穿好白大褂，戴上护目镜，选手们屏息凝神，专注地检查器皿、清洗试管、滴定化验……去年8月，在2025年西安市高技能人才职业技能竞赛化学检验员（供水）竞赛现场，来自全市供水行业的80余名技术能手同台切磋。这场实战练兵，正是西安市总工会以竞赛为引擎，锻造高素质产业工人队伍的生动缩影。    2025年，西安工会聚焦全市发展大局，围绕劳动竞赛扩容升级、工匠人才培育孵化、劳模价值示范引领、职工权益安全保障等方面，搭建起服务职工、助力成长、企业增效、产业升级的广阔舞台，奏响了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代强音。以赛为媒 培育发展主力军    2025年9月，陕西省第四届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛货运汽车司机决赛在西安举行。40名选手在“理论+实操+安全培训”的三位一体考核中展现精湛技艺。“这既是检验能力的赛场，更是提升自我的‘练兵场’。”参赛选手李文刚的话道出了广大职工的心声。    2025年，西安市总工会构建“全国—省—市—区—企”五级联动竞赛体系，推动竞赛向纵深发展，竞赛领域向新兴前沿拓展。在各类竞赛中，市级一类竞赛高技术含量工种占比达到55.6%，新增无人机装调检修工、半导体芯片制造工等18个新兴领域工种，形成竞赛引领方向、培训夯实基础、创新驱动发展、企业主体实施的高质量发展新格局。    2025年9月17日，在西安市高技能人才职业技能竞赛——建筑信息模型技术员大赛决赛赛场上，40名选手同台竞技，一决高下。这场竞赛培养了一批高水平 BIM 技术应用人才，为西安乃至西部地区的建筑业转型升级注入强大动力。同时西安市总工会还组织开展“六比一创”主题竞赛，促进竞赛模式向深度融合转变，构建起多方协同推进技能强市建设的强大合力。    在2025年西安市教科文卫工会班组建设大赛中，10支优秀班组通过理论测试和生动的情景展示，晒管理、亮创新、比文化，展现了新时代基层班组的凝聚力与战斗力，将竞赛精神深深根植一线。    从新兴领域到高科技项目，从技能竞赛到班组建设，2025年累计开展劳动竞赛过万场次，技能竞赛超千场次，88名技能状元、1627名“双合格”技能人才在比拼中崭露头角。匠心培育 构筑人才“蓄水池”    2025年4月，西安市劳模工匠等高层次人才培训工作班开班。555名市级及以上劳模、五一劳动奖章获得者，三秦工匠、西安工匠获得者和优秀职工代表等分批次参加学习。这是西安市总工会提升产业工人技能，培育高技能人才的一个缩影。    技能人才队伍的壮大，离不开系统化、长效化的培育机制。西安市总工会拓宽职工“由工变匠”的成长通道，依托西安文理学院（西安市劳模工匠学院）、西安铁路职业技术学院（西安市产业工人实训基地），创新“线上+线下”“理论+实操”融合的“工院共育”模式，针对电工、信息技术、安全生产等16个重点工种，为职工提供定制化、分层式的技能提升课程。    目前，首批10家市级工匠学院和1家省级工匠学院陆续挂牌，2025年培训职工1.3万余名，1688人实现技能等级提升。    同时，西安市总工会围绕“六大支柱产业”“五大新兴产业”，从生产一线评聘297名劳模、工匠及各类高技能人才，在工作岗位开展为期2年的师带徒活动，带动1800余名职工技能提升，让宝贵经验和绝技绝活在车间班组薪火相传。                     此外，西安市总工会首次联合市科技局开展职工经济技术创新成果征集，全年遴选优秀成果200项。修订《西安市劳模工匠创新工作室（联盟）建设管理办法》，重点支持20个创新工作室和5个联盟建设，催生了一大批实用专利与创新成果。