丙午马年新春，古都西安洋溢着欢乐吉祥的节日氛围。西安市总工会精心策划了一系列年味十足、形式多样的文化惠民活动。     从大年初三到初五，西安市工人文化宫（原市委礼堂）里锣鼓铿锵，丝弦悠扬。市总工会携手百年三意社，连续三天奉上六场秦腔经典大戏，用最地道的腔调为职工群众的春节添上了浓墨重彩的一笔。三天时间里，《龙凤呈祥》《大登殿》《杨门女将》《火焰驹》《铡美案》以及《戏曲名家晚会》轮番登场，让现场3000余名观众过足了戏瘾。值得一提的是，这场戏曲盛宴并未局限于剧场之内。西安发布、西安指尖工会、西演、三意社及抖音等各大平台同步开启线上直播，把秦腔的韵味送进了千家万户。     春节前夕，一支由歌舞、相声、器乐演员组成的“工会文艺轻骑兵”便马不停蹄地奔走起来。他们先后走进西安顺丰沣东转运中心、西安市工人文化宫（原市委礼堂）、临潼区火车站小学、西安幸福林带商业广场、西安北客站候车大厅，还登上了西安工会“平安返乡爱心专列”，在飞驰的车厢里为返乡旅客献上沉浸式演出。    据统计，春节前后，工会文艺轻骑兵直接服务职工超2000人次。与“轻骑兵”同步行动的，还有市工人文化宫、边家村、土门、纺织城、小寨各工人文化宫组织的“送万福 进万家”书法公益活动。组织知名书法家、画家和非遗剪纸艺术家深入医院、学校、社区、派出所、部队干休所和企事业单位，特别聚焦外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者，累计送出春联、“福”字及书画、剪纸作品两万余份。      春节期间，各工人文化宫场馆正常开放，先后有6000余人次职工群众走进工人文化宫参加职工夜校和休闲娱乐活动。正月十五元宵节，猜灯谜、定点打卡送灯、少儿象棋比赛、元宵晚会、游戏互动等活动也将在各文化宫轮番登场，土门工人文化宫还从正月十三起持续开展职工非遗文化交流展和乒乓球团体赛。 （毛浓曦 祝盼）

    2月27日，建设中的西安东站项目工地。    我国西北地区在建最大铁路综合交通枢纽西安东站春节期间持续施工，节后全面提速，目前已完成总建设进度的90%。车站室内装修、配套设施安装等工作全速开展，轨道工程进入全面精调阶段，站场及动车所已启动静态验收，为后续建成开通、高质量投用运营奠定坚实基础。    西安东站集高铁、普铁、地铁、公交等交通方式于一体，车站建筑总规模39.4万平方米。西安东站建成投用后，车站旅客年发送量预计达3650万人次，将极大缓解西安铁路枢纽客流压力。 巴新建 摄

    近日，一份“厨师请假奔丧被辞退，法院判公司违法解除劳动合同”的判决引发关注。    据报道，乔某在某养老中心做厨师，因哥哥病危向公司请假15天未获批，次日自行回家奔丧，公司以“擅自离岗”为由将其辞退。北京市第三中级人民法院判决，公司以如此理由辞退员工，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，应向乔某支付赔偿金7000余元。    案件核心争议在于：丧假是否仅限于直系亲属？员工在紧急情况下未经批准离岗能否直接辞退？从法律层面看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的确将丧假限定于“父母、配偶和子女”。该养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内。    这一颁布于1980年的通知，更多基于企业管理需求，而非对劳动者人权的全面保障。随着社会发展，亲属关系的外延不断扩展，兄弟姐妹等近亲属在个人生活中的重要性日益凸显。法律虽未强制要求企业必须为职工安排旁系亲属丧假，但企业若以此为由剥夺劳动者的人伦需求，显然与现代法治精神背道而驰。    现实中，类似的职场冷漠并不少见：员工亲人离世请假被拒、家人生病需照料被批“旷工”……一些用人单位将“制度至上”奉为圭臬，却忘了制度的本质是服务于人，是维系劳资双方的和谐共赢，而非将制度异化为“冰冷的机器”。    法律是底线，人情是温度，管理是艺术。7000余元的赔偿金，对一家养老中心而言，或许微不足道，但它所传递的信号，却足以引发所有用人单位深思。当冰冷的制度遇上滚烫的人伦，理应多一份理解，多一份包容，多一份变通。北京三中院的判决特别强调“解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施”，须审慎适用，不仅是对具体劳动者的保护，更是对基本人伦价值的司法捍卫。    职场的冰冷制度抵不过人情温度。管理不是机械执行规则，而是要在秩序与人情之间寻求平衡。法律或许无法穷尽所有亲情关系，但社会共识和道德良知，始终是制度运行不可或缺的润滑剂。愿这起案例能成为一面镜子，唤醒所有企业的人文意识。期待相关部门能够尽快完善相关规定，进一步兼顾人伦亲情与职场现实。让每个劳动者在遭遇亲人离世的悲痛时，都不必在尽亲情与保工作之间艰难抉择；让每个职场人都能在制度刚性之外感受到人情温暖。

