在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。    刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？    可视化、强互动    “沉浸式”找工作受青睐    “加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”……每周五晚8点起，搭建成企业车间或者工作场所实景的快手“职小二”直播间里，主播亚亚细致介绍企业招聘情况，同时快速回答评论区里弹出的各种问题。短短一小时，后台就收到数百名求职者发来的报名意向。    近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。    亚亚告诉记者，自己以前在一家快递公司从事宣传性短视频制作发布，发现视频页面不时有网友留言询问怎样到公司就业。“当时我就觉得这应该是一个介绍工作的好途径，于是就换到现在的公司专门从事直播带岗。”    快手快聘内容营销负责人赵天一介绍，今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长了184%，双方达成意向的数量同比增长572%。仅滴滴专场，就吸引超13万人次投递简历。    “目前招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态，包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等。”赵天一说，平台已有超过40万名直播带岗专职主播，每个月能吸引约2.5亿人次劳动者参与。    直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道，也成为各地政府促就业的新措施。    不久前，长沙市人力资源和社会保障局举办2025年春风行动线下专场招聘会，工作人员则在线上同步带求职者“沉浸式”找工作，实时分享现场比亚迪、蓝思科技、中联重科、蓝桥电子科技等企业招聘岗位信息，不到2小时吸引了超10万人次观看。    “直播带岗一方面能扩大招聘的覆盖范围，多渠道搭建供需对接平台；另一方面也能让我们根据用户反馈，更精准地了解劳动者的需求，进一步提升就业服务质量。”工作人员表示。“看得见、问得清、办得快”是优势    直播带岗为何广受青睐？业内人士表示，一方面是当前就业形势下，不少劳动者有求职需求，直播带岗降低了求职门槛，在手机上一点即可，甚至简历都不需要准备。    另一方面，与传统的网络招聘机构相比，直播带岗即时性、互动性更强。如果充分发挥其优势，能够提升求职者的信任度，让劳动者和企业更直接、更高效对接。    首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示：“直播带岗不是简单通过主播把招聘信息‘念’出来，而是要‘看得见、问得清、办得快’，让劳动者最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答。”    “大家可以看到这里工作环境还是不错的，招聘岗位对学历和工作经验要求不高，入职有老员工带着，很容易上手。”近期，在广西来宾市双飞汽车线束系统有限公司，一名主播走进车间，带着屏幕那头的求职者“看”流水线，并就各种问题频频互动。    “劳动者能直观感受到未来的工作状况，求职会比较放心，就业意愿也会增强。”来宾市人社局就业服务中心副主任黄美连说，了解到这家企业因生产需要急需用工，人社部门决定采用入企探岗方式直播招聘，很快帮企业招到113名员工。    2024年，广西首个直播带岗基地在来宾市挂牌成立。截至目前，已帮助50余家企业招聘约2500名员工。    职小二（山东）网络科技有限公司是一家专注直播带岗招聘的企业，负责人闫伟介绍，公司搭建了快递分拣、家政服务、焊接等12类招聘直播间，真实还原工作场景，帮助求职者更直观了解岗位。    “我们现在有专职主播30多名，兼职主播约1300名。