广泛征集全市劳模和先进集体的创新成果，把132件实物、100个视频成果按航空航天、新能源等8大板块在新建成的西安市劳模工匠之家展示，让“小创新”汇聚成推动高质量发展的“大力量”。榜样引领 激发奋进动力    2025年2月25日，西安市总工会“劳模工匠助企行”首场活动走进西安港远海国铁物流有限公司；2025年6月，市总工会联合西安三意社启动“秦腔进企业”活动，在中建安装华西公司等4家企业挂牌首批“职工秦腔文化艺术家园”；2025年9月23日，“匠心传承，筑梦未来”2025年西安市劳动教育开学第一课暨劳模工匠进校园示范课在陕西师范大学附属小学举行……    西安市总工会通过开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠助企行”等活动，让劳动模范、工匠人才走进工厂车间、校园课堂，分享成长经历，传授技艺绝活，用亲身经历诠释奋斗真谛。2025年累计开展活动216场，为企业解决技术难题300余个，覆盖职工师生近4万人次，让劳动模范成为职工群众的引路人，让工匠精神在更多人心中生根发芽。    与此同时，西安市总工会对劳模工匠的关爱服务也在不断升级。近十年来首次提高市级劳模双节慰问金标准，开展多部门联合集中慰问，2025年慰问劳模800余人。设立劳模工匠康养服务定点医院，组织疗休养、观演精品剧目、发放城墙卡等，2025年投入专项经费500余万元，全方位呵护劳模身心健康。邀请300名劳模观摩市级重点项目，看发展，话奋斗，激发劳模工匠建功热情。服务职工 织密“安全网”    西安市总工会牢固树立安全发展理念，筑牢安全生产防线。2025年11月，召开全市工会劳动保护工作会议，对88名新任劳保检查员进行系统培训和考核，加强专业化队伍建设。通过法规宣讲、案例教育等形式，提升职工安全健康素质和隐患排查能力，构建起“工会督导、企业落实、职工参与”的立体防护网络。    持续深化“安康杯”竞赛，为职工撑起安全“保护伞”。作为全国优秀组织单位，西安市总工会在全省推进会上交流发言。同时，以法规宣讲、案例教育、技能培训、参观学习等方式，先后组织300名职工参加安全健康素质培训，不断提高工会劳动保护骨干队伍以及广大职工理论水平和发现问题、解决问题的能力。    在夏季“送清凉”活动中，全市各级工会筹集资金1576万元，走访企业和工地2732家，慰问职工6万余人次，为职工进行健康检查8000余人次，将关爱送达一线。    站在新的起点，西安市总工会将围绕全市发展大局，持续深化产业工人队伍建设改革，不断拓展劳动和技能竞赛的广度与深度，全力构建高水平工匠培育体系的新格局。 全媒体记者 骆红燕

    近日，《习近平与一线职工朋友们》出版发行。在西安新华书店钟楼书店，不少读者闻讯而来，引发购买热潮。大家表示，要通过学习此书，更好地领悟精神，汲取奋斗力量，在平凡岗位上做出不平凡的贡献。   刘蔚 实习生 史鑫蕊 摄影报道

    1月20日清晨，细雪纷飞。体检直通车准时驶达西安市碑林区仁厚小区。车厢里空调已调至26℃，暖意融融。护士白荣华半蹲着，为82岁的张爷爷系好安全带。当天上午，和张爷爷一样，六位平均75岁的老人在家门口乘上了这趟开往东关南街社区卫生服务中心的“健康专车”。    这辆穿梭街巷的“移动体检站”，是碑林区东关南街社区卫生服务中心（后文简称：中心）创新服务、送健康到居民身边的缩影。该中心是陕西省首批“全国百强社区卫生服务中心”，扎根基层，守护着辖区六万余名居民健康。 在守护与融入中织密健康防护网    王叔叔老两口住在世贸大厦，以前要带患阿尔茨海默病、长期依赖鼻饲管和尿管的老伴朱阿姨去医院换管，就像一场“战役”。