本报讯 （郑莉 郝赫） 4月7日，全国总工会召开“县级工会加强年”专项工作总结交流暨“小三级”工会建设三年行动启动部署会议。会议提出，各级工会要扎实开展“小三级”工会建设三年行动，到今年底，省级以上开发区（工业园区）全部建会，并推动省级以下各类园区加快建立工会组织，有条件的省辖市全部建立市级、直辖市全部建立县级新业态工会联合会，并到2026年底实现县级新业态工会联合会应建尽建，开发区（工业园区）内百人企业建会基本全覆盖。    2024年，全总作出“559”部署安排，“小三级”工会建设三年行动是其中“5大行动”之一。全总要求各级工会以建强开发区（工业园区）和乡镇（街道）工会为重点，以培育选树一批示范性“小三级”工会为牵引，以壮大社会化工会工作者队伍为支撑，以精准指导服务和倾斜资源力量为保障，不断夯实“小三级”工会的组织基础和工作基础。    当前，“小三级”工会建设面临一些突出问题。各级工会将深入开发区（工业园区）、乡镇（街道）等基层工会一线，开展专项调研，全面摸清情况，明确改进措施。同时，把尚未建立工会组织的开发区（工业园区）、行政区划调整中的乡镇（街道）作为重点，督促指导其及时建会；依托职工服务中心（帮扶中心）等，建立一批地方工会直接领导的有组织、有经费、有阵地的新业态工会联合会，组织新就业形态劳动者加入工会。    与此同时，各级工会将突出加强人财物保障，在加强工作力量、经费保障、解决办公和活动场所上下功夫，积极选聘社会化工会工作者，将工会经费进一步向新业态工会联合会和开发区（工业园区）、乡镇（街道）、村（社区）工会倾斜，按照“会、站、家”一体化建设思路，在开发区（工业园区）、乡镇（街道）加强共享职工之家、区域职工之家等阵地建设。据悉，2024年，全总本级将安排资金对3.12万个乡镇（街道）工会和222.15万个基层工会进行补助。    此外，各级工会还将增强“小三级”工会组织活力，助力企业发展，促进职工成长，做好困难帮扶工作，提升“小三级”工会数智化水平，并在2024年至2026年间，每年培育100家示范性开发区（工业园区）工会、1000家乡镇（街道）工会和新业态工会联合会，发挥典型示范引领作用。    2004年，全总首次提出“小三级”工会概念。多年来，“小三级”工会已拓展为包括乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会、区域性行业性工会、村（社区）工会等在内的基层工会组织体系。截至2023年10月，全国共建立乡镇（街道）工会3.12万个，开发区（工业园区）工会2941个，村（社区）工会2.4万个，县级以上行业工会联合会超过1万家。目前，社会化工会工作者达4.57万人。

    本报讯 （全媒体记者 苗莹 实习生 张佳璇） 4月3日，西安市总工会召开党风廉政建设会议，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，签订2024年度市总工会党风廉政建设责任书。    西安市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席薛振虎，市纪委监委驻市人大常委会机关纪检监察组组长史海燕出席会议并讲话。市总工会党组副书记、常务副主席王雷主持会议，市总工会党组成员、副主席薛关文安排部署2024年党风廉政建设和反腐败工作。    会上，市总工会党组班子与各部门、产业工会和直属单位签订了《党风廉政建设责任书》。    史海燕就推进市总工会全面从严治党和党风廉政建设工作提出意见建议，市总工会要持续深化政治监督，坚定不移践行“两个维护”；持续深化纠治“四风”，筑牢中央八项规定精神堤坝；持续深化清廉建设，营造风清气正政治生态；严格纪律教育和纪律执行，让干部重视、警醒、知止。    薛振虎指出，全会要深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，增强全面从严治党的自觉性坚定性，带着深厚感情、坚定信仰、强烈使命领会深、把握准、落到位，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。    薛振虎强调，要充分认清党风廉政建设面临的形势，增强全面从严治党的紧迫感责任感，管党治党只能紧不能松，必须用最坚决的态度、最务实的作风、最有力的举措解决存在的突出问题，一刻也不放松推进全面从严治党向纵深发展。    薛振虎要求，要全面推动从严治党向纵深发展，为工会事业发展提供坚强政治保障。强化政治监督，锤炼绝对忠诚政治品格；加强纪律教育，筑牢廉洁从政思想根基；紧盯重点关键，扎紧廉政风险防范关口；持续纠治“四风”，涵养勤廉务实新风正气，全力护航工会事业高质量发展，奋力开创西安工会工作新局面。    市总工会领导班子成员、机关全体干部和直属单位负责人参加会议。

