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@毕业生 这份求职“避坑指南”请收好
每年7月，都有一批高校毕业生走入社会，他们在求职过程中，由于欠缺社会经验，很难有效分辨招聘方的实际情况，一不小心就会掉入“求职陷阱”。
对于初入社会的毕业生来说，一个好的职业起点尤为重要，如何在求职道路上有效“避坑”？记者近日采访了西安市碑林区法律援助中心、陕西泽界律师事务所律师崔拓、陕西润亚律师事务所律师李海杰，就近年来常见的六类求职“陷阱”进行梳理，为毕业生求职递上一份“避坑指南”。
陷阱一：中介陷阱
张某刚大学毕业时，从网上看到一家中介公司在招检票的临时工，月薪4000元，入职条件是要交300元体检费，体检合格才能上班。急于找到工作的张某，便按照中介要求缴纳了300元体检费，完成了体检。
但当张某拿着体检单去该公司面试时，却被告知他应聘的检票岗位已经招满，让回去等通知再来。一连等了半个多月的张某却始终等不到入职通知。后来，张某得知有很多和他一样的毕业生也遇到了这类情况，才反应过来自己可能被骗，寻求了法援的帮助。
律师提醒：此中介涉及虚假宣传，以欺诈方式对求职者进行诱导，遇到这类轻情况，求职者可以通过法律途径进行维权。案件中，该中介公司并未履行中介服务义务，故张某可以合同欺诈为由要求撤销合同，返还支付缴纳的费用。
案例二：薪资陷阱
小王应聘时，招聘信息上写的薪资是6000元至8000元，有两个月的实习试用期。试用期小王拿到的月工资仅为3000元，想着自己转正后，可能薪资就会正常。
但令小王气愤的是，转正后的第一个月，他拿到的工资还是3000元。他为此找到公司人事，得到的答复是，招聘信息的薪资是包含提成部分的最高的薪资，并且每个岗位的具体薪资也有所不同。顿感被骗的小王选择了辞职。
律师提醒：依照《劳动法合同法》，新员工入职后，公司应在第二个月起开始与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中必须明确约定双方的权利与义务，及工作时间、地点、薪资待遇等。而实习期间发放的工资，一般是转正后工资的80%左右。求职者一定要把工资与单位签订在劳动合同中。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以自入职起的第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
案例三：合同陷阱
刘某刚从大学毕业，在一家人力资源公司找到了地铁安检员的工作。入职时，人力资源公司让他签了一份劳动合同，合同中工资支付那条明确写明：若乙方（刘某）工作不满一年辞职的，当月工资扣除以弥补甲方（人力资源公司）的损失，当时未觉得协议不妥的刘某签署了合同。可在他工作半年后，遇到了一家与他专业对口的单位，但考虑到合同中赔偿条款，刘某犹豫了，找到了法援咨询。
律师提醒：劳动报酬的支付是以劳动者提供劳动为基础的，劳动者只要提供了劳动，用人单位就得向劳动者支付劳动报酬。签订劳动合同后，若劳动者想解除劳动合同，只需要提前30日告知单位后即可离开单位，并不需要扣除一个月工资，即使合同中有该条款也属于无效条款。除非用人单位为劳动者提供了相关专业知识的培训，并为此有相应的费用支出，或用人单位涉及商业机密，劳动者需过保密期等。
案例四：社保陷阱
2020年，刚毕业的魏某找到了一家科技公司。入职时，公司人事告诉她，新员工入职一年内是不缴纳社会保险的，要从第二年起缴纳，并说整个行业都是如此，涉世未深的魏某信以为真。
但入职之后的一天，魏某在医院就诊时听说，职工医疗保险是每个职工都应享受的权益，赶忙上网查找相关信息，确定自己被骗，立即向公司提出了索赔。
律师提醒：缴纳社保是用人单位的法定义务，从员工入职之日起，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。社会保险的缴纳并不会因为劳动者自己放弃，用人单位就能免除缴纳社保的义务。
如因用人单位不缴纳社会保险，致使员工无法进行社会保险的报销，致使产生经济损失，劳动者可以通过仲裁要求用人单位为其补缴社会保险。或向法院通过诉讼要求赔偿因未缴纳社保产生的经济损失。
案例五：欺诈陷阱
2020年7月，大学生小关在网络上找到一份暑期兼职工作，对方称小关已被录用，只要加入翻译接单的QQ群就可以开始工作。进入兼职群后，管理员让小关注册一个名为“聘你来”App会员。随后客服指导小关进行刷单工作，一个50元的单子，可以收到10元的佣金。
小关收到第一笔佣金后，在接单员的诱导下，先后分9次进行了500元至10000元不等的刷单，刷单总额达18500元。可当小关联系对方想要返现时，却发现自己已被拉黑，她赶忙报警。
律师提醒：此类网上兼职涉及网络信息诈骗，属于刑事案件。事情发生后一定要及时报警，锁定对方的 IP地址，否则骗款将很难被追回。大学兼职生需要警惕的是，近年来网络诈骗的形式不断翻新，手段多变，多些思考，切勿为眼前的蝇头小利冲昏头脑。
案例六：押金陷阱
2018年3月，李某在网上投了一份简历，两天后他顺利入职。入职时，公司人事通过电话告知他，每名入职新员工，都要个人配工装，每人两套，需缴纳500元押金，离职时交回工装便可退还押金。
一年后，李某因个人原因向该公司提出离职，但当他把工服交回公司人事时，却被告知工装有磨损要扣300元押金，气不过的李某最终找到法援寻求帮助。
