资料图    资料图 春节期间，当人们还沉浸在新年喜悦中时，陕西人社部门开始有计划地组织剩余劳动力外出务工。近几年，外出务工劳务品牌已经成为陕西劳动力就业的强大助力，涌现出了“蓝田厨师”“旬阳建工”“西岐名吃”“紫阳修脚”“武功绣娘”等一批叫得响的劳务品牌。那么，这些具有鲜明地域标志的劳务品牌，究竟有什么样的过人之处？ “蓝田勺勺客”享誉全国 夜幕降临，华灯初上。西安城内，忙碌了一天的人们卸下疲惫，三三两两走进这家位于城墙内的陕派菜馆，享受难得的轻松时刻。大堂内食客们吃得正酣，后厨内，主厨胡朝晖正忙着烹饪一道地道的陕西名菜——油泼牛肉。 胡朝晖是蓝田县普化镇人，今年36岁，做厨师已经17个年头。“做这个菜的时候，就是把这个料头爆香，肉片不能煮老。咱这个油泼牛肉选用的是陕西的秦椒，再加上花椒，还有些大料油，在油温烧至200度的时候，放下去才能激发出辣子里面的香味。”胡朝晖说。 胡朝晖是这家厨师团队的“掌勺人”尚一龙带出来的高徒。尚一龙是这家菜馆的行政总厨，也 是一名蓝田厨师，享 有陕西烹饪大师的称号。2004年，他不甘心只当一名炒菜的厨师，以蓝田厨师为骨干组建了自己的厨师团队，承接一些餐饮企业的后厨工作。“目的就是为了抱团取暖。前几年大家都是单打独斗，一个人毕竟势单力薄。然后蓝田厨师这个品牌这几年也做得比较好。所以组建团队，以蓝田厨师为招牌去做这个事情，相对来说好做一些，而且人多力量大，大家各有各的长处。”尚一龙说。 胡朝晖、尚一龙都是从蓝田走出的“勺勺客”。蓝田素有“中国厨师之乡”的美誉，“蓝田勺勺客”享誉全国。 如今，蓝田县17.2万农村劳动力中，有5万人从事餐饮行业，创造劳务收入近40亿元。 “旬阳建工”年创收近40亿 在西安市曲江新区的一处新地标建筑工地，施工单位是“旬阳建工”劳务品牌创造者之一的陕西奥翔天越实业有限公司。 “我的理想是带着家乡的父老乡亲们提着瓦刀进城，挣着钱腰包鼓着开着小车回家，过上健康幸福的生活。”肖治颉说。肖治颉18岁加入农民工大军，31岁时创办了自己的建筑劳务公司，并从家乡旬阳带出 200 多人进入建筑行业。35岁时，手下已经有1000多名农民工兄弟；今天，肖治颉的建筑公司已经从秦巴山区带出上万人,公司年产值超过15亿元。“现在建筑市场确实目前还是数量多、人多，那我也希望旬阳的建工品牌在未来能够从数量型、体能型发展转变成品牌型和技能型，这样就适应了国家高质量的发展，也能在整个建筑市场得到更高的提升。”肖治颉说。 旬阳的桂书林，9年前为了摆脱贫困，他跟着肖治颉来到建筑工地当了一名木工。随着技术的熟练，月收入超过1万元。“咱每年也有这么多的收入，也就十几万的收入，基本上也算可以了。而且，在公司待了9年多，然后我自己也攒了一部分钱，目前来说，车也买了，房也买了。”桂书林说。 如今，越来越多像桂书林一样的普通农民，通过在建筑工地务工实现了人生价值。24年前，桂诗刚走出家乡旬阳来到建筑工地，今天，他已经成长为一名项目经理。 如今，在“旬阳建工”劳务品牌的引领下，旬阳市每年有6万多名建筑劳务大军活跃在全国各地和海外市场，年创劳务收入近40亿元，占旬阳全市农民人均纯收入的六成以上。 据了解，陕西的劳务品牌大多集中在手工艺制造、建筑、家政服务、餐饮等劳动密集型行业。截至目前，全省共培育劳务品牌50余个，带动转移就业80余万人。 好的劳务品牌就是一种“质量认证”，就是市场就业的“通行证”。2021年2月，中办国办出台了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，将打造劳务品牌作为乡村振兴的重要内容。相信在各项政策的带动下，陕西会有更多叫得响的劳务品牌出现，为促进经济发展做出积极贡献。 （李云峰）

