本报讯 （全媒体记者 臧慧） 5月11日，在第115个国际护士节来临之际，西安市教科文卫工会组织全市百余名卫生系统护理工作者代表来到西安市林木种苗工作站，通过走出医院、走进自然、接触传统文化的方式，将对白衣天使的关爱送到职工心坎上，助力护理工作者“减压赋能”。    位于鄠邑区涝店镇的西安市林木种苗工作站，承担着全市林木种质资源保护、良种选育推广、林业产业发展指导及天然林保护修复相关事务性工作，这里不仅是工作场所，更是一座集资源保护、科普教育、生态体验于一体的综合性园区。    活动当天，百余名护理工作者分为两组，分别进行深度体验。在手工体验制作区，西安本土非遗泥塑传承人现场教学，指导护理工作者亲手制作寓意平安吉祥的“永不浇水的多肉盆栽”，绿色的泥土在指尖变幻出不同的造型，或长或短，或尖或圆，几个回合下来，不同造型的叶瓣组合在花盆里，呈现出多肉生机勃勃的样子。大家感受着泥土在指尖千变万化的魅力，在揉捏塑形中释放工作压力。    同行的另一组“白衣天使”此刻来到了工作站内生物标本馆。这里涵盖树木、兽类、昆虫、鸟类、种子等1000余种、3.5万余号标本，从身边常见的昆虫和鸟类，到中国国蝶金斑喙凤蝶，从树木的年轮切片，到种子沉睡的姿态，大家深入了解了秦岭生态保护、生物多样性的知识，增强了生态文明意识。参观过后，大家又来到生态文明教育基地及苗圃园区内自由漫步参观，领略自然风光，认识林木花卉品种。    “这次工会在护士节组织我们外出团建放松，大家能暂时放下手上的工作，和姐妹们一起走出岗位散心，感觉特别解压。”西安市精神卫生中心社会救助科副护士长白钰的一席话，道出了大家的心声。    “长期以来，全市广大护理工作者始终秉持燃烧自己、照亮别人的南丁格尔精神，扎根临床一线，坚守护理岗位，用专业技能和温暖的守候，为全市人民筑起了坚不可摧的健康防线。”市教科文卫工会主任杨君震说，希望通过今天的活动，能让大家暂时放下工作的繁忙，卸下身心的疲惫，把这份治愈和温暖转化为干事创业的动力，在守护人民健康的岗位上再立新功、再创佳业。

“工”览十五五系列破除流动壁垒 激活职工活力    《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》锚定高质量发展目标，在要素市场化配置领域推出关键举措，其破除劳动力流动壁垒的部署，与职工切身利益、工会工作高质量发展高度契合，为广大职工建功立业注入强劲动能。    畅通劳动力和人才社会性流动渠道，逐步打破户籍、社保、职称、档案等制度性障碍，是“十五五”时期完善要素市场的重要部署。此举直击人才流动堵点，打破身份壁垒与地域限制，让劳动力要素自由流动、高效配置，既保障职工平等就业权利，拓宽职业发展空间，更能激发人才创新创造活力，为新质生产力发展夯实人才根基。     图/文 左溪瑶

    走进清华德人西安幸福制药有限公司生产基地提取班组，一股混合着药材清香的味道扑面而来。工作站里，几个穿着蓝色工装的年轻人正围着一张图纸热烈讨论着，手中的笔在纸上划来划去，不时还起身比划着什么。    这是全国工人先锋号——幸福制药生产基地提取班组的日常。没有想象中的机器轰鸣、人影穿梭，取而代之的是安静运转的现代化设备和一群爱琢磨的年轻人。    班组30人，平均年龄29岁。就是这支年轻队伍，几年前还顶着“能耗大户”的帽子，如今却捧回了国家级荣誉。他们凭什么？改变，从一个想法开始    “谁愿意戴这顶帽子啊？”班长李晶笑着摇头，“但我们这工序24小时转，用能确实多。”    话虽这么说，这群年轻人心里憋着劲。那天，有人拍了下脑袋：提取罐加热要把十几度的冷水烧到沸腾，耗时又费汽。“能不能把要加的水提前弄热乎点？”念头一冒出来，就再也按下不去了。    李晶所在的班组成员盯上了MVR浓缩设备排出的冷凝水——将近80摄氏度，原本当废水处理，还得先降温，费钱又费事。    “这不是现成的热水吗？”    可真干起来却差点把人整崩溃。员工邱建军回忆：“热水什么时候产生、什么时候要用，这两个时间就对不上，数据一大堆，脑子都乱了。”    