4月27日下午，刚刚从2023年陕西省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会上捧回“三秦工匠”荣誉证书的佘俊锋，和平常一样来到四工段车间的一台数控车床旁。只见他娴熟地给车铣复合机安装刀具、准备量具、编程……“等机床调试完就可以加工首件结构件了。”说话间，佘俊锋轻按操作键盘上的按钮，机床缓缓敞开了“胸膛”。学技能掺不了半点假    佘俊锋是西安庆安机械制造有限公司数控车工。四工段承担着加工筒体和轴承的重任，从2012年起，工段加工首件产品的前期准备工作及机床调试都由佘俊锋来把关，因为他是航空工业特级技能专家。    2003年，佘俊锋技校毕业进车间。“一开始我被分配到数控工段，跟师父学手艺练技能，师父高超的技术让我既羡慕又崇拜，下决心一定要勤学苦练，将来要成为像师父那样有能耐的人。”    在师父眼中，佘俊锋勤快好学。他把机床上带着密密麻麻英文的按钮，一个个抄记下来标注上功能特征，师父在机床上演示，他站在一旁边看边把加工程序记在本子上，遇到不懂的地方就问，直到弄懂弄通为止。    学技能掺不了半点假。 一天，工长递给佘俊锋一个轴类零件，“按照图纸试着加工，不懂的地方问问师父。”零件外表有好几处台阶和圆弧槽，形状像“宝塔”，加工程序涵盖了车外圆、镗内孔、车螺纹、切内外槽、复杂圆弧及球面等数控车加工的所有程序，加工起来难度可想而知。    信心满满的佘俊锋花两天时间做了“功课”，可临场经验不足加上刀具补偿设置不精准这两块“硬伤”，导致刀具过切造成零件报废。    “当时我并没有灰心，在第二件加工过程中沉着冷静，仔细检查核对，最终计量测量完全合格。”佘俊锋说，“肯用心就没有克服不了的困难，首件加工报废撞‘南墙’，让我深刻体会到‘软肩膀’扛不起‘硬担子’，唯有勤学苦练才有出路。”    既然认准技能立身的成才路，佘俊锋就全身心投入勤学苦练中。他先是完成电大两年半的数控专业学习，接下来又是本科机械制造专业的深造。为了学有所成，他把业余时间全用在钻研专业上。实操有不懂的地方，他向师父和同事虚心请教。办公桌上的笔记本内画着各种程序优化后的走刀路线图，记录着解决各种加工难题的案例。    就这样，佘俊锋近乎痴迷地学习钻研业务，业务能力得到提升，开始暂露头角。攻坚克难确保准时交付    2011年，公司引进3台车铣复合机床，为尽快将每台价值千万元集车、铣、镗、铰、钻，一次装夹全部完工的“全能机床”实现精益高效，公司专门成立“车铣复合加工中心”应用攻关团队。    作为团队核心成员，佘俊锋一马当先，在提高加工效率、优化切削参数、改进工艺路线方面提出了多条合理化建议。他编制《车铣复合机床操作说明书》《某筒体零件加工指导说明书》，指导操作工能很快驾驭机床，使机床的复合加工特性得到有效发挥。攻关团队获评“总经理特别奖”和中航工业“青年文明号”荣誉称号。    公司接到某型飞机起落架简体零件的深孔加工试制任务。零件定位盲孔要求不得大于0.02毫米，若稍有偏差，经30余道工序加工的样件就会报废。样件加工难度大，再加上刀具强度不够、排削困难、冷却液浇注不到位、冷却不充分等诸多实际问题，佘俊锋不畏艰难迎难而上，先后试验了20组进给参数，使刀具的精准度不差毫厘，最终确保样件准时交付。    佘俊锋，攻坚克难有一套，“传帮带”也有一手。他编写的《大余量深盲孔分段车削》《巧用杠杆表快速找正及测量》《车削中心外螺纹二次车削》等操作法被命名为“陕西省职工先进操作法”，“佘俊锋劳模创新工作室”先后培养出1名“陕西省技术标兵”、5名“西安市技术标兵”、6名“西安市技术能手”，3人晋升为技师。2020年佘俊锋获评“陕西省五一劳动奖章”荣誉称号。    “作为新时代技术工人，我们拥有很多创新创造的条件。只要静下心来，沉下身子，立足岗位学技能强本领，就能干出一番事业来。”佘俊锋说。                                        （李江波）　

    5月2日,观众在西安汽车展会上参观选购新车。    “五一”期间，为期六天的2023第十五届西安五一车展在西安国际会展中心举办，超百个国内外汽车、摩托车、房车品牌参展，展出车辆约1100辆，展会规模超7万平方米。作为西安今年举办的首场大型汽车展会，西安五一车展以“不止于车”为展会主题，在参展品牌、展出规模等方面量质齐升。                    巴新建 摄

