日前，智联招聘2022年白领满意度指数调研报告出炉，调研数据显示，2022年西安白领工作满意度指数2.31，在白领工作满意度指数全国排名中，西安位居第25名。其中，西安白领对学习培训最为满意，满意度指数达到2.65，其次是薪酬福利（2.38）和人际关系（2.13）。    2022年，尽管经济发展面临不确定因素影响，但西安通过“促融资、纾企困”营收账款融资三年倍增专项行动等措施，缓解企业经营困难，稳住经济大盘。数据显示，39.6%的西安白领获得涨薪，比2021年的35.1%有所增长。另外，2022年薪酬原地踏步的西安白领占比18.7%，还有27.1%的受访白领表示薪资不升反降。    调研数据显示，31.3%的西安白领在2022年劳动权益被侵害，遭受职场霸凌的白领占比35.4%，受到职场PUA、职场歧视的白领均占27.1%，未经历任何职场不公正现象的西安白领仅16.7%。这也意味着，白领的劳动权益有待得到更好保障。    约七成西安白领开拓了副业，其中，摄影、摄像占比最高，达到22.9%。其次是微商、私域流量变现和主持、配音，占比分别为20.8%和16.7%。    在休假方面，24.9%的西安白领表示全年无休，比2021年的33%有所下降。休假20天以上的白领，从2021年的19.1%下降到2022年的16.7%。    2022年，西安白领中的 “负债者联盟”占比从2021年的37.2%下降到27.1%。同时，2022年拥有5万元以上存款的西安白领占比18.7%，比2021年的17%有所上升。不确定的经济环境让西安白领建立更理性的金钱观，在负债上有所收敛，而将存款保持在更安全的区间。    兴趣爱好方面，2022年37.5%的西安白领想当美食家，占比排名第一。    当被问及2023年的事业规划时，43.8%的西安受访者表示追求自我提升，希望掌握一门新技能。41.7%的白领追求工作与生活平衡，还有33.3%想进入公务员、教师等更稳定的队伍。    2022年，多方面因素导致发展环境存在较强的不确定性，西安白领的工作满意度低于全国整体水平，但生活满意度比全国平均水平高。白领们通过专业培训、从事副业、培养兴趣等，更好地实现工作与生活的平衡。                （关颖）

    本报讯 （独萍） 日前，陕西省人社厅、省工信厅、省民政厅、省交通运输厅、省卫健委、省乡村振兴局、省总工会、共青团陕西省委、省妇联、省残联等10部门印发通知，决定于2023年1月至3月联合开展2023年春风行动暨就业援助月活动，集中为有就业创业意愿的农村劳动者、就业困难人员以及有用工需求的用人单位提供服务。    围绕“春风送真情、援助暖民心”主题，2023年春风行动暨就业援助月活动中，全省各地将以“两全四个一”为主要内容，全面开展就业创业服务。在全过程组织就业摸底方面，各地将积极开展“就业访民情”，深入社区、乡村走访农村劳动者、就业困难人员；进企业、工厂了解其经营和用工缺工情况。加强部门间信息共享和数据比对，及时掌握农村劳动者、就业困难人员和用人单位情况。    政策宣传方面，各地将采用群众喜闻乐见和灵活多样的方式，集中宣传支持农村劳动者和就业困难人员就业创业、支持企业稳岗拓岗的政策及服务举措，主动为群众提供就业创业服务；及时发布活动安排，扩大活动声势和影响；加强健康知识科普宣传，引导群众做好自己健康的第一责任人。    在大力推介就业创业项目方面，各地将深挖一批本地特色产业、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位，推介一批本地劳务品牌项目；依托国有企事业单位和社会责任感强的大中型企业，设立一批低门槛有保障的爱心岗位；政府精选推送一批、扶持一批创业项目，帮助农村劳动者和就业困难人员就业创业。    在精准开展系列对接服务方面，各地将加强省内外劳务协作，政府引导，充分发挥第三方服务机构积极作用，搭建信息共享平台，为有意愿外出务工人员提供精准匹配、高效输出全流程服务；加强就业困难人员“一对一”帮扶，持续为有用工需求的企业提供支持。    在密集组织系列招聘活动方面，各地将分行业、分领域、高频次、小规模举办多种类型线上、线下专场招聘活动；依托“秦云就业”小程序、抖音官方账号等，加大线上流量推送力度，开展直播带岗、云招聘等线上服务。    暖心举措方面，各地将通过线上慰问、线上拜年等多种形式，加大对受疫情影响人员的关爱；对有集中出行需求的，提供包车、专列、包机等支持；为符合条件的服务对象，及时兑现失业保险待遇，实施临时救助。

