央广网北京7月5日消息 近日，全国总工会印发《加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会发展的若干措施》（以下简称《措施》），在全国工会系统施行20条措施，助力疫情防控与促进经济社会发展。 《措施》中由全国总工会直接施行的包括：加快推进城市困难职工帮扶等重点工作落实；改革对下补助方式，确定20亿元对省级工会转移支付资金用于助力疫情防控与促进经济社会发展方向；印发《中华全国总工会办公厅关于进一步规范全民健身等相关工会经费使用管理的通知》，为拓展工会经费使用范围，促进消费帮扶和旅行社等行业复苏提供政策依据；动用全国总工会历史结余4000万元，增加向困难职工送温暖支出，支持9个边境省（区）的市县级工会落实本文件措施，设立维护货车司机、快递小哥等新就业形态劳动者权益和帮助解决困难的专项资金等。 《措施》要求省、市、县级工会加大对新就业形态劳动者等受疫情影响职工送温暖和帮扶力度，包括：县级以上工会要普遍建立疫情防控专项资金，加大对困难职工和临时性生活困难职工等群体的帮扶、慰问资金投入，省级工会必须设立新就业形态劳动者关爱资金并鼓励市县级工会参照执行；加大职工互助保障项目经费投入，增强广大职工的防风险能力；帮助遇困职工和转岗再就业职工创业，安排专项经费用于创业贷款贴息等。 《措施》还要求省、市、县级工会采取系列促进经济发展措施，支持受疫情影响严重的行业和小微企业发展等，包括：督促县级以上工会落实好小微企业工会经费支持返还政策，简化返还手续；县级以上工会加大消费帮扶工作力度，巩固拓展脱贫攻坚成果；鼓励县级以上工会采取增加慰问额度和发放消费券等形式促进消费复苏；开展职工（劳模）疗休养等工会活动时可将活动交符合条件的旅行社、民宿等承接；可为职工购买健身服务等；对租用省级工会房产经营的小微企业、个体工商户等减免房租，鼓励市县级工会参照执行；为小微企业、困难职工、转岗再就业职工创业提供阶段性优惠办公场所等。 《措施》还对基层工会层面落实经费来源，严格执行上级工会规定，提出具体落实措施。 据悉，为保障上述措施的落实，全国总工会允许各级工会按程序动用历史累计结余资金，同时在监督检查、成果报告等方面做出了具体安排。20条措施中，有部分措施是为了解决当下问题的一次性措施，也有一些措施是通过修改相关文件固化成有利于职工权益和经济发展的长期性措施。

本报讯（通讯员 郑永獒）“答一次题花费3分钟，给自己的安全生产警示作用却很大。安全生产是对自己负责，也是对同事和家人负责，高高兴兴上班来，安安全全回家去”陕西黄河集团有限公司工会办公室主任魏国深有感受地讲。 近日，西安市机械冶金建材工会紧盯市委“九个方面的重点工作”，按照今年“安全生产月”活动总体部署，与市总工会网络中心共同举办职工安全生产知识网络答题活动，广泛开展以“遵守安全生产法 ,当好第一责任人”主题宣传教育活动，引导全系统广大职工带头学法、懂法、守法，有效防范各类安全生产隐患和职业危害，不断增强安全生产意识和自我保护能力，主动把学习培训成果转化为推动企业安全发展的工作实效。 各基层单位充分利用广播、报刊、宣传栏、职工书屋等工会宣传阵地，通过网络、微信公众号、短视频等新媒体工具，采取职工喜闻乐见的形式，向职工群众宣传安全生产政策法规、岗位事故隐患辨识、设备操作安全规范、职业危害防护、夏季安全健康知识常识、防暑降温费发放标准、应急避险和自救互救方法等内容，提高职工自我安全防护能力。 网络答题活动点击量达到20多万人次，并通过“个人榜单+随机抽取”方式，产生“个人榜单”前20名、“达标选手”300名，以及20家优秀组织单位。

