“感谢项目部把我们农民工当家人一样对待，不但给我们搭建爱心休息室，提供绿豆汤等防暑降温品，还及时给宿舍安装了空调，为我们考虑得很周全，我一定好好干活，给咱项目部争光！”安徽籍农民工褚成伟满意地说。 中铁四局西咸新区南北绿廊项目部（以下简称项目部）自进场以来，积极探索管理新途径，维护和保障农民工权益，将农民工视为“一家人”，将项目部建设为“大家庭”，建立起全员幸福之家，提高了项目的管理和建设水平，促进了项目经济效益和社会效益的双提升。 提高建“家”水平 增强凝聚力 夏日的项目部，草木环绕，满眼绿色。走进项目工地，精心布置的办公区域窗明几净。干净整洁的项目食堂，让职工吃得放心、吃得舒心。幽静的长廊内，悬挂着企业文化展板，成为一道亮丽的风景线。精心打理的小花园为生活增添温馨与色彩。 项目部以“家文化”建设为目的，不断投入专项资金，对食堂、休息室、活动场地、长廊、书屋等进行改造，打造舒适的配套设施、温馨的人文环境，让职工辛勤工作之余，有休憩充电的场所。 项目部不仅各种硬件设施规划配备到位，项目工会还开展文体活动，让职工参与其中，乐在其中，在活动中感受到家庭的氛围。 项目部重视员工诉求，组织召开职工谈心座谈会，了解职工所想、所需，想办法解决职工的困难。为职工建立生日台账，生日当天送去问候和祝福；组织开展篮球友谊赛、集体观影，职工、农民工代表疗休养等活动，丰富职工业余生活，增强凝聚力，提升职工归属感。 做好“双”培训 让员工平平安安搞生产 不久前，一场夏季“安全生产大家谈”活动，受到员工欢迎，大家踊跃报名，参与答题的同时，也带来了许多合理化建议。 这只是项目部安全生产工作中的一个场面。 项目建设以来，项目部与各班组长签订《安全承诺书》《安全质量包保责任状》等，充分发挥班组长在施工一线和施工过程中的监督检查作用，有效消除安全质量隐患。此外，项目部在员工中先后聘任10 余名群安员。群安员严格执行群安员管理制度，第一时间发现并纠正违章行为。进场以来，群安员日常巡查发现并督促整改安全隐患500余条。 项目部以新修订的《安全生产法》《中国中铁铁腕治安全硬十条》等为重点，举办群安员、班组长安全教育培训班15期，培训人员达300余人次。 项目部工会积极组织职工开展“劳动安全大家谈”、“安康杯”知识竞赛、安全质量知识竞赛等活动，通过典型事故案例分析、安全知识讲座、培训等形式，普及暑期防病和中暑急救常识，宣传职工劳动保障相关法律法规知识，增强全员安全生产意识。 绿廊项目总工程师曹国珍告诉记者，“除了安全教育培训外，进场的每位员工，项目部都会对其开展专业知识的培训，一般不少于 32 个学时。根据从事专业标准不一样，培训的时间也不一样。培训完以后，考试合格后才能上岗。通过安全生产培训及专业技术培训，让新员工能够尽快适应岗位，安安全全搞好生产。” 包容开放 激发工人创新创造活力 走进项目工地，记者一眼就被2个高达 2 米多的机器人摆件所吸引。矗立在机电安装车间门口的摆件，一个为红色，一个为银色。使用消防配件拼装而成的红色机器人，被称为“水神”，使用暖通配件焊接而成的银色机器人被大家称为“风神”。 从下料到测算，从焊接到打磨，对第一次做摆件的安徽籍农民工褚成伟来说，制作过程的每一步都充满着创新创造。比如“风神”手中的武器是一个斗笠造型，其大小比例、弧度都需要精密测算、搭配新工艺才能被完全呈现出来。 就如同这个摆件一样，新工艺新工法在工地上随处可见。地面上划的一道直线、墙体上标注的小三角，每一处看似不起眼的标注其实都凝结着工人的小“巧思”。 目前项目主体施工接近尾声，进入机电安装工程环节。 机电安装工程负责人龚雷告诉记者，这是他们在现场安置的材料加工厂。因项目管线错综复杂，各专业互相影响，因此将各专业预制加工设备安置到现场，确保各类管线符合现场实际要求，避免材料返厂、返工，节省能效，提高生产。 工地现场，5台剪叉式升降机正在进行施工。这些升降机在设计生产的过程中，也加入了施工人员的设计理念，确保从厂家出来设备更符合现场实际生产的需要。 “只要是有利于员工创新创造的活动，我们都支持！”曹国珍说。每年公司开展各类技术比武活动，还有建筑协会举办的比赛项目，我们都积极参与，让员工在技术交流中，触发新灵感，激活新思路。 2021年项目部荣获陕西省“劳动竞赛”优胜班组、西安市“安康杯”竞赛优胜班组、中铁四局集团“安全标准工地”等荣誉称号。 本报记者 申美