    4月7日，在西安市合生汇，市民正在这里举办的有机生活集市上感受乡间野趣，品尝选购有机绿色农产品。    春暖花开的日子里，来自西安周边长安、高陵、蓝田、泾阳、蒲城等区县的有机农场汇集西安南门合生汇，以“野 de 生活集”为主题，将农耕拖拉机开进了商场里，将带着泥土香的草垛累在大厅中，把数十家农场的有机绿色产品集中展现在市民面前，向广大市民宣传绿色有机产品，倡导绿色健康生活方式，促进有机绿色食品产业可持续发展。 巴新建 摄

    本报讯 （杨嘉男） 4月7日下午，莲湖区总工会联合区法院、区司法局、区人社局召开劳动争议多元化解工作推进会。区人大常委会副主任、区总工会主席张广宁参加会议。    会上，各成员单位结合各自职能就劳动争议化解工作机制建设运行情况进行了汇报，区总工会对推进此项工作进行了安排部署，并为8名调解员发放了聘书。    莲湖区人大常委会副主任、区总工会主席张广宁就提升劳动争议多元化解工作提出，各单位要进一步推动援助、调解、仲裁、诉讼程序衔接、形成闭环，高效联动，努力实现劳动争议多元化解从“碎片化”向“全链条”转变；要坚持人民情怀，坚持有情有理调解，以维护职工合法权益为宗旨，始终将调解贯穿于解决劳动争议的全过程，积极预防和妥善处理劳动争议；各单位要深入总结劳动争议多元化解工作的实践经验和成效，多角度展现多元化纠纷解决机制优势，提高非诉纠纷解决机制的社会接受度，为创新社会治理和社会和谐稳定贡献力量；要定期组织开展劳动用工“法治体检”，用足用好“一函两书”，对劳动用工领域违法现象早发现、早上报、早处置；要拓展源头防控的深度和广度，加强溯源治理，推动源头预防化解，实现劳动争议快审快结，打造莲湖劳动争议纠纷多元化解工作特色和品牌。