一场直播就讲解一至两家企业的几个岗位，实际上帮求职者进行了筛选，让大家能比较容易找到适合自己的岗位。这种贴近服务是普通求职者过去难以获得的。”闫伟说。    发展生态待完善    提高专业水平是关键    直播带岗模式日益普及的同时，记者也注意到，具备专业素养的团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，直播带岗整体质量还不高。专家表示，直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。    “直播招聘师不仅要具备直播经验，更需兼顾专业性和贴近性。”闫伟表示，作为中介桥梁，直播招聘师需完成企业和个人两端的资质审核和匹配，要收集梳理真实准确的用工信息，让求职者通过一块小屏幕就能“货比三家”，找到心仪工作。    当前通过线上直播带岗的，既有政府工作人员，也有用工企业和人力资源机构，其中相当一部分带岗主播没有接受过专门技能培训，对岗位情况和求职者需求缺乏足够了解，带岗效果有待提升。    人力资源社会保障部2024年发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，在增强其职业认同的同时，也意味着这份工作将更加规范化、标准化。    多位业内人士建议加快培养职业化人才，让主播不仅做岗位信息的传递者，还应发挥就业指导等作用，增强直播的专业度、可信度，同时完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。    “从目前的情况看，线上收集求职意愿相对较快。能否成功入职，重点取决于联系、筛选、面试等后续服务质量。”闫伟说。    推动直播带岗创新发展，还需各方力量积极参与。    人力资源社会保障部此前下发通知，明确要求各地支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造直播间。    专家表示，各方应共同努力，推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力。                              据新华社

    4月16日，市民游客在西安兴庆宫公园盛开的木香花长廊赏花拍照。    暮春时节，兴庆宫南门两侧木香花廊花开如瀑，香气芬芳扑鼻，迎来最佳观赏期。绵延百米的藤蔓缀满素白繁花，如流云垂落，似香雪成瀑，与古朴宫墙相映成趣，再现“高架万条，望若香雪”的古典意境，吸引众多市民游客前来游园赏花。                   巴新建 摄

    在西安碑林博物馆，有一位被网友称为“碑林脱口秀达人”的讲解员白雪松。他用幽默风趣的语言、深入浅出的解读，让千年碑石“开口说话”，让中华优秀传统文化在现代语境中焕发出新的生命力。近日，这位“陕西好人”再次成为关注焦点，他的故事不仅在碑林中流传，更通过网络走进了千万人的视野。   “定制讲解”   从“千人一词”到“一人一碑”    在西安碑林博物馆，白雪松的讲解从不“照本宣科”。他没有固定的讲解词，而是根据游客的身份、兴趣甚至表情，灵活调整讲解内容，让每一块石碑在讲解中绽放出千百种精彩。    “比如《集王羲之三藏圣教序碑》，如果是历史爱好者，我会从宏观历史的大背景讲起，聊聊贞观十九年唐太宗李世民和玄奘法师的‘金风玉露一相逢’；如果是书法爱好者，我会从怀仁集字二十余年的艰辛讲起，聚焦到王羲之书法的精妙之处；如果是带孩子的家庭，我会从孩子们耳熟能详的《西游记》讲起，慢慢过渡到真实的玄奘取经之路。”白雪松笑着说，他的目标是让每位游客都能从碑文中找到共鸣。    十多年间，他为数万名游客讲解，从不敷衍。在他看来，碑林的每一块石刻都承载着中华文明的密码，而他的任务就是用最贴近人心的方式，把这些密码翻译成现代人听得懂的语言。    “很多游客告诉我，他们原本只是随便来看看，但听了我的讲解后，觉得收获远超预期。”白雪松说，这种反馈是他最大的动力。   “云端”开讲   助力传统文化“破圈”传播    2020年初，白雪松在“云端”找到了新的讲解舞台。他第一次尝试网络直播，用一台平板电脑和一部手机，吸引了40多万网友在线观看。    “我当时就在家里，设备很简陋，但网友们热情很高。”白雪松回忆道。他用脱口秀的方式讲解碑林文物，比如教大家如何分辨“日”和“曰”，“‘曰’字左上角有个缺口，就像人说话时张开的嘴巴。”这种接地气的讲解方式，让晦涩的文物知识变得生动有趣，首场直播就收获了500多万点赞。    此后，他坚持每周直播，用幽默风趣的语言为网友解读碑林的“冷知识”。为了保持内容的新鲜感，他每天阅读大量论文，将专业知识消化后融入当下热词，让观众既增长知识拓宽视野，又能感受到文化的温度。    直播的成功让白雪松意识到，网络传播是让传统文化“活”起来的关键。他随后创作了“雪松只讲两分钟”系列短视频，用短短两分钟的时间，把碑林的奥秘讲得通俗易懂。截至目前，这些视频累计观看人数已突破数千万。    不仅如此，他还作为《石台孝经》的“国宝守护人”，参与了央视《国家宝藏》等节目录制，在更大的平台向全国观众讲述西安故事。   坚守传承   把碑林背后的故事讲给更多人听    白雪松还打算用文字拓展碑石的生命力。他计划写一本关于中国古代冷知识的书，用通俗易懂的语言，把碑林背后的历史故事讲给更多人听。    “碑林就像一座宝库，每看一次，都能发现新的知识点。”白雪松说，他总能在碑文中感受到中华五千年文明的脉动。    他与碑林的缘分，甚至带有一种奇妙的巧合。白雪松出生于1987年，而碑林始建于1087年，比他大了整整九百岁。“我希望自己能活到一百岁，因为那时碑林刚好一千岁。我想亲眼见证它更好的未来。”    陕西省第十届“陕西好青年”、2024年第二季度“西安好人”、2024年第四季度“陕西好人”……这些年，白雪松获得了不少荣誉。面对接踵而至的荣誉和商业机会，白雪松始终保持着清醒。“碑林才是我的归属。每天与这些石碑对话，我感到无比幸福。”他笑着说，“无论荣誉多么耀眼，我都不会忘记自己的初心，让更多人了解碑林，爱上中华文化的根脉。”    在白雪松眼中，碑林不仅是一座博物馆，更是一部活生生的中华文明史书。他用幽默和智慧，让这些石刻不再是冰冷的文物，而是有温度、有故事的文化符号。他的努力，正在让更多人感受到中华优秀传统文化的永恒魅力。      （拓玲 丁子珅）

    在诉讼过程中，不少当事人面临撰写法律文书的难题。如今，这一问题有了权威解决方案。最高人民法院联合司法部、全国律协推出了民事起诉状、答辩状示范文本，简称 “两状示范文本”，为 11 类常见民事纠纷提供标准化模板，覆盖民间借贷、劳动争议等高频诉讼场景。    “两状示范文本”采用要素式结构，将复杂的法律文书拆解为清晰的 “填空题”—— 当事人信息、诉讼请求、证据清单等内容分区标注，哪里该填什么一目了然，哪怕是法律 “小白” 也能按图索骥完成文书撰写。    与传统法律文书相比，“两状示范文本”具有三大优势。其一，预置了该类纠纷的常见争议点，例如民间借贷纠纷示范文本会提示填写借款金额、利息约定细节等，为当事人提供专业指引；其二，当事人可根据示范文本提示明确具体诉讼请求，如涉及医疗费、护理费、误工费等，避免遗漏重要诉求；其三，每类案由均配有起诉状与答辩状组合文本，方便当事人有针对性地回应诉求，让诉讼过程更加清晰明了。    “两状示范文本”的获取方式也十分便捷：微信搜索 “人民法院在线服务（陕西）” 小程序，进入 “文书模板” 专区即可一键下载电子版；也可到西安各法院诉讼服务中心领取纸质文本，部分法院的智能自助立案机还能当场生成模板。填写时若有疑问，法院配备的专业人员会提供 “一对一” 指导，连标点符号都会帮你把关。    “两状示范文本”如同诉讼“说明书”，既保障了当事人的诉讼权利，又能让法官快速了解案情。当事人若能使用法院认证的 “两状示范文本”，能让诉讼过程更加高效、顺畅。             （焦芃滈）

