本报讯 （白雪） 为深入贯彻习近平法治思想，以改革思维深化工会工作法治化，全面贯彻落实《中华全国总工会关于以改革思维深化工会工作法治化的意见》。近日，省总工会研究制定《陕西省总工会关于以改革思维深化工会工作法治化的工作方案》（以下简称“方案”）。明确提出了陕西工会在当前和今后一段时期以改革思维深化工会工作法治化的总体要求、重点工作和组织保障。    方案总体要求是，以改革思维深化工会工作法治化要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平法治思想，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。基本原则是，坚持党对工会的全面领导，坚持以职工为中心，坚持统筹改革与法治，坚持维权与维稳相统一，坚持促进和谐劳动关系。目标任务是，在推动和参与科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，在推动依法建会、管会、履职、维权，在组织动员广大职工积极投身法治中国建设等方面抓改革、求突破、提质效，实现工会工作法治化体系更加完善、维护职工权益法治保障更加健全、工会参与社会治理作用更加突显。    重点工作包括工会法学习宣传贯彻、工会组织建设、职工维权服务、推动和参与重点领域立法、工会法律监督、新时代“枫桥经验”工会实践、职工法治文化建设、维护劳动领域政治安全、工会数智化建设、工会改革和建设等十个方面的重点工作，细化为23项具体措施，明确责任部门。十个方面重点工作既要求工会要推动和参与科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的全方面各环节，又对工会推动依法建会、管会、履职、维权提出具体要求，进一步提升在法治轨道上推进工会改革和建设的水平，推进和保障工会工作高质量发展。    方案同时强调，要加强组织领导，建立推进工会工作法治化协作工作机制。要加强调查研究，为推进工会工作法治化建设提供法律依据和理论支撑。要加强人才培养，加快发展工会劳动法律监督员等法律人才队伍，不断提高工会工作法治化水平。    陕西省总工会相关负责人表示，制定方案是深入学习贯彻习近平法治思想，坚持将工会各项工作置于法治框架之内，进一步提升在法治轨道上推进工会改革和建设水平的重要举措。省总工会还将持续学习宣传贯彻“一法一办法”，推进“工会＋法院＋检察院＋司法行政＋人社”保障劳动者权益协作机制建立，开展好涉工领域法律规定执行情况监督工作，加大工会劳动法律监督组织覆盖率，用好“一函两书”预防化解劳动领域矛盾纠纷，为陕西工运事业高质量发展提供坚实法治保障。

    9月11日，在西安钟楼地下通道，记者看到有工作人员正手持抹布，对钟楼地下通道内顶进行擦拭清洁。经了解，陕西鸿升正达建筑工程有限公司受西安市市政管理中心委托，每隔半个月，就对钟楼站玻璃雨棚、内部通道、内顶、墙壁等区域清理一次，以实际行动擦亮城市窗口，为市民群众和游客提供舒适的出行环境。                      （刘蔚）

