从AI训练师、AI产品经理、AI伦理审核员等新职业涌现，到“一人公司”等创业新范式兴起，人工智能正在加速重塑职业图景，也对劳动者的从业素质提出了新要求。    AI赋能下，技术范式的变革将创造哪些新就业新机遇？什么样的人才能够更好适应AI时代？    讯飞医疗科技股份有限公司内，AI医学研究员胡萍萍正在评估医疗大模型在复杂病例诊治中的表现，尝试发现模型在回应患者时缺乏“同理心”的细微问题。她和团队的目标，是让AI不仅“懂治病”，更要“懂人”。    胡萍萍曾是一名消化内科医生。5年前，她转型成为AI训练师，用医学专业知识参与训练医疗大模型，使其更好服务基层医生和居民健康管理。    “我们既是医学经验的传承者，也是技术应用的推动者。”胡萍萍说。    随着人工智能加速融入千行百业，从事数据标注的AI训练师、借助AI生成内容的动画师、统筹AI产品全流程的产品经理等新岗位持续出现，对复合型、应用型人才的需求不断扩大。    普华永道2025年全球AI就业晴雨表显示，全球几乎所有涉及AI应用的岗位数量都在增加；拥有AI技能的从业人员平均工资溢价达56%，是上年的两倍。58同城近期发布的报告也指出，平台已涌现近50类“人机协作”新岗位与40种智能新服务。    “人工智能技术正在深刻重构就业生态与职业图景，推动劳动者技能结构升级，向更高附加值方向演进，形成以人机协同、智能赋能为特征的就业新范式。”科大讯飞研究院院长刘聪说。    当前，具身智能、世界模型等技术方向加快突破，人工智能正从语言处理走向对物理世界的理解与建模。北京智源人工智能研究院发布的《2026十大AI技术趋势》认为，行业技术范式正发生深刻变化。    业内专家指出，AI正成为智能社会的重要基础设施，通过赋能传统行业、催生新业态，为提升就业质量提供新支点。    在机器人领域，具身智能推动人形机器人向更高自主性和更强人机协同能力发展，逐步进入真实应用场景。    “人形机器人可广泛应用于工业、商业、文旅、医疗、家庭等各类场景。这一产业的规模化发展，将在设计研发、生产制造、检测认证、保养维修、场景应用等产业链各环节创造大量新就业岗位。”中国电子学会政策研究与国际合作处处长王桓说。    与此同时，AI也降低了创业门槛。“一人公司（OPC）”逐渐兴起——一个人借助AI工具即可完成内容生产、产品运营和服务交付。    从苏州提出打造OPC创业首选城市，到多地推出相关社区和支持政策，“单人+AI”的创业模式正加速走向主流。    “OPC正从个体创作转向具备规模化能力的‘超级个体’。”清华大学新闻学院、人工智能学院双聘教授沈阳认为，未来五年，这一形态有望成为数字经济的重要组成部分。    当AI可以在极短时间内生成大量内容，人的核心竞争力何在？    多位专家认为，在人机协作背景下，人类的想象力、判断力、审美能力、批判性思维和情感互动能力，将成为不可替代的优势。    王桓指出，未来人才培养应强化交叉学科素养和综合能力，同时加快完善AI新职业培训体系，帮助劳动者顺利转型。    复旦大学计算与智能创新学院教授张军平作出一个判断：“斜杠”可能是未来人们主要的生活方式之一。    “因为我们无法预判AI会在哪个职业领域取得突破性进展，所以为提升抗风险能力，就要避免单一技能、单一职业依赖，提升综合能力。而且，AI的出现让人们可以快速地进入不同领域，大大缩短从新手到专家的过程。”张军平说。    张军平建议，青年一代要建立以“AI思维”为核心的认知范式，提升驾驭AI的能力以塑造发展新优势；要建立动态演进的知识体系，提升“跨学科融合+伦理引导”的未来竞争力。同时，警惕“因为过分依赖AI而变得更低能”的情况，尤其在青少年教育阶段不宜过早使用AI，应优先锻炼独立学习能力，培养独特的想象力和视角。                      据新华社

