2月20日，西安吉丰医药包装有限公司（以下简称吉丰公司）车间内一片繁忙景象，5条国内一流生产药品、食品及化妆品软包装生产线满负荷运转，职工认真高效赶制订单。生产部部长王航发出感叹：“员工工作积极性高，企业效益一年好过一年，双赢的取得与公司工会坚持开展的工资集体协商密不可分。”

    作为年产值连续几年过亿元的专业化医药包装生产龙头企业，专业化技能人才是吉丰公司做大做强的“源头活水”，而待遇留人是激活“源头活水”的催化剂。2020年，吉丰公司工会要约公司行政方开展工资集体协商，这项举措既能提升职工获得感，又能凝聚企业发展合力，得到了公司行政方的积极响应。

    随后吉丰公司成立了工资集体协商工作指导小组，职工方通过职工代表大会投票选出5名协商代表，由工会主席任首席代表。企业行政方由法定代表人指定5名代表组成，董事长邢会民任首席代表。

    为给工资集体协商顺利开展铺路定向，工资集体协商宣传员朱玲和指导员李卫民深入车间班组，向职工宣传工资集体协商对职工对企业带来的好处。与此同时，对协商代表进行协商方法和技巧的指导和培训。另外，公司工会通过召开职工代表座谈会、实地走访等方式，广泛收集职工对工资集体协商的意见和建议，民主集中地确定协商重点后，公司工会向企业行政方发出协商要约。

    协商在平等的氛围中有序进行。结合企业整体效益和发展前景，职工方敢于谈善于谈，有理有据向行政方提出将工资提升20%的协商要求，双方经过三轮的“你来我往”，最终达成将职工工资提升20%并重点向一线倾斜的协议，协商后有的一线技工月工资能拿到上万元。“口袋的真金白银多了，干起活来精气神更足了，在同行面前满有面子腰杆挺得直直的。”技工程冲高兴地说。

    在鄠邑区总工会、沣京工业园工会联合会两级工会的指导下，吉丰公司职工方和行政方通过3年的探索，建立起一整套劳资双方都认可的工资集体协商运行机制。“我们也一直在不断找差距补短板。”吉丰公司工会主席仝辉说，“我们在工资集体协商机制的基础上，建立起一套完善的工资分配调节机制和福利分配机制。”

    吉丰公司参照陕西省人社厅的企业工资涨幅指导线，每年同步为职工加薪，职工工资年年有“长进”；继在传统节日发放福利的基础上，又相继推出职工住宿、就餐、洗澡、查体、培训全部免费的“福利大礼包”制度。

    为不断增强职工的归属感幸福感，公司工会每年组织一次全员健康体检及职业病查体，对从事特殊工种的职工严格按要求开展全面体检；公司工会对家中有困难的职工实行长效帮扶机制，金秋助学冬送温暖春节慰问；公司工会每年定期组织职工开展企业文化、法律知识、安全标准化、消防演练、6S现场管理、公司礼仪等文化、职业、安全方面的培训，提高职工的综合素质，形成了职工与企业同成长共进步劳动关系和谐稳定的局面。

    面对公司获评2022年西安市集体协商工作先进单位的荣誉，吉丰公司董事长邢会民坦言：“工资集体协商是企业和职工利益共享机制中的核心机制，我们始终坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，最终实现企业与职工的和谐共赢，将企业的市场蛋糕越做越大。”

（李江波）