    2023年上半年陕西省中小学教师资格考试笔试相关安排日前发布，1月13日起网上报名。陕西省教育考试院提醒，考生报名应根据考试时所在地域慎重选择考区，尽量减少跨省、跨市流动。考前返回考区属地参加考试。通过手机短信验证码进行注册    陕西明确，考生报名需要通过手机短信验证码进行注册，每个手机号只能注册一次。报名注册开放日期为2023年1月13日。    陕西省中小学教师资格考试考区设高校考区和市（区）考区。具体高校考区有：陕西师范大学考区、西北大学考区、陕西科技大学考区、西安外国语大学考区、陕西学前师范学院考区、西安文理学院考区、西安欧亚学院考区、西安翻译学院考区、西安思源学院考区、西安工商学院考区、延安大学西安创新学院考区、宝鸡市宝鸡文理学院考区、咸阳市咸阳师范学院考区、延安市延安大学考区、汉中市陕西理工大学考区、安康市安康学院考区，高校考区仅限本校全日制三年级及以上在校生报名。    各市（区）考区设在市（区）政府所在地。考生应在户籍所在地或居住证申领地报考。高校在校三年级及以上学生和在读研究生，可以在户籍所在地、居住证申领地、所在学校属地以及学生证上所列“家庭所在地”任选一地报考。报考条件是什么    陕西明确，被撤销教师资格的人员，5年内不得报名参加教师资格考试；受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加教师资格考试。    报名学历条件：报考幼儿园和小学教师资格的，应当具备国民教育大学专科毕业及以上学历；报考中等学校（含初级中学、高级中学和中等职业学校）教师资格的，应当具备国民教育大学本科毕业及以上学历；报考中等职业学校实习指导教师资格的，应当具备国民教育大学专科毕业及以上学历，且具有相当助理工程师及以上专业技术职务或中级及以上工人技术等级。    网上报名时间为1月13日8∶00至16日18∶00。符合报考条件的考生可登录中小学教师资格考试网站，按照提示和要求注册账号，准确填写个人基本信息，上传照片，提交报名信息等待审核。提交报名信息后，考生应及时查看网上审核结果，按时完成后续报名流程。    网上缴费时间为1月13日8∶00至18日24∶00。审核通过的考生登录网上报名系统进行缴费，完成报名流程。具体报名考试费用为70元/科。                            （任娜）

    据报道，在辽宁省大连市普兰店区某中学，校方下发了一则号召教师献血的通知，里面提到“献血者在学校评职、评优、评先中同等条件予以优先考虑”。涉事校方表示发布此消息考虑不周，现已将其收回。    前段时间因为疫情原因，全国多地血库告急，一些地方血液库存已跌破最低库存警戒线。为此，各地血液中心向社会发布倡议书，鼓励公众无偿献血。上述中学将献血与教师评职称等事项挂钩，也是出于鼓励教师献血的目的。虽然其初心是通过鼓励教师献血，保障临床用血和患者身体健康，但这种将献血与教师切身利益挂钩的做法，显然不妥。    首先，学校擅自给教师评职、评优、评先等事项增加“献血”指标，没有法律依据，侵犯了未献血教师的合法权益。以评职为例，各省都有中小学教师职称评审办法，并明确了各种职称的具体条件，包括学历经历、工作任务、教育教学、教研科研等方面。学校评职称应以这些法定条件为标准，上述中学在评职称一事上擅自“加戏”，这对未献血的教师不公平。    一个人是否适合献血取决于个人身体状况是否符合献血条件，只有符合条件者才能献血。那么不符合献血条件的教师，在评职、评优、评先时就会吃亏。退一步说，即便教师符合献血条件，这种做法违反了“自愿献血”原则。我国《献血法》第二条明确规定：“国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。”法律这么规定也是为了发扬人道主义精神，促进物质文明和精神文明建设。虽然该法律第七条规定：“国家鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血，为树立社会新风尚作表率。”但应当在合法范围内进行鼓励，而不是将献血与教师评职称“捆绑”， 变相倒逼教师献血。    一旦将献血与教师评职称挂钩，献血也就具有了功利色彩。某些教师很可能为了评职称而献血，而这显然不符合无偿献血的法律精神。以献血换职称，实际上让献血变成“有偿”。这不仅影响我国献血事业的公信力，也会影响公众的献血热情。    无论是现代政府还是涉“公”单位如学校，都应该做到“法无授权不可为”。