    镊子夹起一缕糖丝，精准贴合在“骨骼”外侧；指尖轻捻间，“哪吒”的“肌肉”逐渐成型……在28岁的西安糖艺师张勃（网名“糖柏虎”）的短视频里，这种堪比外科手术的精细操作，让传统糖艺以前所未有的方式进入公众视野。    张勃自小喜爱糖艺，历经十余年钻研，从酒店食品装饰领域转入艺术创作。为突破糖艺的传统装饰框架，他自学解剖学，通过观察骨骼模型、解剖鸡翅等来研究肌肉纹理。他将这些观察融入创作，形成了“由内而外”的独特创作风格。    “我想让糖艺的独特魅力被更多人看见，让这门古老手艺迸发出新的活力。”张勃说。未来，他计划尝试更多新颖题材，通过加入传统文化元素等方式，继续探索糖艺作为独立艺术形式的无限可能。                新华社记者 邹竞一 摄

    近日，有网友在运城偶遇清洁大雪路面的环卫工人，暖心询问“这天不歇歇吗”？得到的回复是，身上的工牌有定位器，“不动要被罚款”。    对此，运城环卫中心回应称，定位器的作用只是保证“干活要有轨迹”“休息不能超过一定时间”，不存在只要不动就罚款的情况；运城城市管理局也通报称，定位器的主要功能是保障安全，具有上班自动打卡、紧急求助等功能；如果发现长时间静止的情况，会由片区管理员赴现场了解原因。但如果是用于打卡、求助，由工人自行操作即可，为何需要后台实时定位？管理员赶赴现场除了确认安全以外，是否也有监督“休息不能超过一定时间”的目的？从以上这些“澄清”中，定位器实际上有远程监控并监督工作的作用，是不争的事实。    从使用初衷来看，定位器可以帮助管理人员快速了解每位环卫工人的位置和工作状态，会给管理带来一定便利。但换位感受每个环卫工人的心情，以精确的轨迹与计时进行的量化评估，让人在实际工作中必须时刻提醒自己，“正被后台全程监测”，心理负担明显增加。随时可追踪的定位和一旦停留过久便可能赶来的片区管理员，也使人的活动空间透明化、去私密化，如果恰逢环卫工人在卫生间或临时处理私人问题，管理员的到场则很有可能触碰他们的尊严与自由。    这枚定位器引发的关注，实际上也折射出近年来一个热议的话题：随着技术发展，用人单位为节省成本、确保效率，开始启用“数字监工”。有的在座椅上安装人体红外传感器，监测员工在座位上的时间；有的在卫生间安装“坑位计时器”，以防员工在厕所停留过久……失去了温度的技术，自然不会获得认同。有报道中就提到，许多员工专门针对这些监测手段寻求“破解之道”，每天与管理人员“斗智斗勇”，积攒起厌烦、敌对的情绪，不但工作效率没法提高，反而制造“监督—抵触—加码监督”的恶性循环。    让技术服务于提升工作效率、提升劳动者的获得感，其实，只要换个角度就能豁然开朗。比如，如果将定位技术与环卫工人的工作评估挂钩，客观效果就是施加心理压力、增加劳动强度，这不是技术应用的初衷。而如果借助大数据分析，将定位技术描画的轨迹用来改进工作路线，或者用于统计已扫路面、优化街道分工，都将有助于提高道路清洁的整体效率、减少工人非必要的时间支出。而这才体现着技术研发“以人为本”的初心。    智能技术的普及已成为时代趋势。让新成果为劳动者助力，把握好“以人为本”的底色是关键所在。把技术用得有温度、得人心，是所有管理者应当努力的方向。

