本报讯 （任奢） 为进一步加强养老服务技能人才队伍建设，提升养老服务从业人员整体素质水平，陕西省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省财政厅近日联合印发《关于加强养老服务技能人才培养工作的通知》（以下简称“通知”），实施“技能照亮前程”培训行动，通过提高培训针对性、强化人才评价服务、加强人才院校培养、广泛开展技能竞赛、提升就业服务质量、优化整合补贴政策等一系列举措，全面提升养老服务从业人员整体素质，为养老服务领域注入更多高质量专业人才。    《通知》明确，将以养老护理员、老年人能力评估师、健康照护师等养老服务职业（工种）为重点，每年开展政府补贴性培训约 2 万人次。培训对象为所有有意愿从事养老服务工作的劳动者，符合规定的给予培训补贴。重点是陕西省境内养老机构、居家养老服务组织、家政服务业、物业服务公司、旅居养老机构等从事养老服务的人员。陕西省高校医学专业、医学类院校和开设有养老服务管理、智慧健康养老服务与管理院校的毕业年度学生。    《通知》还明确，市级民政部门将根据本地区养老服务行业产业技能人才岗位需求，纳入年度政府补贴性培训计划，开展“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”的项目化技能人才培养。    在加强人才院校培养方面，陕西将引导技工院校开设养老服务相关专业，并对纳入工学一体化建设的给予相应资金支持。此外，还鼓励养老服务产业企业在技工院校开设订单班、定向班、冠名班，大力推行企业新型学徒制等培训，为养老服务行业培养更多高素质技能人才。民政部门将向同级人力资源社会保障部门提出养老服务职业（工种）大赛计划，纳入年度职业技能竞赛计划，对参加省级养老服务职业技能竞赛并获得“陕西省技术能手”的选手予以通报表扬并落实相关待遇。    各级民政部门将指导各类养老服务机构、企业等用人单位通过 “秦云就业” 小程序发布用工需求及岗位信息。为每名参训学员提供 3 个以上就业岗位，搭建养老服务行业与劳动者之间双向用工、就业对接机制。此外，还将探索通过 “陕西省智慧民政一体化平台” 建立养老服务从业人员信用记录制度，引导用人单位积极招用信用良好、参加培训合格的劳动者，并落实技能人才薪酬分配制度，建立技能等级与薪酬挂钩的机制。    下一步，陕西省人社厅将聚焦“一老一小”，围绕养老、托育、照护、康养等领域加大技能人才培养供给，健全工作机制，明确目标任务，细化工作措施，推动陕西省养老服务行业的高质量发展，为老年人提供更加专业、优质、高效的养老服务。

    本报讯 （全媒体记者 苗莹 实习生 郑乐乐） 5月20日是第七个“5·20全国公交驾驶员关爱日”。当天上午，西安公交集团第五分公司在5路世家星城调度站开展“关心关爱 温暖同行”主题活动，搭建起公交驾驶员与市民乘客的“连心桥”。    “安全行车 平安回家！”“公交师傅，你们辛苦了，谢谢”“祝愿公交人一路平安”……活动现场设置的“暖心寄语”环节温馨动人。市民乘客在贺卡上一笔一画写下温馨寄语，满载着市民乘客对驾驶员的真挚情谊。    5路驾驶员毛亚楠接过市民送出的祝福卡时，眼角略微湿润地说：“尽管每天都重复在同样的线路上服务，但看到市民乘客的暖心寄语时，还是很感动，觉得一切都值得！”    在公交志愿者的带领下，市民乘客一同走进公交车厢，开启“车厢探秘之旅”，从“侧跪”功能到智能调度系统，从无障碍通道到车内应急设施，让市民乘客对公交驾驶员的工作日常有了更为直观和深入的了解。在随后的“车厢茶话会”上，市民乘客与公交驾驶员“围坐”在一起，畅谈公交出行心里话。针对市民乘客提出的出行难题，公交志愿者也一一耐心解答。    “公交驾驶员是市民出行的摆渡人，也是需要被看到的‘幕后英雄’。”西安公交集团第五分公司的工作人员表示，此次活动不仅让市民了解公交驾驶员的工作日常，还为市民和公交驾驶员提供了一个沟通的窗口。随着“5·20全国公交驾驶员关爱日”的影响力逐步扩大，越来越多的市民加入到了致敬公交人的行列中来。企业也将持续组织开展公交驾驶员与市民之间的沟通交流活动，认真听取市民关于公交出行的意见建议，努力提升公交服务品质，营造安全、便捷、舒适的公交出行氛围。

    5月22日，2025年西安市“千企高校行”系列活动走进陕西科技大学。由西安市人力资源和社会保障局和咸阳市人力资源和社会保障局共同主办的西安-咸阳一体化发展联合招聘会在陕西科技大学举行。西咸两市人才服务中心全力为两地企业引才用人搭建桥梁，邀请120多家重点优质企业参会，面向应往届高校毕业生及各类求职者提供1000多个就业岗位，活动现场为应聘者设立就业创业政策咨询、就业指导、简历诊断、秦云就业社保卡等咨询服务专区，力促高校毕业生高质量充分就业。                  巴新建 摄

