陕西是中国革命和工运事业的热土。西安总工会、陕北工会联合会、陕西全省总工会、陕甘宁边区总工会，是早期的地方性工会组织。1942年，陕甘宁边区总工会开展的“赵占魁运动”，开创了中国工会劳动竞赛和劳动模范运动的先河。    1950年7月，西北总工会暨陕西省（总）工会第一次会员代表大会在西安召开。全省工人运动和工会工作进入新的历史阶段。    进入新时代，陕西工会发扬优良传统，在思想引领、建功立业、维权服务、工会自身建设等主责主业上积极担当作为，不断开拓工会工作新局面，组织动员职工为谱写陕西新篇、争做西部示范积极建功立业，为推动三秦大地繁荣发展贡献“工力量”。探索职工思想引领新方法新路径    3月28日，一场别开生面的思政课在秦川机床工具集团开讲。结合一张张老照片、一幅幅奖状、一台台设备，老前辈田沙讲述的奋斗史、创新工作室领衔人侯海峰带来的攻关传奇、优秀青年职工孔彪彪展示的数字化新天地等，让50多位新入职职工热血沸腾。    这是今年陕西工会创新“中国工人大思政课”形式，打造新入职职工思政第一课的场景。    陕西工会一直紧扣时代脉搏，不断探索职工思想引领新方法新路径。启动“五一点亮全城”工程，综合运用媒体、公共交通、户外大型电子屏、城市地标建筑灯光秀等营造浓厚节日氛围；打造20个全省职工思想政治教育基地、秦岭植物园“劳模林”、宝鸡和榆林劳模工匠主题公园、三原县劳模文化主题街区等；启动全省工会文艺轻骑兵进基层活动……近年来，一批可圈可点的做法令人耳目一新。    2024年12月31日，陕西省总工会印发实施“中国工人大思政课”陕西专场工作方案，提出构建传承弘扬地域精神、系统行业精神、企业精神三位一体工作体系，通过演讲、云讲述、脱口秀、座谈会、舞台剧等多种形式，讲好社会变革故事、企业发展故事、家庭变迁故事、个人成长故事，引发职工共鸣共情共振，在思想上形成与企业共发展、与祖国共命运的共同体意识。目前，大思政课在陕西部分市、系统、企业如火如荼开展，深受职工欢迎。政府与工会联席会议制度历久弥新    常态化制度化开展“劳模工匠进校园、大中小学生进企业”活动，建立“工会+法院+检察院+人社+司法”职工劳动权益保障协作配合工作机制，推进工会驿站建设和作用发挥——这是1月9日陕西省政府与省总工会第三十次联席会议确定的3项议题，已经开始落实。    1988年12月，陕西创新性推出省政府与省总工会联席会议制度。作为从源头上、宏观上维护职工合法权益的创新举措，该项制度后来在全国推广开来。    多年来，陕西省政府与省总工会联席会议制度不断深化、完善。2000年以后，省级联席会议多次就地市、县区建立和完善该制度进行研究并出台文件；2022年，《陕西省人民政府与陕西省总工会联席会议制度若干规定》重新修订，进一步深化了联席会议的指导思想、工作原则。    1989年《关于解决我省统配煤矿井下职工及国防科技工业三线艰苦地区职工家属落城镇户口问题的意见》，1993年《关于建立陕西省职工住房建设合作联社、缓解职工住房困难问题的建议》，2004年《关于开展尘肺病农民工情况调研和进一步研究制定相关救助政策的建议》……目前，陕西省政府与省总工会联席会议已召开30次，共协商议题120个，大量关系职工切身利益的实际问题得到解决。该制度在维护职工合法权益中发挥了显著作用。打造职工维权全链条闭环    1月1日，陕西省总推动的《陕西省工会劳动法律监督条例》施行。这是陕西省总工会履行维护职工合法权益基本职责，打造职工维权全链条闭环的一个重要进展。    据介绍，陕西工会在调查研究基础上，提出解决职工群众普遍关心的切身利益问题的意见和建议，通过向党委及相关部门反映、与同级政府及其相关部门协商以及召开政府和工会联席会议，形成解决问题的具体办法，最后上升为党和政府的政策规定。1992年～2010年，陕西主要依据工会的意见和建议形成的政策文件达60多件，其中形成省委、省政府政策文件22件。    党的十八大以来，陕西工会参与立法、执法、司法、普法各环节力度持续加大，特别是在推动地方立法、涉工法律规定监督、劳动争议纠纷化解等方面不断取得突破——    在推进立法抓好源头维权方面，陕西目前已有5部地方性法规、1部地方政府规章相继出台，主动参与10余部涉及新就业形态劳动者权益保障政策文件的制定。   在以“一函两书”推进劳动法律监督方面，2020年，陕西省总工会通过与省政府联席会议，推动建立“一函两书”制度，截至2024年，全省共发布“一函两书”641份，通过“一函两书”发现线索并办结的案件达4781件，为职工挽回经济损失6945.56万元。    在“多元共促”推动劳动争议化解方面，2023年，陕西省总工会联合省高院、省司法厅、省人社厅，构建起“工会主调+人社主裁+法院主判+司法主援”一站式劳动争议多元解纷机制。      （毛浓曦 祝盼）