2024年，中心开设的“家庭病床”服务解了他们的燃眉之急。中心的全科医生和护士定期上门，为朱阿姨更换管路、监测体征、指导护理。王叔叔感慨：“这不仅方便，更让我安心。”     如果说“家庭病床”是为特殊患者托底，那中心推出的一系列便民举措，则是为更多居民的健康护航。其中，“无假日门诊+延时服务”为群众打破时间壁垒。为了满足上班族、上学族的就诊需求，中心儿科、预防接种科、中医科等科室在节假日增设了延时门诊，全年累计提供了60余次服务。    每逢周五下午，“今天又有主任专家坐诊啦”的消息，让居民们感到安心。中心候诊区内，不少老人专程前来候诊。他们等的正是中心特邀的陕西省人民医院骨科主任祁洁。    为打破群众就医的空间与资源局限，中心在医联体合作框架下，邀请大医院专家坐诊，将“专家下沉”与“线上预约”结合。祁洁表示，基层病人怕跑大医院，尤其是骨科问题影响行动，主动下沉就是要让常见病、多发病的初步诊疗与术后康复在家门口解决。    三年来，祁洁风雨无阻，让群众常见的腰椎间盘突出、肩周炎等问题在社区得到诊疗与康复指导。家住附近的李奶奶是坐诊服务的受益者。她曾饱受困扰的膝盖疼痛问题在去年得到解决。李奶奶说：“祁主任通过简单查体明确病因，不仅帮我调整外用药，还教我居家康复锻炼，现在我都能自己下楼买菜了，这项服务是真的好。”    为了进一步方便群众，中心还配套提供了线上预约、检查单与转诊单开具等服务，形成高效闭环，让就医全程更便捷。采用“融通与延伸”双模式提升慢性病规范管理，推动公共卫生深度融入诊疗；设立独立慢病诊室，实现门诊随访无缝对接；为行动不便的居民提供精准化入户随访；结合义诊与健康小组开展“场景化”集中面访。截至2025年，高血压与糖尿病规范管理率已分别达73.17%和72.07%。此外，通过设置个性化服务包、开展中小学筛查等举措，家庭医生签约服务持续深化推进。在特色与温度间拓展健康服务新维度    走进中心中医馆，艾草清香萦绕。治疗床上，一名儿童在治疗师的推拿手法下舒展眉头。医生朱利介绍，小儿推拿是“不打针，少吃药”的绿色疗法。这项特色服务体现了中心对居民多元化健康需求的洞察与回应。     “太奇妙了！孩子少遭罪，我也轻松。”居民张女士成了中心中医馆的铁杆“推广者”。此前，她的孩子因重度鼻炎被大医院建议手术，她忧心忡忡。当她了解到中心有小儿推拿服务，孩子接受半月治疗后，复诊时被告知不用手术了，这让她欣喜万分。此项服务由医联体专家指导实施，开馆以来接待80余人次，与“冬病夏治”穴位贴敷、耳穴压豆等成为备受群众青睐的“绿色疗法”。    中心的产后康复室自2023年底成立以来，已服务辖区超200名女性。宝妈董女士曾在接受系统康复后，重新穿上孕前牛仔裤，喜极而泣；宝妈郭女士因重拾生活信心，特地送来“妙手回春术 不是亲人胜亲人”的锦旗。“这些源自居民的温暖反馈，正是这个科室存在的意义。”李繁医生坦言，中心贴合群众需求拓展的特色服务不仅限于中医馆和产后康复室。    近年来，中心聚焦居民多样化健康需求，持续拓展服务边界，累计新增近20项特色业务。覆盖产后康复、皮肤赘生物电切除、液氮冷冻、肿瘤标志物检测等多个领域。不仅如此，中心还通过开展各类惠民健康行动：推进“明眸皓齿”行动守护居民口腔眼健康，开通“体检直通车”打通社区与中心的健康服务通道，组建应急医疗队驻守中高考、市级体育赛事等重大活动保障一线，以及一系列的公益项目，为辖区居民构建起更全面、更便捷的健康保障体系。在赋能与传承中激活人才内生动力    “在基层，看病看得好是基础，更要管得好、防得好、服务得好。”中心主任鱼向来在谈及人才培养时，强调“全科思维”与“人文关怀”的深度融合。