4月13日，陕西省政府发布《陕西省国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》，亮出未来5年谱写陕西新篇、争做西部示范的施工图。    “纲要包括13篇、71章内容，设置了5类21项主要指标，部署了11方面重点工作，阐明了‘十五五’时期全省经济社会发展的主要目标和战略方向。”陕西省发展改革委发展战略和规划处处长潘磊介绍。    “十五五”是陕西在中国式现代化建设中追赶超越、争做示范的关键五年。谋划和推动这五年的发展，陕西第十五个五年规划纲要的重点更加突出。    更加突出产业筑基、科教强省，加快构建现代化产业体系。纲要首次把一二三次产业同篇部署，明确以科教强省建设加速科技创新和产业创新、实体经济和数字经济深度融合，统筹推动传统产业升级、新兴产业壮大和未来产业培育，进一步明晰现代化产业体系的基本脉络和主骨架。    更加突出改革破局、开放赋能，加快打造内陆改革开放高地。纲要聚焦打造国内大循环的重要支点、国内国际双循环的战略链接，明确要加快推进经济体制改革，优化营商环境，积极融入全国统一大市场建设，要加快构建“四向拓展、全域开放”的通道和格局，推动开放型经济发展。    更加突出城乡共进、民生为本，加快补齐民生和社会事业短板。纲要明确，陕西将实施“双极带动、多点支撑、三区协同”战略，推动关中、陕北、陕南联动互补、协同升级；统筹新型城镇化和乡村全面振兴，推动县域经济高质量发展，加快城乡融合；持续扩大中等收入群体规模，推动更多资金资源投资于人，推动文化强省建设，增进民生福祉。    更加突出生态筑基、绿色转型，加快推进美丽陕西建设。纲要明确了美丽陕西建设“321”工作思路，即持续筑牢秦岭、黄河流域、南水北调水源涵养区三大生态安全屏障；坚持高质量治标和有序治本一体推进，打好污染防治和“三北”工程两场攻坚战；强化碳达峰这一重要目标牵引，协同推进降碳、减污、扩绿、增长。    更加突出守牢底线、防范风险，加快构建新安全格局。纲要全面贯彻总体国家安全观，强化源头防控、系统施治，切实稳住能源生产、粮食产量、市场预期，提高突发公共事件应急和防灾减灾救灾能力，不断增强全省发展的韧性。    按照纲要部署，“十五五”时期陕西地区生产总值将年均增长5％左右；城乡居民人均可支配收入比将降至2.3∶1左右；2030年前碳达峰目标如期实现，清洁低碳安全高效的新型能源体系初步建成；内陆改革开放高地建设和文化强省、美丽陕西建设等方面将取得重大突破。                      （杨晓梅）

“工”览十五五系列锚定创新强企 凝聚职工力量    《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》发布，为职工建功立业、工会高质量发展指明方向，强化企业科技创新主体地位成为关键抓手。    规划明确推动创新资源向企业集聚，支持科技型骨干企业搭建国家级科创平台，开放科研数据与人才计划，完善科研人员离岗创业、兼职兼薪机制，为人才向企业流动注入动力。这既是培育新质生产力的务实举措，也为广大职工搭建了施展才华的广阔舞台。    工会组织应紧扣规划部署，聚焦企业创新需求，广泛开展职工创新创效活动，搭建技能提升与成果转化平台，团结引领职工投身技术攻关。以政策为引领、以职工为主体、以创新为动力，凝聚产业工人主力军力量，为“十五五”经济社会高质量发展贡献坚实工会力量。                          图/文 左溪瑶