功以才成，业由才广。实践证明，推进事业、谋划发展，归根结底要依靠雄厚的人才实力。新春已至，许多行业在聚才引才兴才上出真招实招，为虎年的奋斗铆劲蓄力。 习近平总书记强调：“让事业激励人才，让人才成就事业。”事业因人才而兴，人才因事业而聚。无论是回溯历史还是观照现实，干事创业离不开人才，成就伟业更仰赖于大批人才涌现。与此同时，人才成长也离不开事业所提供的舞台。事业与人才，总是相辅相成、相互促进、相得益彰。 事业是磁场，吸引汇聚人才。志存高远的优秀人才，往往拥有澎湃的家国情怀、远大的理想抱负，自觉将报效祖国与实现人生价值紧密联结在一起。伟大的事业具有强大吸引力、感召力，让天下英才同向汇聚。建设新中国的伟大愿景，吸引着朱光亚、钱学森、邓稼先等老 一辈科学家投身祖国建设。振兴中华的伟大梦想，召唤黄大年等优秀科学家坚定理想追求、矢志科技报国。大有可为的新时代，为发挥才智、绽放光彩提供了前所未有的机遇，推动各类人才奔赴干事创业的星辰大海，成就了“巨海纳百川，麟阁多才贤”的气象。 事业如沃土，孕育培养人才。人才如粒粒种子，事业似广袤沃野；种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培。厚植事业发展的土壤，遍洒阳光雨露，才能更好助力人才成长。“两弹一星”事业，培养出中国“氢弹之父”于敏等众多科技领军人才；“北斗”全球组网，孕育出大批80后、90后青年人才；载人航天工程，造就了大量专门人才。纵横的现代交通网络，震撼的大型基建工程……成就的背后，是一批批优秀人才的接力奋斗、茁壮成长。如今，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，正值人才辈出、尽显其能的伟大时代。 事业似熔炉，考验锻造人才。人在事上练，刀在石上磨。干事创业往往意味着筚路蓝缕、以启山林，也是淬炼能力、增长才干的过程。打赢脱贫攻坚战，有多少崇山峻岭需要跋涉，有多少风险挑战需要攻克，有多少矛盾难题需要破解。艰苦创业的环境，磨砺出无数能干事、干成事的优秀人才。李保国不求名利、不畏辛劳，把科技成果和论文写在太行山上；毛相林敢向绝壁要“天路”，成为带领群众脱贫的时代楷模；黄文秀回乡奉献，用生命诠释初心和使命，谱写新时代青春之歌………“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，不凡的征程、艰苦的创业，历练着敢于担当、善于作为的时代英才。 “水不激不跃，人不激不奋”。今天，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。深刻理解人才发展与事业发展的辩证关系，准确把握人才与事业发展的客观规律，为各类人才搭建干事创业的平台，营造识才爱才敬才用才的环境，聚天下英才而用之，我们必能激发各类人才创新活力，为团结奋斗、同心筑梦汇聚磅礴力量。

本报讯（王涛）2月8日—2月25日，由西安市人社局主办的“迎春送暖促就业，就业援助在西安”2022年高校毕业生就业专场网络招聘会火热进行，目前累计提供就业岗位20450个。 此次招聘会，为西安地区及外地近期有招聘需求的企业、事业单位，应往届高校毕业生（含2022届毕业生）等搭建了一个沟通平台。参与者可登录https://src.cnxincai.com（猫头英云人才市场）。招聘形式为网络会场+视频面试。 用人单位移动端参会，可用微信搜索“云人才市场”小程序，点击企业登录（无账号点击注册）→完善企业信息→平台进行审核→审核通过→进入“2022年高校毕业生就业专场网络招聘会”→进行订展。电脑端参会，打开云人才市场网址，点击企业登录（无账号点击注册）→完善企业信息→平台进行审核→审核通过→进入“2022年高校毕业生就业专场网络招聘会”→进行订展。 求职者移动端参会，可用微信搜索“云人才市场”小程序，点击求职者登录（无账号点击注册）→完善个人信息→进入“2022年高校毕业生就业专场网络招聘会”→查看/搜索意向企业或岗位→进行视频面试，视频面试结束后，可前往个人中心查看面试结果。电脑端参会，打开云人才市场网址，点击求职者登录（无账号点击注册）→完善个人信息→进入“2022 年高校毕业生就业专场网络招聘会”→查看/搜索意向企业或岗位→进行视频面试，视频面试结束后，可前往个人中心查看面试结果。 截至2月9日15时，此次招聘会共吸引参会企业313家，提供岗位涉及环保科技、生物科技、网络科技、计算机软件、农副产品、机械制造、医疗设备、物业管理等行业，累计提供就业岗位20450个，会场浏览量61644 次，参会3386人，简历投递数3590份。