    骄阳似火，炙烤着坚守岗位的身影；热浪如涌，考验着奋战一线的意志；暑气蒸腾，牵动着“娘家人”关切的心弦。    今夏以来，西安市总工会以“匠心筑梦新时代，清凉护航劳动者”为主题，发动各级工会深入开展夏季送清凉活动，积极走访慰问一线职工群众，做好夏季劳动保护和防暑降温工作，维护职工安全健康合法权益。    据统计，今年夏天，全市各级工会筹集“送清凉”慰问资金1576万元，走访企业和工地2732家，开展监督检查263次，走访慰问职工60693人次（其中农民工22136人次），为职工进行健康检查8643人次（其中农民工8019人次），将“清凉”与“健康”直接送到一线，唱响了一曲情系职工、服务发展的动人乐章。   深入一线   不断扩大送清凉行业范围    6月10日，西安市总工会“匠心筑梦新时代，清凉护航劳动者”夏季送清凉专项慰问活动正式启动。    当天，西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎，市总工会常务副主席王雷一行，先后来到西安消防救援支队西华门消防救援站、市公安局交管支队碑林大队南稍门十字岗，分别为在高温一线坚守岗位的消防指战员、交警，送去清凉物资和10万元慰问金。    今年，市总机关筹集147万元送清凉资金，由市总领导带队组成14个慰问组，先后对全市交警、消防、重点建设项目、高温作业车间、建筑施工工地、露天作业场所和新就业形态劳动者等41个单位进行现场走访慰问。    与此同时，市总工会发动全市各级工会同步开展送清凉活动，特别强调要在高温天气强化组织送清凉活动，为一线职工送去清凉物资，把党政关怀和工会真情送到职工心里。    在部署安排送清凉工作期间，全市各级工会深刻领会陕西省总工会送清凉通知要求，准确把握西安市政府5月21日专题会议关于为交警、消防等一线执法人员及特殊困难职工送清凉慰问指示精神，以夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员，以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为重点慰问对象。同时密切关注重点建设项目、重点行业领域，以送清凉为载体，将政府的关心关怀送到高温作业劳动者手中，送到重点建设项目、重点行业领域一线，以工会品牌活动营造尊重劳动者、关爱劳动者的良好社会风气。   加强协调   不断丰富送清凉品牌内涵    今年夏天，来自普洛斯长安物流园的王娟特别高兴，她怎么也没想到，工会把移动体检车开到了自己工作的园区。“不出园区就能享受到这种服务，我们一大早就来了。”王娟说。    今年，市总工会充分发挥所属西安工会医院医疗资源优势，组织工会医院抽调医护人员持续赴一线送健康，将“流动医院”开进西安重点项目建设一线，在项目一线开展健康义诊、健康科普、贴三伏贴、送乌梅饮，为一线劳动者提供更加便捷的医疗服务。    “今年，我们还将在万名农民工及新就业形态劳动者免费健康体检的基础上，对广大新就业形态劳动者进行‘暖新移动体检’。”市总工会相关负责人告诉记者，活动截至今年11月中旬，将惠及3000名一线新业态劳动者。    不仅如此，市总工会不断丰富送清凉品牌活动内涵，积极打造送清凉升级版活动，不仅带来了慰问品和慰问金，还通过送清凉、送安全、送健康、送法律、送文化、送服务等六送形式，为职工带来安全宣传、健康体检、现场诊治、法律咨询、电影放映、文艺演出、免费理发等服务，让广大职工足不出户就能感受到工会组织“娘家人”的关爱。   加强督导   扎实筑牢安全生产防线    值得注意的是，今年夏天，市总工会根据陕西省总工会安排部署及西安市安委会明确的督导内容，结合安全生产月活动，广泛开展劳动保护宣传教育，向广大职工普及防暑降温安全常识，预防职业性中暑事件发生。    在持续高温阶段，易发生高温安全生产事故前，市总机关提前下发工作提醒通知，制定专题安全生产检查暨送清凉方案，将安全生产监督作为常态工作来抓，积极利用送清凉时机，开展灵活的多样的监督检查，推动安全生产风险隐患排查整治，切实维护职工生命健康，扎实做好安全生产工作。    同时，市总要求要依法开展工会劳动保护监督检查，督促用人单位合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，合理安排作业时间，适当增加高温工作环境下职工休息时间和减轻劳动强度，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。    “错峰作业、高杆喷淋系统、休息室、茶水亭、藿香正气水、冰西瓜、绿豆汤……”在西安市边家村工人文化宫新建项目上作业的周师傅说，为保障高温下的施工安全，项目工地打出了“降温组合拳”，为他们这些建筑工人做好了后勤保障。                                     全媒体记者 臧慧

    近日有媒体报道，一些求职者在求职时遭遇“无薪试岗”。他们在所谓“试岗期”内付出数日劳动后，被企业以“经验不足”“人岗不匹配”等模糊理由辞退，甚至拿不到一分钱报酬；试图维权时，又因未签订劳动合同，陷入难以证明劳动关系的困境。    劳动法、劳动合同法只有对试用期的详细规定，并没有“试岗期”。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在用工行为，就应当向劳动者支付报酬。即使在试用期也要支付工资。因此，法律既不支持“试岗”，更不支持“无薪”。任何试图“白用”劳动者的行为，都是违法的。    对劳动者而言，付出了劳动却没有获得相应报酬，不仅直接遭受经济损失，还可能在反复试岗中挫伤就业信心，打乱职业规划。对整个就业市场而言，这种现象一旦泛滥，也会加剧劳资双方的不信任，破坏市场竞争的公平性，危害不小。如何遏制这一现象？需要监管部门、企业和劳动者的共同努力。    监管部门的介入必不可少。可以对企业发出合法用工提醒，明确告知“无薪试岗”的违法性质，压实用人单位法律责任。同时，多措并举畅通劳动者投诉渠道，加强招聘市场常态化巡查，对频繁采用“无薪试岗”的用人单位应加大惩处力度，把违法成本提上去。    企业应当认识到，追求人岗匹配度必须在法律框架内进行。合法合规的试用期已提供了考察员工的通道，如果采取“无薪试岗”，短期内看似降低了用工成本，长期来看却损害了自身声誉，难以吸引和留住优秀人才，更难逃法律追责。    对劳动者而言，增强法律意识和维权勇气很重要。劳动者希望获得工作机会的心情可以理解，但也不能对侵权行为听之任之。当遇到企业提出“无薪试岗”的要求时，应当明确拒绝；如果已付出实际劳动，要注意收集和保存招聘简章、工作文件、考勤记录等证据，一旦被无理由辞退且拒付薪资，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。    就业是最大的民生。维护劳动者合法权益，事关社会公平正义和经济健康发展。期待各方携手，消除“无薪试岗”等侵权行为，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报。

