本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） “今后的工作中，我将创新工作思路，提高调解技能和技巧，担负起人民调解在化解人民内部矛盾、维护辖区稳定的重任。”在劳模调解员袁丽铿锵有力的表态中，未央区刚刚揭牌成立的“小蜜蜂”劳模调解室正式启用。这为西安市劳动保障又增加了新阵地。

    4月18日，未央区总工会联合区法院、区司法局、区人社局签署“工会+法院+司法+人社”合作建设劳动关系领域联动联调治理机制协议。现场邀请西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎为“小蜜蜂”劳模调解室揭牌。向首批劳模调解室20名劳模代表、20名律师发放聘书。

    设立在区总工会职工服务中心、法院综合审判庭、人社局仲裁机构的“小蜜蜂”劳模调解室，将参与辖区劳动争议纠纷的裁前、诉前调解工作。每家劳模调解室成员由劳模、律师和员额法官（法官助理）组成，劳模代表和律师每周1个工作日轮流值班，员额法官（法官助理）为劳模调解室的联络人，负责指导劳模和律师开展调解工作，协调解决调解室的各项具体事宜。首批聘任的劳模调解室调解员有效期为两年，对任期内表现优异的劳模调解员，由区工会、法院等四部门联合予以表彰奖励。

    近年来，受疫情等各类因素影响，未央区劳动争议案件逐年递增，其中，2022年区法院累计收案1300余件，争议数量增多与处理难度加大并存的态势将持续存在，预防化解矛盾纠纷的任务艰巨繁重。

    未央区通过在全区设立多层次劳动争议调解组织，加强街道（社区）、基层服务中心、行业性、区域性专业调解组织建设，推动企业劳动争议调解委员会建设，在调解工作平台、综治中心、人民调解委员会等设置“劳动争议调解窗口”“法官工作室”“劳模调解室”。同时，未央区总工会通过多种途径，吸纳劳动模范、公益律师、离退休法律工作人员、社区工作者等优秀群体，推进调解队伍专业化建设，积极组织专项法律知识培训，不断提升调解员的法律素养和工作能力。

    其中，“小蜜蜂”劳模调解室的成立是未央区健全纠纷专业调解机制的重要一环。西安市劳动模范唐玫，作为首批劳模调解团成员表示，作为一名从教育一线走出来的劳模，在工作中积累了大量的工作经验，了解了很多政策法规，将用好自身的优势，通过调解这一方式帮助周边的人员排忧解难，普及法律法规，为稳定辖区和谐劳动关系积极贡献力量。