近日，西安高新第一学校的应届毕业生在毕业典礼上与老师拍纪念照。7月的西安，从中小学到大专院校，又是一个毕业季，对于千千万万的毕业生来说，注定是一个不平凡的毕业季，学生们将对母校和相处多年的老师依依惜别，留下永恒的记忆，像雏鹰一样放飞梦想，踏上新的征程。 巴岩 摄

本报讯（任娜）陕西省2022年高考网上录取即将开始。高考网上录取开始后，对于“平行志愿”将按照“分数优先，遵循志愿，一次投档”的原则进行投档，考生届时可以通过网上查看自己的录取信息。 平行志愿投档录取，“分数优先、遵循志愿”是指分科类将所有考生按照投档分数（文化课分数加政策照顾分数）从高到低排列，投档分数相同时比较位次。按照从高到低的次序和每个考生志愿的先后顺序，依次进行检索，检索到的高校投档尚未满额，则档案投向该高校。如果考生所填志愿均无法投出，则该生只能参加征集志愿或下一批次录取。高校投档比例内末位并列位次考生全部投档。 平行志愿实行一次投档。已投档考生因身体条件、所报专业录取满额又不服从专业调剂等原因，被高校退档后，只能参加本批次的征集志愿录取或后续批次的录取。报考人数不足或报考满额但因高校退档而造成的计划缺额，采取征集志愿办法进行补充。 为使考生能及时了解录取信息，陕西省采取的措施有：各批次录取结束后，考生录取结果以手机短信的方式发送给考生；通过陕西省教育考试院门户网站和陕西招生考试信息网公布各批次模拟投档信息，各批次正式投档后公布各招生高校投档人数、最高分数和低分数及其位次，考生档案最终投放情况。考生只要上网查询，便可了解自己在录取过程中的状态（自由可投、已经投档、院校在阅、预退档、等待终审、录取）、录取结果。

几乎每到盛夏“烧烤”气温模式开启之际，高温津贴都成为热门话题。虽然近年来劳动主管部门年年都下发通知，强调要向劳动者按时足额发放高温津贴，但从实际执行情况看，不少用人单位要么对此充耳不闻，要么用防暑降温饮料和防暑药品替而代之，以致原本保障劳动者“体面劳动”的高温津贴名至实不归，沦为望梅止渴的“纸上权益”。 不少人认为，高温津贴长期成为摆设，主要源于法制的不完善。客观而言，这种观点确实有一定道理，但问题的关键还不仅止于此。尽管2018年修改后的劳动法没有对高温津贴的发放作出具体规定，只是对企业这种典型危害劳动者生命安全和身体健康的行为，原则性规定劳动者“有权提出批评、检举和控告”，但据此认为高温津贴的发放“于法无据”，并不符合事实。 实际上，随着法治的不断进步，高温津贴作为一项必不可少的劳动权益，已被纳入依法保障的范畴。2012年6月29日起施行的《防暑降温措施管理办法》第17条明确规定，劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。虽然该办法只是部门规章，但作为上位法的补充规定，无疑对用人单位拒不发放或不足额发放高温津贴的行为具有法律约束力。 值得一提的是，该办法将高温津贴纳入工资总额，更是意义重大。这意味着，高温津贴已不只是一项用人单位自主决定的劳动福利，而是属于被法律兜底保障的劳动报酬。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位拒付高温津贴，则涉嫌构成欠薪。劳动者除了可通过申请仲裁、向劳动监察部门投诉等方式要求用人单位支付高温津贴外，还可以通过向法院申请支付令来维护自身权益。如此不仅丰富了劳动者的维权手段，也为用人单位拒付高温津贴套牢了欠薪法律责任的“紧箍咒”。用人单位如果对此“揣着明白装糊涂”，必将面临严肃的法律责任追究。 遗憾的是，法律红线的划定，并未能让高温津贴摆脱“纸上权益”的现实尴尬。究其根源，除了劳动者对自身应享受的权益了解甚少、不知道如何维权外，关键还在于没有为用人单位我行我素的违法行为套牢法律“紧箍咒”。尤其是相关部门“不告不理”的应付式执法，更是在无形中让用人单位滋长故意不发或少发高温津贴的任性心态，必须引起足够重视。 法律责任的追究不在其严厉性，而在于其不可避免性。面对高温津贴名不副实的尴尬现实，相关部门在鼓励、支持劳动者主动依法维权的同时，还应把用人单位拒付高温津贴的行为以欠薪论处，大幅提高违法成本。如此，才能以法律责任的“紧箍咒”，倒逼用人单位主动把实至名归地发放高温津贴作为自身法定义务。 当然，鉴于当前高温津贴缺乏顶层法律设计、相关规定法律层级低、法律责任不明晰等问题客观存在，相关部门还应着眼未来，进一步完善法律，切实提升高温津贴保障的法治化水平。