    新华社电 记者1日从最高人民法院获悉，在涉农民工工资案件专项执行行动中，各地法院提供一站式服务，强化繁简分流，对案件事实清楚、法律关系明确的案件，积极运用简易程序和小额速裁程序，快立、快审、快执。    专项行动期间，全国法院共执结包含涉农民工工资案件在内的涉民生案件15.77万件，执行到位金额78.83亿元。    在执行方面，各地法院充分发挥执行指挥中心督导、指挥和快速反应作用，运用“总对总”、点对点网络执行查控系统，强化线上和线下财产调查工作，全面查控被执行人银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。用足用好限制消费、纳入失信名单、限制出境、拘传、拘留、罚款等各类强制措施，加大对规避、抗拒执行的惩戒力度。对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠农民工工资的被执行人，依法予以制裁。    最高人民法院1日发布的10件人民法院涉农民工工资案件执行典型案例，采取的执行措施各具特色。例如，在某集团公司涉劳动争议系列执行案中，执行法院依托“执破融合”机制，及时将案件精准导入重整程序，保全企业营运价值的同时，快速兑现职工权益并解决企业债务危机。在黄某某等31人与谢某某劳务合同纠纷执行案中，人民法院秉持善意文明执行理念，多措并举以“和”促执，使双方当事人和解结案，保障了胜诉当事人的合法权益。    “办理典型一案，促进解决一片。”最高人民法院有关负责人指出，此次发布的典型案例为各地法院提供示范和指引，继续推动持续做好根治拖欠农民工工资工作，维护农民工合法权益，具有较强的代表性和一定的指导意义。下一步，人民法院将持续做好相关工作，将人民群众胜诉权利及时转化为真金白银。

    本报讯 （孟珂） 陕西省人社厅日前依法向社会公布2023年第一批重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。其中，两家用人单位及其法定代表人或相关责任人被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。    被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的分别是：铜川市天成园现代农业有限公司拖欠15名劳动者工资25.3389万元；上海沣冉建筑服务工程队拖欠173名劳动者工资663.7333万元。    对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年。    此次公布的重大劳动保障违法行为还涉及6家用人单位拖欠劳动报酬行为，包括陕西亿云餐饮有限责任公司、汉中华燕科技开发有限公司、陕西张骞伞业有限责任公司、西安原本建设工程有限公司、安康市汉滨区荣泰印象生态餐厅、安康新硒农富硒产业发展股份有限公司。其中，拖欠劳动报酬涉及劳动者人数最多和金额最大的是汉中华燕科技开发有限公司拖欠劳动报酬案。经查，该公司拖欠114名劳动者劳动报酬共计160.8995万元。1月16日，汉中市南郑区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将案件移送公安机关。2月1日，汉中市公安局南郑分局立案。目前，该公司已支付劳动者劳动报酬80.8万元，案件正在进一步办理中。

    本报讯 （孟珂）日前，2023年全国大中城市巡回招聘西安站暨陕西省公共就业服务进校园活动启动仪式在西安理工大学金花校区举办。来自全国14个省（自治区、直辖市）37个城市的405家用人单位齐聚招聘现场，向2023届及往届未就业高校毕业生抛出“橄榄枝”。    此次西安站活动由人社部发起、陕西省人社厅指导、省人才交流服务中心和西安市人社局主办。3月19日至5月26日，人社部开展大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，内容之一即是在高校集中、毕业生数量多、就业压力大的城市以及中西部地区举办跨区域巡回招聘会。此次西安站活动是首期推出的8场跨区域巡回招聘会之一。    活动举办当日，1.56万余人进入现场招聘会求职，投递简历1.2万余份。同步举办的线上招聘会吸引812家用人单位参加，为求职者提供岗位1.89万个，求职者投递简历2112份。直播送岗在线观看人数达1.14万人次。

    2023年“五一”国际劳动节适逢《保障农民工工资支付条例》（简称《条例》）实施三周年，西安市莲湖区在全区范围内开展《条例》系列宣传活动。图为莲湖区总工会和区人社局工作人员日前在莲湖区第三学校项目工地现场开展《条例》宣讲。    据了解， 自《保障农民工工资支付条例》颁布实施以来，莲湖区总工会和区人社局开展了形式多样的学习宣传活动，不断提高农民工知法、学法、懂法、用法的意识，依法履行好自己的权利和义务。 全媒体记者 申美