春节假期匆匆过去，不少人已经陆续回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，俨然是开开心心回去上班的动力。 然而，辛苦工作大半年的李先生却被公司拒绝支付年终奖，理由是公司8月1日起停工停产，原先约定的奖金福利不再适用。为此，李先生将公司起诉至浦东法院。 李先生诉称，公司的《员工手册》规定在册员工每年可享受年终奖，金额为一个月的基本工资，故公司应支付自己8671元。公司辩称，由于停工停产，9月起按照上海最低工资标准支付工资，年终奖发生在这之后，故仅需按照最低工资支付劳动报酬即可，而且奖金本就属于工资的一部分，无需另行支付。 上海浦东法院经审理后认为，年终奖是用人单位根据自身的经济效益和员工的工作表现给予的额外奖励，根据该公司制定的《员工手册》，李先生作为在册员工，每年可享受年终奖，且双方均确认无需进行考核。 根据本案情况，应对年终奖的不同阶段予以划分：1月至7月该公司正常运营，李先生亦在岗位正常工作，故公司应正常支付这期间的年终奖；8月至12月该公司已停工停产，按最低工资标准支付工资，也不再产生经营效益，考虑到用人单位的效益情况，公司无需支付这段时间的年终奖。 综上，法院一审判决公司应支付李先生1月至7月的年终奖共计5000余元。后公司不服提起上诉，二审法院维持原判，目前该案件已经生效。 本案主审法官蔡瑜表示，年终奖是用人单位对员工的激励措施，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，但并不是公司想发就发、想扣就扣。年终奖通常由劳动合同约定或单位的规章制度规定，一般遵循“有约定，从约定；无约定，从制度”原则，员工完成了自己的工作职责，单位就不能无故克扣年终奖。同时，从年终奖的本意来看，不仅要考虑员工的工作表现，还要结合单位自身的经营效益，法院在处理相关纠纷时也会综合以上因素进行判断，维护劳动者和用人单位的合法权益。 （郭娜 曹赟娴）

一年之计在于春。随着春节假期的结束，西安制造业，在做好疫情防控工作的前提下陆续开工，呈现出一派繁荣景象。有企业因订单增加带动产能提升张罗着招聘技术工人，有企业为抢占先机揽高端人才充实研发队伍，有企业广纳贤才为了成功上市做准备。 中航富士达：招聘人数是去年的两倍 为了把因疫情期间未完成的任务抢时间赶出来，中航富士达科技股份有限公司正月初三就开工了。 这家公司隶属中国航空工业集团公司，拥有IEC 国际标准最多、国内最大的射频同轴连接器科研生产企业，一向业绩发展较好。“但随着今年订单持续增多，公司在生产和技术两块，至少招150到200技术人员，技术工程师20 余人，招聘人数是去年的两倍。”中航富士达科技股份有限公司企管副总监徐明介绍，采取线上、现场及校园直招同时进行，目前招聘工作有条不紊推进。与此同时，公司提出从2月开始，大干5个月，争取到6月底实现今年总体目标任务过半。 中科天地航空：面试中专设薪资谈判环节 在总经理王柯看来，位于中国航空城阎良，主打研发生产军用电源模块的陕西中科天地航空模块有限公司，能从无到有，由弱到强，跻身为高新技术企业，靠高端人才和持续性不断推出“拳头”般的高新产品。 这不，春节刚过，因产能增量，用户催订单，公司同步启动线上招聘电源工程师、项目经理及质量工程师等高端职位，引进新鲜血液来充实研发和质量管控队伍。“但能把这些岗位的人才招进来会有些难度的。”在西安，拥有211、985大学本科以上学历的毕业生，要么选择大企业，要么孔雀东南飞，招聘到完全符合条件的高端人才有一定难度。但在王柯的支持下，公司建立了明确、完善的薪酬激励机制及福利保障体系，并在面试中专设薪资谈判环节，将最敏感的问题放在桌面上谈，让人才入职后无后顾之忧、一门心思搞科研生产，实现人才与企业的双赢。