据工人日报 为表彰我国体育健儿在国际赛场上取得的优异成绩，中华全国总工会日前作出决定，对在第25届冬季奥林匹克运动会上获得金牌的宁忠岩和在第14届冬季残疾人奥林匹克运动会上获得金牌的杨金桥、蔡佳云、王晨阳、武中伟等5名运动员授予全国五一劳动奖章。    赛场上，我国体育健儿牢记党和人民嘱托，大力弘扬中华体育精神、北京冬奥精神、奥林匹克精神、残奥精神，同心同力、奋勇争先，展现了自强不息、顽强拼搏的精神风貌，激发了包括广大职工在内的海内外中华儿女的爱国热情和奋斗精神。    中华全国总工会表示，希望受到表彰的运动员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记为国争光使命，不断攀登世界冰雪运动新的高峰，创造更多运动佳绩，激励广大职工群众为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的贡献。

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） 5月7日，“启航‘十五五’ 货运当先锋”2026年省域网约货运平台企业劳动竞赛启动仪式暨货车司机集中入会关爱活动，在西安传化丝路公路港举行。活动以竞赛激活力、以入会暖人心，为陕西货运行业高质量发展注入强劲动能。    陕西省总工会党组书记、常务副主席王军出席并宣布竞赛启动。陕西省总工会女职工委员会主任、省妇联兼职副主席叶璐为司机代表赠送《习近平与一线职工朋友们》一书，西安市总工会副主席薛关文致辞。    自2025年陕西网约货运平台企业首次启动劳动竞赛以来，行业涌现出大批优秀货运司机，凭借敬业坚守与专业担当获得社会广泛认可。本次竞赛周期为5月1日至10月31日，涵盖货拉拉、滴滴送货、快狗打车三大网络货运平台；赛事秉持公平公正、安全优先、普惠激励、工会赋能四大原则，以安全运营、优质服务、履约高效、节能降耗为核心开展比拼。竞赛全程采用数据自动抓取、市物流行业工会联合会复核、公示申诉机制，确保过程阳光透明、结果公正可信。    据了解，本次竞赛紧扣新业态“平台化、数字化、灵活性”和货车司机岗位特征，由三家平台负责具体组织实施，实行独立组织、独立评奖、分别排名的方式，各平台结合自身特点制订专属竞赛方案。    货拉拉西安分公司竞赛设置月度履约王者、服务之星、特殊贡献奖，以及年度总冠军、十佳金牌司机等荣誉，总表彰人数达550人次，奖励涵盖充电卡、平台免佣权益、品牌宣传大使资格等，不仅激励力度大，且覆盖范围广泛，惠及更多一线货车司机。快狗打车陕西分公司将竞赛分为“五一”在岗、安全打卡、盛夏关怀、丰收冲刺四大阶段，总表彰190人次，突出新老司机分层激励模式，增设节假日专项奖励，贴合一线司机实际需求，温暖且务实。滴滴送货西南区域则按月度主题开展评比活动，涵盖在岗标兵、安全知识、服务标兵、接单王、绿色文明驾驶五大类别，总表彰146人次，评比标准兼顾安全运营、优质服务、节能降耗三大核心，导向鲜明，助力行业高质量发展。    “今年竞赛紧扣‘十五五’开局起步关键节点，承前启后、意义深远，既是货运行业技能水平的一次全员大练兵，更是新就业形态劳动者锤炼本领、成长成才的绿色通道。”薛关文希望，网约货运平台司机在竞赛中赛出水平、赛出风采，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。    “参加平台竞赛，我就是想证明下自己的服务不差。”快狗打车参赛选手刘钊说，平时跑车就讲究安全、准时、态度好，借着竞赛的机会，更认真对待每一单。既能和同行比本事，也能拿到实实在在的奖励，干起活来更有奔头，也希望通过努力让家人过得更好。    竞赛启动现场，同步开展货车司机集中入会行动，设置健康体检、夏送清凉、入会礼包发放等系列暖心服务举措，切实把新就业形态劳动者凝聚在工会周围，筑牢权益保障防线、传递暖心服务温度。    据悉，本次活动由陕西省总工会指导，省交通运输工会、西安市总工会、市建设交通工会、市物流行业工会联合会联合主办。