    齐佳欣（右）正在为一名初学者讲授滑雪技巧。新华社记者 贺占军 摄    新华社西安2月24日电 （记者贺占军） 一道身影如飞燕般从众多滑雪者身边掠过，雪板擦过雪地发出沙沙声响，留下一道弯曲而优美的弧线。刚帮一名初学者完成滑雪入门，20岁出头的东北姑娘齐佳欣从雪道惬意地滑下，眉眼间写满自信：“每教会一个人，就会多一份成就感。”  自去年12月雪季开启，齐佳欣与其他60多名滑雪教练齐聚西安翠华山滑雪场，800米长的雪道成为他们驰骋的“疆场”。由于技术过硬、教授得法，这批教练被滑雪爱好者亲切称作“雪教头”。  “每人每天能教三四名学员。”齐佳欣说，陕西的雪少了东北的凛冽，却多了几分温婉，来这儿“赴冰雪之约”的人越来越多。  6岁与滑雪结缘，高中时萌生浓厚兴趣，大学寒暑假兼职做教练，毕业后干脆全职投身——与冰雪的奇缘，让非专业出身的齐佳欣毅然扎根雪场。  “滑雪并不只有竞速的狂欢，还可以比谁滑得稳、滑得美。”与记者交谈时，齐佳欣不时分享着自己对滑雪的理解。  夕阳西下，山岭渐渐染上暮色，夜场的灯光次第亮起。  “前脚分开！身体前倾！重心向右倾斜……”雪道上，另一位“雪教头”刘文健正耐心指导着一个孩子。  通俗的语言拆解着复杂的动作，不过一小时，这名初学者已能稳稳滑行。“不管是初学刹车的新手，还是寻求进阶的爱好者，我们都尽可能做到因材施教。”刘文健笑声爽朗。  “很喜欢夜场，月光、灯光与冰雪交融，意境特别好。”刘文健说，现在滑夜场的人越来越多，很多人都是“全家总动员”来滑雪。  来自哈尔滨的刘文健目前还是一名冰雪运动专业的在校学生，这个寒假他来到西安翠华山滑雪场担任滑雪教练。每天从上午9时忙到晚上9时，刘文健觉得忙碌却充实。  “三个月的雪季过得很快，我要过好在这里的每一天。”谈及梦想，阳光小伙眼中闪着光：“未来计划考取相关证书，更盼着能站上冬奥会的舞台，做裁判、当教练。目标定得高些，一步一步追，总能靠近。”  逐雪而行，雪场就是逐梦场。这个雪季结束后，齐佳欣将转入城市室内滑雪场担任滑雪教练，继续与冰雪为伴，“哪里有雪，我就去哪里！”  夜色渐深，翠华山滑雪场仍颇为热闹。齐佳欣与刘文健再次扛起雪板，迈向被灯光与月光浸润的雪道。身影跃动间，雪板划破夜色，留下串串银亮的轨迹，如同在冰雪画卷上，写下年轻一代的逐梦诗行。