    1月19日，西安市灞桥区零工驿站内暖意融融。家政、物流、酒店服务等招聘海报整齐张贴，岗位信息一目了然；求职者或仔细翻阅招聘信息，或交流心得，或在工作人员的指导下填写就业登记表。    “您填写个人信息和就业意向后，我们会建立跟踪档案，有匹配岗位第一时间通知，直至您稳定就业。”灞桥区零工驿站工作人员黄雪莹一边指导求职者登记，一边介绍。她身后的大屏幕上，“秦云就业”等线上平台的招聘信息实时滚动。    这种“一对一”的贴心服务，让许多在求职路上屡屡碰壁的劳动者感受到了温暖。    47岁的求职者张瑞就是其中之一。去年5月，张瑞失业后，家里两个上中学的孩子学费、生活费压得他喘不过气。虽有相关职业证书，但性格内向的他在劳务市场上“蹲守”两周也没找到工作。“那时候真是愁得睡不着觉。”回忆往事，张瑞语气沉重。    灞桥区零工驿站工作人员了解情况后，为其匹配岗位，并推荐他参加“零工市集”活动。很快，张瑞就被推荐到一家酒店参加培训。15天后，他正式上岗，月收入近5000元。    “这份工作让我可以安心养家了。驿站真是雪中送炭。”张瑞说，他还特地向零工驿站送上锦旗。    张瑞的故事并非个例。“灞桥区零工驿站主要服务失业人员、进城务工人员和零工群体，通过区、街道、社区三级联动，把就业服务延伸到群众身边。”灞桥区人力资源和社会保障局就业科负责人陈力文说。    为了让就业服务更精准，灞桥区零工驿站采取“线上推送+线下对接”双轮驱动模式。    59岁的司炉工王晓忠因照顾家人错过招聘季。他在灞桥区零工驿站登记了就业信息后，该零工驿站线上平台很快就为他匹配到了合适的岗位，工作人员也及时为他联系了面试。凭借丰富经验，王晓忠次日便顺利上岗。这种“信息准、对接快、上岗稳”的服务，已成为零工驿站的工作常态。    “我们不仅要帮他们找到工作，还要帮他们找到合适、稳定的工作。”黄雪莹说。灞桥区零工驿站定期举办“零工市集”“职业指导日”“直播带岗”等活动，2025年，累计开展就业服务活动45场，提供就业岗位约1.3万个，吸引1.8万余人次参与。    灞桥区零工驿站还积极对接比亚迪、西纺集团、京东物流等企业，并针对季节性、批量性用工需求开展专项输送。以西纺集团为例，灞桥区零工驿站通过专场招聘、现场面试、跟踪入职等“一条龙”服务，成功向西纺集团输送30余名员工，既缓解了企业用工压力，也帮助劳动者在“家门口”就业。    据统计，灞桥区零工驿站自2023年12月运行以来，已累计开展各类就业服务活动73场，参与人数超3.2万人次，提供岗位2.5万余个。    “今年，我们将继续聚焦零工群体需求，深化政企合作，拓展优质岗位资源，开展定制化技能培训。我们的目标，是让每一位劳动者都能感受到就业服务的温度与精度，在奋斗中实现人生价值。”陈力文说。                            （陈志涛 蒲茜）

    “仲裁院院长亲自审我的案子，仅用20天就化解了我的工伤争议纠纷，帮我拿到7万元赔偿款！”近日，在陕西省乾县劳动人事争议仲裁院，工伤职工陈女士手持调解书，难掩激动之情。    这是近年来，咸阳市推行的仲裁院负责人一线办案制度的生动写照。咸阳市让仲裁院负责人从“幕后统筹”走到“前台断案”，用“头雁效应”激活劳动维权的“神经末梢”，为劳动者撑起权益“保护伞”。    为发挥仲裁院负责人示范引领作用，咸阳市人社局印发《关于规范劳动人事争议仲裁院负责人办理案件工作的通知》，明确市、县两级仲裁院负责人每年需承担固定办案数量，重点办理新就业形态、疑难复杂、社会影响大等类型案件，要求负责人以独任仲裁员或首席仲裁员身份，全程参与开庭审理、案件评议、撰写法律文书等办案核心工作。此外，咸阳市还建立“办案-评查-反馈”闭环机制，将负责人承办案件纳入重点案件评查范围，对立案受理、程序规范、法律适用、文书质量、结案时限、案卷归档6个环节进行全流程体检，定期通报办案进度与成效，确保办一件、成一件、带一片。    “仲裁工作不是坐在办公室签签字，而是要到庭审现场听诉求、查证据、定是非。”泾阳县仲裁院负责人王富春说。今年以来，他已亲自承办案件21件，用“脚底板”丈量民情。    2025年度，咸阳市、县两级仲裁院负责人共承办案件254件，占全市已办结案件的14.38％，为劳动者挽回经济损失1248万元，所办案件调解率达79.13％，结案率实现100％，调解率、结案率均高于全市平均水平，为全市劳动关系和谐稳定筑牢“压舱石”。                             （孙永信）