在星巴克西安翠华里手语店，听障咖啡师李莎（左）和听障咖啡师王茹通过手语交流。 语音识别系统、双面点单屏、手写板以及带编号的手持菜单，在近日开业的星巴克西安翠华里手语店，丰富的设施让点单交流不受语言局限，可以为顾客提供流畅的无声点单服务，也为听障人士提供了就业的新选择。目前，已有7名听障咖啡师在这家咖啡店就业。 新华社记者 李一博 摄

“考消防设施操作员，一年挂靠赚几万”“家庭教育指导师线上工作、时间自由、收入稳定”……职业焦虑和证书福利催热了技术技能领域的“考证经济”。与此同时，这类证书的培训、评价、颁发等环节套路频出，真假难辨，侵害群众合法权益，扰乱市场正常秩序。 包过？躺赚？小心落入坑中 在广州工作的刘先生最近遇到一件糟心事。眼看孩子快要上学了，他却还差七八十分才能落户。经朋友介绍，他先花6800元在一家代办落户的公司报了考证普通班。公司顾问建议他学习考取系统集成项目管理工程师，“一证就能补足所有落户积分”。 刘先生没有与之相关的工作经历和知识储备，犹豫着要不要报考。顾问说可以再花3万多元升级到VIP班，不懂也能“包过”。考试前夕，升级到VIP班的刘先生，收到了顾问通过特殊通讯软件发来的“答案”，被叮嘱保密，“能记住最好”。 刘先生信心满满，然而最终成绩是零分。顾问的解释是“外地有人作弊被抓，答案作废了”。经协商，公司退还了刘先生VIP班费用。他说：“折腾了一年，什么都没解决。” 无独有偶，近期，考一个碳排放管理师“躺赚”20万元的网络广告，吸引了多人报名交费，随后广告发出方却集体失联。其实，该职业并不在《国家职业资格目录》内，已发证书的印发机构“邮电通信人才交流中心”也未在人社部备案，消费者被引诱落入山寨证书圈套。 不久前，有关部门查处关停了两个打着“职业资格”幌子牟取利益的山寨网站。这两个网站一个冒用“中国人事考试网”名称和单位标识，网址及内容与人事考试中心官网高度相似；一个假冒网站为“国家专业技术人才网”，违规使用国徽，标注“工信部已备案”“官方认证”等欺骗性字样，抄袭人事考试中心主要职责和内设机构有关信息。 一张技能证，造假花样多 技术技能类证书不仅是劳动者职业能力的标志，也是落实政府部门政策待遇的有效证明。然而，一些单位和机构通过广告造假、证书造假、培训造假等套路，违规组织培训、评价、颁发证书，涉嫌欺骗欺诈。 第一，虚假宣传，夸大其词、偷梁换柱。“无门槛”“评职称”“高补贴”“高收入”……这些广告字眼是一些机构虚假、夸大的营销话术，旨在虚抬证书含金量。有的甚至假借行政机关名义，或者利用机构改革磨合期和制度转轨完善期的空子，故意登记使用相近原政府机关名称，混淆视听。广东省职业技能服务指导中心副主任何秀文介绍，类似的手段还有使用“原×××部”和“权威证书”“官方认证”“就业凭证”“录用依据”等迷惑群众。 第二，无中生有，“李鬼”证书以假乱真。模仿“造价工程师”编造“造价师”，自创“导弹维修工程师”“部队政治工作师”“警察管理师”“禁毒师”等职业……在广东省通报的案例里，就有某职业技能鉴定有限责任公司以“××全国职业资格考试认证中心”名义颁发上述“注册职业资格证书”，但这些都不属于国家认可的职业资格证书，发证机构也不是经人社部门备案的职业技能等级认定机构。 这些机构以新职业职业资格、职业技能等级等名义，造假证、滥发证，违规使用有关字样和标识，以及易产生歧义和误导的字样、图案、水印等。 第三，画饼圈钱，培训“挂羊头卖狗肉”。有的机构没有任何职业培训资质，却大肆宣传，招生考取各种专业证书，串谋组织假培训、编造假申报材料，勾结实施假考试。