近日，陕西省政府办公厅出台《关于优化调整稳就业政策措施支持稳岗扩容提质惠民生的通知》，提出延续实施阶段性降费政策、加快就业服务数字赋能转型、继续挖掘企业就业岗位等19条政策措施，持续提高就业质量，促进全省就业形势持续稳定向好。助企纾困稳定就业岗位    阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2023年6月30日到期后，延续实施至2024年12月31日。    参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人及以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可申请失业保险稳岗返还。    中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按30%返还。优化实施税收优惠政策。加强市场主体融资服务供给。激发活力扩大就业容量    建立高质量建设项目、制造业重点产业链链主企业、重点民营企业等用工缺工企业清单，纳入重点企业用工常态化服务机制。实行岗位收集、技能培训、送工上岗联动，及时提供用工服务保障。社区工厂以及符合社区工厂条件的就业帮扶车间新吸纳1名脱贫劳动力（含监测对象）就业并签订不低于1年期限劳动合同或劳务协议的，按每吸纳1名脱贫劳动力（含监测对象）2000元的标准，给予一次性岗位补贴，实施期限截至2025年12月31日。    加快秦创原“三器”平台建设，全年新建10个左右立体联动“孵化器”和成果转化“加速器”，30家以上科技企业孵化载体，注册企业和创业团队500人。推荐培育国家级和认定省级小微企业创业创新基地15家。    实施就业服务质量提升工程，强化公共就业服务机构与市场化人力资源服务机构深度合作，共建、共享、共用动态精准就业服务系统，推广西安市“家门口就业”服务模式，打造15分钟就业圈，加快推动实现就业服务数字化转型。拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业    对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同并参加城镇企业职工养老保险的，按每人2000元的标准给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。    指导国有企业适当调剂来年指标增加招聘计划，同步在“秦云就业”等平台发布招聘信息，靠前实施公开招聘，力争全年招聘规模不少于去年。全年组织2500家中小企业提供6万个就业岗位。开发科研助理岗位吸纳就业不少于2000人。    加大机关事业单位招录招聘力度，加快实施进度。统筹实施“教师特设岗位计划”“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”等基层项目，鼓励引导基层就业。全年募集不少于4万个青年见习岗位。对见习单位与见习期未满人员签订1年以上劳动合同并参加城镇企业职工养老保险的，给予见习单位剩余期限见习生活补贴，实施期限截至2023年12月31日。强化兜底帮扶兜牢民生底线    对有劳动能力且有就业意愿的零就业家庭、低保家庭、脱贫户、大龄、残疾、长期失业等人员及时进行就业困难人员认定，纳入援助范围。    对困难毕业生，提供“一人一档”“一生一策”就业帮扶。对企业招用登记失业半年以上人员，签订1年以上劳动合同并参加城镇企业职工养老保险的，可发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。    对符合条件的失业人员，做好失业保险金、代缴基本医疗保险费（含生育保险费）和失业进城务工人员工一次性生活补助等常规性保生活待遇发放工作。 据西安发布

    据报道，2022年9月底，在政府部门的支持下，甘肃省天水市总工会筹资150余万元，高标准建成7处集饮水、休息、热饭、淋浴、洗衣、如厕、充电等服务于一体的新就业形态劳动者驿站。随后，为解决管理人员不足、运维经费紧张等问题，市政府有关部门和工会通过联动协调，每个县区配备了两名公益性岗位工作人员，专门承担驿站的日常管理服务工作；每个县区按每年5万元标准将运维管理费用列入财政预算。由此，贾娟等一批公益性岗位职工成为驿站的专职工作人员。    读了这一新闻，其最大亮点是“驿站”配备公益岗位，运维管理费用列入政府财政预算。毋庸讳言，现在全国许多城市都设新就业形态劳动者驿站，其管理人员大多是兼职的职工或社区志愿者。这是一件工会牵头的普惠性、公益性的好事。但天长日久，有些地方的驿站难免会出现管理人员不足、运维经费紧张等问题。如何解决这一问题？    笔者以为，新就业形态劳动者驿站不仅要解决“有没有”的问题，还要解决服务“好不好”的问题。如果仅靠工会一家单打独斗，既难以满足新就业形态劳动者的实际服务需求，也无法妥善解决驿站日常管理运维所遇到的人力财力等困难。天水市的探索与实践，值得借鉴和参考。其益处一是政府买单配备公益岗位，由专人专责做好驿站的日常工作，有利于安排符合岗位要求的就业困难人员，促进了就业。二是政府每年按一定标准费用补贴驿站，有利于健全驿站建设长效机制，使驿站运维管理更有保障。

    6月12日，在西安市老城根G Park，市民在观赏西安美术学院展出的本科毕业生作品。    近日，西安美术学院“时空留痕—无界西美”2023届本科毕业生作品展在本院及西安市老城根G Park、MOMOPARK艺术商业中心等多个商业综合体同时开展，展览由14个院系21个专业、1570余位本科毕业生的5000余件作品组成。  巴新建 摄