涉事地区的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血的通知》中，并没有将献血与公职人员评职称等事项挂钩。该中学之所以将献血与教师评职称挂钩，主要是为了完成考核任务。因为上述文件指出，“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”。    将献血与教师评职称挂钩，是在制造“双重危害”——既危害教师职称评审等制度公信力，侵害未献血教师合法权益，也由于将献血功利化，而危害到献血事业。如今受到质疑，涉事学校将不合理做法收回，是适时纠正错误。    值得注意的是，类似乱象并非个例。比如此前某地教育局下发通知要求，各学校按比例完成献血指标，对任务完成不好的学校给予适当扣除绩效分。这等于逼迫学校向教师摊派献血指标，也侵害了教师合法权益。有关部门应及时采取措施处理，避免类似事件再次上演。

    不久前，西安庆安航空机械制造有限公司四工段钳工孙魏军，荣获2022年陕西省职业技能大赛国防系统钳工类一等奖。这是对他从事10年钳工职业的充分肯定。    2013年，孙魏军从西安航空职业技术学院毕业，凭借在校实习期间获得钳工比武第一名，品学兼优的他入职西安庆安航空机械制造有限公司。    孙魏军人勤快，心灵手巧，眼里有活手里出活，一副热心肠，所以在工段里人缘很好，不时帮同事解决生产中遇到的难点难题，主动修复段里挤压变形的刀具。    去毛刺、做标记、抛光、装配、划线，面对枯燥繁琐的重复性工作，孙魏军心专一艺，坚守初心，在干好每件活中彰显匠心。十年磨一剑，他被锤炼成为工段里的“万能工”。    有一次，公司接到一批次海外某型飞机起落架的零件套筒的抛光加工订单，时间紧任务重，更棘手的是套筒只能靠传统手工抛光，才能将其公差精度保持在0.015㎜以内。    套筒直径5㎝，长23㎝，材料硬，精度高，如果抛光时间过长会产生高温，会导致套筒公差增大七八倍，抛光的时间与力度把握不好，就会影响产品质量，甚至会报废。    要保质保量如期交付抛光加工订单，保住订单不流失，经过一番掂量，公司决定由孙魏军去干这批活。    “这是我干手工抛光遇到分量最重的活，但我没犹豫，毕竟公司的利益是大事。”孙魏军有条不紊准备“功课”。    抛光需要机床来辅助，机床在车间中心，孙魏军抛开一切干扰，先将套筒固定在机床上，启动机床，套筒飞转，他躬腰俯身，右手掌将砂纸轻轻按在转动套筒上来回均匀移动，目不转睛紧盯着旋转的套筒。    大约20分钟一个波次，停下机床，取下套筒进行测量，等套筒静止散热后，再装上机床，一遍，两遍，三遍……“记不清当时反复装卸测量多少次，经过3个多小时精研细磨，右臂僵硬了，站得腰酸腿软，但换来了首件套筒抛光验收合格。”孙魏军说。    关键时候孙魏军站得出扛得起责任，在学习新知识接受新事物上他也拿得出手。    2021年刚入冬，公司接到一批需要划线加工的零件。划线是根据图样或实物的尺寸，划线员准确在工件表面上划出加工界线，来确定工件加工位置和加工余量。    那时公司还没有专门划线员，四工段工段长安海兵瞄上才拿到庆安集团钳工技能比赛第二名的孙魏军，叫他跟老师父学划线，希望他尽快出师。    干了八年钳工的孙魏军第一次接触划线，而留给他学懂悟透只有一周时间，每天，他骑摩托车往返40公里跟师父学划线。    师父把第一工步示范两遍，便让孙魏军上手划。他把零件装夹牢靠，用卡尺测出工件凸头尺寸，再用高度尺一分为二画出中线，目视检查无误，归零，下移34.0mm，划线，上移107.0mm，再划线，再次归零，做一次基准转换，上移25.0mm，划线，再下移280.0mm，几经周折，第一工步最后一道线划好，师父用卡尺检测，合格，孙魏军学习的信心倍增。    两天后，孙魏军能熟练操作划线工步二和工步三，他的进步让师父直竖大拇指，师父原本以为一个月都不能掌握的三个工步，让孙魏军一周内“消化吸收”，他记下划线用的工装夹具及辅助工具，胸有成竹回到工段。    没有划线所需的200X200mm铸铁方箱，300X300mm铸铁机用方箱三四十斤重，不好摆弄用不成，孙魏军另辟蹊径，想方设法把两个弯板粘连组成方箱，解决了划线中要来回翻转的难题。“活干出来了，激动，开心，如释重负。”孙魏军一脸的平静。                                        （李江波）