有的机构还“画大饼”，宣称成功考证后，还提供证书挂靠、单位兼职等后续服务，一环扣一环，引诱购买升级服务。 完善评价和监督体系 近年来，出于落户、子女入学、就业、升职加薪等目的，人们对技能类证书的需求上升。同时，旧职业退出和新职业频出的交接时期，部分新职业标准或评价规范未形成。于是，不法机构钻空子，利用部分民众信息掌握不及时的机会，违规组织培训、评价、颁发相关证书。 广东省人社厅介绍，目前，官方认可的技术技能类等级证书有4类，主要为专业技术人员职业资格证书、国家职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书。各级人社部门公布了相关正规证书的样式、区别和查询途径，以及山寨证书问题线索投诉举报方法，如遇问题，可以及时反映。 近年来，我国陆续取消了400多项职业资格，并将职业技能等级认定的职能下放给在人社部门备案的用人单位、社会培训评价组织。广东省人社厅副厅长杨红山说，下一步将建立培训评价机构“黑名单”制度，建设全省职业技能培训评价信息管理系统，加强培训、评价全流程监管，建立长效化监管机制。 与此同时，面对多元化、新型化的职业市场需求，配套的相关政策制定、调整和优化也有待加快。专家认为，除了引导市场提供丰富多样的培训服务供给，还可以发挥协会、联盟作用，强化行业自律，为劳动者营造健康的就业、培训环境，更好地提高自我竞争力。 据《半月谈》

公交车“化身”纳凉点，供城建工人纳凉休息，这是最近发生在湖北宜昌的一件事。据悉，因工地位置限制难以搭建遮阳工棚，工人中午只能找阴凉背街处休息。考虑到正是酷热难耐的季节，工人这样午休太辛苦，当地公交集团在每天12时至14时，抽调部分公交车变身为爱心避暑纳凉公交，免费给工人们提供休憩处。这一举措，不仅得到工人师傅们的称赞，也收获了网友的一片盛赞：“暖心举措，值得推广。” 前些天，全国多地遭遇热浪侵袭，尤其是一天中温度最高的午后，更是酷热难当，这个时候有必要采取相应措施来应对高温天气。因此，各地也是纷纷出台举措，如“高温停工令”、错时施工等。而宜昌的做法，是在停止施工作业的同时，更进一步结合实际情况解决工人们无处休息的问题，不仅暖心，更让我们看到了人与人之间的善意连接，以及这座城市的温情包容和人文关怀。 一个真正文明的社会，需要善待每一位高温下辛苦劳作的劳动者。建筑工人的工作环境较差，且碍于现实种种限制，大多数情况下他们休息就是找个相对阴凉的地方席地而卧。正如同网友所说：“他们是城市最基层的建设者，为城市发展作出了贡献，值得我们尊敬和善待。”站在建筑工人的立场，以同理心和共情，给予他们关注，并有效解决一些现实困难和问题，才是一个文明进步的社会所应有的举动。实际上，环顾我们周围，不只是建筑工人，在大热天不顾高温天气为生活奔走的还有环卫工人、快递小哥等等，他们都是我们需要善待关怀的对象。 欣喜的是，宜昌公交车“化身”纳凉点一事并没有到此为止。有报道称，有工人师傅担心鞋底有泥弄脏车辆，脱掉鞋子走进流动公交纳凉；还有报道称，结合户外市政工程无接电、无固定场所的特殊情况，宜昌公交集团将增加流动纳凉点，还将与施工方充分沟通对接，将服务范围由最开始的建筑工人扩大到户外从业者，包括但不限于无固定休息场所的环卫工人、执勤交警、外卖小哥、外来旅游人员等人群。 善在延续，爱在放大，美德在交互传递。一个文明的社会，从来都是富有温情、善意和友爱的社会。

本报讯（孟珂）陕西省近年来围绕23条装备制造产业链、9条文化旅游产业链和7条现代农业产业链等重点产业链，扎实推进技能人才培养和技能人才队伍建设改革工作，努力培育更多能工巧匠、大国工匠。 陕西探索专业化育才教育，加快技工教育提质提速。据了解，陕西现有技工院校127 所，在校生18.6万人，2016年以来向社会输送技能人才25万人。全省技工院校增设诸多与陕西产业挂钩的新兴专业，如人工智能、大数据、新能源汽车、工业机器人技术、智能控制技术等，并依托我省在航空航天领域的科技实力，开设无人机应用技术、通用航空器维修、航空遥测与技术测量专业，为区域经济社会发展作出贡献。