据了解，线上招聘信息一经发出，吸引了近50多人投来了简历。 皓森精铸：奖励员工推荐亲朋好友来工作 专门生产不锈钢零部件的西安皓森精铸有限公司，年一过就迎来了出口订单增加几千万的喜讯。去年下半年，业务量的剧增催促公司大量招技术工人及10名技术工程师，但仍满足不了生产需要。 今年，生产线上技术工人缺口达50多名，又让公司行政人事科长沈昆着急上火，她想方设法四处招兵买马。 “好在周边一些在沿海地区打拼的技工，今年回家过春节后选择就地就业，再加上奖励员工推荐自己的亲朋好友来公司工作，现已有10余名新员工入职。”沈昆表示，公司历来倡导奋斗者精神，在选人上非常注重面试中的提问环节，对于那些没有职业规划没有职业愿景，只是为了找一份工作的应聘者不予录用。“随着公司的发展，我们将目光放眼未来，招录一批工程师、财务总监、人力资源总监、质量总监等高端人才，为日后公司能成功上市储备人才。”沈昆说。 本报记者 苗莹 李江波

节后复工，劳务市场持续升温。记者走访西安市劳务市场了解到，今年家政服务业、餐饮服务业、保安市场等呈现出新的特点。 家政服务企业：早点出来机会更多 连日来，记者走访了多家家政公司了解到，节后返岗，往年一般到正月初十或者正月十五才陆续迎来返程高峰，但今年普遍有所提前。 “我们本来计划初六就出来，因为下雪天气不好，就改到初八出来找活了。”位于莲湖区五一巷的米侠家政公司内，来自陕西省武功县的许海云告诉记者，她和同乡5个人一起来西安找活。因为之前做过家政，所以，这次找工作非常顺利。在家政公司刚落座不一会儿，她就被找上门的雇主挑中。 合同里写着，包吃住，一月休4天，月薪是 3000元。许海云对这个工资待遇还比较满意。 米侠家政服务中心相关负责人告诉记者，今年家政服务员特别抢手，她们从初六开始就不断收到雇主招人的电话。 相似的情况也发生在西安市总工会中顺家政服务有限责任公司。据介绍，今年初十还没有过，就陆续有务工人员返岗了。目前，看小孩、照顾老人的家政服务员最为紧缺。 劳务市场：多数没开门，马路市场人扎堆 位于城北客运站附近的人力资源市场上，来自高陵的李师傅推着自行车，车上挂着刷墙工具，站在马路边等着做活。已经57岁的李师傅说，现在活少人多，只有提前出来，才有可能接上活。为此，他年初八就在城北客运站附近租了间房落脚了。 同样，在文艺北路仁义巷东口，从2月8日起，就聚集了各类找活做的人。 2月9日上午，记者在这里遇到了找活的尚师傅师徒两人。尚师傅今年40岁出头，是一名厨师。受到疫情影响，他已经两个月没有活做，也没有收入了。因此，他十分着急。 尚师傅说，文艺北路仁义巷东口劳务市场存在多年，是全国唯一一个厨师聚集地，就想着来这碰碰运气。他在露天市场守了两天，一直盼着能找到一份收入高点的工作。他说，“只要工资足够高，哪怕去外地，他也愿意。” 与尚师傅偏爱马路市场找活不同，徒弟小李更愿意通过手机在线找活。他在马路边只陪着师傅等了一会就要离开。“现在哪里招人，待遇怎么样，在微信群里沟通就很方便，我觉得没有必要站在马路上找活了。”李师傅说。他给记者展示了他手机里的好几个餐饮圈子的微信群。 虽然现在找工作方便快捷了，但是他对未来依然充满担忧。他告诉记者，受疫情影响，相比往年，许多人更愿意在家做饭吃，不愿意外出用餐，留给餐饮业的就业机会越来越少了，想要找份合适的工作机会并不容易。 保安市场：天天都是抢人大战 西安振远护卫公司的保安负责人向记者透露，目前保安的月工资普遍维持在3500元左右，其中基本工资3300元，如果工作中表现优异，得到客户表扬，还有额外 100元到200元不等的奖励津贴。同样，有奖就有罚，出勤率不达标、或是管辖区域发生安全事故则要被扣工资。 姜先生负责给某小区招保安，他告诉记者，天天都在上演“抢人大战”，每天线上线下，想尽办法寻找合适人选，但效果却很不理想。他说，保安员薪资有限，但甲方的要求却有硬杠杠。通常要求保安员形象要好，年龄 18岁到 45岁之间，同时不能是短期工。再加上社会对“保安”这支队伍普遍存在偏见，导致保安员招人难、保安队伍不容易稳定，保安市场经常处于不饱和状态。 本报记者 申美