    “很多人会觉得，39岁再去读大学可能有点晚了，但对我来说，现在一切都刚刚好，我期待穿上学士服的那天。”5月21日，饿了么蓝骑士冯天雷正准备结束一天跑单任务时，收到来自西南科技大学数字传媒艺术专业的录取通知书。    5月22日，记者从饿了么获悉，近日，饿了么与中国职工发展基金会联合推出的“蓝基金·求学圆梦”计划——2025春季入学已招录完毕。最终，100名饿了么蓝骑士新生将于5月25日开启大学之旅，未来1.5-2.5年，他们将在四川大学、西南科技大学、上海应用技术大学、上海杨浦区业余大学4所高等院校，免费完成“高起专”、“专升本”的学习和考试。冯天雷就是其中一员。    饿了么“蓝基金·求学圆梦”计划负责人芊愉介绍，在此次2025春季入学名单中，年纪最大的骑士43岁，最小的25岁，平均年龄35岁。    “无论在什么年龄和阶段，我们都希望能够为有需要的蓝骑士提供继续学习深造的机会，让他们在饿了么找到‘第二人生’的新起点，拥有更多未来的成长空间和可能性。”芊愉表示，自2023年饿了么蓝基金启动“求学圆梦计划”至今，已有300多位蓝骑士免费走进了大学殿堂，学习专业和管理课程，获得新技能，实现新成长。    冯天雷说，20岁在部队当兵时，他就对摄影摄像十分感兴趣，曾连续6年自发为退伍老兵制作“老兵相册”，直到2014年自己退伍时，已为上千人送出过这份离别礼物。但由于学历受限，在退伍后，也没有进入到媒体行业工作的机会，在河南老家和陕西西安辗转打工，后来在2015年成为一名饿了么的外卖小哥。    直到今年，冯天雷看到饿了么蓝骑士“求学圆梦”计划，饿了么蓝骑士可以报名申请免费上大学，且其中有他一直想读的“数字传媒艺术”专业，他立马提交了报名材料。“快40岁了，有一种梦想终于可以实现的感觉，我非常开心。”    西南科技大学计算机科学与技术学院主任罗霞提到，在骑手群体里，有许多人曾经因各种现实因素错失了接受高等教育的机会。西南科技大学与饿了么合作，希望能为他们搭建起重新学习、提升学历的平台，推动教育公平，使更多人能够有机会去实现自己的大学梦想，全方位提升个人素质以及在社会中的竞争力，为他们的人生创造更多可能性。    37岁的饿了么上海蓝骑士程永亮，被上海应用技术大学市场营销学录取。自2015年加入饿了么以来，程永亮在职业上完成多次晋升。骑手、调度、站长、运营经理、招聘主管。    “我17岁就到了上海，在饭店端过盘子、在工厂拧过螺丝、也考过厨师，直到进入了外卖行业，我才觉得自己找到了稳定性，这种稳定性，也是通过尊重自己的职业，愿意不断提升自己换来的。”    程永亮说，他初中毕业后，因家里条件无法支持，不得不辍学打工，对学历的遗憾一直存在，他曾希望通过市面上的教育培训机构报名成人自考，却被骗了7000元。2021年，他花了两万多块钱自费报考了大专，此次面对可以免费上大学，实现“专升本”的机会，程永亮很珍惜，刚过完年就利用业余时间开始备考。    “入学考试有政治、高数、英语，我的英语基础太过于薄弱，我就跟着上小学四年级的女儿一起学，晚上辅导她作业时，我会在旁边问她英语的近义词该怎么翻译。”    程永亮此次报考的专业是市场营销，他提到，作为一名饿了么的站点招聘主管，希望自己的所学可以利于未来的管理、沟通工作。“所谓365行，每行都有可以深耕的专业和门道，越在里面深耕，越觉得学无止境。过去10年，我在饿了么找到了职业成长的空间，未来10年，也期待在这里找到更多学习和成长的可能。”程永亮说。    记者从上海应用技术大学了解到，考虑到骑手日常工作涉及物流、调度、管理和资源整合等技能的提升，此次上海应用技术大学主要为骑手提供了市场营销等专业进行报考选择。入学后，课程包含政治理论课和专业主干课，以线上+线下结合的形式开展，学生在完成所有学科学习考试和毕业论文写作答辩后，即可毕业。          全媒体记者 臧慧 实习记者 刘蔚