    “奶奶，我来扶您到轮椅上，您慢一点。”李楠小心地搀扶起“老人”，将其慢慢挪到轮椅上，再推着“老人”出去散步。    “别看推轮椅谁都会，可真正做到又稳又快又安全，并且让老人感到舒适，其实大有学问。”从竞赛场上下来，来自西安市第三爱心护理院的参赛选手李楠说，“大赛严格考察我们的实践操作技巧，对我们做好为老人服务很有指导意义。”     2022年11月28日至12月1日，陕西省第五届养老护理职业技能大赛总决赛现场，全省养老护理“尖兵”同台“打擂比武”，比理论、拼技能、显身手。养老护理“尖兵”巅峰对决    在为期4天的陕西省第五届养老护理职业技能大赛总决赛中，选手们既要比理论，也要拼技能。“‘力求真实性、促进专业性’是此次大赛的最大特点。大赛设置‘居家照护服务、社区照护服务、机构照护’等竞赛模块，真实还原日常照护场景，不仅考察选手的基础照护能力，还考察选手对心理支持、认知症评估等全方位环节的掌握程度。”大赛裁判岳慧娟说。    与往届比赛不同，本届竞赛形式由原来的线下竞赛调整为“线上+线下”混合式竞赛，并将往年的单赛道改为职业组和技能组2个赛道的比赛模式。    “赛制的变化，能够更加公平公正选拔选手，同时更好地展示全省养老护理员的职业风采。”岳慧娟说，“本届比赛还有一个很大的亮点，就是将往届大赛的模拟环节升级成了‘真实还原’，比如为老人洗头、吸痰，这次是真的用水和洗发膏为老人进行清洗，还要用吸痰器为老人把痰吸出来。这一方面考验护理员的实操技能，另一方面可以通过大赛起到引领作用，把为老服务做到实处。这样的‘真实还原’在全国都是一次先行先试。”把为老服务做到实处    从业6年来，西安长庆老年公寓的养老护理员王瑾一直坚守在护理一线，2022年是她第一次参加省级比赛。“一般人觉得养老护理员就是照顾好老人的‘吃喝拉撒’，而事实并非如此。我们不仅要为老人提供基础照料服务，还要为老人提供心理疏导、感染防控等全方位、科学合理的照护服务。”王瑾说，“不管是翻身、穿衣、搀扶，还是康复治疗、心理慰藉，我感觉处处都需要专业技能，更需要一颗真诚热情的心。”    为老人擦浴的水温应保持在多少摄氏度？适宜老人睡觉的室温和湿度是多少？教老人使用拐杖行走有哪些注意事项？……类似的细节问题都是这次大赛的关键考点，也是养老服务质量提升的精准标尺。“以赛促学，让我更感受到自己在平时护理工作中应该如何提升服务质量，把每一件护理小事做得精准、到位。”首次参赛的“90后”养老护理员张园华介绍说，“身边许多同事都很年轻，这次大赛中也有很多‘90后’甚至‘00后’的身影，这也说明我们的工作正在得到社会越来越多的接受和认可。”吸引更多人投身养老护理行业    “这些荣誉时刻提醒我要恪尽职守，做老年人的贴心守护者。”作为大赛技能组一等奖获得者的李楠，不仅拿到了3万元的奖金和省民政厅颁发的获奖证书，她还将被陕西省人社厅授予“陕西省技术能手”称号。    “我们希望发挥职业技能竞赛在行业中的示范引领作用，吸引更多人投身养老护理行业，不断扩充和优化全省养老护理专业人才队伍，促进养老服务业健康规范发展。”陕西省民政厅副厅长郭惠敏说，“与前四届竞赛相比，本届‘90后’占到参赛选手的三分之一。通过这几年参赛人数和年龄段的变化，我们欣喜地看到，越来越多的‘80后’‘90后’，甚至包括许多具有本科以上学历的人才积极投身养老照护工作，为养老服务人才队伍增添新力量、注入新活力、孕育新希望。”    目前，陕西60岁及以上老年人约774万人，占全省人口总数的19.6%，出现“中度老龄化”特征。随着人口老龄化进程加快，养老服务需求将持续增长，而养老护理员的数量、素质直接关系到养老服务质量的优劣。    近年来，陕西坚持把加强养老服务人才队伍建设作为提高养老服务质量的重要抓手，强化培训、以“赛”促学、以“赛”促训，锻炼和培养技术能手，激发广大养老护理员岗位练兵、岗位成才的自觉性，促进养老护理员的整体素质提升。    2022年7月，陕西省民政厅印发通知，进一步细化全省养老护理员职业能力提升培训和技能等级评价认定工作，并明确提出要加大对取得职业技能等级证书的养老护理员的奖补力度，鼓励养老护理员“晋级”拿证。    “下一步，我们将加强专业人才培养，强化阵地建设，创新人才培养机制，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的养老服务人才队伍。同时，不断健全养老护理员激励政策，广泛选树养老服务领域先进典型，不断提升养老服务从业人员的职业荣誉感和社会认同度。”陕西省民政厅党组书记、厅长卫华表示。                                        （杨小玲）    在陕西省第五届养老护理职业技能大赛总决赛中，参赛选手现场开展护理技能大比拼。