    被评聘为“中国兵器首席技师”后，来自中国兵器工业集团西北工业集团有限公司的特级钳工技师张新停有了更大的技术决策话语权。    “企业为我专门成立了技能大师工作室。作为领衔人，在解决企业遇到的急难科研生产问题时，我可以自主调配多部门力量协同攻关。”9月5日，张新停说。    越来越多来自生产一线，承担技术攻关、工艺革新的高技能人才成为专家，并拥有技术决策话语权，这与陕西省在政策层面提供的支持密不可分。    此前，陕西省人社厅、省工信厅等部门联合发文明确提出，支持企业结合健全职业技能等级岗位设置，为首席技师设立技术（技能）总监、首席专家等专属岗位。    陕西省人社厅相关负责人介绍，陕西鼓励企业为首席技师在技艺传承、创新驱动、示范引领方面发挥重要作用提供全方位支撑，在组建团队、调配资源上给予优先保障。鼓励企业为首席技师建立工作室和创新成果展示平台，支持首席技师领衔创建技能大师工作室和劳模工匠创新工作室，开展技术巡讲和名师带徒，推动形成雁阵效应。    陕西发文明确提出，对解决重大工艺技术难题的优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级。对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇。    按照政策，陕西将通过支持企业职工人人持证、发挥首席技师领衔作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激励力度。对享受省级以上政府特贴、全国技术能手、陕西省首席技师等高技能人才可直接聘任为“新八级工”序列首席技师职务（岗位）。                   （周明 马瑜）

    本报讯 （肖倩） 9月10日，从西安海关获悉：1至8月，陕西进出口总值3326亿元，同比增长10.5%，高于全国7个百分点。其中，出口总值2304.4亿元，同比增长13.2%；进口总值1021.6亿元，同比增长4.8%，同期贸易顺差1282.8亿元。    加工贸易进出口小幅增长。加工贸易进出口1492.5亿元，同比增长4.1%，占全省进出口总值的44.9%；一般贸易进出口1285.6亿元，同比增长13.5%；保税物流进出口400.3亿元，同比增长4.5%。    对共建“一带一路”国家进出口占半壁江山。陕西对共建“一带一路”国家进出口1804.8亿元，同比增长1.2%，占全省进出口总值的54.3%；对RCEP其他国家进出口1250亿元，占全省进出口总值的37.6%。同期，对东盟进出口536.9亿元，同比增长17.9%；对中国台湾进出口425.6亿元，同比增长72.1%；对欧盟进出口421.3亿元，同比增长43.4%；对中国香港进出口192.3亿元，同比增长15.2%；对美国进出口179.1亿元。    外资企业、国有企业进出口增长较快。外商投资企业进出口1924.3亿元，同比增长17.2%，占全省进出口总值的57.9%；国有企业进出口227.8亿元，同比增长11.6%。    机电产品出口1976.5亿元，同比增长14.5%，占全省出口总值的85.8%，主要包括集成电路出口855.2亿元，同比增长14.6%；汽车（含底盘）出口373.7亿元，同比增长33.9%；自动数据处理设备及其零部件出口196.6亿元，同比增长21.8%；太阳能电池出口100.6亿元。    机电产品进口706.3亿元，同比增长7.9%，占全省进口总值的69.1%，主要包括集成电路进口425.2亿元；半导体制造设备进口63.1亿元，同比增长226.9%；自动数据处理设备及其零部件进口24亿元。