律师提醒：只要有相关证据能够证明，公司人事曾说过“入职押金离职时可退”，李某就可以通过诉讼主张该押金的退还。但值得一提的是，在入职时一定要有用人单位的押金收据和明确的条款约定。
本报记者 唐玉洁
对于初入社会的毕业生来说，一个好的职业起点尤为重要，如何在求职道路上有效“避坑”？记者近日采访了西安市碑林区法律援助中心、陕西泽界律师事务所律师崔拓、陕西润亚律师事务所律师李海杰，就近年来常见的六类求职“陷阱”进行梳理，为毕业生求职递上一份“避坑指南”。
陷阱一：中介陷阱
张某刚大学毕业时，从网上看到一家中介公司在招检票的临时工，月薪4000元，入职条件是要交300元体检费，体检合格才能上班。急于找到工作的张某，便按照中介要求缴纳了300元体检费，完成了体检。
但当张某拿着体检单去该公司面试时，却被告知他应聘的检票岗位已经招满，让回去等通知再来。一连等了半个多月的张某却始终等不到入职通知。后来，张某得知有很多和他一样的毕业生也遇到了这类情况，才反应过来自己可能被骗，寻求了法援的帮助。
律师提醒：此中介涉及虚假宣传，以欺诈方式对求职者进行诱导，遇到这类轻情况，求职者可以通过法律途径进行维权。案件中，该中介公司并未履行中介服务义务，故张某可以合同欺诈为由要求撤销合同，返还支付缴纳的费用。
案例二：薪资陷阱
小王应聘时，招聘信息上写的薪资是6000元至8000元，有两个月的实习试用期。试用期小王拿到的月工资仅为3000元，想着自己转正后，可能薪资就会正常。
但令小王气愤的是，转正后的第一个月，他拿到的工资还是3000元。他为此找到公司人事，得到的答复是，招聘信息的薪资是包含提成部分的最高的薪资，并且每个岗位的具体薪资也有所不同。顿感被骗的小王选择了辞职。
律师提醒：依照《劳动法合同法》，新员工入职后，公司应在第二个月起开始与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中必须明确约定双方的权利与义务，及工作时间、地点、薪资待遇等。而实习期间发放的工资，一般是转正后工资的80%左右。求职者一定要把工资与单位签订在劳动合同中。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以自入职起的第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
案例三：合同陷阱
刘某刚从大学毕业，在一家人力资源公司找到了地铁安检员的工作。入职时，人力资源公司让他签了一份劳动合同，合同中工资支付那条明确写明：若乙方（刘某）工作不满一年辞职的，当月工资扣除以弥补甲方（人力资源公司）的损失，当时未觉得协议不妥的刘某签署了合同。可在他工作半年后，遇到了一家与他专业对口的单位，但考虑到合同中赔偿条款，刘某犹豫了，找到了法援咨询。
律师提醒：劳动报酬的支付是以劳动者提供劳动为基础的，劳动者只要提供了劳动，用人单位就得向劳动者支付劳动报酬。签订劳动合同后，若劳动者想解除劳动合同，只需要提前30日告知单位后即可离开单位，并不需要扣除一个月工资，即使合同中有该条款也属于无效条款。除非用人单位为劳动者提供了相关专业知识的培训，并为此有相应的费用支出，或用人单位涉及商业机密，劳动者需过保密期等。
案例四：社保陷阱
2020年，刚毕业的魏某找到了一家科技公司。入职时，公司人事告诉她，新员工入职一年内是不缴纳社会保险的，要从第二年起缴纳，并说整个行业都是如此，涉世未深的魏某信以为真。
但入职之后的一天，魏某在医院就诊时听说，职工医疗保险是每个职工都应享受的权益，赶忙上网查找相关信息，确定自己被骗，立即向公司提出了索赔。
律师提醒：缴纳社保是用人单位的法定义务，从员工入职之日起，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。社会保险的缴纳并不会因为劳动者自己放弃，用人单位就能免除缴纳社保的义务。
如因用人单位不缴纳社会保险，致使员工无法进行社会保险的报销，致使产生经济损失，劳动者可以通过仲裁要求用人单位为其补缴社会保险。或向法院通过诉讼要求赔偿因未缴纳社保产生的经济损失。
案例五：欺诈陷阱
2020年7月，大学生小关在网络上找到一份暑期兼职工作，对方称小关已被录用，只要加入翻译接单的QQ群就可以开始工作。进入兼职群后，管理员让小关注册一个名为“聘你来”App会员。随后客服指导小关进行刷单工作，一个50元的单子，可以收到10元的佣金。
小关收到第一笔佣金后，在接单员的诱导下，先后分9次进行了500元至10000元不等的刷单，刷单总额达18500元。可当小关联系对方想要返现时，却发现自己已被拉黑，她赶忙报警。
律师提醒：此类网上兼职涉及网络信息诈骗，属于刑事案件。事情发生后一定要及时报警，锁定对方的 IP地址，否则骗款将很难被追回。大学兼职生需要警惕的是，近年来网络诈骗的形式不断翻新，手段多变，多些思考，切勿为眼前的蝇头小利冲昏头脑。
案例六：押金陷阱
2018年3月，李某在网上投了一份简历，两天后他顺利入职。入职时，公司人事通过电话告知他，每名入职新员工，都要个人配工装，每人两套，需缴纳500元押金，离职时交回工装便可退还押金。
一年后，李某因个人原因向该公司提出离职，但当他把工服交回公司人事时，却被告知工装有磨损要扣300元押金，气不过的李某最终找到法援寻求帮助。
律师提醒：只要有相关证据能够证明，公司人事曾说过“入职押金离职时可退”，李某就可以通过诉讼主张该押金的退还。但值得一提的是，在入职时一定要有用人单位的押金收据和明确的条款约定。
本报记者 唐玉洁