    4月13日，在二环路雁塔立交交通优化项目建设现场，施工人员正在进行桩基施工和太乙路立交的加宽部分墩柱施工。    作为二环路重点改造工程，二环路雁塔路立交交通优化项目目前正在加快项目建设。据介绍，二环路雁塔路立交交通优化项目共涉及2座立交桥、3条道路和2座人行天桥。主要为雁塔路立交、太乙路立交工程，二环路、雁塔北路、建设路微改造工程，鲁家村天桥迁改工程、建设路天桥建设工程。其中，雁塔路立交工程将西北、东北和西南三个匝道进行拓宽;将雁塔路立交二层中央镂空区域架设钢桥梁进行覆盖。太乙路立交工程将主线桥匝道出入口间桥梁两侧进行加宽，主线双向6车道变为双向8车道。项目建成投用后，将改善区域交通环境，减少节点交通拥堵时间，构建高效便捷路网体系，进一步提升西安市东南片区的交通路网转换通行能力。                       巴新建 摄

    据4月13日新华社报道，近年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频，与此同时，在手机上跟着主播看岗位投简历，成为很多人找工作的便捷途径。在当前广泛开展的春招中，直播带岗更是成为各地招聘会的“标配”。这种可视化、强互动的带岗方式为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。    近年来，直播带岗越来越成为诸多企业、各地人社部门和工会的共同选择。首先，这与其自身优势密不可分。直播模式的即时性、可视化、互动性等，可以增强招聘信息的透明度和可信度，缩短企业和求职者的“匹配”成本——对企业而言，一场直播的触达面比线下发布招聘启事更广，找到适合者的可能性更大；对求职者而言，合适就多了解一下、一键报名，不合适就看看别家，十分便利和友好。其次，这得益于平台经济的发展。一些平台专门成立带岗主播队伍，进行专业化、系统性培训，为直播带岗提供技术和人员支持，为直播带岗模式日趋成熟打下基础。此外，各地人社部门、工会组织将直播带岗作为推动高质量充分就业的重要举措，增强了其可信度和权威性，也增强了这一模式对企业和求职者的吸引力。    着眼未来，直播带岗模式的潜力或将进一步释放，吸引更多地方和企业参与，覆盖更广泛的求职者，进而为促就业这篇民生文章增色添彩。当然，这当中还有些难题待解，比如，具备专业素养的团队和人员不多，统一完善的行业标准暂未建立，直播带岗的规范化和标准化程度不足，等等。对此，有关方面还需持续努力和探索。去年，人社部发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，这对直播带岗未来的发展而言是一种人才上的助力，也有利于推动其规范化和标准化。    近年来，立足现实求新求变，让“直播+”更好地服务就业市场，促进就业质的提升和量的增长，有关方面做了不少努力。今年的政府工作报告多次提及“就业”，部署完善就业优先政策，更大力度稳定和扩大就业。各地工会积极开展“工会帮就业”系列活动，其中，工会主席、劳模工匠直播带岗成为亮点。全国工商联、教育部、人社部在今年全年举行“百城千校万企”促就业行动，重点开展线上云招聘活动、提供针对性就业指导帮扶等服务。    就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。从一场场直播带岗，到一套套就业服务“组合拳”，线上线下的共同发力，为促就业打通了更多路径，也为企业选人用人、为人力资源的优化配置提供了更多便利。类似的举措和努力可以也应该再多些！

    本报讯 （全媒体记者 臧慧 实习记者 刘蔚） 4月14日，西安市2024年度目标责任考核总结表彰会议召开。会议总结通报2024年度目标责任考核工作，表彰2024年度目标责任考核优秀单位。西安市总工会荣获优秀等次，实现“七连优”。     2024年，在西安市委和陕西省总工会的坚强领导下，西安市工会坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕市委工作大局履职尽责、担当作为，各项工作取得新进展、实现新突破。工会驿站建设、“安康杯”竞赛、职工书屋建设管理等14项工作获全总表彰，8项工作走在全国工会前列，19项工作处于全省工会领先地位，获得市级以上荣誉79项。    职工思想政治引领方面，组织开展“党的创新理论进一线”“劳模工匠进校园”活动676场，联合省市主流媒体开设“工会在您身边”“劳模有故事”专题栏目，全城联动开展“点亮西安·向劳动者致敬”系列宣传活动。