一座建在智能生产线旁的职工之家，是西安康明斯发动机有限公司（以下简称西安康明斯）扎实推进产业工人队伍建设改革（以下简称产改）工作的生动缩影。企业破除传统服务壁垒，把暖心阵地前移扎根生产一线，用心用情服务职工成长，以全方位人文关怀凝聚奋进力量。 

    从舒缓身心的休憩驿站，到提质增能的学习平台；从赋能成才的技术阵地，到优才塑阶的职级体系；从温情细腻的保障服务，到薪火传承的精神涵养。企业厚植劳动精神、锤炼工匠精神、弘扬劳模精神，持续以思想引领助推产改工作向纵深发展，书写出成效亮眼的改革答卷。

    记者走进这家职工之家实地探访，透过所见、所闻、所感，深度解读企业发展变化，细细探寻发展路径，生动解答合资企业在新形势下，深耕一线职工关爱培育、抓实产业工人服务保障的现实课题。

    以往大众印象里的职工之家，大多设置在办公区域之中，远离生产一线，一线职工平日里很少有机会驻足休憩。 

    而西安康明斯打破固有建设思维，把暖心阵地直接搬进智能生产一线，历经持续迭代优化，如今已建成总面积600平方米，集文体娱乐、技能培训、创新攻坚、文化熏陶、班组管理等于一体的综合性一线职工文化主阵地，精准纾解产线职工因高强度作业产生的身心疲惫，全方位护航职工身心健康与长远成长。

从调研到落地

    “产线生产节奏高效紧凑，十分钟即可完成一台发动机生产，职工往返远处休息室会大幅挤占休整时间。”西安康明斯工会主席王军清楚地认识到，选择合适的地方建设职工之家尤为重要。

    然而，在生产线最初规划设计时，并未预留职工专属活动场地。

    结合这一实际情况，王军带领工会工作人员深入一线实地调研、广泛征集职工诉求，并主动对接行政、厂房规划等部门，全力争取配套阵地建设指标。

    “调研过程中我们发现，职工的需求不只是休息放松，大家在技能提升、职业发展、归属感营造等方面也有着强烈期盼。”王军说，职工的需求也为职工之家的建设拓展了全新思路。

    经过调研，一份翔实记录职工心声诉求的报告形成，并呈现在了企业专题研讨会上。

    这份报告，既践行“因为工作 所以快乐”的企业理念，也搭建起职工与企业的连心桥。经过专题研讨，顺利获批300平方米的职工之家专项用地，同时确立“线边建阵地、就近优服务”的建设思路。

    “一线操作员是企业核心宝贵财富，他们的工作状态直接决定企业发展根基，只有筑牢一线队伍根基，实体制造业才能稳步壮大。”西安康明斯工厂厂长胡中军诚恳地说，一定要用心把职工之家建设成一个有温度、有能量、有信仰的“家”。

    “消息很快在生产线上传开，大家纷纷主动报名，积极参与到职工之家的建设中来。”返修班班长刘强强介绍。建设过程中，职工们全员参加，改造再利用老厂房留存的工具、构件，既节约成本，又实用美观。

    经过大家协力打造，职工之家于2024年5月投入使用。同时车间建立灵活的轮休制度，规定每两小时安排一次休整，让职工得以在此舒缓身心、调整状态。

    上午10时30分，西安康明斯智能生产车间高速运转、井然有序，智能制造的蓬勃气息扑面而来。忙碌的生产间隙，一线操作员有序走进职工之家的职工活动中心，开启休整时光。

    有人借助专业器材释放压力，有人躺卧在舒适长椅上放松全身，有人打起了乒乓球。短短十分钟的休整后，大家一扫疲惫，又元气满满地重返岗位，投入生产。

    职工活动中心的巧思不止于此。记者看到，专属榜样文化墙，镌刻“快、狠、稳、准、精”五大团队特质，对应相应的劳动模范和身边岗位先锋、劳动榜样，以看得见的正能量鼓舞全员，凝聚奋进合力。

激活成长引擎

    作为职工之家的重要组成部分，班组园地是扎根一线的核心阵地。

    永宁门、朱雀门、安定门……校场里，一面面复刻古城门风貌的青灰色墙体，古韵盎然。班组园地将西安本土文化巧妙融入设计，每一处细节都凝聚着全体职工的巧思与心血。报废发动机缸体改造而成的班组会议桌，更是彰显精益求精的工匠精神。

    班组园地的门口墙体上管理展示板实时公示生产指标、工作实绩与考核结果，清晰直观的内容营造出比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