    5月3日，在西安东站高架快速路系统及节点立交工程EPC项目1标段跨浐河施工现场，陕西交控市政路桥集团有限公司的施工人员施工正酣。建设者们‘五一’期间坚守一线，用汗水浇灌梦想，以坚守诠释责任，全力推进项目建设进度，力争项目早竣工、早通车，更好便利群众出行，助力城市高质量发展。             巴新建 摄

    在西安白鹿原上，有一座智能温室大棚，推开门，湿热的气息扑面而来，眼前是层层叠叠的蝴蝶兰，白的如雪，粉的似霞，紫的若缎……一个身影在花丛间穿行，时而俯身查看叶片的光泽，时而伸手托起花苞细细端详。    他叫张希权，是西安白鹿原花里园艺有限责任公司的一名技术员，也是2026年“全国五一劳动奖章”获得者。22年来，他与蝴蝶兰为伴，在姹紫嫣红间，走出了一条守护繁花的匠心之路。十年磨一“技”    和蝴蝶兰的缘分，要追溯到2004年。那时的张希权刚从西安市农业学校毕业，进入了一家园艺企业。“学校学的都是基础理论，想要实现蝴蝶兰的精细化栽培，全靠实践摸索。”提起刚刚入行时，张希权陷入了回忆。那时候，蝴蝶兰的核心技术主要掌握在企业的专家手中，核心的技术壁垒并不容易打破，光靠入职培训时学到的知识远远不够。    年轻的张希权没有气馁，而是选择了一种最朴素也最诚恳的方式，遇到不懂的就多问，工作上也从不偷懒，他用时间和诚意慢慢换来了那些书本上没有的“真功夫”，一点一滴，把技术学到了手。    此后的十年，他到南方各地，一边打工一边学习，把上学期间学到的植物学基础理论和公司培训的针对性技术，在实践中反复试验、消化，最终总结出了一套属于自己的蝴蝶兰标准化栽培技术。    2014年，带着一身本领和满腔热忱，张希权回到家乡，他决心将所学用于家乡的发展。彼时，西安的蝴蝶兰产业尚处于起步阶段，技术力量薄弱，市场竞争力不足。张希权深知，要想改变这一现状，必须从技术根基入手。他开始在当地推广自己总结的蝴蝶兰栽培技术，并结合白鹿原的气候特点，因地制宜地改良种植方法。他说：“我要让南方花卉在西北也能落地生根、绽放异彩。”从标准化到精品化    在张希权看来，养花是细活，更是技术活，容不得半点马虎。蝴蝶兰生长周期是16个月，历经瓶苗、小苗、中苗、大苗、成花五个阶段，需换盆三次，他始终严格遵循生长规律，精细化管理每一株种苗。    “蝴蝶兰适宜生长的温度是15℃到35℃之间，而小苗是要保持在28℃到30℃之间。”为了精准把控不同阶段蝴蝶兰的光照、湿度、肥料等生长要素，张希权打造标准化智能温室，主导研发了“蝴蝶兰智能生长调控系统”，配备遮阳、控温、气象监测等智能化设备。他说，有了这套系统不仅能通过手机和电脑实现数字化管控，让培育过程更加科学高效，还能每年为企业节约200多万元的成本。    在此基础上，张希权又探索温室的全面智能化改造，引入基于AI算法的光照调节系统和物联网温湿度集群控制系统，实现光、温、水、气等环境因子的实时动态优化。“改造后的温室单位面积产量提高了50%，能耗降低了25%，农药使用量减少了30%，更加绿色、高产、高效。”