由市场监管总局公布的《明码标价和禁止价格欺诈规定》自今年7月起施行。规定明确七种典型价格欺诈行为、不再过多限制经营者的标价方式、灵活规定网络交易明码标价的形式，对于明码标价规则和价格欺诈行为的认定更加科学合理。 明码标价不能简单理解为仅标示价格，经营者还应当标示与价格密切相关的其他信息，尽可能减少信息不对称，使消费者和其他经营者对价格所对应的商品或者服务价值有更为清晰的认识，减少价格欺诈的发生。 如某饭店宣称某菜品打八折销售，但消费者结账时才被告知须“达到最低消费标准”方可享受八折优惠。根据规定，经营者的此类行为属于不标示或者显著弱化标示对消费者不利的价格条件的表现，属于价格欺诈。 规定明确七种典型价格欺诈行为：一是谎称商品和服务价格为政府定价或者政府指导价；二是以低价诱骗消费者或者其他经营者，以高价进行结算；三是通过虚假折价、减价或者价格比较等方式销售商品或者提供服务；四是销售商品或者提供服务时，使用欺骗性、误导性的语言、文字、数字、图片或者视频等标示价格及其他价格信息；五是无正当理由拒绝履行或者不完全履行价格承诺；六是不标示或者显著弱化标示对消费者或者其他经营者不利的价格条件，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易；七是通过积分、礼券、兑换券、代金券等折抵价款时，拒不按约定折抵价款。 随着经营模式的发展，广大消费者逐渐接受商品吊牌、模型展示、电子屏幕等多种个性化标价方式，对经营者的标价形式进行严格限定并实行标价签监制制度已经没有必要。 因此，规定取消了标价签监制制度。除法律、法规和规章有明确规定的，只要能保证明码标价真实准确、货签对位、标识醒目，不再过多限制经营者的标价方式。经营者可以选择采用标价签（含电子标价签）、标价牌、价目表（册）、展示板、电子屏幕、商品实物或者模型展示、图片展示以及其他有效形式进行明码标价。 根据规定，金融、交通运输、医疗卫生等同时提供多项服务的行业，可以同时采用电子查询系统的方式明码标价。农村集市、拍卖等通过协商、竞价等方式确定价格的情形，没有必要实行严格的明码标价。但在另外一些情形下，比如粮食主产区频繁发生的商品粮交易，当地市场监管部门可以结合实际情况，要求经营者在收购粮食时，明确标示品种、规格、等级和收购价格等信息，更好保护购销双方合法权益。 为更好地促进和规范新业态健康发展，针对数字经济领域的新特点，规定对于网络交易明码标价的形式更加灵活，明确经营者通过网络等方式销售商品或者提供服务的，应当通过网络页面，以文字、图像等方式进行明码标价。