    每日8时30分，生产早会准时举行，各部门负责人悉数参会。会上，生产班长借助智能看板梳理前一日各类生产异常，对重点问题深入分析。各部门现场认领职责、明确整改方案与时限。会议内容由专人记录，会后纪要同步至办公平台，确保整项工作全程留痕、进度可追溯。整套流程形成发现、分析、处置、督办的管理闭环，保障问题落地整改。 

    遇到疑难问题，则及时交由劳模牵头的职工创新工作室处理，对堵点、难点逐项梳理研判、集中攻坚破解。 

    班组园地中央的沙盘推演区，俨然成为生产优化的“实战沙场”。大家围绕生产节拍、工艺流程等重点问题进行模拟推演。“沙盘里的每个模型都对应一个岗位，一旦产线节拍出现问题，我们就借助这套工具调整工位组合，反复推演测算，确定最优方案后再应用到现场。”生产主管说，这座小小的模型，汇聚了一线职工的实践智慧，也是大家破解生产难题、提升专业技能的有力载体。

    班组园地的功能持续完善，职工之家的温暖与赋能也在车间不断延伸。今年3月，全新打造的巾帼专属休息阵地正式投入使用。 

    这间专属女职工的暖心港湾，细节处处藏着温柔，让企业人文关怀精准落地。休息区加装遮光窗帘，拉上即可拥有私密空间；储物柜备好发圈、发卡、湿巾、护手霜等女性日常用品；室内绿植花卉更是结合每一位女职工的性格量身挑选，氛围感拉满。“这里午间休整、下班歇脚，或是身体不舒服临时休息，都格外方便。”

    “现阶段产线产能饱满，专属休息区能切实帮助大家缓解工作疲劳。”质量改进班班长傅廷玉感慨道，企业把关怀落到实处，姐妹们心里暖暖的，工作起来也越发积极乐观、干劲满满。

    不止于休憩放松，这片专属阵地功能持续延伸，常态化开展技能分享、巾帼故事宣讲、读书交流、育儿经验探讨等活动，打造成女职工交流成长的平台。 

赋能成长成才

    “职工之家前期调研过程中，一线职工渴求精进技能、提升自我、拓宽发展空间的心愿愈发强烈。”王军说，为此在班组园地特意打造了沉浸式学习阵地，将成长课堂融入一线日常工作之中。 

    这个建在产线的职工书屋，突破传统阅读空间局限，构建“书屋、解析、创新”三位一体的赋能平台，实现线上线下联动：线下坐拥舒适阅读空间，线上在OA平台与西康APP开设书籍专栏，掌上阅读触手可及。读书分享、讲书比拼等活动精彩不断。

    “读书还能攒积分，积分满额就能兑换礼品！”涂装班班长赵倩茹介绍，有趣的积分兑换机制，让大家阅读的劲头更足了。

    “发动机测试工作，要求吃透四大运行系统，凭借各项数据判定产品优劣。”分装班王龙江坦言，自己始终坚持学习，职工书屋便是常去的学习阵地，现在线上线下学习更方便。在此之余，他还深入钻研油路、机油系统等原理，积极梳理生产优化思路。

    除此之外，零件展示区图文结合讲解部件性能与失效原因，推动职工从泛读转向专业钻研。安全体验中心借助模拟设备开展实景教学，帮助职工感知风险、掌握技能，筑牢安全意识。

    让大家更为自主学习的是公司落地的“八级工”技能体系。这套体系贯通学徒工至首席技师晋升通道。整套标准清晰透明、晋升不限名额，实现技能、岗位、薪酬同步提升。“‘八级工’技能体系落地后，我整天就琢磨着如何晋升，也让我从单纯埋头苦干，转变为主动钻研、精进技能。”一线职工杨新伟的奋斗目标不断明确。

    从单一班组会议场地，到多功能综合平台，阵地功能持续迭代升级。如今已全面覆盖班前会召开、生产问题复盘、技能培训教学、劳模精神宣讲、心理疏导减压等多元场景，真正实现“可休息、可学习、可培训、可研讨、可创新”，成为扎根生产一线的暖心港湾、育人平台。

    西安康明斯智能产线上的职工之家建设，不仅是合资企业用心服务产业工人的生动实践，更是新时代产业工人队伍改革工作的鲜活缩影。这份独属于企业的温情与初心，在机器轰鸣的生产车间久久延续、生生不息，也必将在岁月沉淀中，绽放出更为温润绵长、熠熠长存的光芒。

                  全媒体记者 苗莹