他满脸骄傲地说。    为了让每一株苗均衡吸收养分，张希权坚持薄肥勤施的原则，凭借这份极致细致，他培育的精品蝴蝶兰单株最多开花40朵，花期长达9个月，远超普通蝴蝶兰3个月的花期，成为西安市场供不应求的爆款。“从技术员到‘花卉经验员’，靠的就是把每一个细节做到位。”张希权说。上百次失败换来姹紫嫣红    为了丰富蝴蝶兰花色、提升产品竞争力，张希权将目光投向了染色技术。经过大量的走访与调研，他发现，传统的染色工艺要么喷涂，要么吸色，色彩稳定性差，还容易伤到植株。而且当时市面上成熟的染色技术成本极高，也不适合本地推广。张希权下定决心，自己研发蝴蝶兰活体染色技术。    “染色看起来简单，做起来却极其磨人。”张希权说，活体染色和普通切花染色不一样，染料注入蝴蝶兰的茎秆后，要既能改变花的颜色，还要保证植株正常生长。浓度低了，上色不均匀；浓度高了，会直接导致植物死亡。    两年多的时间，张希权利用工作间隙反复试验，经历上百次失败也从未放弃。最终，他成功攻克技术难关，研发出了蓝色、橙色等染色方案，并且可以根据客户需求定制任意颜色。    经过染色的蝴蝶兰颜色均匀且不损伤植株，大幅降低了成本，填补了西安地区该项技术的空白。“这项技术不改变蝴蝶兰基因，只优化当季花色，既提升了产品竞争力，又能满足市场个性化需求，也让年订单量增长了20%。”攻下这道难关的那天，张希权的脸上溢满了笑容。把经验写成标准    深知学习技术不易的张希权，在传授知识时，始终毫无保留。从业以来，他培训技术人员800余人次，无论是院校学生还是零基础农户，他都耐心指导、现场教学。还以蝴蝶兰为主导产业，将试种成功的向日葵、芍药等高效花卉推广给农户，免费提供技术让农户在家门口实现增收。    作为陕西省花卉技术岗位专家和花卉标准化委员会成员，张希权参与制定了《蝴蝶兰设施栽培技术规程》等3项省级技术规范，把20多年一线实践经验转化为可量化、可复制的技术标准。    这些年张希权的足迹遍布蓝田、阎良，为花卉企业和合作社提供精准技术帮扶。“一旦把标准制定出来，以后大家养花，参考这个标准，就能少走许多弯路。”张希权说，他还联合高校、科研机构专家，为全省花卉企业提供全流程技术服务，解决栽培、病虫害防治等难题。    “刚入行时我性格内向，养花让我变得更加沉稳。”张希权感慨，养花如修心，花开花落中，不只有匠心，还有二十年如一日的坚守。                    全媒体记者 骆红燕

    本报讯 （高维） 近日，陕西省总工会、省人社厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商联联合印发通知，全面启动2026年集体协商“要约行动”。省总工会同步发出“要约”倡议书和工会劳动法律监督提示函，在全省掀起集中要约、广泛协商的热潮。    算法协商向善，让新就业形态劳动者更有话语权。行动将平台算法和劳动规则协商摆在突出位置，聚焦订单分配、抽成计价、工作时长、考核奖惩等劳动者核心关切，推动平台企业建立常态化协商恳谈机制，鼓励在应用程序开设“协商专区”，推动规则透明、算法向善。    薪酬激励赋能，让技术工人更有获得感。行动大力推广技能人才最低工资分类参考指引，鼓励企业协商确立技能人才起点工资，建立与“新八级工”相匹配的薪酬制度，签订技术工人薪酬激励专项集体合同，通过技能津贴、创新创效奖励、年薪制、项目分红等方式，让“技高者多得”落地见效。    因企制宜扩面，让协商成果惠及更多劳动者。动员正常经营企业重点协商工资增长和福利提升；经营困难企业协商弹性用工稳岗位；转型企业协商适岗培训与转岗安置。