司则诱导其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。    提醒：“招转培”本质是以招聘、培训为幌子实施的诈骗犯罪行为。求职者如遇“先付费培训或购买课程才能入职”情况，应立即停止与相关单位或个人接触，坚决不付款、不贷款；同步保存好聊天记录等证据，及时向公安、人社等有关部门反映。辨明“黑中介”    湖北某网络有限公司在未依法取得人力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号等线上平台及合作渠道，共发布违法招聘信息95条。同时，该公司以发布招聘信息名义，向合作单位收取200元至700元不等的广告费、信息推广费，非法牟利1.4万元。    提醒：求职者在网上找工作，一定要仔细查看相关平台、机构是否取得人力资源服务许可证，是否公示许可证信息、收费标准等，避免碰上网络“黑中介”。戒备“低门槛、高薪酬”    江苏省苏州市某人力资源公司以某电子厂名义，发布“高薪”招工信息，吸引求职者微信咨询。求职者前往电子厂应聘后，发现该厂并无招聘计划。人力资源公司随即以电子厂招满为由，改约至某酒店面试；在登记个人信息并现场收取被褥费、车费后，将求职者介绍至外地另一企业，薪资待遇等远不如招聘信息所称水平。随后，求职者又经历多家人力资源公司“转手”，最终仍未能成功入职。    提醒：面对“低门槛、高薪酬”招聘信息时要仔细甄别信息来源，对要求提前缴纳费用、频繁变更面试地点等情况提高戒备。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受侵害等情况，应立即向人社、公安等主管部门反映。别信“保录”“直签”    吉林某人力资源有限公司通过某网络平台，发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费咨询后发现，相关国有企业并未委托该人力资源公司招聘，亦未设置相关用工岗位。    提醒：求职者面对此类招聘信息应高度警惕，切勿有侥幸心理，避免上当受骗。防范“假外包、真派遣”    江苏某企业管理咨询公司在未取得劳务派遣许可证的情况下，以“业务外包”名义与某纺织公司签订合作协议，由纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并负责对新员工进行岗前培训，对工作成果和质量进行直接核验。现场管理人员亦为纺织公司原职工，管理流程、岗位内容与其在纺织公司工作期间完全一致。该企业管理咨询公司仅负责在收到纺织公司每月支付的费用后，为所谓外包员工支付工资、缴纳社保费。    提醒：警惕以“劳务外包”等名义掩盖的非法劳务派遣陷阱，注意保存工作证、书面合同等证据材料，及时向人社部门投诉。拒绝“无薪试岗”    河北某劳务派遣服务有限公司以岗前培训考核、适应性试岗为名，违法设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“考核不合格、不适应岗位”等理由辞退劳动者，拒不支付试岗期间劳动报酬。    提醒：“无薪试岗”本质是用人单位为牟取非法利益，利用虚假招聘信息吸引劳动者，以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段，侵害劳动者公平就业和工资报酬权益的违法行为。识破规避用工责任行为    湖南某酒店管理公司要求员工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台签订“三方服务协议”，由平台代为结算劳动报酬。看似通过互联网平台派发工作任务，实际上员工仍在公司从事原工作。    提醒：部分单位将传统工作岗位包装为灵活用工、平台用工，有的甚至要求劳动者注册成为个体工商户，实际是为规避用工主体责任，违反劳动保障法律法规。劳动者遇此类情况，要留存好合同协议、考勤记录等证据材料，及时向人社部门投诉。                                   据新华社

