一年之计在于春。随着春节假期的结束，西安制造业，在做好疫情防控工作的前提下陆续开工，呈现出一派繁荣景象。有企业因订单增加带动产能提升张罗着招聘技术工人，有企业为抢占先机揽高端人才充实研发队伍，有企业广纳贤才为了成功上市做准备。
中航富士达：招聘人数是去年的两倍
为了把因疫情期间未完成的任务抢时间赶出来，中航富士达科技股份有限公司正月初三就开工了。
这家公司隶属中国航空工业集团公司，拥有IEC 国际标准最多、国内最大的射频同轴连接器科研生产企业，一向业绩发展较好。“但随着今年订单持续增多，公司在生产和技术两块，至少招150到200技术人员，技术工程师20 余人，招聘人数是去年的两倍。”中航富士达科技股份有限公司企管副总监徐明介绍，采取线上、现场及校园直招同时进行，目前招聘工作有条不紊推进。与此同时，公司提出从2月开始，大干5个月，争取到6月底实现今年总体目标任务过半。
中科天地航空：面试中专设薪资谈判环节
在总经理王柯看来，位于中国航空城阎良，主打研发生产军用电源模块的陕西中科天地航空模块有限公司，能从无到有，由弱到强，跻身为高新技术企业，靠高端人才和持续性不断推出“拳头”般的高新产品。
这不，春节刚过，因产能增量，用户催订单，公司同步启动线上招聘电源工程师、项目经理及质量工程师等高端职位，引进新鲜血液来充实研发和质量管控队伍。“但能把这些岗位的人才招进来会有些难度的。”在西安，拥有211、985大学本科以上学历的毕业生，要么选择大企业，要么孔雀东南飞，招聘到完全符合条件的高端人才有一定难度。但在王柯的支持下，公司建立了明确、完善的薪酬激励机制及福利保障体系，并在面试中专设薪资谈判环节，将最敏感的问题放在桌面上谈，让人才入职后无后顾之忧、一门心思搞科研生产，实现人才与企业的双赢。据了解，线上招聘信息一经发出，吸引了近50多人投来了简历。
皓森精铸：奖励员工推荐亲朋好友来工作
专门生产不锈钢零部件的西安皓森精铸有限公司，年一过就迎来了出口订单增加几千万的喜讯。去年下半年，业务量的剧增催促公司大量招技术工人及10名技术工程师，但仍满足不了生产需要。
今年，生产线上技术工人缺口达50多名，又让公司行政人事科长沈昆着急上火，她想方设法四处招兵买马。
“好在周边一些在沿海地区打拼的技工，今年回家过春节后选择就地就业，再加上奖励员工推荐自己的亲朋好友来公司工作，现已有10余名新员工入职。”沈昆表示，公司历来倡导奋斗者精神，在选人上非常注重面试中的提问环节，对于那些没有职业规划没有职业愿景，只是为了找一份工作的应聘者不予录用。“随着公司的发展，我们将目光放眼未来，招录一批工程师、财务总监、人力资源总监、质量总监等高端人才，为日后公司能成功上市储备人才。”沈昆说。
本报记者 苗莹 李江波