这一理念，深深影响了八年前初来中心轮转的年轻规培生袁春娟，如今的她已成长为中心的骨干力量。    初入中心时，袁春娟带着“社区只看小病”的刻板印象。但在跟随老师上门随访、管理慢病、开展健康讲座的过程中，亲眼见证了居民对社区医生的信任与依赖。“被需要、被信任”的强烈责任感深深打动了她。规培结束后，她毅然选择扎根基层，如今已成为数千名慢病居民的“健康管家”，随身的笔记本上，密密麻麻记录着每次随访的细节与对居民的贴心关怀。    袁春娟的成长轨迹，正是中心“人才培养与教学培训创新机制”的生动缩影。作为西安医学院第一附属医院的全科住院医师规范化培训基层实践基地，中心每年会接收数十名规培医师和见习生，在真实诊疗场景中，锤炼“健康守门人”的综合服务能力。    在人才培养上，中心坚持“请进来”与“送出去”双轨并行的赋能路径：一方面，定期邀请省市专家开展业务指导与急救培训，为医护人员搭建近距离学习的平台；另一方面，积极选派骨干医师赴武汉、成都、杭州等前沿城市进修学习，汲取先进医疗理念与服务模式。同时，通过以赛促教、案例研讨等多样化方式，持续提升医护人员的专业胜任力，助力“全科型技术人才梯队”茁壮成长。    去年10月，第十九届中国社区卫生服务发展论坛在郑州开幕。中心医务科科长李洲晨蕊受邀登台，向全国同行分享基层卫生服务的创新经验。她详细阐述了中心在服务模式优化升级、人才培养体系构建等方面的独特做法。其中“双轨赋能+ 场景化培养”的人才建设路径，赢得了广泛关注与认可。如今，这支在创新机制中成长起来的医疗队伍，正以扎实的专业能力和浓厚的人文关怀，为社区健康事业注入持久活力。    在刚刚过去的2025年，他们用日复一日的坚守、一步一个脚印的创新，生动诠释着“健康服务先锋”的使命与担当，荣获西安市先进集体光荣称号。    “作为居民健康的‘守门人’，我们始终坚信，真正的价值在于让群众在家门口就能享受到便捷、优质、有温度的健康服务。”中心主任鱼向来坦率地说：“创新不是目的，而是路径。一切努力，只为筑牢那道坚实的社区健康防线，真正守好千家万户的健康。”                   全媒体记者 唐玉洁

    老家村口新建了一座亭子。过去村民遇事各说各理、争执不休，如今搬个小马扎坐进亭子，你一言我一语就能把事儿商量明白。从家长里短的纠纷调解，到村集体经济发展规划，这座不起眼的小亭子，成了村里的“议事亭”，也藏着基层治理的大文章。    当前，人们生活需求多样，利益诉求多元，基层治理往往要解“多元方程”。最好的求解方法就是，“大家的事大家商量着办”。    千百年来，中华民族依靠这一智慧化解了不少问题矛盾；今天，我们将其融入基层治理，转化为集思广益、民主决策的过程。读懂“议事亭”里的热闹、高效、常态化，就能以“有事好商量”推动“商量办好事”，更好推进“中国之治”。    商量是“让人民做主”，有“开门纳言”的温度，议事才热闹。    少数干部拍板定事引发村民不满，过去我们村也发生过。如今，村干部会先把议题贴在亭子的公告栏，邀请村民来讨论。上次谋划乡村旅游项目，有老人提出保留老碾盘等乡愁元素，有年轻人建议接入直播平台宣传，这些意见都被纳入最终方案。    基层治理的源头活水是群众参与。这些年，“小院议事厅”“院坝会”“小区议事堂”等相继涌现，不只是全过程人民民主的具体实践，更是一个朴素道理的呈现：群众智慧不竭如江河，得到群众支持，再难的事情也会变容易。即便有些事情，群众一时看不清、想不通也没关系，在商量中帮着“擦亮眼睛”“做通思想”，达成共识才好做事。    商以求同是为了协以成事，有“求真务实”的力度，办事才高效。    