    轰鸣的车间里，老冯因听力障碍和厂区里“沉默的大多数”一样，因为沟通困难，吃过不少“表达亏”。更让人揪心的是，老冯夫妻俩都不清楚政策，孩子的学费补助、家庭的医疗帮扶，一样也没申请过。    因全市“千名干部进千企·一线问需促帮扶”大走访行动，阎良区总工会干部阎赛玉来到了老冯所在的企业，在接触到这个群体后，阎赛玉把老冯列为“一对一”联系户，互留微信，并告诉他有事随时找自己。    回来后，阎赛玉立即打通政策落地最后一米，针对老冯“不知情、不会办”的问题，她开启“跑腿代办”模式。她还推动企业调整班组长竞聘方式，最终，老冯凭借过硬技术成功竞聘为磨工班的副组长，不仅收入提高了，更重要的是找回了自信……    舞台上，阎赛玉讲述着自己和老冯的故事，她说“残疾职工不需要怜悯，他们需要的是机会和平台。”赢得了现场经久不息的掌声。    4月10日，全市“千名干部进千企·一线问需促帮扶”工会干部大走访行动总结交流暨“走基层·访职工·解难题·优服务”专项行动动员部署大会举行。台上没有照本宣科的长篇大论，取而代之的是9名来自全市各级工会的干部代表，他们依次分享了走访一线的生动故事。一个个真实生动的案例，成为了工会干部扎根基层、服务职工最真实的写照。    和阎赛玉一样，西安市职工帮扶服务中心的郑康迪第一次来到建档困难职工家属徐某家中时，了解到其丈夫一人工作、孩子身患重病，徐某“既想照顾家里，又想帮助家里减轻负担”的真情实感，让他十分动容。随后，郑康迪为她介绍了职工帮扶中心开展的居家就业活动，在技能学习的同时，还能引导她舒缓心理压力。    “在回访中发现，徐某自从来到职工帮扶中心学习后，回到家不再沉默寡言，开始主动与家人交流学习和收获，家庭氛围也慢慢变得温暖融洽起来。”郑康迪说，工会干部用耐心和真诚，为他们搭建起学习技能的平台，帮他们重拾信心、找到自我价值，不仅能帮助他们减轻家庭负担，更能让他们在奋斗中感受到生活的意义，让困境中的家庭重新燃起前行的勇气。    郑康迪的话引起了现场的热烈共鸣。去年11月以来，全市工会系统深入开展“千名干部进千企”大走访行动。1400余名像阎赛玉、郑康迪一样的工会干部走出机关、下沉一线，走访企业1400余家，面对面倾听职工诉求。走访行动期间，共发放宣传资料4200余份，精准识别困难职工3554名，其中326人进入建档核查程序。市、区两级统筹资金342万余元，紧急救助274人，送温暖帮扶3297人，真正做到了“应帮尽帮、精准覆盖”。    在灞桥区总工会带来的情景剧《初心》里，全国级建档立卡深度困难职工梁姐本人重病致残、收入微薄，丈夫去世后独自承担赡养老人、供养在读大学生的重担，区总工会得知情况后立即将其纳入重点帮扶对象，启动“一户一策”长效救助机制，累计发放4万余元帮扶金。工会干部到访的那天，不仅为她宣传了职工困难帮扶政策，还为她协调了新的就业岗位；    红旗街道农民工保洁员孙师傅，离异后独自抚养孩子，无自有住房且收入单一，女儿就读高中时还身患抑郁症需长期治疗。区总工会第一时间将其纳入建档立卡帮扶范围，落实生活补助、金秋助学、医疗帮扶等多项措施，有效缓解了其家庭刚性支出压力。如今其家庭生活状况已得到明显改善……    台上演的是“剧中事”，台下悟的是“帮扶经”。“这些案例让我们深刻认识到，帮扶工作不能只停留在‘输血’式的物质救助，更要做好‘造血’式的长效帮扶。”灞桥区总工会常务副主席牛景文在交流发言中说道。    总结交流之后，市总工会常务副主席王雷就“走基层·访职工·解难题·优服务”专项行动作动员部署。从即日起，全市工会将集中4个月时间，以“实实在在下一线，真刀真枪解难题”为宗旨，持续深化工会干部下基层工作。走访要看实效、实打实，把“当下改”和“长久立”相结合，真真正正把党的温暖、工会的关心，送到职工心上。                     全媒体记者 臧慧

