“公司院区能否加装新能源充电桩？”“希望工会为职工增设快递放置架。”……日前，中国一冶天津公司举办工会主席专场接待日活动，现场职工与工会干部面对面坦诚交流，提出诉求。工会积极做出回应，以务实高效的双向沟通，架起企业与一线职工的暖心“连心桥”。 （7月13日《天津工人报》）

    随着社会进步和企业快速发展，职工利益诉求日趋多元，如何畅通表达渠道、凝聚发展合力，已成为企业管理的重要课题。中国一冶天津公司举办工会主席专场接待日活动，搭建起工会与职工的沟通平台，这一做法值得点赞。

    通过面对面、零距离的坦诚交流，能够精准摸清职工的“急难愁盼”，让合理诉求“有处说、有人管”，切实保障了职工合法权益，解决了职工工作生活中的实际困难，让职工真切感受到工会的关怀与温暖。

    笔者以为，举办工会主席专场接待日活动不仅为职工提供了反映问题、建言献策的平台，也体现了工会组织维护职工权益、促进企业发展的积极作用，是企业发展不可或缺的暖心举措，值得更多企业学习和借鉴。笔者建议在以下方面进一步完善：一是坚持常态化开展，将接待日活动固化为长效工作机制，确保暖心服务持续落地；二是创新诉求反馈渠道，依托工会信箱、热线电话等多元载体，让职工便捷建言。三是完善闭环处置机制，对职工每一个诉求都认真对待，以“件件有回音、事事有着落”的务实作风回应职工期待，从而赢得职工的认可与信赖。