举办职工文化体育活动1700场次，开展“工会文艺轻骑兵”走基层活动228场次，发起并举办关中平原城市群职工书画作品展、首届丝路沿线城市职工微影视大赛，开展九国驻华大使夫人缘聚工会活动，走出工会文化对外交流新路子。    产业工人队伍建设改革方面，召开全市产改工作推进会暨劳动和技能竞赛“三促一提”行动启动仪式。举办产改工作培训班，开展“赋能千企·创新发展”集中行动，深化“劳模工匠助企行”活动，产改工作获全省考核优秀等次。举办西安市首届人工智能、康养行业、职业院校职业技能竞赛，高技能人才技能竞赛项目拓展到9大类75个工种，实现重点项目劳动竞赛全覆盖。创建西安市首家装备制造行业创新工作室联盟、农业类劳模创新工作室联盟、数智化劳模创新工作馆，举办全市职工技术创新成果交流大会，有力激发了职工创新创造热情。    维护职工合法权益方面，推动成立市维护劳动领域政治安全工作小组，建立2116人的信息员队伍，妥善处置涉稳舆情20起。全面推行工会“一函两书”，新建工会劳动法律监督组织1012个，开展法律监督活动190场次。完善“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，分级打造“会、站、室、中心”四级工会维权服务阵地，西安市各调解室调处案件5779件，劳动争议多元化解工作入选全国新时代“枫桥经验”工会实践十大典型案例。    职工帮扶服务工作方面，深化工会主席直播送岗，举办线上线下招聘活动累计参加单位2575家、提供就业岗位10.9万个，获评全省就业创业工作先进集体。组织开展百名劳模精准帮扶困难职工、千名一线职工疗休养、万名农民工和新就业形态劳动者免费体检，为困难职工提供各类帮扶救助7756人次，平安返乡活动惠及职工1万余人，央视1套等媒体广泛报道。分级改造24小时驿站39家、智能化驿站11家、延时驿站176家，西安市工会驿站总数达到1205家，被全总评为“双15工程”重要贡献单位。    工会自身建设方面，深化“全域+”工作机制，建立工会组织1903个，发展会员13.5万余人，新就业形态劳动者累计涵盖18.7万人，推动成立货拉拉西北首家工会组织。西安市基层工会组织数和会员数超过全省其他地市总和。举办民主管理工作观摩活动、厂务公开民主管理暨集体协商培训班，为县级以下工会配备社会化工作者347名，不断增强工会组织活力。巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，全力配合做好市委巡察工作，涵养风清气正的政治生态。    2025年是“十四五”规划收官之年，也是中华全国总工会成立100周年，西安市总工会将围绕强化职工思想政治引领、组织动员职工建功立业、做优职工维权服务工作、加强工会自身改革建设等方面开展工作，更加有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结动员广大职工群众为创新推进中国式现代化西安实践展现新气象新作为。

    据新华社北京4月14日电 （记者 朱高祥） 记者14日从民政部获悉，民政部、人力资源社会保障部近日联合印发《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，旨在加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作，提出全面推行以养老护理员为重点的职业技能等级制度。    实施意见提出，全面推行职业技能等级制度，以养老护理员为重点，对从事养老服务技能类职业（工种）的技能人才实行职业技能等级制度。对养老护理员等设有高级技师等级的养老服务技能类职业（工种），可在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成“八级工”职业技能等级（岗位）序列。    实施意见明确，到“十五五”末，取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上，取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量显著提升。    实施意见提出了全面推行职业技能等级制度、推进职业技能等级认定机构建设、规范组织实施和证书颁发、建立常态化考核认定机制、加强职业研究和标准教材建设、促进认定结果与培养使用待遇相结合、拓展高技能人才职业发展空间等7项重点任务。    据介绍，这是我国首个关于养老服务技能人才评价工作的专项政策文件，有助于进一步增强养老服务技能人才评价规范性和公信力，推动评价结果与岗位使用、工资待遇紧密结合，对提升养老服务行业吸引力、稳岗助企具有重要意义。