    5月15日17时，西安一处住宅里，26岁的家政员石娉萍拧干最后一块抹布，把清洁工具仔细收好，准备离开。她身后，整间屋子清爽整洁。    几个小时前，这里并不是这样——厨房台面被瓶瓶罐罐堆得满满当当，油污布满灶台。石娉萍先问了客户两个问题：“您炒菜常用哪口锅？”“调料习惯放左手边还是右手边？”打扫前先了解客户的习惯，是她干了一年多家政总结出的经验。    在这个“00后”姑娘看来，家政不只是把地拖干净、把桌子上的物品摆放整齐，更要让打扫后的家住着更舒心、拿东西更顺手。    石娉萍曾是一名在镜头前介绍产品的电商主播。因为长期超负荷工作，她身心俱疲。后来，她转行做街舞教练，又因授课不固定、收入不稳定而离开。    2025年2月，休整了一段时间的石娉萍决定“干家政”。    “大学白读了，居然去干这个。”“找个轻松点的活不行吗？”“那活又脏又累，你一个小姑娘吃得了这个苦吗？”……质疑声从四面八方涌来。起初，石娉萍也觉得没面子，甚至不敢跟朋友说实话。朋友聚会聊起工作，她就含糊其词，说自己在做“收纳咨询”。    “害怕看到他们眼中的惊讶和怜悯，也怕被人看不起。”石娉萍坦言。    这种心态，在一次“赔本”的服务后消失了。    那是石娉萍刚入行不久，接了一个4小时的日常保洁单。上门后她才发现，客户家里的衣物堆积如山、衣柜里杂乱无章、沙发缝里全是灰尘。光做表面清洁，根本解决不了客户的实际困扰。    “当时，我脑子里只有一个念头：把它弄好。”石娉萍打破行规，先花了两个多小时，把堆积的衣物一一分类、折叠、收纳，把衣柜理顺，再开始做全屋清洁。这一单，她足足干了6个小时，超时2个小时。    完工时，客户推开卧室门，看到焕然一新的家时感慨：“请了六七次保洁，只有你让家里真正变了。不光干净，还特别规整。以后，我找保洁服务就找你了。”    那一刻，石娉萍心里暖暖的：“那是我第一次感受到，这份看似普通的工作，也能带来满满的成就感。”    从那以后，石娉萍开始琢磨怎么把活干得更专业。她利用休息时间，一鼓作气考下了初、中、高级整理收纳师证书，又陆续拿下母婴护理员、养老护理员资格证，成了家政行业里的“多面手”。    最近，石娉萍的预约已经排到了第二周。虽然收费标准比普通保洁高出不少，但客户认可度很高，平均每天至少有一单是老客户指定找她。她的月收入已稳定在万元以上。    不仅如此，她还带出了一支6人的小团队，队员全是和她一样的女性，大多是转行做家政的年轻人。她告诉姐妹们：“咱们凭本事挣钱，不丢人。”    工作结束，脱下工装的石娉萍通常会换上宽松的运动服直奔舞蹈教室。当身体随着音乐起舞，一天的疲惫瞬间在动感的律动中消散。    “很多人觉得‘00后’干家政太辛苦。”石娉萍说，“可我觉得，每一份靠双手打拼的劳动都值得被尊重。脱下工作服，我也可以跳一支属于自己的青春之舞。”         （张方圆 朱娜娜）