找工程部门，请教热力学专家，反复测算……那段时间，几个人天天泡在现场，本子上写得密密麻麻。    方案落地那天，看着原本白白排掉的热水乖乖流进预热系统，大家心里那叫一个舒坦。年底一算账，全年省下170多万元。    “数字出来时大家都愣了。”李晶说，“更重要的是，大家的劲头起来了——原来咱普通工人也能搞出这么大名堂！”“把隐患当事故”    提取车间温度高、生产周期长，安全是把悬在头顶的刀。可这个班组自成立以来，做到了“零事故”。    秘诀是啥？    “就一条——把隐患当事故对待。”李晶说得干脆，“发现苗头，立刻停、立刻查、立刻改，绝不拖。”    他们搞了个“人人都是安全员”。谁发现隐患、提了安全建议，都有奖励。时间长了，大家养成个习惯——进车间先扫一圈，看见不对劲的就拍下来发群里。    “人人都盯着安全，互相提醒，事故自然就远了。”一位老员工边巡检边说。“换个角度看问题”    年轻员工慕磊磊有段时间特烦一件事：提取罐老堵料，清一次费半天劲。大家琢磨着加个小装置，一试，效果还行。    可没几天，新问题来了——药渣不堵了，改“粘”了。出渣盖上糊了一层，冲不下来，还是得人工清理。    “这不换了个地方闹心吗？”慕磊磊苦笑。    大家又凑到一起琢磨。压缩空气反吹，不行；喷淋水加大压力，还粘；机械式气缸扫动，动静挺大，效果一般……前前后后试了十几种办法，光喷淋水角度就调了十几次。    有一次，用喷淋水，前8个罐都调得好好的，后4个怎么调都不行。“那心情，别提多难受了。”    僵住了。    一群人站在提取罐前，你看我，我看你。李晶蹲在那儿盯着出渣盖看了好一会儿，突然冒出一句：“咱们一直在琢磨上面怎么改，能不能换个思路——不动喷头，调调底下那个盖子的角度？”    所有人一愣。对啊！之前全盯着提取罐上部，想着怎么从上面往下冲。可如果让底部的出渣盖转个角度，去“接”住上面的喷淋水呢？    思路一换，豁然开朗。几个人钻到罐底下，调角度、试效果、再调、再试……折腾了大半天，终于找到那个“刚刚好”的位置——120度。    喷淋水打下来，刚好把出渣盖冲得干干净净。    慕磊磊看呆了：“之前都是从上部琢磨改动，这一次是从底部想办法适应上面，这个思路太棒了！”    李晶拍拍身上的灰：“有时候，问题解决不了，不是办法不对，是看问题的角度不对。”    去年一年，班组收到72条合理化建议，采纳了55条。设备故障率降了37%，光这一项就省了30多万。“技多不压身”    中控室里，一张花花绿绿的表格特别显眼——每个员工的名字后面，用不同颜色标着掌握了几项岗位技能。红蓝黄绿，一目了然。    90%以上的人掌握了3种以上技能。这张表是邱建军做的。他利用业余时间上精益课堂，学了就用，现在已被推广到其他部门。“刚开始搞‘一人多岗’，也有人不乐意。”李晶说，“我就跟他们讲，技多不压身，多学一门本事，对自己没坏处。哪天有人请假，你能顶上，多有面子！”    现在，大家都以“多岗能手”为荣。    从市级、省级到国家级“工人先锋号”，荣誉墙上又添了新奖牌。但李晶说：“荣誉是鼓励，更是起点。”他的想法很实在：“下一步还是盯住节能降耗、安全生产，继续搞小改小革，把效率再提一提、成本再降一降。对了，还得把这些经验分享给其他班组，不能辜负了这个称号。”    这就是一支“全国工人先锋号”班组的日常——没有惊天动地，却在每一个平凡的日子里，用汗水、用脑子、用心，把“不简单”写进了“简单”里。          全媒体记者 申美