亭子里的讨论从不说空话套话，每一个议题都直奔问题核心，每一项决议都明确责任人和完成时限。村里灌溉水渠年久失修，村民在议事亭提出后，当场就确定“村干部牵头、村民出工、集体出资”的解决方案，不到半个月就修缮完成。    基层治理当以“实”字托底。反观有的地方，座谈会、听证会开了，批评意见、质疑声音听了，可真正干起来，还是“你有千条计，我有老主意”。形式主义的走过场，是官僚主义的傲慢，失去群众配合，要么干得不顺，要么变成历史遗留问题。少些“花架子”，把为群众“办成事”当作履职的“必答题”，才能让治理有实效。    商量是常为常新，有“同心共建”的深度，共治才能常态化。    如今的议事亭，不仅是商量事的地方，更是同心干的平台。农闲时，大家交流种植技术；节日里，一起策划文体活动；遇到困难时，互相搭把手、帮个忙。从“各扫门前雪”到“共护一片天”，议事亭让村民的心贴得更近、手牵得更紧。    基层治理纷繁复杂，群众诉求多样性与治理资源有限性是一对突出矛盾。很多诉求并非政府唱“独角戏”就能解决，需要让群众从“提问题的旁观者”成为“解决问题的共治者”。多商量常商量，在共商中找到新思路新办法，在共治中就能形成新经验新模式。    坚持干什么由群众广泛提、谁来干由群众充分议、怎么干由群众共同定、干咋样由群众公开评，基层每一个角落都会充满温暖与活力。

    近日，全国总工会印发《关于做好2026年全国五一劳动奖推荐评选工作的通知》(以下简称《通知》)，决定在2026年“五一”前夕，表彰一批先进集体和先进职工，授予全国五一劳动奖荣誉，激励广大职工建功立业、创新创造，为实现“十五五”时期目标任务贡献智慧和力量。    全国五一劳动奖包括全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号。其中，全国五一劳动奖状授予在我国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、机关、社会组织及驻外机构，全国五一劳动奖章授予中国籍员工，全国工人先锋号授予上述企业、事业单位、机关、社会组织及驻外机构所设部门或者单位。    《通知》明确了推荐评选范围和条件。推荐评选工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者。推荐对象应符合《全国五一劳动奖评选表彰管理办法》规定的条件，在本职岗位上取得突出业绩,为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出突出贡献。    《通知》明确了评选程序和工作要求。全国五一劳动奖坚持自下而上、逐级推荐。坚持政治标准，注重实绩导向。要加强组织领导，精心组织实施，严把政治关、廉洁关，好中选优、宁缺勿滥，严格执行相关规定和程序，充分发扬民主，广泛听取意见，自觉接受监督。                           据工人日报

    1月28日，正在建设中的西十高铁蓝田站。    近日，西十高铁蓝田站站前广场建设项目即将动工，这意味着，继西安东、商洛西、山阳、漫川关之后，蓝田县也将迎来自己的高铁站，千年古县正式迈入“高铁时代”。    蓝田站位于西安市蓝田县焦岱镇蔡家坡村。新建站房以“唐之盛者为蕴，玉之美者为蓝”为建筑创意，提取隋唐古建筑中的坡屋顶和沉稳的基座设计，表达出“隋唐风”的建筑韵味。作为西十高铁东行首站，蓝田站不仅是交通枢纽，更是区域发展的“黄金支点”，建成后将8分钟接入西安都市圈，2.5小时直达武汉，千年古县即将迈入“高铁经济圈”。目前，蓝田站站房装饰装修已进入收尾阶段。                          巴新建 摄