    本报讯 （琚鹏飞） 5月14日，2026年陕西省暨西安咸阳一体化促进残疾人就业专场招聘会在咸阳举行，共有156家用人单位参会，600余名残疾人到场求职，现场195名残疾人与用人单位达成了意向。    咸阳市残联理事长刘勇介绍，招聘会共提供就业岗位2000余个，行业覆盖面广，主要涵盖行政文员、物业后勤、数据标注录入、电商客服、手工文创加工等类别。    “相较于以往，本届招聘会服务全面升级。”刘勇说，现场专门设置八大功能区，同步开展直播带岗、辅助器具展示等特色服务，破解残疾人求职信息闭塞、岗位适配不足、职场适应难等难题；直播带岗打破地域限制，让行动不便的残疾人足不出户就能了解岗位、线上咨询投递；辅助器具适配各类残疾群体工作生活需求，能有效提升残疾人岗位胜任能力。    “这场专为残疾人举办的招聘会，让我真切感受到了党和政府的温暖。”现场求职者尹亚妮说，她会珍惜这次机会，积极应聘。    近年来，咸阳市持续深耕残疾人就业服务工作，形成线上线下联动、市县两级协同、供需精准对接的助残就业服务格局，吸引1200多家用人单位踊跃参与，近万名残疾人进场求职，有2500余名残疾人通过专场招聘活动实现就业。    下一步，咸阳市将持续聚焦残疾人就业“急难愁盼”，不断完善扶持政策、强化技能培训、优化服务保障，让更多残疾人实现稳定就业、高质量就业。

    中消协近日公布的数据显示，今年一季度，全国消协组织共受理消费者投诉47.01万件，同比增长1.8%，为消费者挽回经济损失2.16亿元。在纷繁复杂的消费纠纷中，职业技能培训服务领域成为投诉“重灾区”。“学习AI做短视频轻松月入过万元”“考试包过，不过全额退款”“0元试听，在家接单赚钱”……一句句诱人口号的背后，隐藏着虚假宣传、诱导消费、服务缩水等问题，让无数急于“充电”“上岸”的消费者经济受损、维权艰难。    从“AI变现月入过万”到“零基础包过拿证”，各类虚假宣传与诱导消费的套路层出不穷，让无数渴望提升自我的劳动者不仅钱包受损，更在维权路上屡屡碰壁。面对这一乱象，单纯的行政约谈与事后处罚固然重要，但要实现行业标本兼治，还需要监管与时俱进——通过数字化监管、专业化评价与精准化引导，为行业治理注入硬核的技术力量与专业力量。    首先，整治职业技能培训乱象，监管需练就“数字技能”，让隐蔽的违规套路无所遁形。如今，培训陷阱早已从线下转移到线上，蔓延至直播间、短视频等各类平台，甚至衍生出隐蔽性极强的“培训贷”。面对这种跨平台、高隐蔽的违规手段，传统“人海战术”式的监管模式已难以招架。对此，亟须加快职业技能培训实名制信息管理系统的建设和应用，利用大数据比对、人脸识别等技术手段，对培训机构的招生宣传、资金流向及教学过程进行全流程穿透式监管。通过技术赋能，精准识别并打击“刷课替考”、套取补贴资金以及隐瞒贷款属性的“先学后付”等违规行为，让监管真正长出“科技的牙齿”，在源头掐断风险。    其次，监管需要打磨“专业鉴别技能”，打破虚假证书的滤镜。当前市场上“滥发证书”“不考试就发证”的怪象，本质是技能评价体系的失守。相关部门必须强化对评价机构的资质审核与过程督导，建立严格的“黑白名单”动态调整机制。一方面，联合行业协会与龙头企业，制定统一、规范的考核标准和题库，确保每一本发出的证书都代表着真实的技能水平；另一方面，坚决清理那些名不副实、含金量极低的“注水培训”项目。当监管者能够用专业的眼光识别并驱逐劣币，那些靠贩卖焦虑、滥发证书牟利的机构自然会被逐出市场。    最后，监管需要具备“精准引导技能”，为劳动者提供权威的信息导航。许多消费者之所以会掉入陷阱，往往源于买卖双方之间存在严重的信息不对称问题。相关部门应主动出击，定期发布权威的《职业技能培训需求指导目录》和合规机构目录，明确哪些是市场真正急需紧缺的技能，哪些机构具备正规办学资质。同时，针对老年人、高校毕业生等重点易感人群，开展有针对性的风险教育与消费警示，用官方权威信息对冲市场上的虚假营销噪音，帮助劳动者在纷繁复杂的培训市场中做出理性选择。    职业技能培训是劳动者成长的阶梯。只有监管不断升级自身的“职业技能”，用数字技术筑牢防线、用专业标准厘清底线、用精准服务划清红线，才能彻底挤出行业泡沫，让职业技能培训真正回归“育人”与“赋能”的初心。