    日前，北京市平谷区绿谷零工市场热闹开市。该市场会在每月10日和20日举办现场招聘会，线上招聘小程序则全时在线运营。    新经济、新业态、新模式，不断激活零工市场的“一池春水”。然而，传统的招聘、培训和排班方式，不仅耗时耗力，且由于人员流动性大，常常导致人力资源浪费，难以快速精准填补岗位空缺。平谷区推出的“绿谷智工平台”小程序，积极解决供需难以有效匹配的矛盾，同时逐步引导零工市场走向规范化。不仅企业可以自动给员工排班，记录考勤、工时，劳动者还可自主选择工作日期，打卡报到，并由系统自动投保，实现事前、事中、事后全链条零工服务。    由于门槛较低，时间灵活，工资日结，零工如今越来越受青睐。无论是体力还是脑力劳动者，都能通过“零工经济”找到自己的“用武之地”。 数据显示，我国一线城市的灵活用工占比已达25.6%，截至2023年底，我国灵活就业人口已达2亿人。如何完善“一站式”服务，让广大零工群体好就业、就好业，成为城市发展亟待解决的问题。依托规范透明的大数据平台，提升数据精准性，让“数据多跑腿，群众少跑路”，不仅可打破雇主与零工人员间的信息壁垒，也是在为零工市场发展注入动力活力。    破局解难，搭建平台、发布信息、匹配需求是一方面，真正看到零工市场痛点和难点，进而闻需而动、暖心服务，深层化解矛盾则是另一方面。当前，零工市场虽然庞大，但群体职业技能相对匮乏也是客观现实。要“授人以鱼”，更要“授人以渔”，零工市场在提供平台解决信息匹配难题的同时，更应针对性提供职业技能培训，让工友们掌握更多技能，才能“多点开花”，端稳“饭碗”。由此审视平谷区的探索，不论是在零工市场设立技能培训学校，还是为工友们量身定制数十门技能培训服务，都不仅是在为零工群体“找工作”，更是在为他们“谋长远”。    灵活就业一头连着市场，一头连着民生，灵活低成本意味着需要更多保障。零工市场应设身处地为劳动者着想，提供更多针对性保障。覆盖更多零工人员，完善服务保障体系，为他们真正系上“安全带”，才能推动“零工经济”健康有序发展。

    “这次旁听受益很多，从中学到了很多法律知识和调解纠纷的技巧。这样的学习机会非常难得，希望法院多开展这样的庭审观摩活动，让我们工会干部能多听多看多学，多掌握法律知识，引导劳动者依法走好维护权益路。”说这句话的是西安市鄠邑区总工会权益保障部的张楠。    近日，西安市鄠邑区人民法院综合审判庭依法审理了一起企业与职工是否存在劳动关系的争议案件。本着学习“取经”的态度，包括张楠在内的鄠邑区总工会的工会干部和企业工会干部应邀走进庭审现场，观摩旁听了这起劳动争议案件的始末。    庭审中，承办案件法官贺小波围绕这起劳动争议案件中企业与职工是否存在劳动关系的争议焦点展开法庭调查，依法有序组织双方当事人进行举证和质证及法庭辩论。坐在旁听席的工会干部们聚精会神，边听边记，认真观摩了此案件的整个庭审过程。    庭审结束后，意犹未尽的贺小波和大家围着圆桌坐下，针对该起劳动纠纷案件，贺小波又抽丝剥茧，耐心细致地给工会干部现场答疑解惑。并根据大家的需求，贺小波围绕劳动争议案件常见的法律问题，结合劳动法相关法律法规和审判实践，通过深入浅出的现身说法，给大家讲了一堂生动的法律课。    借此机会，贺小波还通过列举分析不同类型调解成功的真实案例，以案说法指导工会干部怎样学会并掌握不同类型不同特点劳资纠纷的调解方法及技巧。“满满的干货很有指导性和实操性，让大家感到不虚此行，收获良多。”一位企业工会干部深有感触地说。    “劳动者第一天上班就受伤，怎么认定其与单位是否存在劳动关系？”“退休留用人员发生工伤事故怎么处理？”“企业解聘员工前未经过工会程序，之后找工会补办手续合不合法？”……随后的互动交流环节气氛活跃，带着一连串问题有备而来工会干部抓住时机，大家踊跃向贺小波提出了一个又一个问题，胸有成竹的贺小波均一一予以解答。    “回去后我们将学到的知识和方法进行消化吸收，运用到实际调解工作中，以便更好地通过工会+法院开展劳动争议纠纷多元化解，保障劳动者的合法权益。”第二次参加鄠邑区人民法院庭审观摩“充电”的鄠邑区总工会权益保障部部长郑靖辉说。    2021年12月，鄠邑区人民法院和鄠邑区总工会共同设立劳动争议诉调对接工作室，劳动争议诉调对接工作室设在鄠邑区人民法院，搭建起了“法院+工会”诉调对接平台，让高效化解劳动争议有了“绿色通道”。每周五，鄠邑区总工会雷打不动地派1名工会干部在劳动争议诉调对接工作室工作全天，跟着办案法官学习诉前调解的方法和技巧。工会干部用学到的法律知识引导职工依法理性维权，加大调解力度，提高调解效率，切实维护劳动者的合法权益。鄠邑区劳动争议诉调对接工作室自成立以来，共接待群众200余人次。 （李江波）