【典型案例】    王某入职甲公司工作三年，期间公司未为其缴纳社会保险。离职时，王某要求补缴社保，甲公司否认存在劳动关系。本案核心争议在于双方是否构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自实际用工之日起成立，书面合同并非唯一依据。王某需证明其接受甲公司管理、从事公司业务且定期获取劳动报酬。  【法官说法】    认定劳动关系需满足主体适格性及人身、经济从属性。劳动者可收集以下证据：直接证据包括工资转账记录，如银行流水、微信发放凭证、考勤记录、工作证件、社保代缴材料；间接证据如工作邮件、内部群聊记录、业务文件签署记录、工位或工装照片等。需注意，工资发放主体应与用人单位一致，若通过私人账户支付，需结合其他证据佐证劳动关系；微信聊天记录等电子证据需保留原始载体，必要时可公证截图；证人证言需具体描述工作内容、管理细节。      根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便无书面合同，若劳动者能证明长期稳定提供劳动、接受单位管理并获取报酬，即可认定劳动关系。本案中，若王某提供三年工资银行流水、带有公司标识的工牌、参与项目的工作文件等，形成完整证据链，可主张劳动关系成立并要求补缴社保。                   （左溪瑶）

    本报讯 （任奢） 5月15日至16日，陕西省首届劳动关系协调师职业技能大赛暨第三届全国技能大赛劳动关系协调师陕西省选拔赛在西安成功举办。    本次大赛由陕西省人社厅主办，省总工会协办，陕西工运学院承办。大赛以“技能照亮前程”为主题，旨在整合全省竞赛资源形成技术优势和规模优势，打造“劳动关系协调师”品牌，提升劳动关系协调师队伍专业化、职业化水平，为建设高质量和谐劳动关系提供有力人才支撑，同时，为第三届全国技能大赛选拔优秀劳动关系协调师技能人才。    大赛以“理论+实操”相结合的形式展开，设置理论竞赛、案例分析和现场情景模拟演示三个环节，来自全省各企业30余名选手参赛。经过激烈角逐，共有8名选手凭借扎实的专业功底和出色的实操表现入选集训队，备战第三届全国技能大赛。

    本报讯 （赵茁轶） 5月18日，西安市轨道交通集团联合西安市雁塔区文物局推出“地铁遇见博物馆 雁塔文物会说话”主题展览活动。九大博物馆的百余件珍贵藏品亮相钟楼站、青龙寺站、大唐不夜城站、寒窑站、电视塔站、东仪路站、行政中心站七座地铁站，为市民打造“触手可及”的历史文化体验。    作为本次活动的核心展区，钟楼站集中呈现西安市羊文化博物馆、长安大学地质博物馆、西安市新梦想影业博物馆、西安市民俗博物馆、西安市城市影像博物馆、西安博物院的特色藏品。    此外，青龙寺站设置有西安市羊文化博物馆“吉羊万象”主题展，大唐不夜城站设置有西安市民俗博物馆的“镜映千年”铜镜展，寒窑站设置有西安博物院“盛世遗珍”展，电视塔站设置有西安市新梦想影业博物馆“光影史诗——电影放映机的百年之旅”展，东仪路站设置有西安半坡博物馆“史前文化的一颗明珠”展。行政中心站双展齐开，分别为西安美术学院美术博物馆“丹青映轨 古韵今风”古画展和西安市古陶瓷博物馆“瓷韵千年”瓷器展。    雁塔区文物局负责人表示：“我们希望通过这种‘地铁+文化’的跨界尝试，让更多市民在日常出行中感受历史的温度和传统文化的魅力。”    “地铁遇见博物馆 雁塔文物会说话”主题展览将持续至6月18日，市民可通过地铁各站点导览图获取观展指引。

    最近，有网友发帖表示，自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”。此前，还有招聘人员称求职者是“下等人”。这些事件看似偶然，却暴露出有的企业对求职者缺乏基本尊重。    比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，“下面人回的，不用管”，这种轻描淡写的态度恰恰说明，问题不仅仅在某个具体的人身上。如果管理层对这类行为不重视、不制止，那么类似事件就可能再次发生。    招聘是企业对外展示的一扇窗口，是求职者了解公司的第一印象。连这个“门面”都如此无礼，其对员工的态度也就不难想见。更令人担忧的是，这种不尊重求职者的现象，反映出就业市场存在的一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。    这种傲慢态度的背后，反映出几个深层次问题：首先，违法成本太低。目前我国有多部法律禁止就业歧视，但实际处罚力度有限，企业违规的代价较低。其次，劳动力市场供需关系不平衡。有的企业觉得“求职者多的是”，不愁招不到人。最重要的是，一些企业的价值观出现偏差，将求职者视为“有求于我”的一方，而非平等的合作伙伴。    招聘不是“施舍”，而是双向选择。企业需要明白，尊重求职者是最基本的职业道德。一个连基本礼貌都做不到的企业，很难想象会尊重在职员工的权益。在人才竞争日益激烈的今天，企业的招聘形象直接影响人才吸引力。那些不尊重求职者的企业，最终会被优秀人才用脚投票抛弃。企业文化不是挂在墙上的标语，而是体现在每一个与求职者、员工互动的细节中。从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，注定不会有忠实的员工一路相随。    找工作本身就已经充满压力和挑战，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。每一个求职者，无论相貌如何、学历高低，都值得被平等对待、被尊重。    对企业来说，尊重求职者不是“高标准”，而是最基本的职业操守。在越来越重视企业文化、工作体验的今天，那些仍然抱着陈旧观念的企业，终将被市场淘汰。