    本报讯 （郭妍） 6月12日，西安市教育局发布《关于做好2023年义务教育招生入学工作的通知》，进一步规范义务教育招生行为，切实保障适龄儿童少年接受义务教育的权利，促进教育公平。    2023年西安市义务教育招生入学工作坚持义务教育学校免试就近入学全覆盖；坚持民办义务教育学校纳入审批地统一管理；坚持民办义务教育学校与公办学校同步报名、同步招生；坚持对报名人数超过招生计划的民办义务教育学校，实行电脑随机录取。    所有公办民办义务教育学校都要遵守免试入学规定，严禁以各类考试、竞赛、培训成绩或证书证明等作为招生依据，不得以面试、面谈、评测等名义选拔学生。严禁自行组织或与社会培训机构联合组织以选拔生源为目的的各类考试，或采用社会培训机构自行组织的各类考试结果。学校不得提前选拔生源。义务教育学校不得组织特长生招生。公办学校按照学区划分就近入学。民办学校不得以公办学校或公办学校校区、分校的名义招生。    各区县、开发区要健全常住人口学龄儿童摸底调查制度，加强生源分布情况分析，为每所公办义务教育学校科学合理划定学区范围。教育资源不够均衡的区域，慎重稳妥实行多校划片。行政区移交开发区的公办学校学区划分原则上保持稳定，确保学区划分无盲区。    6月21日，西安市各区县、开发区公布义务教育招生入学工作实施方案和学区划分方案，相关信息可在各区县政府、开发区管委会门户网站及其教育局微信公众号查询。    西安市公办民办义务教育学校招生统一在西安市义务教育招生入学管理平台（http://www.xaywjy.com）登记报名。    7月23日9时，各区县、开发区使用全市统一的电脑随机录取系统，组织实施民办义务教育学校电脑随机录取工作。录取结束后，招生平台通过其微信公众号或手机短信告知学生家长录取结果。有剩余招生计划的民办学校可申请补录。未被民办学校录取的学生，由各区县、开发区教育局安排到对应学区公办学校，若无空余学位，统筹安排到其他公办学校。    西安市将进一步做好随迁子女入学、西安市外地户籍符合政策规定准入类学生入学、残疾儿童少年入学、优抚对象子女入学等特殊群体入学保障工作。

    6月9日一大早，西安中扬电气股份有限公司（以下简称中扬电气）办公大楼门口，一个中等身材、陕北口音的人正和大家一起搬运物资。不一会，他后背的衣服都被汗水浸湿了。这个50岁出头的人就是中扬电气工会主席刘宏雄。    作为240余名职工的“娘家人”， 刘宏雄引领职工发挥主力军作用为企业高质量发展建功立业，设身处地为职工办好事办实事，架起了职工与公司间的“连心桥”。助力企业高质量发展    中扬电气是一家专业生产新型干式电抗器及线路阻波器的民营企业。2017年，以全票当选公司工会主席的刘宏雄，适逢公司正如火如荼攻坚国家电网特高压重点项目的生产任务。“服务大局是工会的职责，组织职工凝聚职工是工会的优势。”于是，一场“增产量、抓质量、比技能、降能耗、保安全”主题劳动竞赛随即在公司展开。    工会的号召得到职工积极响应，各车间掀起了“比学赶帮超”热潮。大家你一个好主意我一个“金点子”，攻克了生产中一道又一道难关，为特高压重点生产项目保质保量如期交付添砖加瓦。    这次劳动竞赛创下了多项好成绩。提高了生产效率，精益了产品质量，降低了生产差错率，完善了生产管理制度，保障了生产有序进行，产品按节点交付，也促进公司提前30天完成当年各项生产任务。“同时，也锻炼出一支勇于承担责任敢于创新能打硬仗的职工队伍。”刘宏雄说。    这几年，工会通过持续开展的劳动竞赛、技术创新活动，先后打造出2个“西安市工人先锋号”先进集体，一车间装胎班荣获西安市“安康杯”竞赛优胜班组，职工党立维荣获“西安市五好工会会员”。 把好事办到职工心坎上    “设在公司办公楼5楼宽敞明亮的母婴关爱室，真的为我们孕期和哺乳期的女工解决了‘头等’ 大事。”提起工会关爱女职工的点点滴滴，已是二胎妈妈的职工杨变红赞不绝口。    中扬电气有70多名女职工，大多数是年轻人。为给孕期和哺乳期的女职工提供个私密空间，2018年，工会向公司申请到一间40平方米房子，利用1.5万元工会经费及公司现有的资源设备建起了母婴关爱室。室内的空调、冰箱、消毒柜等一应俱全，空间一次可容纳三名女性同时使用。2020年，母婴关爱室获评“母婴关爱室省级示范点”。    疫情期间，公司每月给每个职工发放200元的生活物资。为把好事办到职工心坎上，刘宏雄花费不少心思。他一边发动职工代表深入车间班组征求大家的建议，一边跑超市货比三家。“工会一门心思考虑职工的关切，大家都点赞。”职工李念辰这样说。    每逢新春佳节或员工有困难，刘宏雄带领工会干部，带上慰问品，走家串户，把公司和工会组织的温暖送到退休职工的心坎上。让职工精神生活更富有    午休时间，职工魏艳丽邀上三五个同伴，来到六楼的多功能厅跳健美操。“工会还贴心地装上镜子，方便大家纠正舞蹈动作。”魏艳丽说，这是工会倾心倾力为职工建造精神“家园”的一个缩影。    随着企业的又好又快发展，建设学习型企业、丰富职工文体活动一直是刘宏雄追求目标。职工书屋藏书达到了7000余册,被评为“市级职工书屋”，“三八读书日”的读书沙龙、春联征集、职工摄影比赛、灯谜比猜等等，文化活动潜移默化提升职工的素养。    在刘宏雄的倡导下，公司工会按照职工的业余爱好，先后组建起各类业余文体活动小组，在强身健体的同时增进彼此间的沟通。公司组织全员出国游、国内游、省内游，文体活动丰富多彩，职工身心健康、生活愉悦，满满的获得感幸福感，团队的合心力、凝聚力不断增强。    “做企业工会工作的本分就是心贴心服务好职工，实打实服务好企业。”刘宏雄说。 （李江波）