    本报讯 （巴岩） 5月11日，从陕西省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉：第十届丝绸之路国际博览会暨中国东西部合作与投资贸易洽谈会将于5月21日至25日在西安市举办。本届丝博会以“丝路融通新机遇·开放合作新篇章”为主题，持续深化与共建“一带一路”国家全方位经贸投资合作，以更大力度扩大向西开放，邀请江苏省、云南省担任主宾省，进一步推动西部地区与东中部地区产业链创新链供应链融合互补，有效促进区域间良性互动和共同发展。    本届丝博会总展示面积达7.2万平方米，共设置丝路优品展（国家馆）、丝路优品展（品牌馆）、省际合作展、航空/低空经济展、汽车智造展及港贸产融合展六大展区，其中多个展区面积均达到1万平方米以上。    大会活动分为开幕式和重点活动两个部分。开幕式将于5月21日上午在西安国际会展中心举办，旨在落实中国—中亚西安峰会成果，充分发挥丝博会高能级开放平台作用，深化与中亚、西亚、南亚国家和省际贸易投资合作交流。重点活动有“出口中国·丝路同行”——海外优品合作交流活动、中欧班列经济圈全球合作交流活动、“苏陕协作·三十同行”——苏陕协作30年成果展暨产业协作交流对接活动、“数字赋能·中亚通衢”——中亚区域“丝路电商”合作交流活动、“数联万物·丝路共享”——数字经济国际合作交流活动、“汇通古今丝路·币筑跨境金桥”——国际金融合作交流活动、“携手合作·链接全球”——2026国际商协会（西安）交流活动、“以标立新·质享未来”——跨境标准协同活动、“地标丝路·智创未来”——丝绸之路地理标志产品国际交流活动、“智汇教育·创新丝路”2026丝绸之路国际产学研用合作会议暨教育合作交流活动等。    同期，丝博会设立线上展和现场推介路演区，采取“线上线下融合”模式，为国内外展商提供产品展示、观众观展、贸易洽谈与投资磋商的综合平台。

    为切实保障广大职工休息休假权益，持续增强职工获得感、幸福感、安全感，构建和谐劳动关系，推动经济社会高质量发展，近日，西安市人力资源和社会保障局、西安市总工会等五部门联合发布《关于全面贯彻落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》，全面落实带薪年休假制度。加强政策指导确保职工应休尽休    各用人单位主管（监管）部门及各级协调劳动关系三方成员单位，将严格依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《陕西省人口与计划生育条例》等法规，指导企事业单位依法安排职工休假，确保符合条件的职工应休尽休。    在尊重职工意愿基础上，鼓励单位统筹工作与职工需求，制定年度休假计划并建立管理台账。推动年休假与休息日、法定节假日衔接使用，优化集中或分段休假方案，灵活安排带薪休假，提升休假管理质效。同时，指导企业依法履行民主程序，完善带薪年休假实施办法，明确享受条件、天数待遇、申请方式等内容，保障被派遣劳动者等群体同等享受休假权利。探索春秋假制度　打造家庭组合假期    西安市鼓励市级相关部门建立协同机制，结合气候特点、教学安排及传统文化活动需求，在保障完成国家教学任务的前提下，探索建立中小学春秋假制度。    支持用人单位结合生产实际，在春秋假期间优先安排有中小学子女的职工，通过分段休年假、错峰调休等方式，形成“家庭组合假期”。鼓励有条件的企业设立“家庭照顾假”或“亲子假”，与春秋假衔接，方便职工陪伴子女开展研学旅行、探亲休闲等活动。各单位需将春秋假与错峰休假、年假灵活安排等制度有机衔接，构建系统化、人性化休假体系。强化监督检查严肃查处违法违规行为    各级人社部门将加大休息休假制度执行情况监督检查力度，通过日常巡视检查与专项执法检查相结合，畅通线上线下举报投诉渠道，及时受理并依法查处违法线索。对不安排职工休假且未按规定支付报酬的，责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休假报酬外，加付等额赔偿金；拒不支付的，申请法院强制执行。加大人事争议、劳动争议化解力度，高效维护劳动者休息休假合法权益。加大宣传引导营造尊权护权良好氛围    通知要求，各单位要综合运用各类媒体平台，采取多种形式解读法定节假日、带薪年休假、生育假期等政策法规，增强用人单位守法履约意识和劳动者依法维权意识，在全市营造尊重职工休息休假权利、共建共享和谐劳动关系的浓厚氛围。　                        （王涛）