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 近日，西安市碑林区法律援助中心收到一封情真意切的感谢信。写信人张某在信中详细叙述了自己从迷茫无助到成功维权的全过程，字里行间充满感激，表达了对法律援助维护公平正义的深切认同。    信中提及，张某曾与公司连续签订两次三年期的劳动合同，劳动关系一直稳定。然而，在第二份合同到期前，公司却在无正当理由的情况下，发出终止合同通知。尽管张某明确表示无法接受，公司仍置之不理。    在张某工作期间，公司始终未依照合同约定发放占工资总额20%的绩效工资。在双重侵权的情况下，他不但失去了工作，生活还失去了保障，被拖欠劳动报酬，承受着巨大的经济与心理压力。    张某由于缺乏法律知识、不熟悉仲裁程序，加上经济困难、无力聘请律师，一度陷入维权无门的焦虑。一次偶然机会，他通过网络了解到碑林区法律援助中心，便抱着试试看的心态前往求助。    当天，陕西明仓律师事务所律师李静接待了张某。在耐心倾听、全面了解劳动关系建立、履行及争议发生的全过程后，李静依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，为张某系统分析案情、梳理要点，逐步帮他明确维权方向与核心诉求。    在案件办理过程中，李静全程跟进仲裁程序。在立案、举证等关键节点及时与张某沟通，耐心指导其配合案件推进，确保当事人清楚掌握案件进展。    最终，该劳动争议案件在仲裁庭主持下以调解方式圆满解决。双方达成一致，由用人单位一次性向张某支付各项补偿款，共计21000元。这一结果不仅追回了被拖欠的绩效工资，也对违法终止劳动合同的损失给予了合理补偿，高效、实质地维护了张某的合法权益。    调解达成当日，张某倍感温暖，特地写下感谢信，表达内心的感激与敬意。信中，他称赞援助律师以法律捍卫劳动者权益的担当，让自己真切感受到了法律的温度与力量。

    根据《新闻记者证管理办法》和陕西省新闻出版局《关于开展2025年度新闻记者证核验工作的通知》文件要求，我单位对持证人员的政治建 设、遵纪守法、履职尽责和合规上岗等方面情况进行了严格审核，现将拟通过2025年度新闻记者证核验人员名单进行公示，接受社会各界监督和群众举报。一、拟换证人员名单（共计19名）   孙  雯    雷  曼    李  翔    赵文青   臧  慧    苗  莹    张怡雯    唐玉洁   申  美    白  娟    葛梦姣    骆红燕   郭琴莹    裴雅乔   常皓萱    孙振强   顾思远    焦芃滈   赵炜清  二、公示时间    2026年1月29日—2026年2月7日（共10天）三、举报电话    029—85223130  85223101 （陕西省新闻出版局）    029—87283781  87280208 （劳动者报社）                                                  劳动者报社　　　　　　　　　　　          2026年1月29日