聚焦保安物业、环卫保洁、住宿餐饮、养老服务等低收入行业，协商起点工资、年度增幅等。探索推动制造业、能源化工等产业链上下游企业在劳动定额、用工规范、技能等级互认等方面协商共决、标准互认、待遇衔接，带动中小微企业提升职工待遇。    行动期间，各级专职集体协商指导员将下沉一线全程指导服务，人社部门及时发布工资价位信息，企联、工商联等引导企业方积极应约。省总工会将联合陕西工人报等媒体全程跟踪报道，宣传先进典型，推动集体协商提质增效，为陕西高质量发展营造和谐劳动关系环境。

    近日，第139届广交会上的一幕，火遍海内外社交平台。一名来自阿根廷的肌无力患者，在浙江杭州企业太希智能的外骨骼机器人辅助下，从轮椅上缓缓起身，迈出久违步伐，同伴喜极而泣。短短几十秒，科技的力量与温情有了具象表达。有网友留言：“这背后，是中国智造的硬核挺立。”    “从0到1”，“造得出”的能力，源于热带雨林般的创新生态。    外骨骼机器人的应用，从科幻走进现实，涉及人工智能、人机交互等多个尖端领域，离不开企业潜心研发。但这份突破，绝非孤军奋战的传奇，而是支撑网络环环相扣的共创。浙大校友基金会领投天使轮，高校与企业组成“产学研用”矩阵，杭州拱墅区开辟专利快速预审通道……阳光雨露充沛，创新种子自能破土而出、拔节生长。    今天，越来越多企业实现创新突破，是新型举国体制下集智攻关的必然。深度求索发布的DeepSeek—V4预览版，适配华为昇腾等国产芯片，即是力证。没有顶层统筹的聚力攻关，就没有芯片技术的集体破围；没有能源战略的超前布局，就没有磅礴绿电支撑的浩荡算力……体系化力量让创新飞轮加速旋转，不断产出硬核科技新成果。    “从1到100”，“用得起”的实力，来自系统完备的工业体系。    长期以来，外骨骼机器人的价格居高不下，而此次展出的产品价格却明显下降。这惊艳变化，离不开高效集成的供应链条。在浙江，传感器、伺服电机等智能硬件产业一应俱全，大幅降低制造成本，助力企业把价格“打下来”，让更多人享受科技红利。    不仅浙江，各地破除要素壁垒、畅通产业经脉，为更多企业提供破茧成蝶的机会。在广东深圳，不出几公里，便能找到90%的机器人零部件，吸引超7.4万家相关企业扎根发展、相互成就；在安徽，3小时车程内，便可配齐一辆新能源汽车，聚集7家整车企业，汽车年产量全国第一。高效协同的产业集群，就是经营主体的成长“加速器”。今日中国，“创新策源地”的科技底气与“世界工厂”的制造底蕴携手，实验室的“灵光一闪”便能成为生产线的“源源不断”。    “从100到10000”，“走出去”的活力，彰显“惠全球”的天下情怀。    中国创新，不是筑起高墙，而是搭建共赢桥梁。视频走红后，太希智能主动联系那名外籍患者，提供延伸服务。她用中文反复说着“谢谢”，希望把更多产品带回阿根廷，帮助像她一样的人。    命运与共、同球共济，这般担当早已融入创新机理。以人工智能领域为例，中国已成为世界上开源软件和开放模型重要贡献者，并将“推进开源体系建设”写入“十五五”规划纲要。美国彭博社发文称，当西方最大的几家科技公司竞相构建功能日益强大的系统、并坚持垄断这些系统的控制权限时，中国的实验室却一直在免费分享技术。菌草惠百国、电网亮巴西、“天眼”向全球开放……中国创新从不为“卡别人脖子”，而是要“铺大家的路”，帮助更多人跨过发展门槛，享受美好生活。    行自强不息的奋斗征程，走合作共赢的天下大道，一起向未来，这便是今日中国最深厚、最磅礴、最动人的力量。