资料图    本报讯 （全媒体记者 臧慧） 4月9日，全市2025年度目标责任考核总结表彰会议召开。会上宣读了《中共西安市委西安市人民政府关于表彰2025年度全市目标责任考核先进单位的决定》，41家单位被评为优秀等次、10家单位荣获高质量发展奋斗奖。西安市总工会荣获优秀等次，实现“八连优”。    2025年，在市委和省总的坚强领导下，西安市总工会深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、历次来陕考察重要讲话重要指示精神，紧扣全总“559”工作部署和省总要求，围绕全市发展大局，守正创新、担当作为，多项工作走在全国工会前列。    2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划的开局之年。全市工会工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、历次来陕考察重要讲话重要指示精神，认真落实全总十八届四次执委会和省总十五届五次全委会部署要求，紧扣省委深化“三个年”活动，深入打好“八场硬仗”和市委“十个聚焦”重点工作，坚持守正创新、积极担当作为，创新实施“559”工作部署，推动工会工作提质增效，团结动员全市广大职工群众坚定信心、乘势而上，为奋力实现“十五五”良好开局凝聚磅礴力量。

    去基层调研，有干部“推心置腹”地说：与其苦干，不如苦熬，没有功劳也有苦劳。其片面之言，令人省思。    苦干与苦熬，虽都有“苦”字，但境界完全不同，前者照见为民担当的姿态，后者却有为己谋算的“苦肉计”。当有人误信“干得苦不如熬得巧”，就会出现“油门踩了半天，车子还在原地打转”的现象。混淆干事创业为了谁的逻辑，就会衍生出错误的政绩观，将事业发展引向歧途，必须警醒与廓清。    只愿苦熬、不愿苦干，在思想根源上表现为一种投机心态，以为把表面功夫做到位，拼不了政绩至少能拼资历。    一些人的“画像”，不妨一观。看作为，比的不是为群众解决了多少实事，而是办公室的灯亮到多晚；看心得，在岗位上“守”了时、办公室里“熬”了夜，目的是让领导看到自己的“苦”……工作需要坚守，但坚守不等于熬年头、混日子，这种“苦熬”看似在岗在位，实则只是浪费时间的虚功内耗。    苦熬等于苦劳吗？“熬”不创造价值，有“劳”才有“绩”。这里的“劳”，是实实在在的付出，是真刀真枪的作为。倘若只装装样子、搞假把式，不过是少数干部精致利己的权衡罢了，即便侥幸“熬出头”，也“熬”不出足够威信与百姓认可。    只会苦熬、不会苦干，在实际工作中也体现出一种本领恐慌，没思路、不会干，无可奈何只好熬。    习近平总书记曾在中央党校县委书记研修班学员座谈会上谆谆教诲，“不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。”为官一任，就要造福一方。如果面对新形势新挑战，缺乏破题能力，只能一拖再拖，工作无进展、生活无改善。如此“履职”，显然组织不认可、群众不买账。    能力如刃，常磨常利，不磨则钝，钝则事事棘手，自然只想逃避。群众的思想“疙瘩”是什么？乡村、社区居民有什么新需求？攻克难题有哪些有利条件？把情况摸清楚、把实情了解透，谋划切中要害，落实有的放矢，就能于纷繁中厘清主线、于平凡中创造非凡、于困境中开辟新境。    与其苦熬，不如苦干。在匡正政绩观中杜绝“干多干少一个样、干得好不如说得好”的不良风气，方能呵护实干者的积极性。    干字当头，是对党员干部的要求，也是推进工作、成就事业的方法。脱贫攻坚，“宁愿苦干，不愿苦熬”，铸就绝壁天路的奇迹；生态治理，“苦干实干、一代接着一代干”，绿进一尺，沙退一寸。实干必苦，却是通往为民造福的必经之路。    苦熬会消解干部的担当，也会绊住发展的脚步。杜绝“熬”的心态，就要改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的情况，完善政绩考核评价体系，健全正向激励机制，促进党员干部把心思花在“想事”上、能力用在“干事”上、结果显在“成事”上，最终将成效绽放在群众笑脸上。    好日子都是干出来、拼出来的。我们需要警惕的，是以“苦熬”代替“苦干”的倾向；应该反对的，是以“苦熬”敷衍、不以“苦干”成事的做法。做实干家、行动派，当内省，当诫勉。