同时，技工院校积极与企业、政府、高校开展培训合作，近3年来培训技能人才20万人次以上。 陕西推行“校企双制、工学一体”的技能人才培养模式，积极推行企业新型学徒制，全面提高职工技能水平；加快技能人才评价制度改革，进一步畅通技能人才成长通道，鼓励广大青年积极参与世界技能大赛，促进优秀青年技能人才脱颖而出。 在高技能人才队伍建设方面，陕西省人社厅实施高技能人才振兴计划，已建设高技能人才培养基地223个、技能大师工作室226个，累计补助资金 4.81 亿元。 截至2021年底，全省共评选“三秦工匠”“首席技师”“技术能手”1339人，并组织40多名首席技师担任60多所技校客座教授，为经济社会高质量发展提供有力人才支持。

“走，看电影去。”7月14日晚，在中国国际丝路中心项目工地的宿舍区，临时搭建的露天大银幕前，一排排凳子摆放得整整齐齐，吃完晚饭的工人三五成群，早早聚集在现场。西咸新区“秦人之星”道德典型宣讲进工地暨“夏送清凉”放电影活动正在举行，西安市“秦人之星”道德典型宣讲团成员、西咸新区“秦人之星”道德典型宣讲团团长石志光为奋战在施工一线的工人送上了一场丰盛的红色文化盛宴。 此次活动旨在进一步发挥道德模范、身边好人的榜样力量，推动“西安因你而美”主题文明实践活动持续深入，通过“红色观影+先进宣讲”的形式，向广大城市建设者致敬，带领大家透过红色电影知党史、感党恩、跟党走，以实际行动争当先锋、争做表率，为西安市的文明建设贡献力量。 电影放映前，石志光讲述了自己45年如一日，以雷锋为榜样，免费放映电影、宣传宣讲党的政策、为社会奉献爱心的经历。从1977年至今，石志光自掏腰包购买电影放映机、数字电影机等设备，租赁电影片，免费为部队官兵和各族群众放映电影，先后更换购买了11套电影放映设备，走遍全省各地，行程20万公里。他用七尺银幕宣传党的声音，长期为部队官兵、各族群众做好事、送温暖，被誉为“人民放映员”。 宣讲结束后，石志光为大家放映了红色电影。观影的工人纷纷表示，要学习石志光的敬业奉献精神，以“秦人之星”为榜样，努力奋斗，砥砺前行，立足本职工作，作出更大贡献。 （王帅）

七月以来，西安开启“烧烤”模式，气温连破40℃。似火骄阳，使得当地民众尽可能减少在室外停留的时间，各种防晒装备、攻略也纷纷上线。而当人们苦苦寻找有何清凉之地时，有一个地方却让记者不得不在大夏天穿着厚厚的棉服，喝着热水，抵御严寒侵袭。 工作人员进入冷冻仓库，需穿着厚厚的棉服 来到位于西安市未央区一物流园内的京东冷链西安仓库，穿过厚厚的仓门，便能明显感觉到一步从盛夏跨进了秋冬。作为京东冷链西北重要的集散枢纽场地，该仓库总面积为4739㎡，拥有仓储配送员工50余人。工作人员称，仓库内最低气温为零下20℃。 在低温下工作，人员需穿上内层保暖、外层防风的防冻服。随着冷冻仓门开启，阵阵寒风夹杂着雪花呼啸而出，瞬间便能带走热量。记者跟随工作人员进仓体验，仅几分钟时间，双手、耳朵便被冻得发麻。 对于仓管员魏晨辉而言，有不少朋友都羡慕自己在冷库工作，可以享受清凉、躲避酷暑，但现实却并未如人们想象得那么舒适。“室内室外有将近60℃的温差，每次从冷库出来，眼镜会瞬间起雾气，脸上也会觉得不舒服。而且频繁穿、脱棉袄，身体也需要时间适应。”魏晨辉称。 有医生表示，温差的迅速变化，会使体内热量无法顺利挥发、蒸发，对人体产生不良影响。对此，负责人董连第表示，公司对员工在冷库的工作安全有着严格要求。 “我们一般要求员工在冷库里最多待两个小时，冷冻仓更要快进快出。出仓后需要在26℃的区域停留几分钟，给身体一个缓冲时间。同时，除了日常福利外，公司也会给在冷库工作的员工每月发放防冻补贴。”董连第说。 走出冷库，热浪扑面而来。每当有卡车停放在仓库前，无论是穿着棉衣或者短袖的工作人员都会迅速忙碌起来。通过仓储、物流人的传递，让这些来自天南海北的生鲜、水果、冷饮，最终都能顺利地走进千家万户，来到消费者的面前。 据中新社