    由劳动者报社、西安市新城区总工会联合主办的“发现身边最美劳动者”线上征集活动，自2月份举办以来，收到了众多职工群众的投稿。在此展示部分人气高的优秀作品，欢迎广大职工举起手机，留下你身边最美劳动者的身影。新城区解放门街道办事处索罡 投稿 《最美劳动者——人民教师》西安市新城区实验幼儿园荣浩野 投稿 《最美劳动者团队》西安东郊市政养护管理有限公司 焦赟曌 投稿 《城市的背影》

    近日，注销手机号可能存在个人信息泄露、财产安全等风险隐患的话题引发社会关注。注销手机号到底存在哪些潜在风险？注销手机号我们应注意什么？注销手机号可能带来哪些风险？    近年来，随着移动互联网的快速发展和网络实名制的深入推进，从餐厅扫码点餐到机构办理各项业务，在生活的方方面面，“手机号+验证码”已成为各类平台、应用最为便捷的实名认证手段之一。一个手机号码到底注册和绑定过多少个应用程序或业务，绝大多数人根本记不清。    目前，注销的手机号重新回到市场上，前主人未解绑的应用或认证业务，有可能被号码新主人使用或关联。    有网友反映，新办的手机号，有时还会收到相关部门有关号码前主人的欠费提醒短信；有人新办的手机号，会收到号码前主人的网贷逾期短信等信息。    注销手机号，如果不主动解绑或取消各类应用和业务的认证，后续的号码使用者将有可能登入前主人的应用账号，进行各类操作。同时，号码原主人在各个平台、网站、App里的个人信息、账户设置密码等关键信息，也可能被泄露……    这些可能性，将给手机号的原主人带来财产安全和个人信息安全的潜在风险。注销手机号需注意哪些事？    注销手机号，关键在于解绑号码认证过的各类平台、网站、应用和业务。    据专家介绍，目前没有哪个软件可以查到电话号码名下所有的注册信息。此前，工信部推出了“一证通查”服务，可以查询用户在微信、QQ、抖音、京东、美团等App上的注册情况。    消费者可通过工信部政务微信号“工信微报”和“工信部反诈专班”等微信公众号，以及支付宝“一证通查”小程序等方式进行查询，之后逐一解绑。    据了解，在工信部指导下，中国移动开发了二次号码解绑服务，在号码再次投入市场前，会通知互联网应用提供商，对已接入的互联网应用进行解绑，目前已覆盖支付宝、淘宝、唯品会、快手等11个应用。下一步，自助解绑功能将上线中国移动App。    “大平台安全机制和防护手段相对完善，小网站、小应用数量庞大，应是注意的重点。”电信分析师付亮表示，很多小型应用大家可能只在注册时认证和使用过，之后忘记的可能性很大。目前，还没有较为有效的技术手段能够一次性解绑各类应用。    专家建议，普通人在生活中用手机验证时应多留个心眼，尽量减少不必要的手机认证和一键登录等授权行为；尽可能少在互联网平台上存储个人隐私信息；注销手机号时，尽早把银行、互联网支付工具关联手机号码修改为新的自己正在使用的号码；不在多个平台上使用同一个密码，可设计分级密码，如餐饮类用密码A，办事类用密码B。    “关于注销手机号可能带来的财产安全风险，大家不必过于担忧。”付亮表示，金融机构、头部网络平台，在涉及资金功能等方面都设置了多重保障。想要进行大笔资金交易，除了第一道手机认证外，还会需要密码、指纹、个人信息、人脸识别等多重认证。  据新华社