    2月23日大年初七，西安年味尚浓，土门工人文化宫乒乓球馆举办了“中国梦·劳动美”2026迎新春职工乒乓球团体赛。来自全省各地市的29支代表队近150名运动员参加本次比赛。    比赛中，运动员们展现出了高超的球技，单打中的发球抢冲、多拍对拉；双打中的默契配合、多拍纠缠、惊险救球，精彩的场面把比赛不断推向高潮。经过五轮54场激烈比拼，决出冠军丰庆乒协一队。亚军十三古都一队，季军（并列），十三古都二队、秦工一队，选手们展现了精湛的球技和坚韧的意志，为观众奉献了一场节日的乒乓盛宴。 （李卓恬）

    2025年，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示，当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%，其中基于位置型岗位职位数激增28.9%，陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长，部分岗位增速超60%甚至近300%。    该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布，首次系统地将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示，2025年基于位置的新就业形态（如网约车、配送、生活服务）招聘职位高度集中于一线和新一线城市，合计占比达69.1%；而基于云端的岗位（如知识服务、新媒体、电商）则加速向三四线城市下沉，三线及以下城市招聘占比达30.4%。    从岗位门槛看，位置型岗位普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。例如，陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验，2025年职位数同比增长30.7%；宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%，虽76.2%不限学历，但52.3%要求1—3年工作经验，凸显实操能力优先。    云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元，近34%岗位月薪超2万元；在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时，在线技能交付类职位整体增长最快，同比增幅达58.7%，其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%，98.1%岗位不限学历。    求职者结构亦呈明显分化：位置型岗位男性占比75.4%，46岁以上求职者占17.3%，体现其“就业兜底”功能；云端型岗位女性占60.2%，21—30岁青年占比达65.1%。学历方面，云端型求职者中本科及以上学历占47.4%，而位置型中高中及以下学历者占37.8%，但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历，反映就业选择日趋多元。     报告指出，新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体，同时以高潜力吸引青年与高知人才，成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。 （易蓉）

    本报讯 （通讯员 桂兵） 2月25日14时30分，一通紧急求助电话打破了陕西际华园公司的宁静。公司工程部蔡政军因突发疾病，血小板骤减，生命垂危，医院已连续两次下达病危通知书，急需输血抢救。    时间就是生命。公司主要领导获悉后高度重视，立即部署，一场与时间赛跑的爱心救援迅速展开。综合办兵分两路：一边紧急联系患者家属与血站，明确血型需求及献血条件；一边通过电话、微信群向全体职工发出紧急征集令。    15时30分，在公司工会主席、综合办主任陈方的带领下，首批5名志愿者集结完毕，火速奔赴西安市中心医院。16时15分抵达后，志愿者与家属会合并前往血站体检。遗憾的是，由于献血标准严格，侯晓飞、肖保华未能通过体检，袁新飞主动要求测量三次血压后仍不达标。最终，只有陈方、杨爽两人符合条件，于17时40分完成献血，为后续抢救争取了宝贵时间。    2月26日上午，鉴于患者病情危重、血小板需求量依然巨大，公司再次扩大动员范围，将求助信息发至朋友圈及兄弟单位。10时整，公司党支部书记侯增良、副总经理孟维带队，王冰、薛猛刚、任鹤凡、郭小飞、高红涛、桂兵、王国庆、缑旭暾、郗磊磊等12名干部职工分乘三辆私家车再次奔赴献血点。截至12时30分，共有7名干部职工成功通过体检并完成献血。一袋袋带着体温的血小板，汇聚成生命的希望，帮助患病职工转危为安。    期间，公司副总经理肖瑞雪、纪检委员卢建军专程前往医院探望，并与其他同事一同报名加入献血队伍。目前，公司仍与家属保持密切沟通，时刻关注治疗进展，全力协调后续帮助。    此次紧急献血，充分展现了陕西际华园公司“以人为本”的企业文化和干部职工团结互助、无私奉献的精神风貌。在危难时刻，他们用热血诠释了“一家人、一条心”的深厚情谊。