    “辛辛苦苦工作9个月，公司却说我是个实习生，不仅要辞退我，说好的每月1万元的工资，一分钱也不给我，工作的证据我可都留着呢。”日前，北京市西城区法院发布了“涉新生代劳动纠纷典型案例”，通过梳理涉新生代劳动纠纷案件的特点，从法律角度呈现了“新生代职场画像”。试用期间受保护违法辞退需赔偿    26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月来，公司多次安排小陈加班，2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由对其予以辞退。小陈申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服将小陈诉至法院。    北京市西城区法院经审理认为，劳动合同法第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。但根据法律规定，用人单位在试用期欲行使解除权的，需证明劳动者存在不符合录用条件的情形。北京某技术公司以小陈未服从单位的工作安排对其辞退，明显不符合法律的规定，故应当向小陈支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终法院判决北京某技术公司向小陈支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。职场小白巧留证投机用工终败诉    29岁的小李经他人推荐，参加并通过了某证券公司面试，开始在该公司金融业务部门工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资为1万元。小李称其在职期间，证券公司未向其发放工资，小李一直通过微信等方式要求办理入职手续。9个月后，证券公司口头要求小李离开单位。后小李申请仲裁，要求确认双方在2019年3月至2019年12月期间存在劳动关系，证券公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资等损失。证券公司主张小李是在公司进行实习，身份是运营实习生，实习期间不发放工资。仲裁委出具裁决书后，双方均不服并起诉至法院。    劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。北京市西城区法院经审理认为，小李向法院提交了大量的微信聊天记录、工作档案、视频照片等证据证明其在职期间接受证券公司领导安排从事了产品调研、会议记录、整理数据等工作，并且多次向部门负责人催办入职手续。证券公司虽主张小李系“实习生”，但考虑到小李进入证券公司时并非在校大学生，证券公司亦未就双方已约定小李以实习生的身份进入公司进行举证，故法院对证券公司的陈述不予采纳。综合以上信息，最终法院判决确认小李与证券公司存在劳动关系；证券公司支付小李工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金共计20余万元。服务期任性离职已缴违约金难返还    25岁的小王入职某公司从事编辑工作，小王在入职时与公司签订劳动合同及培训服务协议。培训服务协议约定公司为小王出资提供专业培训服务，同时约定小王需在公司至少工作满5年，否则应向公司支付违约金、培训费等。小王入职后，公司为其指定了带教老师，并组织全部新入职员工一同在国外集中进行培训，为此支付了高额的培训费用。工作两年后，小王向某公司表达了辞职意愿并支付了违约金10万余元，在小王提交辞职申请后双方解除了劳动关系。随后小王申请仲裁，要求公司退还其违约金。仲裁委驳回小王请求后，小王继续诉至法院。    劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。北京市西城区法院经审理认为，小王与某公司签订的培训服务协议是双方当事人的真实意思表示，不违背国家的法律规定，小王作为完全民事行为能力人，理应知晓并需承担签署协议所产生的法律后果。现小王在服务期内申请辞职并已按约定支付违约金，违约金的数额也未出现过高情形，故其请求难以得到法院支持。为职场新人提供温暖有序的就业环境    随着“90后”“00后”依次进入职场，这批为职场注入新鲜活力的新生代力量也给职场前辈们带来了“苦恼”。某行业调查组织统计发现，在入职一年内的新生代劳动者中，已经有35%的员工拥有两段及以上的工作经历，“短工化”现象明显，跳槽频率较高。    新生代劳动纠纷案件中的劳动者具有以下特征：新生代劳动者的求职心态更加开放，更多人选择接纳成长阶段中的中小企业及二、三线城市，除传统行业外，更新迭代的新业态行业也为新生代劳动者提供了众多的就业岗位，网络主播、线上教育培训等新业态领域吸引了他们的目光。新生代劳动者更重视人格平等，强调劳动尊严，遇到问题敢于也善于主动运用法律武器维护自身权益，他们也会在发生纠纷后迅速“抱团”，群体性离职或群体性维权趋势明显；传统的薪资福利待遇不再是新生代劳动者考量的最重要因素，他们更多关注劳动感受问题，更多关注自我认同驱动与价值实现。    北京市西城区法院副院长王元田表示：“近三年来北京市西城区法院劳动争议案件数据显示，20岁—35岁的新生代劳动者在劳动争议案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。” 新生代劳动者在劳动纠纷审理程序中呈现出明显的特点：维权意识强，证据保存意识强，在诉讼中往往提交大量的录音录像、微信聊天记录等证据；案件处理周期相对较短，调解率相对较高，释理说法后诉讼中沟通较为顺畅；劳动权益诉求更加多样化，新类型诉求如年金、股权、竞业限制违约金等不断出现；离职原因多元化，“冲动型”离职不在少数，加班、人际关系等成为主要诱因。    北京市西城区法院建议，新生代劳动者要在工作中实现个人价值与社会价值的统一。做好职业规划，及时制定好中、长期职业发展计划，走好职业生涯的第一步。严格遵守公司的各项规章制度，客观理性地处理问题和分歧，对“任性”说不。发生纠纷后，及时保留证据，第一时间寻求法律途径维护权益。加强责任意识，增强主人翁精神，不断提升自己的责任感和使命感，积极为用人单位发展贡献力量。    建议用人单位，严把招聘关，评估所聘用的新生代劳动者应具备的素质、能力，有必要时可以开展测评，实现人岗匹配、人企匹配。遵守劳动合同法的规定，及时签订劳动合同，并为劳动者缴纳社保及公积金，完善各项福利制度。慎用解除权，在解除、裁员或者降薪前，需要评估用工成本及有可能产生的法律风险。注重加强企业文化建设，完善培训体系，以更大的包容心及责任心，打通新生代劳动者的成长路径。                               （张萌 田婧 刘敏）