本报讯（郭沛然）近日，陕西省邮政管理局召开专题会议，部署全行业防范应对近期极端高温天气保障行业安全平稳运行工作。 “加强现场巡查督查，重点对分拣、营业、员工宿舍等场所开展消防安全检查，确保高温期间寄递渠道安全。”会议伊始，陕西省邮政管理局相关工作人员强调道，全系统全行业要提高消防安全思想认识，加强组织领导，切实履行企业安全主体责任，开展设备、车辆、电器线路、消防器材等自查，对自查出的问题立即整改，坚决杜绝因高温引起安全生产事故。 面对持续高温天气，各寄递企业要加强对从业人员高温防护宣传教育，尤其是对一线揽投人员，适当调整作业时间，配备防暑药品及防暑饮品，加强风险防控。“各市局将联合市工会等部门开展夏日送清凉慰问活动。”相关工作人员表示，在慰问走访的同时，关注企业防暑防晒措施、从业人员薪资待遇及权益保障等情况，确保从业人员身体健康与生产安全。 此外，各市局和寄递企业在陕总部要统筹做好防范应对极端高温天气和寄递服务保障工作，有效发挥邮政快递业在保障经济社会运行、服务人民群众生活中的重要作用。省级总部要强化全网运行监测，加强生产调度，合理调整路由，在保障运行安全的前提下维护寄递渠道畅通；要科学评估极端高温天气对寄递服务的影响，及时发布消费提示，引导用户调整服务预期。 温馨提示广大寄递用户，高温天气在户外寄、取邮件快件时要做好个人防护，对可能出现的时效延缓等问题予以谅解，为高温下坚守一线的邮递员、快递员“加油”。

“自从加入工会组织，我们公司开展了集体协商，工会与行政签订了《工资集体协商合同书》《集体合同书》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从源头维护了职工的合法权益，而且在我们的生日、节假日时都能看到工会娘家人的身影，加入工会后，感觉有了依靠，切实感受到入会与不入会就是不一样。”刚刚加入工会组织的西安南方城的营业员柳杏巧高兴地说。 今年以来，西安市莲湖区北院门街道总工会在区总工会指导下，最大限度实现基层工会组织有效覆盖，推进建会入会行动，将新就业形态劳动者群体与“八大群体”入会作为重要任务之一，下大力气“摸底数、建清单，抓试点、重实效”，不断创新工作方法，着力拓宽入会渠道，努力扩大工会组织覆盖面。截至6月，辖区共新建工会38家，新发展会员1280人。 摸清底数、建立清单是第一步，也是关键一步。街道总工会全面开展排摸工作，积极深入批发市场、农贸市场、背街小巷进行摸底调查。通过拉网式排查，基本摸清底数，理清了工会组建企业清单。在理清清单的基础上，街道总工会通过面上示范、试点推进，强力推进建会入会工作。 区域内的新就业形态劳动者群体与“八大群体”多数是小微企业，用工形式灵活、从业人员流动性大、劳动关系不稳定，建会、入会工作难度较高。为此，工作人员多次深入这些企业，传达相关文件精神，讲解工会的作用和入会的好处，推进企业建会。 推动过程中，北院门街道总工会实行“先易后难、先大后小、各个突破、全部覆盖”的原则，首先，从小微企业数较集中、建会相对容易的西安南方城入手，成立了26家小微企业工会，吸收会员 311人；其次，从人数较多的农贸市场入手，将94家门店组织起来，成立了西安市莲湖区北院门街道南油巷市场联合工会，将市场内216 名营业人员吸收到工会组织中，并协助选举出了联合工会委员会，由一名组织能力较强、对工会工作热心的同志任工会主席。随后，北院门街道总工会又先后走访了12家各类公司，讲解入会好处。通过努力，12家企业都已入会。 在推动新就业形态劳动者群体与“八大群体”入会过程中，北院门街道总工会将宣传、维权和服务作为工作重点，组织召开企业职工座谈会，为他们发放了法律援助等宣传资料，同时邀请法律援助律师为有需求的企业职工答疑解惑，畅通他们的诉求渠道，引导他们依法理性维权，得到了广大入会职工的认可。 北院门街道总工会副主席李楠表示，街道总工会将立足企业实际需求，大力开展困难“八大群体”与新就业形态劳动者群体帮扶、法律援助等工作，推动“八大群体”与新就业形态劳动者群体加入到医疗互助活动中，让他们切实感受到加入工会组织的温暖，享受到实实在在的服务。 （通讯员 李波）