【典型案例】    小郭于2021年4月1日入职某公司，签订一年期劳动合同。合同到期前，公司未提出续签或终止，双方继续维持劳动关系至2022年8月30日。小郭离职后主张公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额获法院支持。法院认定，劳动合同期满后继续用工视为按原条件履行，但未续订书面合同应承担二倍工资责任。【法官说法】    《劳动合同法》第八十二条明确，用工超1个月未签书面合同需支付二倍工资。最高法司法解释规定，合同期满后继续用工视为双方同意原条件履行，但用人单位未续订书面合同的，仍需承担未签订书面合同的法律后果。    用人单位应在合同到期前基于诚信原则，提前与劳动者协商续订或终止事宜。若未履行通知义务导致“视为续延”情形，需自原合同期满次日起支付二倍工资差额。若满1年未续订，则视为订立无固定期限合同。    未续订二倍工资属于赔偿类争议，适用1年仲裁时效，自原合同期满次日开始计算。劳动者需及时主张权利，超期且无时效中断、中止事由的，用人单位可抗辩免责。    劳动者应留存劳动合同、工资记录等证据，发现用人单位未依法续签时，应在时效期内通过仲裁维权。用人单位应完善合同管理制度，避免因疏于续订产生赔偿风险。                                   （左溪瑶）

    本报讯 （刘海英） 近日，由西安市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市商务局主办，多部门联合协办的2025年西安市中小企业春季人才交流会暨外贸行业专场招聘会举行。    招聘会吸引了107家优质企业参与，涵盖商贸、工程建设、生物医药、机电、交通物流、制造业、文化传媒等领域，释放超2000个岗位需求。其中，“专精特新企业专区”和“外贸企业专区”亮点突出，各类专精特新企业、小巨人企业和众多外贸企业前来招贤纳才，提供外贸业务员、跨境电商运营等300多个技术类、管理类高薪岗位。    招聘会现场气氛热烈，1000余名求职者进场寻找心仪岗位。现场还设置政策宣传区、就业指导区和“数字就业”专区。其中，“数字就业”区的刷脸求职一体机，让求职者刷脸后15秒即可便捷求职。

    许多年轻求职者，特别是应届生，近期都反映曾遇到过“面试被留作业”的情况。（《中国青年报》）    所谓“留作业”，其实可类比为“试稿”——用人单位以此评估求职者的实际工作能力和岗位适配性。这一常见于文化创意类岗位的“试稿”环节，眼下也频频出现在运营、策划等岗位的招聘中。    为何企业招聘热衷给求职者“留作业”？先说说极端情况。现实中，确有个别企业存在侵占求职者劳动成果的想法和行为，站在他们的立场，这类作业当然“多多益善”。但这样的企业也许是“脑子不太清醒了”——且不说企业随意侵占创意成果属于侵权行为、面临法律风险，更何况一家企业若沦落到要剽窃求职者创意的地步，求职者没被录取反而是躲过一劫。虽说正规的企业也不会干这种“捡了芝麻，丢了西瓜”的蠢事，但求职者也不妨在做作业前多留个心眼、做作业后多留存证据。    再聊聊普遍情况，即企业是单纯地想要测试求职者能力。从企业的角度来看，求职者与岗位适用与否，测试其能否完成一项岗位相关工作最为直截了当。在此过程中，有的企业会故意上难度，顺便把抗压及应变能力也一并测试了；有的更是想通过求职者视角，重新审视公司及其业务、顺带拓宽思路。这些行为虽然不及剽窃那般恶劣，但还是让一些求职者感到膈应。究其原因，是分寸感没掌握好。比如，在安排作业的时间限制和工作量上明显不近人情，没有替求职者考虑；有的只管“收作业”，既没有批改也没有反馈，求职者完全被蒙在鼓里。种种迷惑行为，也是引发质疑的主要原因。    留作业并非不可，但应合法合理，即有商有量，明晰权责。说白了，无非是给予求职者充分的尊重、做好必要的沟通，并确保其知情权——既然你像老师一样留了作业，也不妨像老师一样给予反馈。当然这是理想的状态，回到现实，要让企业更有分寸感，最直接的方法是多对它说“不”，而这不能光靠求职者说，还得依靠法律监管的“声音”。    说到底，“留作业”本质是能力与诚信的双向检测，唯有在透明且公平的规则下，才能更好地实现人才与岗位的“双向奔赴”。